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CHTJ-UGT INFORMA
INFORMA CHTJ- UGT
COMERCIO | CARREFOUR
Debate e información sobre la nueva regulación laboral
Madrid, 24 de February de 2014
Carrefour Flexible
La Empresa informa que la última modificación normativa sobre el irpf, no
afecta a los productos de Carrefour flexible y que se mantienen en las mismas
condiciones que se ofrecían.
Nueva regulación legal (Reducción de jornada de guardia legal)
Ante la ampliación del derecho hasta que el menor cumpla los 12 años de edad
recogida en el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, la empresa
manifiesta que en el caso de los trabajadores que ya están disfrutando de
reducción de jornada por cuidado de menores de 8 años, que continuaran en las
mismas condiciones prorrogándose de forma automática siempre que el
trabajador lo solicite.
En cuanto a los trabajadores que disfrutaban de jornada concertada prevista en el
art. 41 del Convenio- hijos de 9 y 10 años- deberán solicitar dejar ésta sin efecto
y solicitar la reducción de jornada que se tramitará de igual forma que cualquier
otra reducción.
Normativa aplicable a los tiempos parciales
a. La Empresa entregará un registro mensual de las horas trabajadas junto
con el recibo de la nómina. En el caso de aquellos trabajadores que
reciban telemáticamente la nómina se les comunicará por el mismo
sistema. Se intentará que se inicie este mismo mes.
b. Ante la prohibición de hacer horas extras para la realización de los
inventarios parciales y generales se procederá a la ampliación de jornada
o a la modificación del día de prestación de servicios Vamos lo que
teníamos antes.
Acciones dirigidas a los hijos de los empleados
Se plantea por el Comité la posibilidad de la implantación de un sistema de
becas. La empresa lo estudiará y se verán las posibilidades que hay, y de cara al
curso 2014-2015 nos entregarán una propuesta no definitiva para estudiarla y ver si se puede
llegar a algún acuerdo.
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planta - 28002 Madrid -Tel.: +34 91 589 73 09 / 10 / 13 / 14 - Fax: +34 91 589 74 77
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2. CHTJ-UGT INFORMA
Incidencias en los incentivos
Sobre la solicitud de adaptar el actual sistema de incentivos generales a la realidad en los
hipermercados, la empresa considera mejor tratarlo en la próxima reunión.
Incentivos en finanzas y seguros: El comité manifiesta que desde la implantación del nuevo
sistema en marzo del 2013 hay incidencias en el percibo de las comisiones, La empresa
hablará con Financiera para su aclaración y solución.
Incentivos electro: Hemos manifestado a la empresa que unilateralmente ha elevado el
número de extragarantías de 6 a 8 sin contar con el comité intercentros, y que cada vez hay
menos productos incentivados y que tampoco se conoce desde principio de mes los artículos
que están o que han dejado estar incentivandos.
La empresa informa que a partir del 1 de marzo el minimo para cobrar extragarantías será de
8 y no 6, ya que no está recogido en el acuerdo referencia a las mínimas exigidas y que en
todo caso pagarán con carácter retroactivo a los trabajadores que en enero y febrero no
cobraron la diferencia de 6 a 8 extragarantías en la nómina de marzo, ya que esta decisión la
tomaron sin avisar previamente al Comité Intercentros. Así mismo afirman que los productos
incentivados no se han reducido y realizará recordatorio para que a primero de mes se informe
tanto de los productos que están incentivados como de los que ya no están incentivados, y
que trasladarán nuestras quejas a la Dirección de EFCS, que también se recordará que el
número de vendedor se entregue en el menor plazo posible y como máximo en 5 días.
Recordatorio Consignas básicas Servicio prevención (accidentes)
Manifestamos nuestro desacuerdo con el desafortunado redactado del párrafo final que puede
inducir al trabajador a interpretar que es el responsable del accidente sufrido, aclarando la
empresa que su única finalidad es ejercer una acción informativa para prevenir y evitar
nuevos accidentes laborales, tras su investigación.
Excesos de jornada 2013
Se hará un recordatorio a los centros para la entrega de los excesos de jornada. Desde UGT
Recordamos que gracias a los firmantes del convenio en vez de la entrega trimestral del
cómputo y excesos de antaño ahora solo exista una anual. Menos control y menos
información.
Puntos de la empresa
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3. CHTJ-UGT INFORMA
•
Nueva tarjeta CARREFOUR PASS, A partir del 24 de este mes irá llegando a los
trabajadores que lógicamente tengan la tarjeta Carrefour PASS. acogida al sistema
MASTERCARD, con mejor tecnología, chip, etc.
•
Prestación del servicio de limpieza por los trabajadores de Carrefour en los
Mini Hipers, afectando a 6 centros a partir del uno de marzo se procederá a solicitar
voluntarios, serán posibles ampliaciones de jornada a los tiempos parciales, y en
ausencia de voluntarios se procederá a designar trabajadores en función de la menor
antigüedad quedando excluidos en principio los trabajadores de frescos, así mismo se
impartirán cursos para la formación necesaria para el manejo de la maquinaria
utilizada para la limpieza.
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