SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
Riobamba; 12 de Noviembre de 2010
Ing. Lorena Córdova
Gerente General de IAAL
Presente
De mis consideraciones
Le escribo en respuesta a la solicitud de Ingeniero Mecánico para una plaza de trabajo en
su empresa
Yo Ericka Tisalema Ingeniera Mecánica soy una persona muy inteligente y capas de acatar
órdenes además tengo
experiencia de más de un año en la elaboración de proyectos de diseño mecánico,
control automático,
trabajos en torno, soldadura, control de calidad
Pongo a disposición mis servicios esperando aportar de la mejor manera ya que pienso
que mi experiencia, mi capacidad en el área me hará una empleada muy valiosa en su
prestigiosa empresa
Segura de contar con una respuesta favorable me despido de usted sin antes anticiparle
mis agradecimientos
Att
Ing. Ericka Tisalema
Sr. Director
Autoridades Presentes
Señores y Señoras
Muchas gracias a todos por vuestra compañía en un Día tan singular
Hace ya algunos años en los que se inicio con las actividades en esta empresa que desde
entonces se a dedicado completamente a progresar y salir adelante con el esfuerzo de
cada uno de los que laboramos en ella
Hoy nos reunimos con motivo de la inauguración de un nuevo departamento; la empresa
con mucho esmero y dedicación ha duplicado los mismos en los últimos años. Todos
sabemos que el progreso económico y laboral ha sido muy notorio esto gracias al
sacrificio de todos y cada uno de nosotros los que conformamos esta prestigiosa empresa
cabe señalar que su desarrollo y funcionamiento de este nuevo departamento va
encaminado como siempre a sido la visión de esta empresa a satisfacer las necesidades
reales de nuestra sociedad y el progreso de nuestro país entregando los mejores
productos pero cumpliendo con las leyes y normas de calidad dispuestas
Que este proceso sea un éxito y a la vez un reto para todos: para la Administración, que
debe facilitar medios, formación, materiales, etc., pero no cabe duda que la clave está en
la Comunidad Laboral para la cual se a creado este departamento
Para despedirme quiero dar mis mas sincero agradecimiento al Sr. Gerente , a los
compañeros directores de los diversos departamentos, al sector laboral y a todos los que
han hecho posible esta obra.
GRACIAS

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

HORA SANTA POR EL AÑO QUE TERMINA 2022.docx
HORA SANTA POR EL AÑO QUE TERMINA 2022.docxHORA SANTA POR EL AÑO QUE TERMINA 2022.docx
HORA SANTA POR EL AÑO QUE TERMINA 2022.docxLizeteDamin
 
Prestaciones sociales a cargo del empleador
Prestaciones sociales a cargo del empleadorPrestaciones sociales a cargo del empleador
Prestaciones sociales a cargo del empleadorReneAntonioMarquezCa
 
03. CELEBRACION COMUNITARIA DE LA PENITENCIA CUARESMA
03. CELEBRACION COMUNITARIA DE LA PENITENCIA CUARESMA03. CELEBRACION COMUNITARIA DE LA PENITENCIA CUARESMA
03. CELEBRACION COMUNITARIA DE LA PENITENCIA CUARESMAfederico almenara ramirez
 
Solicitud para el pago de haberes y bonus de instalacion
Solicitud para el pago de haberes y bonus de instalacionSolicitud para el pago de haberes y bonus de instalacion
Solicitud para el pago de haberes y bonus de instalacionJean Brandom Yanqui Ballena
 
Himnario de sion
Himnario de sionHimnario de sion
Himnario de sionNoeliAlvez
 
Carta autorizacion entrar a edificios
Carta autorizacion entrar a edificiosCarta autorizacion entrar a edificios
Carta autorizacion entrar a edificiosEdgarCachumba
 
Redactar un Memorando Simple.pdf
Redactar un Memorando Simple.pdfRedactar un Memorando Simple.pdf
Redactar un Memorando Simple.pdfJhansJosue
 
Cómo proceder cuando un trabajador no se presenta a trabajar por más de tres ...
Cómo proceder cuando un trabajador no se presenta a trabajar por más de tres ...Cómo proceder cuando un trabajador no se presenta a trabajar por más de tres ...
Cómo proceder cuando un trabajador no se presenta a trabajar por más de tres ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
Oficio agradecimiento
Oficio agradecimientoOficio agradecimiento
Oficio agradecimientojaviern1234
 
