Este documento resume las ideas principales de una conferencia sobre igualdad de género y desarrollo sostenible. Argumenta que la igualdad de género es clave para lograr los Objetivos de Desarrollo del Milenio y que promover la igualdad trae beneficios económicos. También analiza la evolución de la situación de las mujeres en España en las últimas décadas, destacando avances legislativos y una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral y la política.

1. PRIMER CONGRESO INTERNACIONAL SOBRE SUSTENTABILIDAD, COMPETITIVIDAD Y GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONES
La Equidad de Género, condición ineludible
para una economía sostenible.
Rosario Asián Chaves
Dpto. Economía Aplicada II
Universidad de Sevilla
rasian@us.es

2. Partimos de una premisa muy clara
La igualdad de género es clave para el
desarrollo sostenible
la igualdad no es sólo una cuestión de
equidad, sino también de eficiencia
económica
la igualdad de género es un medio
importante para alcanzar todos los demás
Objetivos de Desarrollo del Milenio

3. • La igualdad de género en el modelo de desarrollo
sostenible inclusivo
“la igualdad de género es tanto un objetivo
como un medio de desarrollo”
(Género en el Desarrollo)
• Objetivo
• Reflexiones
• Consideraciones de partida
• Evolución de la situación de las mujeres en España
en los últimos años
• Las medidas anticrisis en Europa y España y su
repercusión en la situación de las mujeres

4. Rosario Asián Chaves 4
ORIGEN DE LAS DESIGUALDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES:
DOS CONCEPTOS
SEXO
GÉNERO
Repasamos algunas consideraciones de partida

5. Rosario Asián Chaves 5
SISTEMA SEXO-GÉNERO
IDENTIFICA Y DISTINGUE ENTRE LO NATURAL Y
LO SOCIALMENTE CONSTRUIDO
EL SEXO NO ES
LA
CAUSA DE LA
DESIGUALDAD
SINO LAS POSICIONES
DE
GÉNERO SOCIALMENTE
CONSTRUIDAS

6. Rosario Asián Chaves 6
LA SOCIALIZACIÓN DIFERENCIAL
EN FUNCIÓN DEL SEXO LAS PERSONAS
RECIBIMOS MENSAJES SOBRE:
 LO QUE SE ESPERA DE NOSOTROS/AS
 CÓMO DEBEMOS COMPORTARNOS
QUÉ DEBEMOS SENTIR
EN FUNCIÓN DEL SEXO LAS PERSONAS
RECIBIMOS MENSAJES SOBRE:

7. Rosario Asián Chaves 7
ROLES QUE SE ATRIBUYEN A LAS MUJERESMUJERES
1. Se vinculan al ámbito
doméstico
2. Se corresponden con funciones
reproductivas
3. Se asocian al cuidado de
otras personas
1. Se vinculan al ámbito de lo
público
2. Se corresponden con funciones
productivas
3. Rol de proveedor
ROLES QUE SE ATRIBUYEN A LOS HOMBRESHOMBRES

8. Rosario Asián Chaves 8
La DIFERENTE POSICIÓN SOCIAL
que la
construcción del GÉNERO atribuye
a
MUJERES y HOMBRES
DESIGUAL
distribución del
PODER
produc
e

9. Países nórdicos
Países latinoamericanos

10. LA ECONOMIA DE MERCADO Y TRABAJO
REPRODUCTIVO NO REMUNERADO
Trabajo
Reproductivo
No
Remunerado
Cuidado
capacidades
humanas
Funcionamiento
economía de
mercado
Trabajo remunerado no libera a mujeres del
trabajo reproductivo no remunerado
Hombres
Estado
DobleDoble
jornadajornada
Trabajo reproductivo aporta gran elasticidad al sistema económico
Elasticidad no es infinita
Actualidad, grandes tensiones entre producción y reproducción
Ausencia o insuficientes políticas conciliación empleo y vida familiar
Renuentes a compartir
Conflicto y tensiones entre responsabilidades familiares y laborales
Además, ¡LA CRISIS!

