El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Menciona contratos indefinidos como el ordinario y de fomento, y contratos temporales como formativos, causales para obra/servicio determinado, eventuales, de interinidad y relevo. Explica requisitos, duración, forma y extinción de cada uno. También cubre aspectos generales como elementos, personas que intervienen, contenido mínimo y nulidad del contrato.

1. EL CONTRATO DE TRABAJO Concepto y modalidades

2. ¿Qué es un contrato de trabajo? Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas (una persona física y otra jurídica o física) por el que una de ellas , el trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal , unos servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la dirección del empresario.

6. MUY IMPORTANTE (I) SI UN CONTRATO NO CONSTA POR ESCRITO SE CONSIDERA QUE ES A JORNADA COMPLETA Y POR TIEMPO INDEFINIDO SALVO PRUEBA EN CONTRARIO

8. CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO: 1. Identidad de las partes. 2. Fecha y duración. 3. Domicilio social y centro de trabajo. 4. La categoría y/o grupo profesional. 5. Salario base y complementos. 6. La duración y distribución de la jornada. 7. Vacaciones. 8. Plazos de preaviso. 9. Convenio Colectivo aplicable.

9. Nulidad del contrato: Un contrato se podrá declarar nulo por inexistencia o vicio en el consentimiento, imposibilidad u objeto ilícito, infracción de la normas laborales. Podrá ser: TOTAL : Sus efectos comenzarán desde el momento de la declaración de nulidad. PARCIAL : Parte del contrato. El resto continua siendo válido

11. Modalidades de contratación TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN LA JORNADA SEGÚN LA DURACION COMPLETA A TIEMPO PARCIAL TIEMPO INDEFINIDO TEMPORALES

16. CONTRATO EN PRÁCTICAS Tiene por objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con formación universitaria o de Formación Profesional. REQUISITOS Disponer de la titulación adecuada. No haber transcurrido más de 4 años desde la terminación de los estudios. Seis en el caso de minusválidos

20. Contrato por obra o servicio determinado Concepto . Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propia. Duración . El tiempo exigido para la realización de la obra o servicio Extinción . El contrato se extinguirá por la realización de la obra o servicio. Forma . Escrita Indemnización . 8días de salario por año de servicio a la finalización del mismo

21. Contrato eventual por circunstancias de la producción (I) Concepto . Es un contrato que se concierta cuando lo exigen las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Duración . La duración máxima de este contrato será de 6 meses, dentro de un período de 12 meses. Este período de referencia se puede ampliar a 18 meses, en cuyo caso el máximo de duración será 12. Solamente podrá prorrogarse por una única vez. Forma . Escrita Extinción . Expiración del tiempo convenido Indemnización . 8 días de salario por año trabajado.

22. Contrato de interinidad Concepto . Son aquellos que se conciertan para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto o durante los procesos de selección. Duración . El tiempo durante el que subsista el derecho de reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de selección (en este caso 3 meses). Extinción . El contrato se extinguirá por: - Reincorporación del sustituido - Vencimiento del plazo para la reincorporación. - Extinción de la causa que dio lugar a la reserva. - Tres meses en los casos de los procesos de selección

23. Contrato de relevo Tiene por objeto la prestación de servicios por un trabajador ( relevista ) como mínimo durante la parte de jornada dejada vacante por otro trabajador (relevado ), que se jubila parcialmente (reduce su jornada entre el 25% y el 85%). El relevista puede ser contratado a jornada completa. Al trabajador relevado se le formaliza un contrato a tiempo parcial por jubilación parcial, con una duración no superior a 5 años. Duración . Se puede concertar por tiempo indefinido o por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación total.

25. CONTRATOS DE DURACIÓN INDEFINIDA Contrato de trabajo común u ordinario Contrato de fomento de la contratación indefinida Existen otros contratos de duración indefinida, pero su característica esencial reside en las bonificaciones y ayudas por dirigirse a determinados colectivos con dificultades de inserción laboral

26. Contrato de trabajo común u ordinario Concepto . Tiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido y a jornada completa. Requisitos . Ninguno especial. Forma . Puede celebrarse de forma verbal o escrita.

27. Contrato de fomento de la contratación indefinida Concepto . Tiene por objeto la contratación de trabajadores con dificultades de inserción. Requisitos de los trabajadores . Colectivos con especiales dificultades de inserción (desempleados de larga duración, mujeres, jóvenes, minusválidos). Requisitos de las empresas . No se podrá hacer uso de esta modalidad de contratación si se han realizado despidos en los 6 meses anteriores.

28. Contrato de fomento de la contratación indefinida (II) MUY IMPORTANTE El elemento esencial de este contrato se encuentra en la indemnización a la que tendrá derecho el trabajador en el caso de que un despido por causas objetivas sea declarado improcedente. Esta será de 33 días de salario por año trabajado en vez de los 45 que le correspondería, según un contrato común u ordinario.