CONSTANCIA COMUNIDAD NATIVA SAN MIGUEL.docx
CONSTANCIA COMUNIDAD NATIVA  SAN MIGUEL.docxCONSTANCIA COMUNIDAD NATIVA  SAN MIGUEL.docx
CONSTANCIA COMUNIDAD NATIVA SAN MIGUEL.docxreldo alzamoravalero
 

La actualidad más candente (20)

El Perdón - Hora Santa
El  Perdón - Hora SantaEl  Perdón - Hora Santa
El Perdón - Hora Santa
 
HORA SANTA POR EL AÑO QUE TERMINA 2022.docx
HORA SANTA POR EL AÑO QUE TERMINA 2022.docxHORA SANTA POR EL AÑO QUE TERMINA 2022.docx
HORA SANTA POR EL AÑO QUE TERMINA 2022.docx
 
Carta compromiso
Carta compromisoCarta compromiso
Carta compromiso
 
Carta de felicitacion
Carta de felicitacionCarta de felicitacion
Carta de felicitacion
 
Gloria a nuestro_dios_en_lo_alto
Gloria a nuestro_dios_en_lo_altoGloria a nuestro_dios_en_lo_alto
Gloria a nuestro_dios_en_lo_alto
 
Prestaciones sociales a cargo del empleador
Prestaciones sociales a cargo del empleadorPrestaciones sociales a cargo del empleador
Prestaciones sociales a cargo del empleador
 
Solicitud de pago salario
Solicitud de pago salario Solicitud de pago salario
Solicitud de pago salario
 
03. CELEBRACION COMUNITARIA DE LA PENITENCIA CUARESMA
03. CELEBRACION COMUNITARIA DE LA PENITENCIA CUARESMA03. CELEBRACION COMUNITARIA DE LA PENITENCIA CUARESMA
03. CELEBRACION COMUNITARIA DE LA PENITENCIA CUARESMA
 
Material de apoyo espiritualidad i nivel
Material de apoyo espiritualidad i nivelMaterial de apoyo espiritualidad i nivel
Material de apoyo espiritualidad i nivel
 
Solicitud para el pago de haberes y bonus de instalacion
Solicitud para el pago de haberes y bonus de instalacionSolicitud para el pago de haberes y bonus de instalacion
Solicitud para el pago de haberes y bonus de instalacion
 
Himnario de sion
Himnario de sionHimnario de sion
Himnario de sion
 
Carta autorizacion entrar a edificios
Carta autorizacion entrar a edificiosCarta autorizacion entrar a edificios
Carta autorizacion entrar a edificios
 
corario.docx
corario.docxcorario.docx
corario.docx
 
Redactar un Memorando Simple.pdf
Redactar un Memorando Simple.pdfRedactar un Memorando Simple.pdf
Redactar un Memorando Simple.pdf
 
Cómo proceder cuando un trabajador no se presenta a trabajar por más de tres ...
Cómo proceder cuando un trabajador no se presenta a trabajar por más de tres ...Cómo proceder cuando un trabajador no se presenta a trabajar por más de tres ...
Cómo proceder cuando un trabajador no se presenta a trabajar por más de tres ...
 
Salmos e hinos 335
Salmos e hinos 335Salmos e hinos 335
Salmos e hinos 335
 
Carta informativa
Carta informativaCarta informativa
Carta informativa
 
Oficio agradecimiento
Oficio agradecimientoOficio agradecimiento
Oficio agradecimiento
 
Agend afeb13
Agend afeb13Agend afeb13
Agend afeb13
 
CONSTANCIA COMUNIDAD NATIVA SAN MIGUEL.docx
CONSTANCIA COMUNIDAD NATIVA  SAN MIGUEL.docxCONSTANCIA COMUNIDAD NATIVA  SAN MIGUEL.docx
CONSTANCIA COMUNIDAD NATIVA SAN MIGUEL.docx
 

Destacado

Acta orgullosamente getsemanisenses
Acta orgullosamente getsemanisensesActa orgullosamente getsemanisenses
Acta orgullosamente getsemanisensesGina Pao
 
Kevin castro ,cuentos y fabulas
Kevin castro ,cuentos y fabulasKevin castro ,cuentos y fabulas
Kevin castro ,cuentos y fabulasKevin_Castro
 