11. ¿Habremos dado un paso adelante para luego dar dos pasos atrás?
objetivo
resumir las evidencias
existentes a favor de un
nuevo modelo de
desarrollo sostenible
inclusivo
poner de manifiesto la falta de
equidad aún persistente en las
políticas públicas pese al
reconocimiento generalizado del
objetivo de igualdad de género,
presente en las reiteradas
declaraciones de las
autoridades internacionales,
europeas y españolas
y
El objetivo de esta conferencia es:
objetivo

12. Porque hemos avanzado mucho, pero eso no significa que todo esté hecho, ni que
si nos confiamos no se pueda retroceder…

13. La igualdad de género en el modelo de desarrollo sostenible inclusivo
“la igualdad de género es no sólo un objetivo en sí
mismo, sino también un medio importante para lograr
todos los demás Objetivos de Desarrollo del Milenio.
Ahora que acabamos de pasar la mitad del plazo establecido, que
se cumple en 2015, es evidente que debemos hacer más para
empoderar a las mujeres” (Estrategia de Igualdad de Género 2008-2011 -
PNUD)
La igualdad de género en el modelo de desarrollo sostenible inclusivo

14. El objetivo de avanzar en el Desarrollo Humano
incluyendo la perspectiva de género, “no sólo se justifica
por razones éticas, es decir, trabajar para lograr un orden de
género más equitativo, justo y solidario; sino también como
estrategia para mejorar la eficacia de las acciones de
desarrollo y para alcanzar los otros objetivos prioritarios de
desarrollo, la erradicación de la pobreza y el desarrollo
sostenible” (De la Cruz, 2007)

15. 15
Cuadro 1. Tabla de progreso sobre los Objetivos de Desarrollo del Milenio a junio de 2012

16. Tradicionalmente idea : la eliminación de la división del trabajo era imposible y la
igualdad una utopía que la sdad no podía permitirse ↔ el papel de las mujeres
como amas de casa = imprescindible para la economía, la cohesión social y la
natalidad
Hoy : la apuesta por la igualdad no sólo es posible sino tb altamente rentable.
Los países que más han apostado por la igualdad (países nórdicos) son los que
han mejorado la competitividad de sus economías (Löfströn, 2009)

17. Una buena demografía es uno de los grandes retos para un desarrollo
económico y social sostenible Preservación M.A.
Tasas de fecundidad
Pobreza infantil
Eltos demográficos clave
Igualdad de género
Falta de autonomía de las mujeres
Centro del problema
demográfico
Países
subdesarrollados
Países
desarrollados
Altísima
fecundidad
Bajísima
fecundidad
Las mujeres no tienen un
nivel mínimo de información
y decisión / no pueden limitar
nº hijos que real/ desean
Pobreza infantil
Las mujeres no pueden
compatibilizar su maternidad
con empleo de calidad /
retrasan decisión de tener
hijos y/o renuncian
Tasas de fecundidad
Pobreza infantil
Tasas de fecundidad
Pobreza infantil
Igualdad de género
Tasas de fecundidad
Pobreza infantil

18. “la igualdad no solamente es una cuestión de equidad sino de eficiencia
económica” (Estrategia de Lisboa)
“la igualdad de género es parte de la economía inteligente”. 3 razones:
Informe sobre el desarrollo mundial 2012: igualdad de género y desarrollo (BM)
- permiten aprovechar todo el potencial de esas mujeres que ya están
incorporadas a la actividad productiva o que pueden incorporarse / la
utilización eficiente de los recursos es esencial para la competitividad y el
crecimiento de un país
- mayor control de las mujeres s/ recursos del hogar = mayor I en K humano
de hijos e hijas - efectos positivos dinámicos en el crecimiento económico
- nos llevan hacia sociedades más inclusivas y, por lo tanto,
más desarrolladas

19. No obstante, aunque son numerosos los trabajos sobre la relación
igualdad de género-eficiencia económica, están poco presentes en la
corriente principal de la literatura económica y, además, no se
plantean la posibilidad de la eliminación total de la división sexual del
trabajo y sus consecuencias (Pazos, 2010).
Una cuestión fundamental: para que las mujeres se incorporen al
empleo de calidad es necesario que los hombres se incorporen al
trabajo doméstico.

21. Se requeriría, además, que se aniquilaran completamente los roles de
género, y se conseguiría de este modo aumentar la eficiencia en el
mercado de trabajo, disminuir las externalidades que hoy por hoy
causan el mantenimiento de la desigualdad (violencia, fracaso escolar,
pobreza femenina e infantil, etc.) y posibilitar un mejor
aprovechamiento del potencial cuidador de los hombres.

