Este documento resume los conceptos clave del comportamiento organizacional, incluyendo sus objetivos, niveles (grupal, organizacional e individual) y las contribuciones de disciplinas como la psicología, sociología y psicología social. También discute retos como el manejo de la diversidad y la mejora de la calidad, productividad e innovación. Resalta la importancia de complementar la intuición con el estudio sistemático para predecir mejor el comportamiento en las organizaciones.

1. República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación
Universidad Politécnica Territorial Andrés Eloy Blanco
Barquisimeto Estado Lara
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
NOMBRES: María Elena
APELLIDOS: Agüero García
CEDULA IDENTIDAD: 16.278.440
SECCION: 4412

2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
“Es el campo de estudio que investiga el impacto de los individuos,
grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las
organizaciones”.
Objetivos
-Describir
-Comprender Comportamiento de
-Predecir los individuos de la
-Controlar empresa
Niveles del comportamiento Organizacional
Grupal
Está segmentado en grupos
formales, integrados por equipos de
mando, de tarea y temporales, y
grupos informales, conformado por
grupos de interés y amistad.
Organizacional
Se evalúa las empresas e instituciones
como conjunto, que integra diferentes
actividades y esfuerzos con objetivos
en común.
Individual
Las personas tienen necesidades
diferentes y siempre buscan
satisfacerlas;
el hombre posee capacidad limitada
de respuesta;
el hombre percibe y evalúa;
las personas piensan en el futuro y
eligen cómo comportarse.

3. RETOS Y OPORTUNIDADES DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Manejo de la diversidad
laborales
Adaptarse a personas que son
diferentes: raza, cultura ,religión
política en una organización
Mejoramiento de la calidad y la
productividad
Para mejorar la calidad y la productividad, implantan
programas como que la administración de calidad y
reingeniería de procesos, los cuales requieren
participación de los empleados, ya que son quienes
participarán cada vez más en la planeación de esos
cambios.
•Estimulo de la innovación y el cambio
•El éxito lo alcanzarán las organizaciones que
mantengan su flexibilidad, mejoren constantemente la
calidad y venzan a la competencia del mercado con una
corriente continua de productos y servicios innovadores.
Mejoramiento de la conducta ética
Los miembros de las organizaciones enfrentan cada vez más
“disyuntivas éticas”, que son situaciones en las que tienen que
definir cuál es la conducta correcta y cuál la incorrecta. En las
organizaciones, los administradores redactan y distribuyen
códigos de ética que ayuden a los empleados en las disyuntivas,
se ofrecen seminarios, talleres y otros programas de capacitación
para fomentar el comportamiento ético.

4. IDENTIFICA LAS CONTRIBUCIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE
LAS SIGUIENTES DISCIPLINAS
• Psicología
Contribuye al aprendizaje, las emociones,
la personalidad, la motivación, la
solución de problemas, la calidad de vida
en el trabajo y, en lo que respecta a la
organización, las condiciones de trabajo,
desempeño, satisfacción
• Sociología
Contribuye porque estudian el
sistema social en el cual los individuos
desempeñan sus papeles, esto es, la
sociología, estudia a la gente en su relación
con otros seres humanos. Algunas de las
áreas dentro del comportamiento
organizacional que han recibido una valiosa
contribución de los sociólogos son dinámicas
de grupos, diseño de equipos de
trabajo, cultura organizacional,
y estructura de la organización formal,
tecnología
organizacional, comunicaciones,
poder, conflicto y
comportamiento entre grupos.
Psicología Social
Contribuye en enfocarse en la influencia de una
personas en otras.
Una de las principales áreas que han
recibido considerable investigación de parte de los
Psicólogos Sociales es el cambio
Cómo ponerlo en práctica y cómo reducir las
barreras para su aceptación. Además, los
Psicólogos Sociales están haciendo contribuciones
significativas a las áreas de medición,
entendimiento y actitudes cambiantes; patrones de
comunicación; la formas en las cuales las
actividades de grupo pueden satisfacer las
necesidades
individuales, y los procesos de tomas de decisiones en
grupos.

5. • Es de gran importancia ya que permite comprender las actitudes y orientar el desempeño del factor humano
dentro de una empresa, de la misma forma, la cultura organizacional contribuye a fomentar buenas relaciones
laborales entre los miembros de una organización dentro de un clima laboral agradable . Cabe destacar , su
propósito es conocer cómo actúan las personas en las organizaciones y, con en esa información, mejorar la
forma en que funcionan estos establecimientos para lograr resultados más óptimos.
¿Por qué es importante complementar la intuición con el estudio sistemático
para predecir el comportamiento?