D100 (1)
D100 (1)D100 (1)
D100 (1)Jessitp
 
modelo organizaciónal 2
modelo organizaciónal 2modelo organizaciónal 2
modelo organizaciónal 2bordaangela
 
Desarrollo de la tecnología a través de la
Desarrollo de la tecnología a través de laDesarrollo de la tecnología a través de la
Desarrollo de la tecnología a través de laNicolas Gonzalez
 
Mapa Web 20
Mapa Web 20Mapa Web 20
Mapa Web 20lorkev
 
Cuento los cisnes salvajes semiótica
Cuento los cisnes salvajes  semióticaCuento los cisnes salvajes  semiótica
Cuento los cisnes salvajes semióticaSergio Tábora
 
Ponencia. "Una visión 2.0 para las Administraciones Públicas"
Ponencia. "Una visión 2.0 para las Administraciones Públicas"Ponencia. "Una visión 2.0 para las Administraciones Públicas"
Ponencia. "Una visión 2.0 para las Administraciones Públicas"CRISEL BY AEFOL
 
Matematica III asignacion 1
Matematica III asignacion 1Matematica III asignacion 1
Matematica III asignacion 1thejaime420
 
10 habilidades docente de la post-era digital
10 habilidades docente de la post-era digital10 habilidades docente de la post-era digital
10 habilidades docente de la post-era digitalAlma de Docente
 
Brasil 2014
Brasil 2014Brasil 2014
Brasil 2014tavifagu
 

Destacado (20)

Equipo azul[1]
Equipo azul[1]Equipo azul[1]
Equipo azul[1]
 
Acta orgullosamente getsemanisenses
Acta orgullosamente getsemanisensesActa orgullosamente getsemanisenses
Acta orgullosamente getsemanisenses
 
Kevin castro ,cuentos y fabulas
Kevin castro ,cuentos y fabulasKevin castro ,cuentos y fabulas
Kevin castro ,cuentos y fabulas
 
Franchising
FranchisingFranchising
Franchising
 
D100 (1)
D100 (1)D100 (1)
D100 (1)
 
modelo organizaciónal 2
modelo organizaciónal 2modelo organizaciónal 2
modelo organizaciónal 2
 
EL TEJIDO NERVIOSO
EL TEJIDO NERVIOSOEL TEJIDO NERVIOSO
EL TEJIDO NERVIOSO
 
Web 2.0 en la educacion
Web 2.0 en la educacionWeb 2.0 en la educacion
Web 2.0 en la educacion
 
Desarrollo de la tecnología a través de la
Desarrollo de la tecnología a través de laDesarrollo de la tecnología a través de la
Desarrollo de la tecnología a través de la
 
Mapa Web 20
Mapa Web 20Mapa Web 20
Mapa Web 20
 
Tecnologia.
Tecnologia.Tecnologia.
Tecnologia.
 
Cuento los cisnes salvajes semiótica
Cuento los cisnes salvajes  semióticaCuento los cisnes salvajes  semiótica
Cuento los cisnes salvajes semiótica
 
Ponencia. "Una visión 2.0 para las Administraciones Públicas"
Ponencia. "Una visión 2.0 para las Administraciones Públicas"Ponencia. "Una visión 2.0 para las Administraciones Públicas"
Ponencia. "Una visión 2.0 para las Administraciones Públicas"
 
Matematica III asignacion 1
Matematica III asignacion 1Matematica III asignacion 1
Matematica III asignacion 1
 
web 2.0
web 2.0web 2.0
web 2.0
 
10 habilidades docente de la post-era digital
10 habilidades docente de la post-era digital10 habilidades docente de la post-era digital
10 habilidades docente de la post-era digital
 
Brasil 2014
Brasil 2014Brasil 2014
Brasil 2014
 
Jpb
JpbJpb
Jpb
 
Plan de redaccion
Plan de redaccionPlan de redaccion
Plan de redaccion
 
Viluwejilhsgf
ViluwejilhsgfViluwejilhsgf
Viluwejilhsgf
 

Similar a Deber4

Escuela superior politecnica de chimborazo
Escuela superior politecnica de chimborazoEscuela superior politecnica de chimborazo
Escuela superior politecnica de chimborazoRenato1989
 