22. Evolución de la situación de las mujeres en España en los últimos años
Sobre todo, desde los años 80 del SXX, la evolución del papel de la mujer
en la sociedad, la política, el mercado laboral, etc., ha sido espectacular.
Avances legislativos
En las dos últimas décadas se han aprobado una serie de normas que han tenido
y tienen grandes implicaciones en el avance en la igualdad de género en España:
 LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida
familiar y laboral de las personas trabajadoras.
 Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección
Integral contra la Violencia de Género
 Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal
y Atención a las personas en situación de dependencia.
 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres.
Evolución de la situación de las mujeres en España en los últimos años

23. Tabla 1. Población de 16 y más años según su relación con la actividad económica por sexo en España.
1999 y 2012 (miles de personas) (media anual)
1999 2012
Mujeres Hombres IF Mujeres Hombres IF
Activos 6.820,00 10.592,10 64,39 10.519,85 12.531,10 83,95
Ocupados 5.256,10 9.433,80 55,72 7.849,65 9.432,28 83,22
Parados 1.563,90 1.158,30 135,02 2.670,18 3.098,83 86,17
Inactivos 10.246,10 5.415,00 189,22 9.185,73 6.191,88 148,35
TOTAL 17.066,10 16.124,10 105,84 19.705,58 18.722,98 105,25
Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) del INE.
Nota: IF= Índice de Feminización
mercado laboral

24. Papel de la mujer en la política
Gráfico 1. Participación en cargos ejecutivos de los
principales partidos políticos (%) por sexo, 2011
52,6
64,2
62,5
55,6
51,4
20,9
20,8
44,4
37,5
35,8
47,4
79,2
79,1
48,6
0 20 40 60 80 100
PSOE
PP
IU
EAJ PNV
CIU
ERC
CC
Mujeres Hombres
Fuente: Elaboración del Instituto de la Mujer a partir de los
datos publicados en la web de cada uno de los partidos.
Gráfico 2. Participación de la mujer en altos cargos
en la Administración General del Estado (%)
43,8
23,3
45,0
34,5
35,3
33,3
27,5
29,0
50,0
26,5
50,0
29,4
30,8
20,8
38,9
31,0
30,8
28,0
0 20 40 60
Gobierno
Secretarías de Estado
Subsecretarías
Secretarías Generales
Secretarías Generales
Técnicas
Direcciones Generales
2009 2010 2011
Fuente: Elaboración del Instituto de la Mujer.
La participación de las mujeres en el
poder político en los últimos años se ha
incrementado notablemente y el límite
mínimo del 40% aparece cada vez más
cercano.
En los altos cargos de
la Administración del
Estado, la mujer ha
superado en algunos
casos ese límite mínimo

25. Participación de la mujer en el ámbito económico
En el año 2009, el porcentaje de mujeres en el conjunto de
Consejos de Administración de las empresas que forman parte
del Ibex 35 era del 10,3%, porcentaje muy pequeño, pero que
ha experimentado un notable incremento en los últimos años,
ya que en el año 2005 este porcentaje apenas superaba el 2%.
Gráfico 3. Participación de la mujer en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35
0,0
0,0
8,0
11,4
0,0
2,9
3,8
7,5
0,0
35,3
34,5
7,3
2,9
29,4
50,0
9,3
11,1
30,8
31,0
14,3
7,8
2,9
0,0 20,0 40,0 60,0
Presidentas
Vicepresidentas
Consejeras
Consejeras secretarias
Secretarías Generales
Técnicas
Direcciones Generales
2007 2008 2009 2010
Fuente: Elaboración del Instituto de la Mujer a partir de los datos recogidos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

26. Brecha digital de género
La brecha digital de género se define como la diferencia del
porcentaje de varones y el porcentaje de mujeres en el uso de
TIC (ordenador, Internet, uso frecuente de Internet)
expresada en puntos porcentuales.
Gráfico 4. Brecha digital de género
5,2
6 , 8
6 , 0
5 ,5
4 ,9
5,7
7,2
5,4 5,6
6,7
6,9
8,6
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
2009 2010 2011 2012
Uso de ordenador Uso de Internet Uso frecuente de Internet
Fuente: Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de la Información y Comunicación en los Hogares. INE.

