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1. LA ENTREVISTA
La entrevista es una técnica periodística que busca obtener información sobre un tema de
interés y, según el caso, difundirla por diferentes medios.
En toda entrevista existen por lo menos dos persona, una que actúa de entrevistador (sujeto
que formula las preguntas) y otra que es l entrevistado (sujeto que responde la preguntas).
Es fundamentalmente oral, sin embargo, también puede ser escrita.
En el primer caso, se utiliza como un formato radial o televisivo es decir, para ser transmitida
e algún programa musical, deportivo o político, según sea el caso. Cuando se trata de una
entrevista escrita, se realiza para ser publicada en algún medio impreso.
La entrevista puede realizarse tanto en fines periodísticos como por un interés personal. Por
ejemplo, cuando deseamos hacer un trabajo de investigación, entrevistamos a ciertos
especialistas en el tema, pero sin ningún afán de difundir la información, sino de utilizarla
únicamente como parte de nuestro estudio.
CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA:
La entrevista parte de un acuerdo previo entre una persona interesada en obtener información
y otra que la brinda mediante sus respuestas. Esta presenta las siguientes características.
Concertada. Demanda un acuerdo previo entre entrevistador y entrevistado, en el que se
definen las condiciones para realizar la entrevista: lugar, duración, tema, entre otras. En
ocasiones es espontánea, pero a pesar de ello, se tiene que contar con la venia del personaje
para realizarla.

2. Aclaratoria. La entrevista se realiza para esclarecer algo, profundizar en los hechos o
detallarlos. Por lo tanto, el entrevistador debe solicitar aclaraciones de aquello que considere
poco entendible para el público.
Respetuosa. Esto demanda que tanto el entrevistador como el entrevistado expresen sus
ideas con moderación, conservando siempre el respeto mutuo.
Planificada. La entrevista, sea estructurad o no, requiere cierta preparación, en la que se
investigue sobre la trayectoria del entrevistado, sus puntos de vista sobre el tema, entre
otros. Esto enriquecerá el diálogo otorgándole fluidez.
Estructurada. Tiene un inicio, en el que se presenta tanto el entrevistado como el tema, un
desarrollo de las ideas, y un final o cierre, en el que se hace un recuento de lo tratado.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA Y NO ESTRUCTURADA:
Según su modalidad la entrevista puede ser o no estructurada. La primera se produce cuando
se sigue un guion ya establecido. En cambio, la otra es más espontánea y se desarrolla sin
preguntas preestablecidas.
ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA:
Presentación: Se presenta al entrevistado así como el tema que se abordará.
Desarrollo: Entrevistador y entrevistado preguntan y responden sobre el tema en cuestión.
Cierre: Se hace una síntesis del tema y se despide al entrevistado.