El documento habla sobre el derecho laboral en España. Explica que el derecho laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores, y define características como que el trabajo sea voluntario, retribuido y por cuenta ajena de un empleador. También describe la jerarquía de las normas laborales como la Constitución, leyes, convenios colectivos y contratos individuales. Finalmente, detalla los tipos de contratos laborales según su duración y jornada.

1. Tema 2 el trabajo por cuenta ajena Johana Maribel Bravo Pinos Emily Pamela Santos López

2. El derecho de trabajo Derecho : Tiene como finalidad regular la conducta del hombre para solucionar los conflictos. Derecho de trabajo : Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y empresarios Dicha relación debe tener las siguientes características

3. características Características del trabajo: Personal : no te pueden sustituir. voluntario : vas porque quieres Retribuido : es el que pagan un sueldo Por cuenta ajena : el empresario

4. Normativa laboral Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales. Dentro de esas normas la más importante es el estatuto de los trabajadores Las dentro de las mismas normas sigue una jerarquía

5. El derecho del trabajo Regula la relación laboral entre empresario trabajador características voluntario Por cuenta ajena independiente personal retribuido

6. Jerarquía normativa LAS DIVERSAS NORMAS DEL DERECHO POSITIVO ESPAÑOL: - LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA - LEYES Y DECRETOS - COMBENIOS COLECTIVOS - CONTRATO DE TRABAJO -USOS Y COSTUMBRES

7. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA Es la norma de mas alto rango. Y regula: - El deber de trabajar y el derecho al trabajo -El derecho a la libertad elección de profesión y oficio. -El derecho a una remuneración suficiente para entender las necesidades propias y de la familia. -El derecho a la negación colectiva entre los representantes de los empresarios y de los trabajadores

8. Las leyes Las leyes que regulan el trabajo son: -El estatuto de los trabajadores. -La ley de Libertad Sindical. -Ley de la seguridad social. -ley de Prevención de Riesgos Laborales.

9. Los convenios colectivos Es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que toman los empleados y los empresarios.

10. Convenio colectivo Representante de los trabajadores Representante de Los empresarios Negación acuerdo Convenio colectivo Obliga a trabajadores Y empresarios

11. Contrato de trabajo Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se recogen las condiciones en las que el trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, y a cambio de un sueldo. TRABAJADOR ENPRESARIO CONTRATO DE TRABAJO ACUERDO CON EL QUE SE FIFAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO

12. Los usos y costumbres Se refieren a las tradiciones que son memorizadas y pasadas a través de generaciones originalmente si la necesidad de un sistema de escritura. Se aplican en ausencia de ley. Si aun así hay un conflicto y no s e resuelve con las normas los afectados deben ir la Juzgado de lo Social Para vigilar que se cumplen las normas existe la Inspección de Trabajo de Seguridad Social.

13. Partes del contrato de trabajo 1º)El logotipo del Ministerio del Trabajo del INEM. 2º)Todos los contratos deben indicar el tipo o clase de que se trata Contratos de trabajo 3º)La duración del contrato

14. Partes del contrato de trabajo 4º)Datos de la empresa 5º)Datos de la cuenta de cotización de la empresa

15. 6º)datos del centro de trabajo 7º)Datos del trabajador 8º)En el caso de que el trabajador se amenos de edad debe ser representado por su padre madre o representante

16. 9º)DECLARAN: Reúne los requisitos para firmar el contrato 10º)Cláusulas: 11º) Cláusulas adicionales: se añaden algunas condiciones que no están en el contrato. 12º)Lugar y fecha

17. 13º)Firma del trabajador 14º)Firma de la empresa 15º)Firma del representante del menor

18. CLAUSULA CLAUSULA PRIMERO: Se concreta mi puesto de trabajo.

19. Cláusula segunda: se establece el tipo de jornada. es a tiempo parcial se deberá señalar la Si casilla Si cuando se trate de trabajos fijos discontinuos o periódicos

20. Cláusula tercera: deberá señalarse si existe un pacto para realizar horas extraordinarias . Cláusula cuarta: esta causula es para contratos indefinidos , indicando la fecha de inicio y la duración del periodo de prueba Cláusula quinta: se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente Cláusula quinta: se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente

21. Cláusula sexta: se fija el salario total que va recibir el trabajador . El salario total no será nunca inferior salario mínimo interprofesional.(S. M. I.) Lo que recibe el trabajador es el salario neto o liquido el salario Solario total = salario base + los complementos + pluses El salario neto = al salario total – retenciones del (IRPF + cuota del trabajador a la S.Social) se entrega junto con la nomina

22. Cláusula séptima: la duración de la vacaciones no pude ser inferior a treinta días Cláusula octava: lo no establecido en el contrato se regulará por el estatuto de trabajadores

23. Cláusula octava: lo no establecido en el contrato se regulará por el estatuto de trabajadores Cláusula novena: se indicara la localidad de l oficina de empleo donde registramos el contrato todos los contratos hay que sellarlos en el INEM

25. Nombre del trabajador : Arce Celso Nombre de la empresa: Yacyreta Categoría profesional: jefe de departamento administrativo Tipo de jornada: contrato por tiempo determinado del 17/10/07 a 16/4/08 Salario :6.00.000 ciudad donde se fiema Asunción Observaciones : avisar con diez para rescindir el contrato tiene pagas extras en vacaciones

26. Clases de contrato Según la duración del contrato indefinido: es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado. Duración determinada Obra o servicio determinado: Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta. Por incremento de la producción: De interinidad:

27. Según la duración de la jornada Jornada completa: se considera como Trabajo a tiempo completo aquel que compute Cuarenta horas a la semana. Jornada a tiempo parcial: Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.

28. Según el objeto de trabajo En :prácticas sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores Para la formación: cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.

29. Respuesta a los ejercicios -.6) Un contrato indefinido Un contrato de duración determinada un contrato para la formación

30. -.8) José Luis Gómez no es un trabajador por cuenta ajena por que es propietario de su propia empresa. Juan Ferrer si es un trabajador por cuenta ajena porque trabaja para otro empresario. Vicente Sanchís si es un trabajador por cuenta ajena por que el es propietario de la tienda. Herminia Satrústegui no es una trabajadora por cuenta ajena por que el autobús no es de ella.