La dirección de Tragsatec mantendrá las condiciones del Convenio de Ingeniería de forma personal para los trabajadores que estaban en activo al 31 de diciembre de 2014, fecha en la que caducó el convenio. El director de recursos humanos informa que no fue posible alcanzar un acuerdo para renovar el convenio colectivo. Sin embargo, las partes negociadoras se comprometen a continuar las negociaciones para firmar un nuevo convenio. Para el nuevo personal, la empresa aplicará las condiciones del contrato de trabajo, el acuerdo de homolog

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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LA DIRECCIÓN DE TRAGSATEC MANTENDRÁ A TÍTULO PERSONAL LAS CONDICIONES DEL
CONVENIO DE INGENIERÍA
En un comunicado remitido por el Director de RRHH el lunes 26 de enero de 2015 a la Representación de
los Trabajadores, la Dirección de Tragsatec se compromete a mantener a título personal las mismas
condiciones laborales vigentes hasta la caducidad del XVII Convenio de Ingeniería, el 31 de diciembre de
2014, a todos los trabajadores que a esa fecha estaban en activo.
De esta forma, la Dirección de la empresa adopta la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo
de 22 de diciembre de 2014 que dicta que aunque los convenios decaigan al año de expirar su vigencia por
no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales, es decir, se integran
en el contrato.
Según el Director de RRHH del Grupo Tragsa, Tecniberia, de la que es asociada Tragsatec, ha informado a
la empresa que no fue posible alcanzar un acuerdo entre las partes negociadoras del Convenio Colectivo
Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, por lo que en virtud del artículo 86.3
del Estatuto de los Trabajadores, este ha decaído el pasado 31 de diciembre de 2014 perdiendo su vigencia
a partir de esa fecha.
Las partes negociadoras, patronal y sindicatos mayoritarios, han alcanzado un acuerdo por el que se
comprometen a mantener la negociación para la firma de lo que sería el XVIII Convenio de Ingeniería.
Dice también el Director de RRHH que para el nuevo personal que pueda incorporarse a Tragsatec, en el
marco de la actividad de ingeniería, la Dirección de la empresa aplicará las condiciones laborales recogidas
en el contrato de trabajo, las convencionales (Acuerdo de Homologación), normativa interna de la empresa
y, en su defecto, el Estatuto de los Trabajadores.
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
Madrid, 26 de enero de 2015
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL CGT TRAGSATEC
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