Este documento describe los conceptos clave relacionados con los contratos de trabajo y las modalidades de contratación laboral en España. Explica los elementos de un contrato de trabajo, las capacidades del empleador y el trabajador para contratar, los tipos de contratos (formativos, temporales, indefinidos, a tiempo parcial), y los derechos y deberes de los trabajadores. También cubre temas como el período de prueba, las empresas de trabajo temporal, y los beneficios para los trabajadores en nuevas organizaciones.

1. Unidad 2
El contrato de trabajo y las modalidades de
contratación laboral
Formación y Orientación Laboral

2. Las relaciones laborales
1. Concepto de
contrato de
trabajo
1.1.
Elementos
del contrato
de trabajo
2. Capacidad
para contratar
2.1.
El
empleador
2.2.
El
trabajador
3. Contenido del
contrato de
trabajo
3.1.
Forma del
contrato de
trabajo
3.2.
El periodo de
prueba
3.3.
La información
contenida en
el contrato de
trabajo
4. Las modalidades de
contrato de trabajo
4.1.
Los contratos
formativos
4.2.
Los contratos
temporales
4.3.
Los contratos
indefinidos
4.4.
El contrato de
relevo
4.5.
Los contratos a
tiempo parcial
5. Las relaciones
laborales con las
empresas de trabajo
temporal (ETT)
6. Los beneficios
para los trabajadores
en las nuevas
organizaciones

3. Concepto de contrato de trabajo
Es el acuerdo entre empresario y trabajador para la prestación voluntaria por
parte de este último de unos servicios laborales por cuenta ajena y en régimen de
dependencia a cambio de una retribución denominada salario.
Elementos del
contrato de
trabajo
Consentimiento
Manifestación del
acuerdo de las
partes.
Objeto
Prestación de
servicios que se hace.
Ej.: carpintero.
Causa
Razón del contrato
(intercambio de
trabajo por salario).
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4. Capacidad para contratar: el empresario
4
¿Quién puede ser
empresario?
• Persona física o
jurídica.
• Mayor de edad o
emancipado.
• Con capacidad de
obrar.
Poderes del empresario
Poder de dirección
El empleador
establece el modo,
tiempo y lugar de la
prestación laboral, y el
trabajador está
obligado a cumplir las
órdenes
diligentemente.
Poder disciplinario
El empleador puede
sancionar el
incumplimiento de las
obligaciones por parte
del trabajador, así
como las infracciones
que pudiera cometer.

5. Capacidad para contratar: el trabajador
Mayores de 16 y menores de 18
años con autorización
Emancipados
Los menores de 16 años pueden trabajar de forma excepcional solo en espectáculos
públicos. En este caso se tiene que autorizar por la autoridad laboral siempre que no
suponga un peligro para la salud física ni para la formación del menor. Este permiso
tiene que ser expreso, por escrito y para actos determinados.
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Por edad
Mayores de 18 años
sin autorización
Persona física

6. No son relación laboral
Actividades excluidas de la relación laboral
a. Funcionarios públicos.
b. Prestaciones personales obligatorias.
c. Consejeros o administradores de sociedades mercantiles.
d. Trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad.
e. Trabajos familiares (convivencia y parentesco hasta 2.º grado de consanguinidad
o afinidad).
f. Agentes implicados directamente en el resultado de las operaciones mercantiles
en las que intervienen.
g. Cualquier actividad que carezca de alguno de los elementos de la relación laboral
(voluntariedad, ajenidad, dependencia, retribución y prestación personal).
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7. Relaciones laborales especiales
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Son relaciones laborales, pero con especialidad:
Estibadores portuarios
Abogados que prestan servicios en despachos
Personal de alta dirección
Deportistas profesionales
Artistas en espectáculos públicos
Discapacitados en los centros especiales de empleo
Servicio del hogar familiar
Penados en las instituciones penitenciarias
Personas que intervengan en operaciones mercantiles
sin asumir el riesgo y ventura

8. Derechos de los trabajadores
PREVENCIÓ
Medidas cuya finalidad
es ELIMINAR O
DISMINUIR EL RIESGO
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• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral.
• Negociación colectiva.
Derechos básicos
• No discriminación.
• Libre sindicación.
• Huelga.
• Reunión y asociación.
• Intimidad.
Derechos
fundamentales
• Promoción en el trabajo.
• Formación profesional.
• Ejercicio individual de acciones.
• Percibir puntualmente su salario.
• Ocupación efectiva.
En la relación laboral

9. Deberes laborales básicos
Cumplir con las obligaciones laborales con buena fe y diligencia.
Respetar las medidas de prevención de riesgos laborales establecidas.
Cumplir las órdenes del empresario dentro de su poder de dirección.
No ejercer ninguna actividad que suponga una competencia desleal hacia la empresa.
Ayudar a mejorar la productividad.
Las establecidas legalmente en la ley, los convenios colectivos y los contratos de trabajo.
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10. Forma del contrato de trabajo
Se podrá celebrar por escrito o de palabra.
Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta de
otro y el que lo recibe a cambio de una retribución.
Excepciones
(pueden
celebrarse
de palabra).
Los contratos eventuales
de duración inferior a
cuatro semanas.
Los contratos indefinidos
ordinarios a jornada
completa.
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En el caso de que no haya forma escrita de un contrato,
se considerará celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa,
salvo que se demuestre su naturaleza temporal.

