1. Adherida a UNI y UITA
CHTJ-UGT INFORMA
Federación de Comercio,
Hostelería-Turismo y Juego
INFORMA CHTJ- UGT
SECRETAR ÍA SECTORIAL DE COMERCIO
Plataforma de la Unión general de
Trabajadores para la negociación del
nuevo Convenio Colectivo de Grandes
Almacenes.
Madrid, a 10 de
enero 2013
El objetivo de esta plataforma reivindicativa no es otro que el
mantenimiento del empleo en el conjunto de empresas del sector de
Grandes Almacenes sin renunciar por ello a los pocos derechos que
se tienen en el histórico del sector y, por supuesto, a su avance, entre
otros la conciliación de la vida personal y laboral en el tratamiento de
la jornada, además de la conservación y aumento del poder
adquisitivo del conjunto de trabajadores y trabajadoras de las
empresas. Para ello, desde la UGT, vamos a intentar pelear cada uno
de los puntos aquí recogidos, así como la inclusión de los
pronunciamientos judiciales que hemos obtenido a lo largo de la
vigencia de este Convenio que termina.
Ámbito temporal
Dependiendo de los contenidos del convenio, de la situación
económica en cada momento y con un máximo de 2 años.
Denuncia
Una vez terminada la vigencia del convenio este se mantendrá
vigente en su totalidad en tanto en cuanto no sea sustituido por otro.
Contratación y empleo.
• Avda. de América, 25, 4 ª planta - 28002 Madrid -Tel.: +34 91 589 7313/09 - Fax: +34 91 589 7477 – federal@chtjugt.net
www.chtjugt.net – www.ugt.es

2. CHTJ-UGT INFORMA
Federación de Comercio,
Hostelería-Turismo y Juego
Los trabajadores y trabajadoras tendrán preferencia para cubrir las vacantes a
tiempo completo así como las vacantes de tiempo parcial con jornada superior.
Utilizándose el criterio de antigüedad cuando los candidatos tengan las mismas
condiciones. Mejorando el mecanismo actualmente implantado.
Contratos en prácticas y para la formación: Una vez finalizada su duración, se
transformaran automáticamente en indefinidos.
Contrato a tiempo parcial: Jornada diaria mínima de 4 horas continuada y de 20
semanal. A partir de las 20 horas de jornada semanal de promedio la retribución
será mensual y no por horas.
Clasificación profesional
Desaparición de grupo de inicio
Tras de permanencia de 9 meses en la empresa se ascenderá́ automáticamente al
grupo profesional de nivel
Desaparición del resto del texto del artículo de complemento de nivel.
Jornada
Distribución: Se negociará a nivel empresa, negociándose los calendarios anuales a
nivel de centro de 1 de enero a 31 de diciembre de cada año, respetando al disfrute
de los 14 días festivos.
El descanso semanal será de dos días libres semanales.
Ante la obligación legal de negociar la jornada irregular establecida en la Reforma
Laboral, esta se incluirá́ en el calendario laboral anual. Los momentos de utilización
de esta jornada diaria no podrá́ exceder de ocho horas.
La obligación de trabajar domingos y festivos será del 50% de los autorizados de
apertura comercial. Aumento del pago por trabajo en domingos y festivos.
5 fines de semana de sábado y domingo para todos los trabajadores del sector.
Vacaciones
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