El documento habla sobre los contratos de trabajo. Explica que existen tres tipos de contratos: por tiempo indeterminado, a tiempo determinado y para una obra determinada. Define el contrato de trabajo como un acuerdo mutuo entre dos o más personas donde una se compromete a prestar un servicio y la otra a remunerar dicho servicio. También describe que hay una relación estrecha entre el supervisor de personal y otros gerentes en el proceso de selección y contratación del personal, y que los contratos de trabajo tienen varios efectos legales importantes como la terminación del contrato y

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
EXTENSION BARQUISIMETO
ESCUELA DE TURISMO
Materia: Taller de Supervisión de Personal
Sección: S1
Alumno:
Anzola Katherine
Barquisimeto, enero 2016

2. • Forma y duración
de contrato.
• Deberes y derechos de
trabajador y empleador.
• Elementos esenciales
• Periodo de prueba
• Comunicación de los
servicios públicos
Tipos
Según el art 60 de la
LOTTT, existen 3.
• Por tiempo indeterminado.
• A tiempo determinado.
• Para una obra
determinada.
Se define como un mutuo acuerdo
entre dos o mas personas, una se
compromete a prestar un servicio, y
la otra parte a remunerar el servicio
prestado.
Contrato de Trabajo
Características
Definición
Relación
Hay un lazo muy unido ya que el
supervisor de personal
conjuntamente con gerentes u otras
figuras de mando el encargado de
crear los medios idóneos de
selección de personal hasta llegar al
momento de la contratación de
personal para un determinado cargo.
El papel del supervisor es de gran
importancia.
Efecto Legal
Los efectos legales que conlleva el firmar un
contrato de trabajo son muchas, y esto
también va a depender de las clausulas del
mismo; en la LOTT se pueden distinguir
efectos con respecto a la terminación del
contrato, frente al patrono, frente al Estado,
entre otras, que son de suma importancia al
momento de analizar este tema.