11. Período de prueba
Debe hacerse siempre por escrito.
El trabajador tendrá los mismos derechos
y obligaciones.
No puede haber periodo de pruebas si el
trabajador ha desempeñado ya esas
funciones en la empresa.
Duración
• Seis meses para técnicos
titulados.
• Dos meses para el resto
(si la empresa tiene
menos de 25
trabajadores se puede
ampliar a 3 meses).
• Un mes en los contratos
de duración inferiores a
6 meses.
• Uno o dos meses en los
contratos en prácticas
según la titulación.
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Ambas partes pueden poner fin a la
relación laboral sin alegar causa
alguna.

12. Modalidades de contratación: contratos formativos
En prácticas
Práctica profesional
adecuada a la titulación
Titulación universitaria, FP u
otros títulos oficiales.
Por escrito dentro de los 5 años
anteriores (o 7) a la titulación.
Desde 6 meses a 2 años (hasta 2
prórrogas de mín. 6 meses).
Tiempo completo o tiempo
parcial.
Salario: 60 % y 75 % primer y
segundo año.
Para la formación y el aprendizaje
Aprender un oficio cualificado
No poseer titulación para
contrato en prácticas. De 16 a 25
años (sin límite discapacitados).
Por escrito en modelo oficial.
De 1 a 3 años (hasta 2 prórrogas
de mín. 6 meses).
Solo tiempo completo.
Salario: SMI en proporción al
tiempo trabajado.
Forma
Duración
Jornada
Salario
Requisitos
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Formación y orientación laboral

13. Modalidades de contratación: contratos temporales
Obra o
servicio determinado
Eventual por
circunstancias
de la producción
Interinidad
•Objeto: obra o servicio con autonomía en la empresa.
•Duración: la que dure la obra o el servicio.
•Jornada: tiempo completo o parcial.
•Indemnización por fin de contrato: 12 días de salario.
•Objeto: circunstancias del mercado, acumulación de tareas o
exceso de pedidos.
•Duración: 6 meses en un periodo de 12.
•Jornada: completa o parcial.
•Indemnización por fin de contrato: 12 días de salario.
•Objeto: sustituir a trabajadores o cubrir vacantes.
•Duración: hasta que vuelva sustituido o 3 meses.
•Jornada: la del sustituido.
Si el contrato temporal es superior a 12 meses, la empresa debe
avisar 15 días antes de su finalización.
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14. Modalidades de contrato: contratos indefinidos
Indefinido
ordinario
Verbal o escrito
Fijo
discontinuo
Escrito en modelo
oficial
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Formación y orientación laboral
• Objeto: contratación
estacional.
• Duración: indefinida.
• Llamamientos: en orden y
forma según convenio.
• Objeto: contratación
ordinaria.
• Duración: indefinida.
• Jornada: completa o
parcial.
El contrato indefinido

15. Conversión de un contrato indefinido
Se transforman en
indefinido
ordinario a
jornada completa.
Cuando no se
cumpla el requisito
de ser por escrito.
No se dé de alta al
trabajador en la
Seguridad Social en
un plazo igual al
periodo de prueba.
Celebrados en
fraude de ley.
Si prosigue
prestando servicios
una vez finalizado
el contrato
temporal.
Contratos
temporales durante
más de 24 meses
en un periodo de
30.
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16. Contrato de relevo
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Formación y orientación laboral
Por escrito y en modelo oficial.
• Objeto: contratación de un trabajador desempleado o
temporal en la propia empresa con el fin de sustituir a otro
que se jubila parcialmente.
• Duración: indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que
falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de
jubilación ordinaria.
• Jornada: la jornada podrá ser a tiempo completo o parcial.
• Indemnización fin de contrato: 12 días de salario.

17. Contratos a tiempo parcial
No pueden realizarse horas extraordinarias, salvo
las de fuerza mayor. Sí puede establecerse un
pacto de horas complementarias.
Cualquier modalidad de contratación excepto el
contrato para la formación y el aprendizaje.
La forma será siempre por escrito y en modelo
oficial.
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Un contrato a
tiempo parcial es
aquel que
estipula una
jornada inferior a
la de un
trabajador a
tiempo completo
comparable.

18. Las relaciones laborales con las empresas de trabajo temporal (ETT)
Trabajador
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Una empresa de trabajo
temporal (ETT) es aquella
cuya actividad consiste en
poner a disposición
de otra empresa,
llamada empresa
usuaria, con
carácter
temporal,
trabajadores
contratados
por ella. Triángulo de la
puesta a disposición
de trabajadores
Prestación laboral
Salud laboral
Empresa usuaria
ETT

19. Los beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones
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Trabajo desde el
domicilio
Seguros médicos
Año sabático o más
vacaciones
Participación en
beneficios
Servicios colectivos
(comedor,
transporte...)
Precios reducidos o gratuidad
de productos de la empresa
Retribuciones Especiales
(matrimonio,
nacimiento hijos…)
Servicio de
guardería
Flexibilidad horaria
Ampliación de
permisos
Beneficios
habituales
Beneficios
habituales
Conciliación de la
vida laboral
y la familiar
Conciliación de la
vida laboral
y la familiar