Petición de trabajo
Petición de trabajoPetición de trabajo
Petición de trabajodennysdaq
 
Solicitud de petición de trabajo a una empresa
Solicitud de petición de trabajo a una empresaSolicitud de petición de trabajo a una empresa
Solicitud de petición de trabajo a una empresarichardaquilema
 
presentacion seminario 2 por Andrea Paredes
presentacion seminario 2 por Andrea Paredespresentacion seminario 2 por Andrea Paredes
presentacion seminario 2 por Andrea Paredesandylunaparedes
 
E portafolio Zulma Carolina Duitama Vargas Grupo: 201512_166
E portafolio Zulma Carolina Duitama Vargas Grupo: 201512_166E portafolio Zulma Carolina Duitama Vargas Grupo: 201512_166
E portafolio Zulma Carolina Duitama Vargas Grupo: 201512_166Zulma Carolina Vargas
 
Emplesas de serivicios contserca
Emplesas de serivicios contsercaEmplesas de serivicios contserca
Emplesas de serivicios contsercaAngel Zambrano
 
E portafolio
E portafolioE portafolio
E portafoliosol0503
 
P final base_datos_maxwatt
P final base_datos_maxwattP final base_datos_maxwatt
P final base_datos_maxwattRobertLpez14
 
Practicas finales Fabiola Melendez Gonzales Secretariado Ejecutivo BITEC
Practicas finales Fabiola Melendez Gonzales  Secretariado Ejecutivo BITECPracticas finales Fabiola Melendez Gonzales  Secretariado Ejecutivo BITEC
Practicas finales Fabiola Melendez Gonzales Secretariado Ejecutivo BITECRafael Marcos Vásquez Felipe
 
Solución de comunicación
Solución de comunicaciónSolución de comunicación
Solución de comunicaciónVero Rami
 
Culqui tarea cua
Culqui tarea cuaCulqui tarea cua
Culqui tarea cuapab1189
 

Similar a Deber4 (20)

Escuela superior politecnica de chimborazo
Escuela superior politecnica de chimborazoEscuela superior politecnica de chimborazo
Escuela superior politecnica de chimborazo
 
Petición de trabajo
Petición de trabajoPetición de trabajo
Petición de trabajo
 
Certificado
CertificadoCertificado
Certificado
 
Solicitud de petición de trabajo a una empresa
Solicitud de petición de trabajo a una empresaSolicitud de petición de trabajo a una empresa
Solicitud de petición de trabajo a una empresa
 
Seminario 2
Seminario 2Seminario 2
Seminario 2
 
deber 4 se seminario
deber 4 se seminariodeber 4 se seminario
deber 4 se seminario
 
Seminario 2
Seminario 2Seminario 2
Seminario 2
 
presentacion seminario 2 por Andrea Paredes
presentacion seminario 2 por Andrea Paredespresentacion seminario 2 por Andrea Paredes
presentacion seminario 2 por Andrea Paredes
 
Historia s&sen
Historia s&senHistoria s&sen
Historia s&sen
 
E portafolio Zulma Carolina Duitama Vargas Grupo: 201512_166
E portafolio Zulma Carolina Duitama Vargas Grupo: 201512_166E portafolio Zulma Carolina Duitama Vargas Grupo: 201512_166
E portafolio Zulma Carolina Duitama Vargas Grupo: 201512_166
 
La organización de car computer
La organización de car computerLa organización de car computer
La organización de car computer
 
La organización de car computer
La organización de car computerLa organización de car computer
La organización de car computer
 
Guia no.1
Guia no.1Guia no.1
Guia no.1
 
Emplesas de serivicios contserca
Emplesas de serivicios contsercaEmplesas de serivicios contserca
Emplesas de serivicios contserca
 
Emprenderismo nestor
Emprenderismo  nestorEmprenderismo  nestor
Emprenderismo nestor
 
E portafolio
E portafolioE portafolio
E portafolio
 
P final base_datos_maxwatt
P final base_datos_maxwattP final base_datos_maxwatt
P final base_datos_maxwatt
 
Practicas finales Fabiola Melendez Gonzales Secretariado Ejecutivo BITEC
Practicas finales Fabiola Melendez Gonzales  Secretariado Ejecutivo BITECPracticas finales Fabiola Melendez Gonzales  Secretariado Ejecutivo BITEC
Practicas finales Fabiola Melendez Gonzales Secretariado Ejecutivo BITEC
 
