Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Incluye contratos de duración determinada, contratos indefinidos o temporales bonificados, contratos para personas con discapacidad, y contratos formativos. Ofrece detalles sobre los requisitos, incentivos y bonificaciones de cada tipo de contrato.

1. CONTRATOS
1. CONTRATOS DE DURACIÓN
DETERMINADA.
2. CONTRATOS INDEFINIDOS O
TEMPORALES BONIFICADOS.
3. CONTRATOS PARA PERSONAS
CON DISCAPACIDAD.
4. CONTRATOS FORMATIVOS

2. 1.Contrato de duración
determinada
 Contrato obra o servicio determinado
- Para realizar obras o servicios con autonomía y sustantividad
propia de duración indeterminada.
- Modelos: Tiempo completo 401
Tiempo parcial 501
- Tiene una duración máxima de 3 años.
- Indemnización por cese: 9 Días 2012
10 Días 2013
11 Días 2014
12 Días 2015

3. 1.Contrato de duración
determinada
 Contrato eventual por circunstancias de la
producción.
-Exceso de tareas o pedidos.
-Modelos: Tiempo completo 401
Tiempo parcial 501
-Duración máxima: 6 meses dentro de 12 meses y 1 sola prorroga
- Indemnización por cese: 9 Días 2012
10 Días 2013
11 Días 2014
12 Días 2015

4. 1.Contrato de duración
determinada
 Contrato de interinidad
1. Para sustitución de un trabajador con derecho a reserva
puesto de trabajo
2. Promoción de un puesto de trabajo durante el proceso de
selección
-Duración máxima: Reincorporación del trabajador sustituido
-Duración máxima: 3 meses
-Modelos: Tiempo completo 401
Tiempo parcial 501
-Indemnización por cese no existe

5. 1.Contrato de duración
determinada
 Contrato interinidad bonificado.
-Para excedencias por cuidados de familiares
-Reducción de la cuota empresarial: 1º año 95%
2º año 60%
3º año 50%
-Excluido consanguinidad o afinidad hasta 2º grado

6. 1.Contrato de duración
determinada
 Contrato de interinidad bonificado para la
formación.
- El empresario se beneficiara del 50 por ciento de la prestación de
desempleo que al trabajador le quede por cobrar.

7. 1.Contrato de duración
determinada
 Contrato de interinidad para sustituir
a
trabajadores durante los períodos de descanso
por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo
durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural o suspensión por paternidad.
-Bonificación 100% de la cuota empresarial
-Se excluyen ascendentes y descendentes hasta el 2º grado

8. 1.Contrato de duración
determinada
 Contrato de trabajo de interinidad para sustituir
bajas por incapacidad temporal de personas con
discapacidad
- Los trabajadores contratados deben ser personas minusválidas
-Tendrá una bonificación del 100% de la cuota empresarial

9. 1.Contrato de duración
determinada
 Contrato de trabajo de interinidad para sustituir
a trabajadoras víctimas de violencia de género.
-Derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales.
-Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección
Integral contra la Violencia de Genero.

10. 2.Contratos indefinidos o
temporales bonificados.
 Contratos Bonificados para trabajadores en
situación de exclusión de exclusión social
-La exclusión social será acreditada por los correspondientes
servicios sociales.
-El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad
o afinidad hasta el segundo grado inclusive.
-Incentivos: - Para contratos indefinidos 50€/ mes(600€/años)
durante cuatro años.
*Modelos: Tc :150 Tp: 250 Fd: 350
- Para contratación temporal 41,67€/mes (500€/año)
*Modelos: Tc:450 Tp:550

11. 2.Contrato indefinidos o
temporales bonificados
 Contratos bonificados para trabajadores en
situación de exclusión social por empresas de
inserción.
- La exclusión social será acreditada por los correspondientes
servicios sociales.
- No relación de parentesco hasta segundo grado.
- El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los
24 meses anteriores a la contratación mediante contrato
indefinido, o en los últimos 6 meses mediante contrato de
duración determinada o temporal.
- Cada contrato indefinido o temporal dará derecho a una
bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 70,83
euros/mes (850euros/años) durante toda la vigencia del contrato, o
durante 3años en caso de contratación indefinida.

12. 2.Contrato indefinidos o
temporales bonificados
 Contratos bonificados para trabajadores que vengan
acreditada por la administración competente la condición
de víctima de violencia de género o doméstica o víctima del
terrorismo.
-Expedida por Asuntos sociales.
-Tener acreditada la condición de víctima de violencia de genero.
- Modelo indefinido: TC: 150 TP: 250 FD: 350
- Modelo temporal: TC: 450 TP: 550
* La contratación indefinida :
-Por violencia domestica tendrá una bonificación de
70,83 euros/mes (850 euros/año) durante cuatro años.
-Por ser victima de violencia de género o victimas del
terrorismo, la bonificación será de 125 euros/mes
1500(euros/año) durante 4 años.
* La contratación temporal :
-Contrato temporal dará derecho a una bonificación de la
cuota empresariales a la seguridad social de 50
euros/mes (600/año) durante la vigencia del contrato.

13. 3.Contratos para personas con
discapacidad.
 Contrato indefinido para personas con
discapacidad.
-Modelos: Tiempo completo 130
Tiempo parcial 230
Fijo discontinuo 330
-Si se podrá contratar a un familiar con discapacidad
-Subvención de 3907 euros por cada contrato celebrado a tiempo
completo.
- Deducción del impuesto de sociedades de 6000€

14. 3.Contratos para personas con
discapacidad.
 Contrato de trabajo indefinido para personas con
discapacidad procedentes de enclaves laborales.
-Proceder de un enclave laboral y estar en situación de excedencia
voluntaria en el Centro Especial de Empleo.
-Trabajadores procedentes del enclave que pertenezca al colectivo
del grupo a) o b) tendrá una subvención de 7.814€
-Trabajadores que pertenezcan al colectivo del grupo c), tendrá
derecho a una subvención de 3.907€
-Tendrá subvenciones para la adaptación de eliminación de
barreras.

15. 3.Contratos para personas con
discapacidad.
 Contrato de fomento de empleo para personas
con discapacidad.
- Modelos: Tiempo completo 430
Tiempo parcial 530
- Duración Mínima 1 año
- Duración Máxima 3años
- Periodo de prueba de 1 mes

16. 4.Contratos formativos
 Contrato para la formación y el aprendizaje.
- Personas sin estudios
- Edad de 16 hasta 30 años.
- Modelo tiempo completo 421
- La duración del contrato será de un año y la máxima de tres años.
- Máxima jornada 1º año 75%
2º año 85%
3º año 85%
- Periodo de prueba 15 días- 1 mes (convenio)
- Incentivos del 100% de la cuota empresarial y la cuota obrera

17. 4.Contratos formativos
 Contrato en prácticas.
- Modelos: tiempo parcial
tiempo completo
-No debe de transcurrir más de 5años o mas de 7 para discapacitados
desde la terminación de la titulación.
-El periodo de prueba es de 1 mes para personas que posean un
titulo de grado medio y 2 para personas de grado medio.
- La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo
para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda
ser inferior al 60 o al 75% durante el primero o el segundo años de
vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en
convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o
equivalente puesto de trabajo.