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1. Formación y Orientación Laboral (FOL) Tema 2 - El Contrato del Trabajo
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TEMA 2 EL CONTRATO DE TRABAJO
I. CONCEPTO, ELEMENTOS Y FORMA DEL CONTRATO
Concepto de Contrato de Trabajo:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud
del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se
compromete al pago de una retribución.
Los Elementos Esenciales del Contrato son:
1. Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes de querer
contratar. Es necesario que no haya “vicios del consentimiento”, es decir,
que el consentimiento no se haya prestado con engaño, intimidación,
violencia o fraude.
2. Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a
hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado o
ser determinable.
3. Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de
trabajo por salario.
Forma del Contrato de Trabajo (Art.8 del TRET):
Es la exteriorización de la voluntad de las partes. Según el art. 8 del ET se podrá
celebrar por escrito o de palabra. Según este art. 8, “se presumirá que existe un
contrato entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de
organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución”
Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una
disposición legal y en todo caso los siguientes contratos:
1. Contratos formativos (para la formación y el aprendizaje y en prácticas)
2. Contrato para obra o servicio determinado.
3. Contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo.
4. Contrato a distancia.
(Modificado en Octubre de 2012)

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5. Contrato de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas
españolas en el extranjero.
6. Contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro
semanas.
En caso de incumplimiento de la forma escrita para los casos que acabamos de
enumerar, las consecuencias serán:
• Se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa,
salvo que se demuestre el carácter temporal o parcial de los servicios.
• El hecho se considera una infracción grave del empresario sancionable
con multa.
II. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empresario. Analicemos
cada uno de ellos.
El Trabajador:
Según el Art.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrán serlo todas las personas
físicas que presten sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida
y bajo el poder de dirección y organización del empresario.
Capacidad necesaria para trabajar: El trabajador deberá tener capacidad de obrar
(artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores).
Podemos diferenciar tres niveles de capacidad.
a) Capacidad laboral plena: la tienen los mayores de edad (18 años) y los
menores emancipados.
b) Capacidad laboral limitada: la tienen los mayores de 16 años no
emancipados, que necesitarán autorización del padre, madre o tutor.
c) Incapacidad laboral: no podrán realizar un contrato de trabajo los menores
de 16 años, a excepción de los que intervengan en espectáculos públicos,
siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y
humana y cuenten con la autorización de la autoridad laboral (art.6.4 ET).
Los trabajadores extranjeros que no procedan de países pertenecientes a la
Unión Europea necesitan permiso de trabajo.
Derechos de los Trabajadores: Podemos diferenciar tres tipos de derechos:
A. Derechos básicos de los trabajadores (reconocidos en la Constitución): Art.
4.1 del Estatuto de los Trabajadores:

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1. Al trabajo y libre elección de profesión u oficio.
2. Libre sindicación.
3. Negociación colectiva
4. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
5. Huelga.
6. Reunión.
7. Participación en la empresa.
B. Derechos derivados de la relación laboral(Art. 4.2 ET):
1. A la ocupación efectiva.
2. A la promoción y formación profesional en el trabajo.
3. A no ser discriminados.
4. A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene.
5. Al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
6. A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente
establecida.
7. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato.
8. Todos aquellos que se deriven de su contrato de trabajo.
C. Derechos en materia de Prevención de Riesgos (Ley de Prevención de
Riesgos Laborales Ley 31/1995, de 8 de noviembre):
1. Protección de la salud.
2. Información, consulta y participación.
3. Formación.
4. Vigilancia periódica de la salud.
5. Abandono del puesto de trabajo en caso de peligro grave e inminente.
Deberes de los Trabajadores: (Art. 5 ET)
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de buena
fe y diligentemente.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
4. No concurrir con la actividad de la empresa (no competencia).
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven del contrato de trabajo.
El Empresario:
Según el art.1.2 del ET pueden ser empresarios:
• Personas físicas (mayores de 18 años o menor emancipado o menor que
cuente con un representante legal y además que tenga libre disposición
de sus bienes).
• Personas jurídicas (cualquier sociedad válidamente constituida, es decir
mediante escritura pública ante notario y posterior inscripción en el
Registro Mercantil).