Solución de comunicación
Solución de comunicaciónSolución de comunicación
Solución de comunicación
 
Culqui tarea cua
Culqui tarea cuaCulqui tarea cua
Culqui tarea cua
 

Último

AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxMatiasGodoy33
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfConstructiva
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfJaquelinRamos6
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónjesuscub33
 
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxPLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxwilliamzaveltab
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYCarlosAlbertoVillafu3
 
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODATEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODACarmeloPrez1
 
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-ComunicacionesIMSA
 
Presentación de la empresa polar, estados financieros
Presentación de la empresa polar, estados financierosPresentación de la empresa polar, estados financieros
Presentación de la empresa polar, estados financierosmadaloga01
 
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfcuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfjesuseleazarcenuh
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxgabyardon485
 
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxGestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxignaciomiguel162
 
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxedwinrojas836235
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxDanielFerreiraDuran1
 
instrumentos de mercados financieros para estudiantes
instrumentos de mercados financieros  para estudiantesinstrumentos de mercados financieros  para estudiantes
instrumentos de mercados financieros para estudiantessuperamigo2014
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHilldanilojaviersantiago
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHkarlinda198328
 
Continex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosContinex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosFundación YOD YOD
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosk7v476sp7t
 

Último (20)

AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptxAUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
AUDITORIAS en enfermeria hospitalaria .pptx
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
 
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxPLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
 
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODATEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
 
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
 
Presentación de la empresa polar, estados financieros
Presentación de la empresa polar, estados financierosPresentación de la empresa polar, estados financieros
Presentación de la empresa polar, estados financieros
 
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdfcuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
cuadro sinoptico tipos de organizaci.pdf
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
 
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxGestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
 
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
 
instrumentos de mercados financieros para estudiantes
instrumentos de mercados financieros  para estudiantesinstrumentos de mercados financieros  para estudiantes
instrumentos de mercados financieros para estudiantes
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
Continex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosContinex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de servicios
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
 

Deber4

  • 1. Riobamba; 12 de Noviembre de 2010 Ing. Lorena Córdova Gerente General de IAAL Presente De mis consideraciones Le escribo en respuesta a la solicitud de Ingeniero Mecánico para una plaza de trabajo en su empresa Yo Ericka Tisalema Ingeniera Mecánica soy una persona muy inteligente y capas de acatar órdenes además tengo experiencia de más de un año en la elaboración de proyectos de diseño mecánico, control automático, trabajos en torno, soldadura, control de calidad Pongo a disposición mis servicios esperando aportar de la mejor manera ya que pienso que mi experiencia, mi capacidad en el área me hará una empleada muy valiosa en su prestigiosa empresa Segura de contar con una respuesta favorable me despido de usted sin antes anticiparle mis agradecimientos Att Ing. Ericka Tisalema
  • 2. Sr. Director Autoridades Presentes Señores y Señoras Muchas gracias a todos por vuestra compañía en un Día tan singular Hace ya algunos años en los que se inicio con las actividades en esta empresa que desde entonces se a dedicado completamente a progresar y salir adelante con el esfuerzo de cada uno de los que laboramos en ella Hoy nos reunimos con motivo de la inauguración de un nuevo departamento; la empresa con mucho esmero y dedicación ha duplicado los mismos en los últimos años. Todos sabemos que el progreso económico y laboral ha sido muy notorio esto gracias al sacrificio de todos y cada uno de nosotros los que conformamos esta prestigiosa empresa cabe señalar que su desarrollo y funcionamiento de este nuevo departamento va encaminado como siempre a sido la visión de esta empresa a satisfacer las necesidades reales de nuestra sociedad y el progreso de nuestro país entregando los mejores productos pero cumpliendo con las leyes y normas de calidad dispuestas Que este proceso sea un éxito y a la vez un reto para todos: para la Administración, que debe facilitar medios, formación, materiales, etc., pero no cabe duda que la clave está en la Comunidad Laboral para la cual se a creado este departamento Para despedirme quiero dar mis mas sincero agradecimiento al Sr. Gerente , a los compañeros directores de los diversos departamentos, al sector laboral y a todos los que han hecho posible esta obra. GRACIAS