La ética y el derecho son elementos esenciales para el funcionamiento de una organización. Su ausencia podría conllevar la pérdida de valores, confidencialidad y motivación entre los empleados, afectando negativamente los objetivos y éxito de la empresa. La ética y el derecho son necesarios para crear un ambiente de trabajo sólido que promueva la productividad, eficiencia y satisfacción tanto de los empleados como de los clientes.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Alonso de Ojeda
Ciudad Ojeda – Estado Zulia
Alumnos:
Añez Jenifer
Castillo Jhossue
Castillo Veronica
Domínguez Astrid
Estrada Gisselle
Lorusso Maria
Ravinovich Alberto

2. ETICA
Del estudio de
la moral.
Se trata
Del accionar
humano.
y
Promover los
comportamientos
deseables.
para
El hombre puede
optar o razonar.
Es decir Entre Lo que esta
bien o mal

3. El Derecho es el conjunto de normas jurídicas generales
positivas que surgen de la sociedad como un producto
cultural generada dentro de leyes y que tienen la
finalidad de regular la convivencia entre los miembros de
esa sociedad—las personas—y de estos con el Estado.
En caso de incumplimiento está prevista de una sanción
judicial. Tiene como base los Principios de Justicia, y en
un plano más complejo, el de igualdad.

4. La relación de la ética con el derecho puede considerarse desde diversos puntos de vista y tendrá que situarse
particularmente en dos planos distintos sobre los que se articula la reflexión moral.
Primeramente, en el plano de la reflexión ético-normativa el problema de las relaciones entre la ética y el derecho
interesa de forma no exclusiva, pero sí prevalente, a la parte penal de la legislación civil o eclesiástica, y no a la que
regula la vida diaria de la sociedad. Hay que añadir, sin embargo, que el código penal de la sociedad civil no se
interesa por la actitud moralmente buena, por la que se interesa por el contrario el derecho canónico, al que le
importa la formación interior de cada creyente y su orientación hacia la santidad.
Además, el código, civil o eclesiástico, no sanciona nunca a nivel de comportamiento todo lo que es moralmente
recto o equivocado y - no prevé penas para todas las acciones moralmente equivocadas. Desde este punto de vista,
el derecho se interesa de forma casi exclusiva por todos aquellos ámbitos operativos dentro de los cuales hay que
defender o garantizar los intereses o los derechos de terceros. Un caso ejemplar: la pena que prevén los diversos
códigos para todos los intentos de homicidio, pero no para los intentos de suicidio.
Más aún, se da a veces el caso de que el código civil en su parte penal no sólo no castiga, sino que legitima incluso
lo moralmente errado, como ocurre en el caso de la legislación sobre el aborto y sobre el divorcio. Esto puede
suceder bien en un contexto democrático, donde la mayoría determina de forma decisiva la orientación legislativa,
bien en un contexto no democrático en el que todo o casi todo depende de la voluntad de uno o de unos pocos.
Esta última aclaración nos invita a considerar la relación existente entre la ética y el derecho, también en el plano de
la fundamentación de las normas morales o jurídicas.

5. En el mundo empresarial, en la
realización de un negocio, la aplicación
de una estrategia, la omisión de
información relevante o la
desinformación, puede ser beneficiosa
económicamente. En efecto, se podría
decir que un negocio ha sido bueno no
solo porque se han beneficiado ambas
partes sino porque uno ha sacado
mayor provecho, por ello, es necesario
que reflexionemos sobre nuestros actos
como profesionales de la administración
de empresas, tener conocimientos
jurídicos y emitamos un juicio autocrítico
por medio del cual podamos establecer
una posición sólida.
Importancia de la ética y el
derecho en la profesión del
administrador

6. Ética
- Es aquella ciencia, que estudia
las cosas por sus causas, de lo
universal y necesario, que se
dedica al estudio de los actos
humanos.
- Se basa en la decisión libre de
una persona .
- Se basa en cualquier acto que la
persona hace sin tener que ver con
leyes o reglas ,sino que la persona lo
decide y lo hace como el quiere .
- Se ocupa del conjunto de principios
inalterables
Derecho
- Son leyes que crean las
personas para constituir el orden
normativo e institucional que
regula la conducta humana en
sociedad.
- Permiten resolver los conflictos
en el seno de una sociedad.
- Protege y resguarda la seguridad
ética de una persona.
- Se refieren a la dimensión
subjetiva de quienes asumen esos
principios.

7. La Ética y la toma de
Decisiones en las
organizaciones tienen
Implicaciones:
 La Ética y toma de decisión dentro de la organización, debe ser cónsona y apoyar
activamente a la visión/ misión de la empresa.
 Nuestra ética supone que los individuos somos responsables de nuestras propias
acciones y siempre nos veremos confrontados entre nuestros intereses personales vs los
lineamientos corporativos.
 Los resultados por los cuales seremos evaluados en nuestra toma de decisiones
serán solo (2):
a) Los que favorecen, y benefician, a los intereses de la organización.
b) Los que no favorecen a los intereses de la organización.
La Ética nace y, se recrea en la
mezcla amalgamada de todos los
valores, principios y componentes
morales que nos han gestados en
todos los aspectos formativos de
nuestras realidades individuales.
REGLAS PARA TOMAR DECISIONES
TOMANDO EN CUENTA LA ÉTICA Y EL DERECHO
PRINCIPIOS

8. La ética y el derecho son elementos esenciales en una organización puesto que ambas rigen la conducta humana,
el ambiente formal de la ética y el derecho en una empresa es importante, no sólo porque motiva a los empleados
a comportarse éticamente, sino porque estos pueden apoyarse en una buena política de la compañía cuando
desean hacer respetar sus propios valores. En una organización donde la ética y el derecho no sean tomados en
cuenta no existirá una buena relación laboral y por lo tanto no se alcanzaran los objetivos de esta, entre los
elementos que se perderían si no existiera la ética y el derecho en una organización se encuentran:
Los valores: Si la ética y sus derechos no fueran tomado en cuenta se perdería el respeto, la responsabilidad, la
amistad puesto la consecuencia de la pérdida de valores personales es la pérdida de valores de la empresa como
institución.
- La confidencialidad: La ausencia de dichos elementos en una persona pondrían en riesgo una organización, ya
que por conocer información confidencial no quiere decir que esta tenga el derecho de comentarla fuera de la
empresa.
-Motivación: Ya que las personas desean identificarse con su organización, necesitan confiar y creer en la
corporación para la cual trabajan, puesto que contribuyen con su esfuerzo al éxito de ella. En organizaciones
donde la política formal está enfocada solamente al logro de objetivos económicos, sus integrantes fácilmente se
olvidan de los principios éticos, esta visión desanima al personal porque les origina un conflicto entre sus
convicciones morales y las exigencias del logro de metas económicas impuestas por la empresa.
- Moral: La moral del empleado afecta el éxito de una organización, un empleado sin ética y derecho laboral
reduciendo la eficiencia y productividad.
La ética y el derecho son necesarios para crear, incrementar y preservar el valor de una empresa, el compromiso
del empleado es un producto directo ya que depende de este la productividad, rentabilidad, eficiencia, satisfacción
del cliente y hasta su salud. Las empresas que adoptan una cultura de ética en todas sus operaciones, de
veracidad y transparencia en su información tienen una ventaja competitiva muy importante en credibilidad y
confianza pública, y la fidelidad de todos sus colaboradores.