Artículo de Albert Vilariño Alonso publicado en Compromiso Empresarial el 10/11/17.
https://www.compromisoempresarial.com/rsc/2017/11/cerremos-la-brecha-de-genero
Documento elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, citando, entre otras fuentes, a Joaquín Mouriz, director de Marca, Comunicación y Publicidad de Cetelem; José Romero director de Comunicación Corporativa de Vodafone y vocal de la Junta Directiva de Dircom; Pilar Suárez Inclán directora de Comunicación Institucional y RSE de Reale Seguros y Rosa María Calaf, periodista y excorresponsal de TVE en el encuentro El Director de Comunicación y la empresa, comprometidos por la igualdad organizado por la Fundación Woman’s Week y la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) y celebrado en Madrid, el 5 de marzo de 2015.
El impulso de equipos multidimensionales impacta de forma positiva en la consecución de los resultados empresariales. La presencia femenina en los órganos ejecutivos de las organizaciones es esencial para construir proyectos empresariales de éxito y a largo plazo.
En el encuentro organizado por la Fundación Woman’s Week y la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) El Director de Comunicación y la empresa, comprometidos por la igualdad, se discutió sobre la responsabilidad de la comunicación en materia de diversidad.
Estamos ante un cambio de paradigma en la que las empresas son conscientes de su papel como actores sociales y de la importancia de la gestión estratégica e integrada de los intangibles clave como la reputación, la marca, la comunicación o los asuntos públicos. Nos encontramos inmersos en la llamada «economía de la reputación».
Fomentar la diversidad dentro de la empresa, en este sentido, aporta grandes beneficios a la empresa: capacidad de atraer y retener el talento, mejora de estrategias de liderazgo e innovación, entre otros. La idea central del concepto de diversidad es, precisamente, el máximo aprovechamiento de los recursos humanos ofrecidos por grupos heterogéneos, es decir, diversos en cuanto a sexo, edad, raza, nacionalidad, etc.
Estamos avanzando a la hora de incluir equipos diversos en las organizaciones empresariales, pero seguimos por debajo de la meta del 40 % de consejeras en las empresas establecido por el Parlamento Europeo y la Comisión Europea.
En este insight se habla de la situación actual y el liderazgo del futuro en el que, sin duda, la diversidad jugará un papel fundamental.
La influencia de la RSE en la gestión de personas: buenas prácticas ESADE
Los objetivos principales de esta investigación son analizar y divulgar el impacto de los principios y de las actuaciones de responsabilidad social de la empresa (RSE) en las políticas y prácticas de gestión de personas y, a la vez, cómo estas contribuyen a la gestión responsable de las empresas.
"Lineamientos para la igualdad de género en las Empresas y Sociedades del Es...Gabriel Conte
Este documento presenta los lineamientos para promover la igualdad de género en las empresas y sociedades del estado en Argentina. Establece la creación de áreas especializadas en género, capacitaciones, uso de lenguaje inclusivo, licencias por cuidado de personas dependientes, e inclusión de mujeres y personas LGBTI+ en cargos directivos para lograr la igualdad sustantiva. El objetivo final es detectar y eliminar brechas salariales y de oportunidades, erradicar la violencia y discriminación por motivos de género.
El documento discute la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal para las empresas. Históricamente, las familias tenían roles más definidos, pero ahora tanto hombres como mujeres contribuyen al sustento familiar a través del trabajo, creando tensiones. Las empresas deben flexibilizar políticas como horarios y beneficios para ayudar a los empleados a lograr equilibrio. Esto atraerá el mejor talento y resultará en equipos más motivados y competitivos.
El Ing. Juan Planells, Director del Centro Nacional de Competitividad y Rector de la USMA presentó en Las Necesidades del Sector Industrial.
Nuestro principal objetivo es lograr la inclusión de la población estudiantil universitaria en el sector empresarial panameño, y para ello es necesario coadyuvar, en el marco de la equidad y los valores morales, en la formación de nuestros jóvenes fomentando una cultura empresarial, emprendedora e innovadora de la mano de la transferencia del conocimiento, a través de la capacitación de nuestros facilitadores y el uso adecuado de las tecnologías que van en constante cambio, a fin que les permita mejorar su calidad de vida y ser autosuficientes.
