TRABAJO DE ECONOMÍA: Presentación relacionada con la mujer en el mercado laboral, desigualdades, brechas...

1. GOIURI ALBARRAN
4º A

2. 1. Situación de la mujer en el mercado laboral
2. Desigualdades salariales
3. Historia de la mujer el en trabajo en los siglos pasados
4. Relación con la violencia de género
5. Evolución de la mujer en el mundo laboral
6. Cambios importantes que generó la evolución
7. La mujer en el trabajo en la actualidad
8. Mi opinión y soluciones

3. Durante los últimos quince años uno de los cambios más importantes que ha
experimentado el mercado de trabajo internacional ha sido la incorporación de las
mujeres a la actividad remunerada.
MERCADO LABORAL
Actualmente, la discriminación de la mujer en el mundo laboral sigue existiendo y
es debida a los siguientes motivos:
- Se prefiere contratar antes a un hombre que a una mujer, ya que ha esta se la
infravalora, sobre todo en altos cargos.
- Por su condición de quedarse embarazada.
A pesar de todo lo que la mujer a avanzado en el mundo laboral, todavía sigue
existiendo discriminación hacia estas.

4. Actualmente en al menos 15 países como Arabia Saudita, Irán o Siria, prohíben
a la mujer participar en el ámbito laboral sin el consentimiento de sus maridos o
simplemente se les prohíbe el hecho de trabajar a pesar de muchos avances en
la igualdad de los sexos

5. • En España las mujeres cobran, casi 5.000 euros menos al año que los hombres.
Cuando llega la jubilación esa diferencia se refleja en una brecha las pensiones
• El 60% de las mujeres tienen que renunciar a su carrera profesional por la
maternidad.
• Las mujeres no acceden a las mismas condiciones que los hombres a los puestos
directivos y de mayor responsabilidad, tanto en las empresas como en las
instituciones públicas.
• La infravaloración del trabajo femenino hace que las mujeres sean las
destinatarias de los salarios más bajos. El hecho de que perciban menores salarios
dificulta, su participación social y política.

6. Al comparar hombres y mujeres de la misma edad y del mismo nivel educativo, los
hombres ganan un 25,4 % más que las mujeres en España. La desigualdad salarial
ha ido cayendo en los últimos años, pero a un ritmo aún lento.
Cambiar los roles en el hogar y los estereotipos son esenciales para lograr igualdad
de género en el mercado laboral.

7. La división de tareas que mujeres y hombres realizan, no han sido las mismas a lo largo de la
historia, también ha dependido de las diferentes partes del mundo, esto ha cambiado
según las exigencias económicas y las necesidades sociales
• La prehistoria, en las sociedades recolectoras:
- los hombres se dedicaban a la caza que tenía unos resultados poco garantizados
- las mujeres se dedicaban a la recolección de legumbres, frutos…
• Edad Media:
- las mujeres y niñas campesinas participaban en las actividades agrícolas, recogían la leña
menuda, cocinaban, cuidaban de los niños..
- ellas tenían a su cargo los trabajos de limpieza alimentación y cuidado de la familia.
• Revolución industrial : La situación no cambió mucho en la Europa industrializada.
- la producción textil fue un empleo completamente femenino.
• II guerra mundial: las mujeres se han incorporado
al trabajo laboral de forma notoria

8. En la actualidad, es mas aceptado que las mujeres accedan a trabajos remunerados
fuera del hogar; sin embargo, los hombres siguen participando en menor medida
de las actividades domesticas

9. ¿Existe alguna relación entre la violencia de género y las clases sociales?
Un avance evidente ha sido visibilizar la violencia contra las mujeres como un problema social.
Eso es un logro vinculado con la actividad, la denuncia y la lucha de los grupos de mujeres y
feministas.
Detrás de todos los asesinatos hay infinidad de situaciones de maltrato y de violencia de
diferentes clases, porque la violencia de género tiene expresiones muy diversas. Las que más
impactan son las físicas y, por supuesto, los asesinatos, pero aparecen desconectadas de
esas expresiones de violencia mucho más abundantes que sustentan esos casos extremos. La
violencia contra las mujeres es una expresión de una desigualdad social que tiene muchas
caras. La brecha salarial
Vivimos en una sociedad donde lo masculino tiene más centralidad, importancia y protagonismo
que lo femenino. El distinto acceso a los recursos, la desigual carga de los cuidados en, que
tiene que ver, con esas definiciones estereotipadas de lo femenino y lo masculino.

10. A lo largo de la historia, la
mujer se ha dedicado al
trabajo domestico
• El papel de la mujer era ser esposa y madre y la el
del hombre mantenerla
• el trabajo de la mujer se restringía al hogar, salvo en
el caso de las mujeres extremadamente pobres, que
necesitaban complementar el sueldo de su marido
•Los trabajos de las mujeres eran inferiores en
prestigio y en salario que los de los hombresDurante la
revolución
industrial las
mujeres ocuparon
los puestos de
trabajo vacantes
que dejaron los
hombres, debido a
que se necesitaba
mano de obra
A partir de la Primera Guerra
Mundial las mujeres se iniciaron en
los estudios universitarios
•A finales del S
XIX y durante el S
XX se aprobo el
sufragio
femenino
•En España se
aprobó en 1931

11. Los cambios mas importantes de la aplicación de la mujer en el mercado laboral
fueron :
• La caída de la natalidad
• La incorporación de la mujer hace que se creen nuevos puestos de trabajo y mayor
riqueza económica
• Los avances tecnológicos (como los electrodomésticos). La mujer tenia menos
tiempo para estar en casa.
Estos cambios en la sociedad trajo unos beneficios para la mujer como, por
ejemplo, que pudiesen estudiar una carrera y obtener unos estudios dignos ,y así
aspirar a puestos de trabajo con mayor salario y mas significativos.

12. • Todos estos hechos han conseguido que la mujer poco a poco vaya haciéndose un
hueco en el mundo laboral cada vez más importante y que el número de
trabajadoras aumente considerablemente.
• Sin embargo de ninguna de las maneras las mujeres están igual de remuneradas
en el mercado laboral, como los hombres, como ya he dicho anteriormente
siempre aspiran a trabajos menos importantes, a salarios más bajos y a cargos
inferiores.
• Actualmente existe una gran brecha salarial que no se le da mucha importancia,
pero esta ahí, aun queda mucho por avanzar en este tema y poco a poco se va
consiguiendo. ( Actualmente algunos países como Islandia han prohibido la brecha
salarial por sexos )
https://www.lainformacion.com/mundo/como-es-la-ley-islandesa-que-prohibe-la-desigualdad-salarial-entre-
sexos/6341756

13. • En mi opinión, aunque esta sociedad y mucha de la gente que la compone de a
entender (políticos, altos cargos del gobierno…) que ya estamos en una sociedad
igualitaria, no es así ya que sigue habiendo muchas diferencias y no solo en el
ámbito laboral , si no también en la vida cotidiana.
• En mi opinión, aun no se han impuesto las leyes suficientes para acabar con estas
desigualdades, tan solo hay que ver la cantidad de mujeres que son asesinadas
cada año en el mundo, y en nuestro país. Por ejemplo los casos de violaciones
múltiples, acosos callejeros… no se les da importancia que se merece y
habitualmente se condena al agresor mucho menos de lo que se merece.
• Aun queda mucho que avanzar en todos los ámbitos relacionados con la mujer, y
gracias a movimientos como el feminismo se están consiguiendo poco a poco.

14. https://www.symbaloo.com/mix/ecogoiuri