El documento describe los elementos clave para la descripción de un cargo dentro de una organización. Estos elementos incluyen el nombre del cargo, su posición en la organización, las tareas y funciones asociadas, los objetivos del cargo, y cómo, cuándo y por qué se deben realizar las tareas. Una descripción de cargo proporciona una base para el reclutamiento de personal, la motivación de los empleados, la evaluación del desempeño y la administración de salarios y seguridad industrial.

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
EXTENSION BARQUISIMETO
ESCUELA DE TURISMO
Materia: Taller de Supervisión de Personal
Sección: S1
Alumno:
Anzola Katherine
C.I: 20.926.776
Barquisimeto, octubre 2015

2. Descripción de
Cargo
Se define
Cono la enumeración de tareas, deberes y responsabilidades de un
determinado cargo dentro de una organización o empresa.
Características
Que Hacer?
Atribuciones o
tareas del
cargo Cuando
Hacerlo?
Depende de la
prioridad para
ejecutarlo
Como Hacerlo?
Según los métodos
de aplicación para
la ejecución de la
tarea
Por qué
Hacerlo?
Según los
objetivos del
cargo
Nombre del cargo.
Posición del cargo.
Contenido.
Tareas o funciones a desempeñar.
Crea estabilidad empresarial.
Facilita el manejo de la nomina de
personal
Objetivos
• Ayudar a obtener una base de reclutamiento
de personal.
• Estimular la motivación del trabajador.
• Facilitar la evaluación del desempeño.
• Suministrar datos con relación a higiene y
seguridad industrial.
• Suministrar datos para administración de
salarios
Identificación del cargo
Objetivos a lograr
Organigrama de ubicación
Finalidad del cargo
Relaciones Clave
Toma de decisiones
Recursos Necesarios
Elementos a considerar
para la descripción de
un cargo