La patronal ANGED ha logrado un nuevo convenio que supone una reducción de más del 10% de las condiciones de los trabajadores, incluyendo un aumento de la jornada anual, la posibilidad de reducir los salarios si bajan las ventas, y la eliminación de la compensación por trabajar domingos y festivos. El sindicato UGT se opone firmemente a este convenio que condena a los trabajadores a una mayor precariedad.

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Adherida a UNI y UITA
SECRETARÍA SECTORIAL DE COMERCIO
CHTJ-UGT INFORMA
LA ANGED VUELVE A SALIR GANADORA
Madrid, 31 de enero de 2013
Nuevamente la patronal de grandes almacenes (ANGED)
vuelve a salir triunfante de un proceso de negociación que
ha sido una nueva mascarada en la que le han
acompañado los paraempresarios de Fetico y Fasga.
Así en la madrugada del día 31 se consumaba un nuevo
acto de ataque a las condiciones de los trabajadores y
trabajadoras de grandes almacenes, con un convenio que
supone en la practica la regulación de un descuelgue
generalizado de los derechos y condiciones que hoy tienen
los trabajadores.
Y así en un repaso sobre las cuestiones mas novedosas de
esta nueva cadena de despropósitos podríamos
resumirlas en una rebaja superior al 10% y una puesta a
disposición de las empresas las 24 horas los 365 días del
año.
- Se aumenta la jornada anual 28 horas al año, con la
consecuencia directa de rebajar del valor hora y salen
perjudicados los que en peor condiciones están, los
tiempos parciales.
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- Se establece una distribución de la jornada trimestral, que se puede
modificar ante cualquier imprevisto.
- Se generaliza el trabajo en domingos y festivos y se elimina el pago
que se venia realizando por los mismos, sustituyéndolo por una
compensación ridícula a las personas que hubieran percibido más de
350€ el año anterior con una cantidad indemnizatoria como máximo de
500€ anuales que serían un complemento personal.
- En materia salarial, los salarios se congelan desde el 2012 hasta el
2016, salvo que pueda ser de aplicación el mecanismo novedoso
previsto para rebajar el salario si el centro de trabajo mantiene una
situación de perdida de ventas.
- Se va a permitir que se congele el salario o se rebaje en un 5%, en los
centros de trabajo que desciendan las ventas, en una misma empresa
puede haber centros de trabajo que ganen más que otros.
- Se fija un nuevo modelo de determinación de posibles incrementos que
estarían ligados a los resultados de las ventas en comparación con las
ventas del año 2010. De tal manera que si se superan estas podría
cobrarse una paga por un valor del 1% del salario base si se superan en
cinco puntos el índice de ventas del año 2010.
- Se rebaja el porcentaje de domingos a trabajar al 55% de los
autorizados con un mínimo de 9, siempre y cuando todos los
trabajadores y trabajadoras que su contrato sea de lunes a sábado
pasen a trabajar todos los domingos. Veremos como en las
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comunidades autónomas que tiene limitado los domingos de apertura
tendrán que trabajar casi todos de forma gratuita.
- El grupo inicio se amplia primero a cinco años con una revisión a tres
años, es decir, que se podría estar ocho años en ese grupo.
- El salario de los contratos formativos se va al salario mínimo
interprofesional, habrá personas que se contraten con esta modalidad
que van a cobrar 450€ aprox. por cuarenta horas de trabajo, los minijobs
han llegado.
Ante este cúmulo de despropósitos que ha estado dirigidos a satisfacer
las desmedidas pretensiones de la patronal, desde la UGT hemos
manifestado nuestra oposición y nuestro mas enérgico rechazo a
condenar a los miles de trabajadores y trabajadoras que conforman el
sector a situaciones de mayor precariedad en sus condiciones y
derechos.
Desgraciadamente nuevamente los paraempresarios de Fetico y Fasga
han vuelto a responder complacientes a los deseos patronales haciendo
oídos sordos a las necesidades y reivindicaciones de los trabajadores.
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