Este documento describe diferentes modalidades de contratos de trabajo en España en 2012, incluyendo contratos a tiempo completo y parcial, contratos temporales, de formación e indefinidos. Ofrece detalles sobre los requisitos, duraciones, bonificaciones e indemnizaciones asociadas con cada tipo de contrato.

1. MODALIDADES DE CONTRATOS
DE TRABAJO 2012

3. MODALIDADES DE CONTRATOS
DE TRABAJO 2012

4. Tiempo Completo 401  Para realizar obra o
Tiempo Parcial 501 servicio, sustantividad propia
Duración máx. 3 años
de duración incierta.
Indemnización por cese
Año 2012___ 9 días
Año 2013___10 días
Año 2014___11 días
Año 2015___12 días
* Especificar tipo de
Obra y lugar donde se
realiza ,

5.  Para atender las exigencias
Tiempo Completo 402
circunstanciales del mercado
Tiempo Parcial 502
 Acumulación de Tareas o exceso
• Duración máxima : de pedidos
6 meses dentro de 12
meses o según
convenio colectivo
menor a 18 meses
• 1 sola prórroga
Indemnización por cese
• Fecha de fin
específica.

6. INTERINIDAD

7.  INTERINIDAD GENERAL
 Sustitución de un  Promoción de un puesto
trabajador con derecho a de trabajo durante el
reserva del puesto de proceso de selección
trabajo
Duración : reincorporación del Duración: 3 meses
trabajador sustituido
Tiempo parcial 410 y Tiempo completo 510
* No tiene Indemnización

8. CONTRATOS DE
INTERINIDAD ESPECIALES

9. Reducción de Cuota
Empresarial (S.S)  Excedencia de cuidados
1 año 95% familiares.
2 año 60%
3 año 50%
*excluido
consanguinidad o
afinidad de hasta 2º
grado

10.  De interinidad para sustituir a
trabajadores durante periodos
de descanso por:
 Maternidad, adopción, acogim
iento, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la
lactancia, natural o suspensión
por paternidad
100% Cuota Empresarial de la Seguridad Social
• Se excluyen parientes por consanguinidad o afinidad
hasta segundo grado y contratos celebrados por las
Administraciones Públicas.

11. • Los trabajadores contratados deben ser
minusválidos desempleados.
• Bonificación del 100% de las cuotas
Empresariales a la Seguridad Social.

12. • Que hayan ejercitado su derecho a movilidad
geográfica o al cambio de centro de trabajo.
• Bonificación de 100% de las cuotas Empresariales a
la Seguridad Social durante el periodo de
suspensión dela trabajadora sustituida ó durante 6
meses si es por movilidad geográfica.

13. CONTRATOS INDEFINIDOS
Y TEMPORALES
BONIFICADOS

14.  EXCLUSION SOCIAL
INDEFINIDO: La exclusión social será acreditada por los Servicios Sociales y
T/C 150 podrá ser:
 A,B,C,D,E,F,G,H por estos colectivos
T/P 250
Requisitos de la empresa para acogerse a la bonificación:
FIJO DISC. 350
 Estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones
Incentivo: 50€/ mes Tributarias y Seguridad Social.
durante 4 años  Sin despido improcedente o colectivo.
De la cuota Empresarial  Sin sanciones.
TEMPORAL: * No podrán acogerse a éstas bonificaciones:
T/C 450 o Consanguinidad de hasta 2º grado a menos que sea autónomo sin
asalariados y contrate a un solo familiar menor de 45 años y sin
T/P550 convivencia ó hijo del trabajador menor de 30 años con o sin
Incentivo: 41,67€/mes convivencia.
durante la vigencia del o El trabajador vinculado a una Empresa en los 24 meses anteriores
contrato. o Que tenga un contrato indefinido por despido improcedente

15.  EXCLUSION SOCIAL POR EMPRESA
DE INSERCION
 La exclusión social será acreditada por los Servicios sociales
competentes y es determinada por los siguientes colectivos:
A) Perceptores de rentas mínimas de Inserción.
Incentivo:
B) Personas que no puedan acceder a prestaciones que se hacen
70,83€ durante 3 años si referencia en el párrafo anterior.
es indefinido C) Jóvenes mayores de 18-30 años procedentes de Inst. Protección
de menores.
Si es temporal durante
D) Personas con problemas de drogodependencia u otros en
la vigencia de la misma. proceso de rehabilitación.
E) Internos de centros penitenciarios cuya situación les permita la
reinserción laboral,
* Todos los requisitos
F) Menores internos según la ley 5/2000, libertad vigilada o ex
de la diapositiva interno.
anterior. G) Personas procedentes de centros de alojamiento (Ceuta y
Melilla)
H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción
laboral (Ceuta y Melilla)

