El documento detalla las desigualdades de género que persisten en España en ámbitos como el trabajo, la conciliación, las pensiones y la violencia de género. También señala la falta de representación femenina en la política y los medios de comunicación. Defiende que la igualdad es un derecho universal que mejoraría la eficiencia económica y aprovecharía mejor el talento, y propone políticas activas para evitar la discriminación y feminización de la pobreza.

1. RAZONES para
defender la IGUALDAD
Daniel Carmona Pérez
CEIP Federico García Lorca
Vícar - Almería

2. EN EL TRABAJO

En la actualidad los hombres cobran un 18,8% más que
las mujeres por hora, cuando la media de la UE es de un
16,2%. Esta desigualdad salarial en España es del 16,1%.

3. EN LA CONCILIACIÓN

De todas las personas que dejan de trabajar un año
después del nacimiento de un hijo, el 85% son mujeres,
según el Instituto Nacional de Estadística.

De cada 26 mujeres que optan por un trabajo parcial para
"conciliar", sólo un hombre lo hace.

4. EN LAS PENSIONES

La brecha de género en las pensiones en España es del
34%.

5. VIOLENCIA DE GÉNERO

En sólo diez años, más de 800 mujeres han muerto a
manos de más de 900 hombres "¿Por qué no se trata la
violencia de género en proporcionalidad a la gravedad
que tiene?"

6. CONTROL SOBRE LA PAREJA

Uno de cada tres jóvenes de entre 15 y 29 años considera
"inevitable" o "aceptable" controlar los horarios de su
pareja, supervisar sus compañías, impedir que vea a su
familia o amistades o incluso no permitirle que trabaje o
estudie.

7. EN LA POLÍTICA

La mayoría de países desarrollados no consiguió llegar a
una paridad de género en el último año, ni en la
representación parlamentaria ni en la representación
ejecutiva. Únicamente en Suecia, Finlandia y Noruega, las
mujeres representan más del 40% en el ámbito político.

8. EN LOS MEDIOS

La presencia de mujeres en los medios de todo el mundo
es de un 24%. En el último estudio en España, la
presencia de mujeres era de un 28% frente al 72% de los
hombres.

9. LA IGUALDAD ES UN
DERECHO

La igualdad de oportunidades es un principio jurídico
universal, cuya aplicación resulta necesaria y positiva, tanto
para el ámbito laboral como para la sociedad, y que se
consolida día a día.

10. LA IGUALDAD SIGNIFICA
ATRACCIÓN DE TALENTO

Es necesario acelerar el tránsito hacia otro modelo
competitivo en el que el capital humano se convierta en la
clave, resultando imprescindible atraer y retener el talento
independientemente del sexo.

11. LA IGUALDAD ES EFICIENCIA

Es una ventaja la diversidad de género en los órganos de
poder y su aportación a la creación de valor empresarial....
Numerosos estudios avalan la incorporación de las
mujeres a los Consejos de Administración y consideran su
presencia como una mejora significativa a todos los
niveles empresariales

12. FEMINIZACIÓN DE LA
POBREZA

Lamentablemente, el número de mujeres que viven en
situación de exclusión y pobreza es tremendamente alto y
factores como el paro y la desigualdad seguirán
favoreciendo que dicha cifra se mantenga y aumente.

13. FEMINIZACIÓN DE TRABAJOS
O CONCEPTOS

Cuidar a familiares, hijos o pareja es una tarea que se
considera casi exclusivamente ‘femenina’, y debemos
cambiar esta apreciación, para que dicha labor sea más
valorada.

14. SITUACIÓN EN OTROS PAISES

Sociedades y culturas en las que siguen realizando
atrocidades como la ablación, en las que se justifica la
violación o en las que las mujeres no pueden gozar de
derechos básicos, deben ser intervenidas aceptando, entre
otros, la Declaración de los Derechos Humanos.

15. POLÍTICA ACTIVAS QUE
EVITEN LA DISCRIMINACIÓN

Hay que defender de una política activa que defienda los
derechos de todas las mujeres y eviten la discriminación
por cuestiones de género

16. LAS MUJERES NO SON UN
OBJETO

Evitemos los estereotipos sociales y la utilización de la
mujer como objeto decorativo

17. OTRAS RAZONES PARA
SEGUIR LUCHANDO POR LA
IGUALDAD

Aumentaría el PIB mundial

Según diversos estudios mejorar la brecha de género entre
hombres y mujeres en el ámbito laboral significaría un
aumento directo del 26% del PIB mundial.

Se aprovecharía mejor el talento

El salario de las mujeres se incrementaría un 52%

18. 
Apostar por el talento femenino no se trata únicamente de
una cuestión moral, sino de una oportunidad para impulsar
el beneficio de la sociedad.

Mejoraría el consumo

Se reducirían las tasas de mortalidad infantil y mortalidad
materna
OTRAS RAZONES PARA SEGUIR
LUCHANDO POR LA IGUALDAD

19. 
El gasto público disminuiría.

Morirían menos mujeres en el mundo.

Seríamos una sociedad más feliz.
OTRAS RAZONES PARA SEGUIR
LUCHANDO POR LA IGUALDAD

20. Twitter @danicpg
"Yo no deseo que las mujeres tengan poder sobre los
hombres, sino sobre ellas mismas". Mary
Wollstonecraft