27. Formación y cualificación
tasa neta de escolarización
femenina en educación superior
postobligatoria a los 16 años
En 2011, personas de 20 a 24 años que ha
completado el nivel de estudios secundarios de
2ª etapa
58,0%
62,7%
69,2%54,5%
Y de 30 a 34 años con nivel de formación
correspondiente a educación superior
69,2%54,5%
45,0%36,3%
Aunque persiste la segregación por campo de estudio:
58,0%
62,7%

28. Pese a los logros, aún queda mucho por hacer. Destacamos 4 cuestiones:
a) La violencia de género
b) La desigualdad laboral (la mujer trabajadora cobra un 22,5%
menos que el hombre, en igualdad de condiciones)
c) La doble carga de trabajo que sufre la mujer.
d) La realidad de una democracia no paritaria

29. Violencia de género
“Para acabar con la violencia de género, es
fundamental la implicación de toda la
sociedad, mujeres y hombres, autóctonos e
inmigrantes, «porque es una cuestión de
derechos humanos básicos, porque el
sexismo nos perjudica a unas y a otros y
porque éste es un reto en el que nos jugamos
la calidad moral y democrática de nuestra
sociedad, es decir, una sociedad mejor»”
(Caro, 2008)
Ley Orgánica 1/2004, de medidas de protección integral contra la violencia de género
En el año 2011 murieron 61 mujeres en España a manos de sus parejas o
exparejas, mujeres sobre las que ejercieron violencia de género.
La crisis también ha provocado el descenso de las denuncias según se desprende de
los datos manejados por el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género, con sede en el Consejo
General del Poder Judicial (CGPJ)
Los Presupuestos Generales del Estado para 2013 reducen un 27% la partida
destinada a la prevención integral contra la violencia de género.

30. Desigualdad laboral
• Mujer andaluza en relación al mercado laboral 2012:
• Representa más de la mitad de la población en edad de
trabajar (50,9%)
• Su peso en la población activa es sólo el 44,8% (tras
muchos años de crecimiento)
• Su peso en la población ocupada es 43,9%
• Su peso en la población parada es el 46,4% (tras los
impresionantes ascensos en el paro masculino al principio de la crisis)
• TAm = 66,5% ; TAf = 51,9%
• TOm = 44,2% ; TOf = 33,3%
• TPm = 33,6% ; TPf = 35,9%
El acceso a los mercados laborales y a trabajos decentes sigue siendo
limitado para las mujeres. Las mujeres tienen, con más frecuencia que
los hombres, salarios bajos, estatus laborales bajos y empleos
vulnerables, con protección social o derechos básicos limitados…

31. Las mujeres en el mercado laboral:Las mujeres en el mercado laboral:
ALGUNOS DATOSALGUNOS DATOS
Inestabilidad enInestabilidad en
la contrataciónla contratación
La mayor parte de los
contratos temporales
se realizan a mujeres
TTf= 35,0% TTm = 33,8%
(2011, Andalucía, EPA)
MayorMayor
informalidadinformalidad
El 75% de los
contratos verbales se
hacen a mujeres
Salarios másSalarios más
bajosbajos
Las andaluzas cobran de
media un 23,6% menos
que los hombres
(Encuesta de Estructura Salarial
2010)

32. Tabla 2. Salario anual medio, mediano, modal, a tiempo completo y a tiempo parcial. 2010 (euros)
Salario anual Mujeres Varones
% mujer/
hombre
Salario a tiempo
completo 23.932,0 27.335,2 87,6
Salario medio bruto 19.735,2 25.479,7 77,5
Salario mediano 16.536,1 21.207,0 78,0
Salario más frecuente 12.540,3 16.505,3 76,0
Salario a tiempo parcial 10.133,2 10.960,9 92,4
Fuente: Encuesta de Estructura Salarial 2010 del INE.

