Este documento discute los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos indefinidos, temporales, de formación y aprendizaje, y en prácticas. Explica que la ley establece las obligaciones entre las partes de un contrato de trabajo, principalmente la obligación del trabajador de prestar un servicio personal y la del empleador de pagar una remuneración acordada. También señala que el contrato de trabajo compromete la dignidad de la persona dado que involucra el trabajo humano, y que el trabajador se encuentra en una pos

1. Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Extensión Barquisimeto
Escuela de Turismo
Nombre y Apellido:
Emilex Sequera
C.I: 26,006,689

2. gContrato de
trabajo • Contratos indefinidos
• Contratos temporales
• Contratos para
la formación
y el aprendizaje
• Contratos en
prácticas
La ley desarrolla lo relativo a
las obligaciones que genera entre
las partes el contrato de trabajo y
en especial, aquella que tiene que
ver con la obligación concreta que
asume el trabajador de prestar un
servicio de carácter personal, que
constituye la obligación principal
del trabajador con respecto al
patrono, y la de este de pagar la
remuneración convenida.
La principal
característica
de este contrato es su
singular objeto, que es el
trabajo humano, y por lo
tanto compromete un
valor esencial de la
persona en cuanto a su
dignidad
El trabajador está
con respecto a su patrón en
una situación de desventaja,
de subordinación y debe
cumplir sus órdenes
Efecto legal
Relación
la Supervisión de
Personal ocupa un papel
muy importante en el
área de recursos
humanos en
cualquier empresa.
Se relaciona con la
Administración de
personal ya que trabajan
en conjunto, reclutando y
contratando empleados