16.  VIOLENCIA DE GÉNERO
DOMÉSTICA O VÍCTIMA DE
TERRORISMO
 Los requisitos y características son las mismas que la exclusión
social.
 Incentivos:
INDEFINIDO 70,83€/ mes durante 4 años---Doméstica
125€/mes durante 4 años---Violencia género y terrorismo
T/C 150, T/P 250, Fijo Disc. 350
TEMPORAL: 50€/ mes durante la vigencia del contrato máx. 3 años
T/C 450, T/P 550, Obra o servicio eventual

17. CONTRATOS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD

18. INDEFINIDO BONIFICADO
Reconocido por un Tribunal
Médico superior o igual a 33% BONIFICACIONES:
 Periodo de prueba 1 mes DISCAPACIDAD MENOS SEVERA:
 Tiempo mínimo 3 años estabilidad HOMBRES MUJERES
 Subvención 3907€ Menores 45 años 4500€/año 5350€/año
 Si es tiempo parcial la parte Mayores 45 años 5700€/año 5700€/año
proporcional,
 T/C 130, T/P 230, Fijo Disc. 330 DISCAPACIDAD SEVERA:
 Subvención por eliminación de las HOMBRES MUJERES
barreras 901,52€
Menores 45 años 5100€/año 5950€/año
 Deducción IRPF 6000€/ año
Mayores 45 años 6300€/año 6300€/año
 Si puede ser familiar el contratado

19.  PROCEDENTE DE ENCLAVES
LABORALES (LA ONCE)
Las mismas que la
diapositiva anterior solo  A) parálisis cerebral, enfermedad mental o
cambia: intelectual 33%
La deducción de IRPF  B) física o sensorial 65%
no la hay
INDEFINIDO  C) mujeres que no estén incluidas en
GRUPOS: cualquiera de los anteriores igual o
A,B, Y C superior a 33%
A Y B subvención 7814€
Contratado a jornada
completa
C subvención 3907€ a
jornada completa o
proporcional.

20. TEMPORAL BONIFICADO
Si es temporal no tiene subvenciones ni deducciones
 Con bonificaciones de menor importe
 Finiquito de 12 días siempre
 Duración mínima 1 año y máxima 3 años
T/C 430
T/P 530

21. CONTRATOS FORMATIVOS

22. REQUISITOS:
*Sin estudios T/C 421
16-30 años menos: sin límite para discapacitados,
proyecto empleo o exclusos.
Duración mínima 1 año máxima 3 años
Jornada laboral: 1 año 75%
2º y 3º año 85%
Periodo de prueba 15 días – 1 mes según convenio
100% cuota empresarial
100% cuota obrera
Bonificación por transformación a indefinido
1500€/ año durante 3 años
Si es mujer 1800

23. EN PRACTICAS
REQUISITOS:
 Estudios Universitarios o de formación Profesional de grado medio o
superior
 Que no hayan transcurrido más de 5 años de su titulación
(discapacitados 7 años)
Periodo de prueba:
Grado medio y certificado de profesionalidad 1 y 2 ……….1 mes
Grado superior y certificado de profesionalidad 3 ………….2 meses
Este tipo de contrato no tiene bonificación lo que tiene es una reducción
salarial:
60% el 1er año T/C 420
75% el 2º año T/P 520
* No puede durar mas de 2 años a menos que sea un personal investigador

24. Periodo de prueba 1  Debe mantenerse el empleo del trabajador
año. contratado al menos 3 años desde la fecha de
 El primer trabajador inicio de la relación laboral.
menor de 30 años
deducción IRPF  Bonificación fiscal en cuota empresarial Seguridad
3000 Social:
 Pedir al trabajador el
certificado del INEM Jóvenes: entre 16 y 30 años
pendiente por primer año: 83,33 €/mes
percibir o el importe segundo año: 91,67€/mes
igual a 12
mensualidades por tercer año: 100€/mes
desempleo la menor Mayores 45 años:
de cualquiera de las
dos. 108,33€/mes
 Menos de 50
trabajadores, consa
nguinidad, afinidad.
T/C
* Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que esté menos
representada, las cuantías se incrementaran 125€/mes.