La patronal ANGED propuso un nuevo convenio colectivo para los trabajadores de grandes almacenes que incluía recortes como aumentar la jornada laboral, eliminar una paga extra, permitir cambios en los calendarios laborales, y eliminar complementos por trabajar domingos y festivos. Los sindicatos UGT, CC.OO y CIGA presentaron sus propias plataformas para contrarrestar estas medidas agresivas, mientras que los sindicatos de las empresas parecen estar alineados con la patronal. La próxima reunión será el 17 de

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Adherida a UNI y UITA
SECRETARÍA SECTORIAL DE COMERCIO
Primera reunión de la mesa negociadora de
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Grandes Almacenes o de cómo hacer desaparecer
treinta años de derechos laborales
Madrid, 11 de enero de 2013
Y llegó el día. Parecía que no llegaría nunca y que lo vivido ahora hace
tres años era el suelo de los derechos laborales de las miles de personas
que trabajan en el sector de grandes almacenes, pero no, todavía cabían
muchas más rebajas y condiciones impensables para los profesionales de
este subsector.
Esta misma mañana y con la frialdad característica de quién se cree
dueño y señor del devenir de la vida de miles de trabajadores y
trabajadoras, el portavoz de la patronal ANGED relataba cuál se
pretendía fueran las líneas por las que pasaría el nuevo Convenio
Colectivo de Grandes Almacenes. Comenzaba el recital del ya llamado
Convenio Descuelgue de Todo y Catálogo de la Reforma Laboral
aprobada el pasado año y que decía así:
- Incremento de la jornada laboral pasando de las actuales 1770
horas anuales a 1826,27 horas. Lo que supone una carga trabajo
mayor a igual salario y una reducción salarial para los tiempos
parciales.
- Eliminación de una paga extraordinaria.
- Establecimiento de calendarios mensuales con posibilidad añadida
de ser susceptibles de cambios durante el mes, lo que supone una
ruptura absoluta con cualquier criterio de conciliación.
- Eliminación de los complementos por trabajo en domingos y
festivos y su generalización para todos, incluyendo aquellos
trabajadores y trabajadoras que hasta ahora no tenían esa
obligación al no quedar contemplado en sus contratos.
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- Eliminación de periodos cerrados de vacaciones, lo que conlleva la no garantía de
que una parte sean en periodo estival, por lo tanto desaparece la denominada
bolsa de vacaciones.
- Permisos retribuidos a los niveles que marca el Estatuto de los Trabajadores,
eliminándose de esa forma todo lo que se tenía por encima de ese baremo.
- Establecimiento de mecanismos para modificación salarial de manera que el
salario quede del todo ligado a la evolución del consumo, incrementándose
cuando así se comporte este pero también reduciéndose en caso de bajada, algo
que dada la realidad actual y las perspectivas a corto plazo supones una rebaja
salarial.
- Establecimiento de los mecanismos necesarios para facilitar a cada una de las
empresas englobadas bajo el paragüas de la ANGED el empeoramiento de las
condiciones laborales que estimen oportunas.
Así quedaban explicados los puntos más sangrantes pretendidos para el nuevo
convenio colectivo, pero no los únicos, dado que se nos ha hecho entrega de la
plataforma empresarial donde tras un breve análisis descubrimos matices que
encierran muchos más recortes.
Desde UGT en las próximas horas procederemos al análisis exhaustivo y
pormenorizado de la propuesta empresarial para realizar una valoración mucho
más profunda de cuánto el texto recoge.
La Unión General de Trabajadores ha presentado una plataforma que ha sido
distribuida al resto de la mesa negociadora y que creemos constituye una
herramienta ajustada a la situación actual pero sin las agresiones de todas esas
medidas. Así mismo, las organizaciones CC.OO y CIGA han procedido a presentar
sus respectivas plataformas, algo que los departamentos sindicales de las
empresas de grandes almacenes, Fasga y Fetico ni tan siquiera se han molestado
a hacer quizá porque ese trabajo ya lo tienen hecho con la patronal.
De la próxima reunión señalada para el jueves 17 de enero, os daremos puntual
información.
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