33. Fuente: Eurostat
Gráfico 5. Brecha salarial de género no ajustada, 2011

34. Las mujeres en el mercado laboral:Las mujeres en el mercado laboral:
ALGUNOS DATOSALGUNOS DATOS
Segregación horizontal y verticalSegregación horizontal y vertical
El 85% de las mujeres
trabajan en el Sector
Servicios
Las mujeres ocupan
el 10% en puestos
directivos
MenosMenos
oportunidadesoportunidades
El 73% de los contratos a
tiempo parcial se hicieron a
mujeres. Si el motivo es
“cuidado de niños o adultos
enfermos, incapacitados o
mayores” es el 95,5%.
(2011, Andalucía, EPA)

35. LA MUJER EN EL MT EN ANDALUCÍA
Ocupados en Andalucía por sexo y tipo de jornada
Fuente: IECA, EPA (metodología 2005).
Hombres Mujeres Total
Completa 1.484,0 62,8% 876,6 37,2% 2.360,6
Parcial debido a
Seguir cursos de enseñanza o formación 7,2 43,3% 9,3 56,7% 16,4
Enfermedad o incapacidad propia 2,4 64,9% 1,4 35,1% 3,7
Cuidado de niños o adultos enfermos, incapacitados o mayores 1,8 4,5% 38,1 95,5% 39,9
Otras obligaciones familiares o personales 1,0 4,2% 22,9 95,8% 23,9
No haber encontrado un trabajo de jornada completa 81,2 31,0% 180,6 69,0% 261,8
No querer un trabajo de jornada completa 4,8 14,0% 29,5 86,0% 34,3
Otras razones o desconoce el motivo 13,8 38,8% 21,8 61,2% 35,6
Total 112,2 27,0% 303,5 73,0% 415,7
Total 1.596,2 57,5% 1.180,0 42,5% 2.776,2
73,0%
95,5%
95,8%

36. La doble carga de trabajo que sufre la mujer
La incorporación creciente de las mujeres al mundo laboral,
el envejecimiento progresivo de la población, o las formas
actuales de organización familiar y vital, son factores que
están conllevando un aumento de cargas a mujeres con
familiares en situación de dependencia… o la ausencia de
cuidados en casos de falta de autonomía. Es evidente que a
muchos hombres les sigue costando reconocer que tienen
una responsabilidad en el cuidado, y que el modelo
tradicional de la organización de dicho cuidado ya no se
sostiene.

37. La limitada implicación por parte de hombres y niños restringe los
avances hacia la igualdad de género en todas las áreas.
Las mujeres siguen siendo responsables de la mayor parte del trabajo
de provisión de cuidados y doméstico. Esta forma desigual de
compartir responsabilidades afecta negativamente sus oportunidades
educativas y de empleo, y limita su implicación en la vida pública.

38. Tabla 3. Permisos y prestaciones de maternidad, paternidad y excedencias por cuidado de hijos en España
Totales % madres
Permisos 2008 2012 2008 2012
Permisos maternidad 359.160 298.732 98,45 98,32
Permisos paternidad 279.756 245.867 - -
Excedencias cuidados hijos 28.724 34.128 94,40 93,80
Nota: * el dato de excedencia corresponde al año 2011
Fuente: Instituto Nacional de Seguridad Social e Instituto de la Mujer, a través de los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Tabla 4. Duración media diaria dedicada a las distintas actividades por las personas con empleo que realizan la
actividad. 2009-2010 (horas y minutos)
Varones Mujeres
Cuidados personales (*) 10:52 10:48
Trabajo remunerado 8:19 6:55
Estudios 2:25 2:34
Hogar y familia 2:21 3:46
Trabajo voluntario y reuniones 1:55 1:43
Vida social y diversión 1:41 1:29
Deportes y actividades al aire libre 1:43 1:31
Aficiones e informática 1:33 1:16
Medios de comunicación 2:20 2:02
Trayectos y empleo del tiempo no especificado 1:31 1:32
Fuente: Encuesta de empleo del Tiempo 2009-2010, INE

39. La realidad de una democracia no paritaria
• Se mantienen serios desafíos a la participación plena e igualitaria de
las mujeres en puestos destacados de toma de decisiones:
estereotipos negativos sobre el potencial y el papel de liderazgo de
las mujeres, falta de compromiso de los partidos políticos y los
líderes masculinos, …
• La insuficiente representación de las mujeres en puestos de toma de
decisiones en todos los sectores limita la incorporación de las
perspectivas de géneroperspectivas de género en políticas y programas públicos.
• Las mujeres se siguen viendo excluidas o están insuficientemente
representadas en las negociaciones de paz, y los procesos de
consolidación de la paz y desarme.
• El predominio de estereotipos de género negativos basados en
creencias y actitudes de la sociedad que afectan a las mujeres y los
hombres y limitan sus oportunidades y elecciones.
• Llegar a ser Jefe de Estado o de Gobierno sigue siendo difícil para
las mujeres; en la actualidad, sólo 14 mujeres en el mundo ocupan
uno de los dos cargos.

