El documento resume las características y tipos principales del derecho del trabajo en España. Regula la relación entre el empresario y el trabajador, incluyendo que el trabajo sea personal, voluntario, retribuido y por cuenta ajena del empresario. Describe la jerarquía de las normas laborales como la Constitución, leyes, convenios colectivos, contratos y costumbres. Explica también los tipos de contrato laboral según duración y jornada, como indefinido, temporal, formativo, interinidad o parcial.

1. EL TRABAJO POR CUENTA AJENA GABRIELA PALOMEQUE IVAN PERALTA TEMA:2

2. Derecho: Tiene como finalidad regular la conducta del hombre para regula los conflictos de la sociedad . DERECHO DEL TRABAJO: Regula la relación laboral entre el empresario y el trabajador. Dicha relación debe tener las siguientes características: EL DERECHO DE TRABAJO

3. Personal : No se pueden sustituir. Voluntario : Vas porque quieres. Retribuido : Te pagan un sueldo. Por cuenta ajena : El empresario te contrata Dependiente : El empresario te da ordenes CARACTERISTICAS DE TRABAJO

4. EL DERECHO DEL TRABAJO Regula la relación laboral entre EMPRESARIO TRABAJADOR CARACTERISTICAS PERSONAL VOLUNTARIO RETRIBUIDO POR CUENTA AJENA DEPENDIENTE

5. Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales . Dentro de esas normas la más importante es el estatuto de los trabajadores Las normas siguen una jerarquía, es decir un orden de preferencia al ser aplicadas NORMATIVAS LABORALES

6. La Constitución Española. Las Leyes y decretos Los Convenios Colectivos. El contrato de trabajo. Los usos y las costumbres JERARQUIA NORMATIVA

7. Es la norma de más alto rango y a ella se subordinan todas las demás. Y regula: - El deber de trabajar y el derecho al trabajo - El derecho a la libre elección de profesión y oficio. - El derecho a una remuneración suficiente para atender las necesidades propias y de la familia - El derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los empresarios y de los trabajadores LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

8. Las leyes que regulan el trabajo son : - El Estatuto de los Trabajadores. - La Ley de Libertad Sindical . - Ley de la Seguridad Social. - Ley de Prevención de Riesgos Laborales. LAS LEYES

9. Es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que toman los empresarios y los empleados LOS CONVENIOS COLECTIVOS

10. ESQUEMA Representantes de los trabajadores Representantes de los empresarios Negociación Acuerdo Convenio Colectivo Obliga a Trabajadores y Empresarios

11. CONTRATO DE TRABAJO Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se recoge las condiciones en las que el trabajador se compromete a realizar bajo su dirección y a cambio de un sueldo TRABAJADOR EMPRESARIO CONTRATO DE TRABAJO ACUERDO CON EL QUE SE FIJAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO

12. LOS USOS Y COSTUMBRES Se refieren a las tradiciones que son memorizadas y pasadas a través de generaciones, originalmente sin la necesidad de un sistema de escritura . Se aplican en ausencia de Ley Si aun así hay un hay un conflicto y si no se resuelve con las normas loas afectados deben ir a los Juzgados de lo Social Para vigilar que se cumplen las normas existe la Inspección De Trabajo y Seguridad Social

13. Partes del contrato de trabajo 1 Logotipo del Ministerio de trabajo y el INEM 2 Todos los contratos deben indicar el tipo o clase de que se trata. CONTRATO DE TRBAJO INDEFINIDO.

14. 3 Duración del contrato: 4.LOS DATOS DE LA EMPRESA

15. 5.DATOS DE LA CUENTA DE COTISACION DE LA EMPRESA. 6.DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

16. 7. DATOS DEL TRABAJADOR: 8 En el caso de que el trabajador sea menor de edad debe ser representado por su padre o madre

17. 9.DECLARA: Reúnen los requisitos exigidos para firmar el contrato. 10.CLAUSULAS:

18. 11.CLAUSULAS ADICIONALES:Se añaden algunas condiciones que no estan en el contrato. 12. Hora y fecha. 13.Firma del trabajador. 14.Firma de la empresa 15.Cláusulas

19. CLAUSULAS PRIMERA : Se concreta mi puesto de trabajo . . SEGUNDA: se establece el tipo de se jornada . Si es a tiempo parcial se deberá séllalas la casilla SIL cuando se trate de trabajos fijos, discontinuos o periódicos.

20. TERCERA: Debera señalarse si existe un pacto para realizar horas extraordinarias - CUARTA: Esta cláusula es para contratos indefinidos ,indicando la fecha de inicio y la duración de periodo de prueba

21. QUINTA: Se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente

22. SEXTA: Se fija el salario total que va a recibir el trabajador.El salario total no será nunca inferior al salario mínimo Inter. profesional (600 €) . El salario total=salario base+los complementos+los pluses Lo que recibe el trabajadores el saldo neto o salario liquido salario neto=salario total – ( retenciones del IRPF+ la cuota del trabajador ala seguridad social) El salario neto se entrega junto con la nomina.

23. SEPTIMA: La duración de las vacaciones no pueden ser inferior a 30 días por año OCTAVA: Lo no establecido en el contrato se regulara por el Estatuto de los Trabajadores

24. NOVENA: Se indicará la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato. Todos los contratos hay que sellarlos en el INEM

26. Nombre del trabajador: Arce Celso Nombre de la empresa: Yací reta Categoría profesional: Jefe Administrativo Tipo de jornada: Determinado 17/10/07 al 16/04/08 Salario: 6 millones de pesetas al mes. CIUDAD DONDE SE FIRMA : Asunción OBSERBACION : Avisar con 1 días de antelación para rescindir el contrato .Tiene paga extra en navidad, pagas extra y ayuda ecolar.

27. CLASES DE CONTRATO Según la duración de contrato Indefinido Duración determinada Obra o servicio Por incremento de la producción De Interinidad Indefinido : Tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido. Contrato de obra o servicio: Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa De Interinidad: Tiene por objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure el proceso de selección . Por incremento de la producción :Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos , aunque se trate de la actividad normal de la empresa.

28. Según la duración de la jornada Jornada completa Jornada a tiempo parcial Contrato a jornada parcial: Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año. Jornada completa se trabaja 8 horas diarias y 40 ala semana

29. SEGÚN EL OBJETO DEL CONTRATO En practicas Para la formación Contrato en practicas: Supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Contrato para la formación : Tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificación

30. 6:a) De Interinidad: Tiene por objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure el proceso de selección. b) Por incremento de la producción :Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa. c) Contrato en practicas: Supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios . 8 :José Luís Gómez: Es un trabajador por cuenta ajena. Juan Ferrer: Es un trabajador porque recibe un mensual de parte de su jefe . -Vicente Sanchis: Es un trabajador por cuenta ajena. Herminia Satrustegui: Es una trabajadora porque recibe un sueldo a cambio de su trabajo.