El proyecto en mensión es llevado a cabo por el ministerio de la mujer en perúindustria20013
El documento describe un proyecto llevado a cabo por el Ministerio de la Mujer de Perú y APWINC, con
financiamiento del BID, que tiene como objetivos capacitar a mujeres emprendedoras peruanas en el uso de
TIC y herramientas de e-business, crear una red de apoyo para ellas, y desarrollar una política nacional para
promover la participación de la mujer en la economía digital.
Mujeres referentes del emprenndimiento innovador en EspañaEnlaceswebs
España es el sexto país con mayores índices de igualdad entre hombres y mujeres dentro de la
Unión Europea, según la clasificación que presenta anualmente el Instituto Europeo de Igualdad
de Género (EIGE). En el último año, hemos subido dos posiciones y nos situamos casi seis puntos
por encima de la media europea, pero sigue lejos de la igualdad plena
Documento elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, citando, entre otras fuentes, a Joaquín Mouriz, director de Marca, Comunicación y Publicidad de Cetelem; José Romero director de Comunicación Corporativa de Vodafone y vocal de la Junta Directiva de Dircom; Pilar Suárez Inclán directora de Comunicación Institucional y RSE de Reale Seguros y Rosa María Calaf, periodista y excorresponsal de TVE en el encuentro El Director de Comunicación y la empresa, comprometidos por la igualdad organizado por la Fundación Woman’s Week y la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) y celebrado en Madrid, el 5 de marzo de 2015.
El impulso de equipos multidimensionales impacta de forma positiva en la consecución de los resultados empresariales. La presencia femenina en los órganos ejecutivos de las organizaciones es esencial para construir proyectos empresariales de éxito y a largo plazo.
En el encuentro organizado por la Fundación Woman’s Week y la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) El Director de Comunicación y la empresa, comprometidos por la igualdad, se discutió sobre la responsabilidad de la comunicación en materia de diversidad.
Estamos ante un cambio de paradigma en la que las empresas son conscientes de su papel como actores sociales y de la importancia de la gestión estratégica e integrada de los intangibles clave como la reputación, la marca, la comunicación o los asuntos públicos. Nos encontramos inmersos en la llamada «economía de la reputación».
Fomentar la diversidad dentro de la empresa, en este sentido, aporta grandes beneficios a la empresa: capacidad de atraer y retener el talento, mejora de estrategias de liderazgo e innovación, entre otros. La idea central del concepto de diversidad es, precisamente, el máximo aprovechamiento de los recursos humanos ofrecidos por grupos heterogéneos, es decir, diversos en cuanto a sexo, edad, raza, nacionalidad, etc.
Estamos avanzando a la hora de incluir equipos diversos en las organizaciones empresariales, pero seguimos por debajo de la meta del 40 % de consejeras en las empresas establecido por el Parlamento Europeo y la Comisión Europea.
En este insight se habla de la situación actual y el liderazgo del futuro en el que, sin duda, la diversidad jugará un papel fundamental.
La influencia de la RSE en la gestión de personas: buenas prácticas ESADE
Los objetivos principales de esta investigación son analizar y divulgar el impacto de los principios y de las actuaciones de responsabilidad social de la empresa (RSE) en las políticas y prácticas de gestión de personas y, a la vez, cómo estas contribuyen a la gestión responsable de las empresas.
"Lineamientos para la igualdad de género en las Empresas y Sociedades del Es...Gabriel Conte
Este documento presenta los lineamientos para promover la igualdad de género en las empresas y sociedades del estado en Argentina. Establece la creación de áreas especializadas en género, capacitaciones, uso de lenguaje inclusivo, licencias por cuidado de personas dependientes, e inclusión de mujeres y personas LGBTI+ en cargos directivos para lograr la igualdad sustantiva. El objetivo final es detectar y eliminar brechas salariales y de oportunidades, erradicar la violencia y discriminación por motivos de género.