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• Comunidades de bienes (cuando un bien pertenece pro indiviso a varias
personas, ejemplo: Comunidad de propietarios) o
• Empresas de trabajo temporal que reciban la prestación de servicios.
Poderes del Empresario:
1. Poder de Dirección: es la facultad que tiene el empresario para poder
ordenar y organizar el trabajo dentro de su empresa, que le viene
reconocida en los arts. 1, 5, 20 y 54.2 b) del ET.
2. Poder Disciplinario: consiste en la facultad para sancionar al trabajador
por los incumplimientos de sus obligaciones. Este poder disciplinario
aparece limitado por el art. 58.3 del ET, ya que no podrá imponer
sanciones que consistan en la reducción de la duración de las
vacaciones ni minoración de los derechos al descanso, así como multas
de haber (puede haber suspensión de empleo y sueldo).
Los convenios colectivos establecen las infracciones clasificándolas en
leves, graves y muy graves, así como las correspondientes sanciones. La
sanción más grave es el despido disciplinario regulado en el art. 54 y 55
del ET.
Obligaciones del Empresario en relación al trabajador:
Podemos afirmar que todos los derechos que anteriormente hemos
mencionado que tiene reconocidos por ley el trabajador constituyen
obligaciones para el empresario.
Obligaciones en relación al contrato de trabajo:
• Registro del contrato en el Servicio Público de Empleo, en un plazo
máximo de 10 días hábiles.
• Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia
básica del contrato de trabajo.
• Afiliación del trabajador a la seguridad social en caso de ser su primer
trabajo.
• Solicitud del alta del trabajador en la Tesorería General de la Seguridad
Social (previa al inicio del trabajo).

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III. TRABAJOS EXCLUÍDOS DE LA LEGISLACIÓN
LABORAL
Como ya hemos visto, la relación laboral tiene unas características básicas
recogidas en el art.1 ET:
1. Voluntariedad (el trabajador presta sus servicios laborales libremente, sin
coacción),
2. Ajeneidad (en los frutos y en los riesgos),
3. Dependencia (bajo el ámbito de organización y dirección del empresario)
4. Remuneración (el trabajador recibe una cantidad en dinero o en especie).
No estaremos ante una actividad regulada por el Derecho Laboral:
a) Cuando falte alguna de las características nombradas anteriormente.
b) Cuando, reuniendo las anteriores características, estamos ante una
actividad regulada por otra norma propia, ajena al Derecho del Trabajo.
Según el art.1.3 ET se excluyen del ámbito de aplicación de esta ley:
1. La relación de servicio de los funcionarios públicos (se regula por la ley
7/2007, de 12 de abril de la Función Pública), personal al servicio del
Estado, comunidad autónoma o ayuntamientos.
2. Las prestaciones personales obligatorias ( ser miembro de una mesa
electoral)
3. El desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de
administración en sociedades.
4. Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
5. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de
asalariados.
6. La intervención en operaciones mercantiles, por cuenta de uno o más
empresarios, siempre que asuman el riesgo de la operación.
7. Trabajos por cuenta propia (Ley 20/2007, de 11 de julio del Estatuto del
trabajo autónomo).

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IV. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
Hay actividades o trabajos que reúnen todas las características de la relación
laboral, pero presentan unas peculiaridades especiales que hacen que sea
necesaria una regulación específica. Por tanto se van a regular por su
normativa específica y en lo no contemplado en ella, se les aplicará lo
dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Se consideran relaciones laborales de carácter especial:
1. La del personal de alta dirección
2. Servicio del hogar familiar.
3. Penados en instituciones penitenciarias.
4. Deportistas profesionales.
5. Artistas en espectáculos públicos.
6. Representantes de comercio que no asuman el riesgo de la operación.
7. Minusválidos que trabajen en centros especiales de empleo.
8. Estibadores portuarios.
9. Cualquier otro trabajo que sea declarado como tal por una Ley.
V. PERÍODO DE PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Es un tiempo de duración determinada durante el cual el trabajador y el
empresario comprueban la conveniencia o no de la contratación.
Se regula en el artículo 14 del ET y en el convenio colectivo que resulte
aplicable.
Dicho período de prueba ha de constar por escrito.
La duración será la establecida en el convenio colectivo, a falta de este no
podrá exceder de:
6 meses para los técnicos titulados,
2 meses para los demás trabajadores (serán 3 meses si se trata de
empresas de menos de 25 trabajadores).
Derechos durante el período de prueba:
El trabajador conserva los mismos derechos (alta, salario, seguridad…) y
obligaciones que otro trabajador en plantilla, excepto los que se derivan de la
resolución del contrato ( no da derecho a indemnización).
Una vez transcurrido y superado el período de prueba, el contrato produce
plenos efectos computándose el tiempo de prueba a efectos de antigüedad.