El comité intercentros informa sobre dos reuniones recientes. En la primera reunión de negociación del convenio después del ERE, la dirección propuso más recortes como extender el convenio 3 años más y eliminar premios de jubilación. En la comisión de seguimiento, la dirección dijo que pagaría vacaciones al 100% en febrero y permitiría anticipos a trabajadores con retrasos en prestaciones del INEM. El comité expresó preocupaciones sobre la interpretación errónea de los calendarios laborales en los paradores.

1. EL COMITÉ INTERCENTROS INFORMA
Primera reunión de negociación del Convenio después de la firma del ERE y
reunión de la Comisión de Seguimiento
6 de marzo de 2013
Estimados compañeros y compañeras;
En el día de ayer mantuvimos la primera reunión de negociación del Convenio
después de la firma del ERE.
Como recordareis, en el acuerdo que se firmó el pasado día 2 de enero para la
aplicación del ERE, además de la extinción de 350 puestos de trabajo, el cierre
temporal de 25 Paradores, la modificación en el modelo de restauración de otros 15 y
la aplicación de un ERTE del 25% de la jornada a 400 personas, se acordaron una
serie de medidas relativas al convenio sobre flexibilidad laboral interna, la eliminación
del complemento por IT, la eliminación de los días de asuntos propios y la reducción
del salario base entre un 0,5% y un 3%.
Todos estos recortes que suponen un sacrificio importantísimo para los trabajadores
y trabajadores de esta empresa parece no ser suficientes para una dirección que se
está mostrando claramente “insaciable”.
¿Por qué comentamos todo esto? Porque la dirección de la empresa en esta reunión
de la mesa negociadora del Convenio, después de plantearnos su deseo de proceder
a una negociación rápida y acordada nos presentó los puntos que, además de lo ya
modificado, pretende tocar y que resumidamente son los siguientes:
• Vigencia de 3 años más (2013, 2014 y 2015)
• Ajustar, sin precisar en que medida, algunos puntos del convenio como
dietas, plus de distancia, alojamiento, manutención y pago del calzado.
• Eliminar los premios de jubilación.
• Poner en marcha el plan de pensiones.
• Derechos sindicales, ateniéndose a lo que les establezcan desde Patrimonio.
• Algunos aspectos de redacción en lo que se refiere a la jornada de trabajo.
• Suspender todo el tema referente a las vacantes.
Por nuestra parte hemos planteado que este planteamiento de la dirección
difícilmente nos puede llevar a una negociación rápida y acordada. La continuación
de la negociación del Convenio solo puede pasar por recoger los acuerdos que
alcanzamos en la negociación del ERE.
Finalmente hemos acordado volver a reunirnos el próximo jueves día 14 a las 10:00
horas
1

2. .
Por otro lado y en la jornada de la tarde, hemos tenido reunión de la Comisión de
Seguimiento en la que se nos contestó a algunas de las cuestiones planteadas en la
última reunión de esta Comisión.
En lo que se refiere a la coincidencia de vacaciones y reducción de jornada, la
dirección manifestó no tenerlo claro todavía, pero que de todas formas en el mes de
febrero y sucesivos, y mientras no tengan una conclusión clara, las vacaciones serán
abonadas al 100% por parte de la empresa.
Por otro lado se estableció que los trabajadores y trabajadoras que tengan retraso
en el cobro de las prestaciones del INEM, acreditando la falta de cobro, puedan
solicitar anticipos que serán devueltos una vez que se regularice la situación,
dependiendo según la empresa de la situación de tesorería.
También se han corregido algunos errores en la aplicación del ERTE y se informó
que las indemnizaciones en los casos de despidos se aplicaron sobre la media de las
retribuciones del último año.
Por nuestra parte hemos planteado nuevos problemas en la aplicación del ERTE
que nos fueron llegando en los últimos días y la problemática surgida por la
aplicación de los calendarios laborales en el mes de marzo, trasladándoselo a la
dirección para su verificación y posterior solución.
En lo que se refiere a los calendarios hemos trasladado a la empresa que la
interpretación que se está dando a lo acordado el 2 de enero en los Paradores es
totalmente errónea. Tenemos claro que dicho acuerdo no permite añadir nuevos
turnos a los calendarios ya firmados para este año 2013, que las modificaciones en el
calendario mensual tienen que estar claramente justificadas, que los calendarios
mensuales deben ser claros y establecer todos los turnos y horarios para el mes, que
estos deben ser entregados antes del día 25 del mes anterior y que una vez
establecidos solo pueden ser modificados por acuerdo.
En este tema os pedimos que en el caso de que se hagan en los Paradores
planteamientos que no se ajusten a estas premisas, se plantee el rechazo por escrito
y se nos haga llegar inmediatamente, para intentar solucionarlo o ver la posibilidad
de ejercer las acciones legales correspondientes.
Del acta de esta reunión de la Comisión de Seguimiento y de la anterior, en el
momento que la tengamos la enviaremos a todos los Paradores.
Seguiremos informando.
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