Este documento presenta una introducción al comportamiento organizacional y sus principales conceptos. Explica que el comportamiento organizacional estudia cómo las personas y grupos interactúan en las organizaciones y se influyen mutuamente. También destaca la importancia de complementar la intuición con un estudio sistemático para predecir mejor el comportamiento de los demás. Identifica los principales desafíos y oportunidades para la administración, como el manejo de la diversidad laboral y el mejoramiento de la productividad y calidad. Además, resume los tres niveles del modelo de

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
Universidad Politécnica Territorial Andrés Eloy Blanco
Barquisimeto – Edo. Lara
Integrantes:
Kreiber Virguez
C.I 26964892
Mileidy Palencia
C.I 26006943
Franxismar Carrillo
C.I 29778043
Lco. 4412
Barquisimeto, 2023
Comportamiento
Organizacional

2. Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional se
refiere al estudio de las personas y
los grupos que actúan en las
organizaciones y su continua
interacción e influencia recíproca.
Por que es importante complementar la intuición con el estudio
sistematico para predecir el comportamiento
Es importante complementar la
intuición del estudio sistematico ya que
la intuición nos da una apreciación del
mundo exterior a nuestra visión
personal y predecir actos de los demas
en función de esa experiencia, pero
hace que falte que el estudio
sistematico refuerce nuestra intuición.

3. Principales desafio y Oportunidades para la administración que usan
los conceptos del comportamiento organizacional
Manejo de la diversidad laboral
Uno de los retos más importantes y
extensos en las organizaciones es
adaptarse a personas que son
diferentes, es decir, a la diversidad
laboral
Mejoramiento de la calidad y la productividad
Cada vez más, los administradores tienen que
mejorar la productividad de su organización y la
calidad de los productos y servicios que ofrecen.
Facultar al personal
La toma de decisiones se está bajando al
nivel operativo, lo que proporciona libertad
a los trabajadores para tomar decisiones
sobre problemas planteados por el trabajo.

4. Los 3 niveles del modelo del comportamiento organizacional
- Las personas tienen necesidades diferentes y
siempre buscan satisfacerlas.
- El hombre posee capacidad limitada de respuesta.
- Las personas piensan en el futuro y eligen cómo
comportarse.
Nivel individual
Nivel grupal
Este segmentado en grupos
formales, integrados por equipos
de mando, de tarea y temporales, y
grupos informales, conformado por
grupos de interés y amistad.
Nivel Organizacional
Evalúa las empresas e
instituciones como conjunto, que
integra diferentes actividades y
esfuerzos con objetivos en común.

5. Identificar las contribuciones al comportamiento organizacional de la
siguiente disciplinas
Psicología
Psicología
Social
Sociologia
Estudio de las
personas en relación
con sus semejantes.
De manera especial,
los sociólogos han
hecho sus mayores
aportaciones al
comportamiento
organizacional a través
estudios de la
conducta.
Ciencia de la
conducta que
combina conceptos
de la psicología y la
sociología y se
centra en la
influencia recíproca
de los individuos.
Disciplina que
intenta medir,
exponer y en
ocasiones cambiar
la conducta de los
seres humanos. Los
psicólogos se
interesan en el
estudio y la
comprensión de la
conducta.