El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según su duración en España. Explica que existen contratos indefinidos, contratos de duración determinada y contratos formativos. Dentro de los contratos indefinidos, describe los contratos ordinarios y los contratos incentivados para colectivos específicos como jóvenes, mujeres y personas con discapacidad.

1. Unidad 6
Tipos de contrato de trabajo
según su duración
Curso 2014-2015
Prof. Dr. José Miguel Martín Rodríguez
Régimen laboral de la Empresa
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2. UNIDAD 6 – TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
SEGÚN SU DURACIÓN
1. El contrato indefinido
2. Contratos de duración determinada
3. Los contratos formativos
4. El fomento de la contratación indefinida
Régimen Fiscal de la Empresa

3. 1. El contrato indefinido
Características del contrato indefinido:
• Definición: es aquel en el que no se previsto una fecha determinada para su finalización.
• Forma: verbal o escrito.
• Adquirirán la condición de fijos: aquellos trabajadores que no hubiesen sido dados en alta en
la Seguridad Social.
Los contratos indefinidos pueden ser:
A jornada completa.
A tiempo parcial.
Los celebrados por transformación de los contratos de duración determinada e indefinidos.
Causas de extinción :
• Por causa legal o a instancias del trabajador o empresario.
• Por el mutuo acuerdo entre las partes, poniendo fin a la relación laboral.
• Por las causas consignadas válidamente en el contrato.
• Por muerte, incapacidad permanente y jubilación.
• Por la ineptitud sobrevenida del trabajador.
Régimen laboral de la Empresa – Unidad 6.1

4. Tipos de contratos indefinidos:
Contrato ordinario por tiempo indefinido: es aquél que se
concierta sin establecer ningún límite por lo que a su
duración se refiere.
Contratos indefinidos incentivados:
a) Condiciones:
- Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad.
- Mujeres en general.
- Mayores de 45 años.
- Parados de larga duración.
- Trabajadores discapacitados.
- Personas víctimas de violencia de género.
- Trabajadores en situación de exclusión social.
b) La posibilidad de transformación de contratos
temporales en indefinidos.
Régimen laboral de la Empresa – Unidad 6.1

5. Peculiaridades de los contratos indefinidos
incentivados
- La empresa no podrá concertar este contrato en los seis
meses anteriores a la celebración del contrato hubiera realizado
extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas
declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera
procedido a un despido colectivo.
- El contrato se formalizara por escrito en el modelo que se
establezca. - La indemnización será de 33 días de salario por un
año de servicio.
Régimen laboral de la Empresa – Unidad 6.1

6. Incentivos a la contratación de colectivos
específicos:
1. Contrato indefinido para jóvenes trabajadores con edad
comprendida entre 16 y 30 años.
– Ser desempleado de entre 16 y 30 años.
– Jornada completa o tiempo parcial.
– Bonificación: 66,67 €/mes (800 €/año) durante 4 años.
– Requiere tener menos de 30 años y estar inscrito en el
INEM.
2. Contrato para mujeres desempleadas.
– Es necesario llevar inscrita en el INEM al menos 1 año.
– Jornada completa o tiempo parcial.
– Bonificación: 70,83 €/mes (850 €/año) durante 4 años.
Régimen laboral de la Empresa – Unidad 6.1

7. 3. Contrato indefinido de trabajadores mayores de 45 años.
– Afecta a los trabajadores mayores de 45 años que llevan
inscritos en el INEM al menos un año.
– Jornada completa o tiempo parcial.
– Subvención: 100 €/mes (1200 € /año) durante todo el contrato.
4. Contrato para desempleados de larga duración.
– Trabajadores que llevan inscritos en el INEM al menos 6 meses.
– Jornada completa o tiempo parcial.
– Bonificación: 50 €/mes (600 €/año) durante 4 años.
5. Contrato para personas con discapacidad.
– Trabajadores inscritos en el INEM con una minusvalía mínima de
33%
– Jornada completa o tiempo parcial.
– Subvención: 3.906,58 €.
– Bonificaciones: de hasta el 100%.
Régimen laboral de la Empresa – Unidad 6.1

8. 6. Contrato para personas con la condición de violencia de género.
– Personas víctimas de violencia.
– Jornada completa o tiempo parcial.
– Bonificación: 125 €/mes (1500 €/año) durante 4 años.
7. Contrato para trabajadores en exclusión social.
– Trabajadores desempleados o trabajando en otras empresas
con un contrato parcial.
– Jornada completa o tiempo parcial.
– Subvención: 500 €/año.
– Bonificación: 65% de la cuota empresarial.
Régimen laboral de la Empresa – Unidad 6.1