40. • Tan solo en 23 países las mujeres constituyen una masa crítica – más
del 30% – en la Cámara Baja o Cámara Única del Parlamento Nacional.
Figura 2. Porcentaje de mujeres en los parlamentos nacionales en la UE-
27
Fuente: Instituto de la Mujer.
•En el mundo, de media, sólo uno de cada seis ministros es una mujer. A
nivel de gobierno local la representación femenina es muy insuficiente en
los cargos de adopción de decisiones.

41. Las mujeres en los consejos de administración.
Fuente: European PWN Board Women Monitor

43. Las medidas anticrisis en Europa y España y su repercusión
en la situación de las mujeres
Plan Europeo para la Reactivación Económica
(Com(2009)114 final)
500 medidas de los 27 EM para 2009 y 2010:
Ni 1 mención específica a la protección o apoyo al empleo de los
colectivos de desempleados más vulnerables (may/ por mujeres)
- Medidas de apoyo a sect ind – se concentran en construcción y
automóvil
- Se potencia la construcción de infraestructuras
- Medidas de apoyo dir al empleo: fondos pcos pª reducc temp horas
de trab y facilid contratrac pers afectadas por EREs (fundam/
HOMBRES)
Las medidas anticrisis en Europa y España y su repercusión
en la situación de las mujeres

44. En el Plan Español para el Estímulo de la Economía y el Empleo
Bonificaciones especiales a los contratos a tiempo parcial
Sabemos que afectan fundamentalmente a mujeres
Se trata de dar un “impulso de los contratos indefinidos a tiempo parcial, como tipo de contrato
que, por su estabilidad, por las ventajas que ofrece de cara a una mejor conciliación de la vida
laboral y familiar y para una más adecuada organización del trabajo puede resultar
especialmente atractivo para trabajadores y empresarios, favoreciendo la creación de un tipo de
empleo estable que en otros países europeos tiene unas tasas muy elevadas, tasas que suelen
asociarse a índices de empleo también muy elevados” (RD 2/2009, BOE 7/03/2009, pág. 23277).
Claras implicaciones en la situación laboral de la mujer: posibilidades de promoción,
salarios, posteriores prestaciones por desempleo, jubilación, etc….
Construcción de infraestructuras
Para paliar masiva destrucción empleo por estallido burbuja inmobiliaria
Hubiera sido una gran oportunidad para recuperar parte del retraso en la
provisión de servicios públicos de educación infantil y de atención a la
Dependencia.
Ni siquiera se mencionan explícitamente, y mucho menos se establecen como prioritarios
estos servicios

45. Se habilitan mecanismos extraordinarios sobre todo para paliar situaciones que
afectan más a los hombres, pero no se habilitan mecanismos para incrementar
la protección social de los colectivos más necesitados (entre los cuales las
mujeres son mayoría).
Se habilitan cada vez más facilidades para que las personas se retiren del
empleo para cuidar
Se potencia la extensión del empleo a tiempo parcial, con la consiguiente falta
de derechos y de independencia económica para las personas que lo sufren
no generalización a toda la población del dº al empleo y a una renta mínima digna que
asegure la independencia económica: y dejar desprotegidas a las personas más necesitadas
En la estructura de estas políticas está implícita la idea de un modelo
de sociedad «sustentador masculino/esposa dependiente modificado»,
o, según otras autoras, a lo sumo el modelo «sustentador y medio»

