Este documento resume varios conceptos clave relacionados con las actitudes de los empleados en el lugar de trabajo. Explica que la satisfacción en el trabajo y la implicación en el trabajo se refieren al grado de placer y compromiso que siente un empleado. También describe los tres componentes del compromiso con la organización y cuatro tipos de justicia que afectan las actitudes de los empleados. Finalmente, resume cinco dimensiones de la conducta cívica y los conceptos del contrato psicológico y su incumplimiento.