46. Gráfico 6. Tasas de paro por sexo en Andalucía y España.
España
2 4 , 7 %
2 1, 2 %
19 , 7 %
17 ,7 %
10 ,1%
6 , 4 %
6 , 3 %
7 , 0 %
8 , 2 %
8 ,4 %
8 , 2 %
7 ,5 %
9 ,6 %
2 5 , 4 %
2 2 , 2 %
2 0 ,5 %2 0 ,4 %
15 ,2 %
16 , 4 % 16 , 0 %
15 ,0 %
12 , 2 %
11,6 %
10 , 9 %
13 ,0 %
18 , 4 %
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
22%
24%
26%
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Hombres M ujeres
Andalucía
33,6%
28,9%
26,9%
24,1%
15,2%
9,5%9,2%
10,3%
12,6%
13,7%
14,4%13,9%
17,8%
35,9%
32,3%
29,4%
34,4%
26,8%
28,3%
26,3%
24,2%
19,4%
17,9%
17,6%
21,5%
27,1%
5%
7%
9%
11%
13%
15%
17%
19%
21%
23%
25%
27%
29%
31%
33%
35%
37%
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Hombres Mujeres
Fuente: INE, Encuesta de Población Activa (metodología 2005).
94
104
114
124
134
144
154
164
140.000
180.000
220.000
260.000
300.000
340.000
380.000
420.000
460.000
500.000
540.000
580.000
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
IF(Mujeres/Hombres*100)
NºParados
F
Hombres
Mujeres
I F (Mujeres/Hombres*100)
Fuente: INEM.
Fuente: Argos, Sistema de Prospección Permanente del Mercado de Trabajo de Andalucía.
Gráfico 7. Evolución del paro registrado por sexo en Andalucía.
(último mes de cada año)

47. Estrategia Europea de Empleo
Flexiseguridad diseñada para
Más fácil el despido, la contratación y el cambio de condiciones de trabajo
Generosas prestaciones de desempleo
Estrategia formación continua toda la vida
Comisión Europea propone
Rebajar garantías e indemnizaciones por despido en los actuales contratos indefinidos
pª “resolver el problema de la segmentación contractual”
Aumento jornada semanal máxima y flexibilización de horarios
Reforma sist de pensiones pª penalizar cada vez más los periodos de ausencia del MT
“refuerzo de la contributividad”

48. Efectos en las mujeres
Partimos de diferente dedicación actual al trabajo doméstico y
de cuidados por parte de hombres y mujeres
- Carencia de servicios pcos.
- falta de implicación de los hombres
- educación diferencial y presión social
- Etc.
Muchas mujeres reducen sus
jornadas y/o se retiran del MT
en dtdos periodos
- Se alargan los permisos dirigidos a
mujeres para la crianza (de maternidad…)
- Aumentan facilidades de excedencias por
cuidados en el entorno familiar
- Etc.
A la vez que se flexibiliza el empleo en gral, se hace más rígido y
menos disponible el empleo femenino en particular
¡El problema se agrava!
Las mujeres en situación de
potenciales cuidadoras
encuentran incentivos para no
incorporarse a la ruta de la
flexiseguridad

49. Si los padres tuvieran ya los mismos derechos individuales e intransferibles
para ausentarse; y operara sobre ellos la misma prohibición efectiva del
despido, aumentar esas protecciones para padres y madres al unísono
tendría un efecto de género neutro.
Situación actual: hombres y mujeres son factores sustitutivos en el
mercado de trabajo
- Incentivos a la retirada del mercado de
trabajo para las madres y personas en
situación de potenciales cuidadoras
+
- Blindaje puestos de trabajo de las madres
(muj = m.o. alto riesgo relativo-“discriminación estadística”)
vía que entraña el mayor
peligro de excluir a las
mujeres del empleo de
calidad en esta crisis

50. En España, los recortes y la reforma laboral frenan los
avances que las AP y las empresas emprendieron en
2007 para romper el desequilibrio en el reparto de las
tareas de cuidado y alcanzar la CORRESPONSABILIDAD
- Recortes en las pagas a los cuidadores
(may/ mujeres) de dependientes
- Tijeretazo a las becas de comedor escolar
- Supresión plan de creación escuelas
infantiles de 0 a 3 años
- Recortes en tpte escolar
Políticas que devuelven a
las mujeres a casa
Desmantelamiento red servicios sociales

51. Presupuestos Generales para el 2013
• educación,
• planes integrales contra la violencia de género,
• sanidad,
• programas de ayuda a la conciliación,
• prestaciones para ayuda a personas dependientes
En estos presupuestos se vuelve a recortar en:
Es la mujer, un año más, la que va a sufrir
directamente la mayor parte de estos
recortes, una mayor precarización de su
situación laboral, un mayor empobrecimiento y
una capacidad de empoderamiento mermada

52. División sexual del trabajo
Organización del cuidado
Eficiencia económica
Esta diferenciación de roles de género provoca ineficiencias
en el funcionamiento del mercado de trabajo e impide el
aprovechamiento y organización óptimo de los recursos,
planteando graves problemas de sostenibilidad a largo plazo
(Pazos, 2010)
En la sociedad actual no hay razones económicas
para la mayor especialización de las mujeres que
de los hombres en el trabajo doméstico
REFLEXIONESREFLEXIONES

53. La igualdad de género es crucial
Para aprovechar todo el capital humano disponible:
Para el buen funcionamiento del mercado de trabajo y de las AAPP:
En muchos países las mujeres tienen mayor nivel de formación
que los hombres, pero su potencial productivo se
desperdicia en empleos precarios, tiempo parcial,
desempleo y períodos de inactividad.
Despilfarro de K humano que no permite aprovechar al máximo los recursos Э.
Diferencias de roles y disponibilidad
+
Prejuicios
=
Segmentación sectorial y ocupacional por sexos
Impide funcionamiento eficiente de los mercados

54. Para una mejor organización de la producción:
Para el aprovechamiento del capital cuidador de los hombres:
Está demostrado que los hombres son =/ aptos para cuidar y
existen evidencias sobre qué medidas son efectivas para
aumentar su implicación: como la igualdad entre los permisos de
maternidad y paternidad (son de bajo coste y tendrían alta
rentabilidad en términos de impacto)
La especializ. de mujeres en trabajo domést. y de cuidados carece de sentido econ.,
dada pérdida de centralidad de la fam. como unidad de pdón de b y s, dismin.
tamaño familiar, aumento esperanza vida de mujeres y alto nivel de educación.
Con serv. pcos
adec., asunción del 50% por los hombres y horarios de
trabajo más cortos para pers. con contratos a tiempo completo, las
mujeres no tendrían que apartarse de su profesión; su K humano se
aprovecharía y se eliminarían las disfunciones en el MT por segregación
por sexos; sus antiguos puestos como amas de casa se reconvertirían en
fuente de puestos de trabajo, no solo en educación infantil sino en la pdón
de otros b y s para el hogar, con sus corresp. Ios
y cotizaciones, sacando a
flote el trabajo sumergido de las amas de casa.

55. Para combatir la pobreza en todo el mundo:
Para combatir la altísima fecundidad, el envejecimiento poblacional y la
pobreza infantil:
Proporcionar a muj. libertad
y entorno adec. pª tener
hijos que deseen
Superpoblación p. pobres
Crisis fecundidad p. desarrollados
Solución
En todos los países, la pobreza tiene raíces profundas en la desigualdad de género. Pª combatirla:
- Buena atención a la infancia, especial énfasis en serv pcos
de educación infantil
- Dar prioridad a las políticas de integración social
- Apoyar especialmente a las madres solas
- Aumentar las Pensiones No Contributivas
- Atender a las ex amas de casa, sean o no víctimas de violencia acreditadas
S.t. prevenir estas situaciones, elimin. de las polít. pcas
tod los desincentivos a la participación
laboral de las mujeres casadas, promoviendo educación igualitaria y todas las demás medidas
para una sociedad basada en la independencia económica de todas las personas

56. Para un desarrollo mundial equilibrado y sostenible:
Para una sociedad libre de violencia:
Es necesario un cambio de valores.
En muchos países, la falta de dos
civiles, acceso a la propiedad y libertades de las
mujeres, junto con comportamientos asociados al manten del rol masculino (ej.: no
asunción de las tareas de atención infantil y cuidado, mayor fracaso escolar, mayores índices de
violencia, y en particular violencia contra las mujeres), impide el desarrollo económico.
La violencia machista tiene sus raíces en un
sistema patriarcal que educa a los hombres en
la dominación y a las mujeres en la sumisión.
Se ha constatado que las mujeres son un factor
clave en el desarr soc y econ, pues utilizan los
recursos de forma más ptiva y más provechosa
para sus familias.