El documento discute la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal para las empresas. Históricamente, las familias tenían roles más definidos, pero ahora tanto hombres como mujeres contribuyen al sustento familiar a través del trabajo, creando tensiones. Las empresas deben flexibilizar políticas como horarios y beneficios para ayudar a los empleados a lograr equilibrio. Esto atraerá el mejor talento y resultará en equipos más motivados y competitivos.
El Ing. Juan Planells, Director del Centro Nacional de Competitividad y Rector de la USMA presentó en Las Necesidades del Sector Industrial.
Nuestro principal objetivo es lograr la inclusión de la población estudiantil universitaria en el sector empresarial panameño, y para ello es necesario coadyuvar, en el marco de la equidad y los valores morales, en la formación de nuestros jóvenes fomentando una cultura empresarial, emprendedora e innovadora de la mano de la transferencia del conocimiento, a través de la capacitación de nuestros facilitadores y el uso adecuado de las tecnologías que van en constante cambio, a fin que les permita mejorar su calidad de vida y ser autosuficientes.
El proyecto en mensión es llevado a cabo por el ministerio de la mujer en perúindustria20013
El documento describe un proyecto llevado a cabo por el Ministerio de la Mujer de Perú y APWINC, con
financiamiento del BID, que tiene como objetivos capacitar a mujeres emprendedoras peruanas en el uso de
TIC y herramientas de e-business, crear una red de apoyo para ellas, y desarrollar una política nacional para
promover la participación de la mujer en la economía digital.
Mujeres referentes del emprenndimiento innovador en EspañaEnlaceswebs
España es el sexto país con mayores índices de igualdad entre hombres y mujeres dentro de la
Unión Europea, según la clasificación que presenta anualmente el Instituto Europeo de Igualdad
de Género (EIGE). En el último año, hemos subido dos posiciones y nos situamos casi seis puntos
por encima de la media europea, pero sigue lejos de la igualdad plena
Este documento presenta 10 tendencias clave en gestión de personas para 2017. Entre ellas se encuentran: 1) El organigrama tradicional comenzará a desaparecer a favor de organizaciones en círculos. 2) Los millennials ya son directivos y marcarán un ritmo de trabajo diferente. 3) El marketing se instalará en las áreas de recursos humanos para atraer y retener talento.
Informe de donaciones 2018-2019 - Fundación EsadeESADE
Este informe resume las donaciones recibidas por Esade en 2018-2019. Se recaudaron un total de 2,4 millones de euros de donaciones privadas, de los cuales 1,1 millones se destinaron a becas para 278 estudiantes y 1,3 millones a proyectos de investigación. El informe destaca la importancia de las donaciones de empresas, antiguos alumnos, profesorado y estudiantes para apoyar la investigación, las becas y mantener la excelencia académica de Esade.
Cambios en la empresa para el 2016. ¿Cómo cambia la sociedad? Vol. 1MiAdelanto
Independientemente de la empresa donde trabajes o el valor que brinden para sus clientes, hoy en día la sociedad está pasando por transformaciones que afectarán de manera importante la forma como las personas toman decisiones.
Participación de las mujeres en cargos directivos y ejecutivos WomenCEOPeru
Presentación brindada a las delegadas durante nuestra participación como comentaristas del panel "Derechos y autonomía económica de la Mujer" en la 37° Asamblea General de Delegadas de la Comisión Interamericana de la Mujer (2016)
El documento discute el debate sobre si la educación debe ser con fines de lucro. Argumenta que la educación se ha convertido en una forma de generar ganancias en lugar de enfocarse en brindar educación. También señala que los dueños de las instituciones educativas a menudo pertenecen a la élite económica, lo que respalda la teoría de Marx sobre la concentración del poder. El documento concluye que la educación debe ser un derecho y no un beneficio disponible solo para quienes pueden pagar, y que el gobierno debe regular el
De verdad existen las generaciones profesionales el mundo 4 mayo (87880€)Deusto Business School
El documento discute las diferencias y similitudes entre las generaciones de profesionales en el lugar de trabajo. Aunque cada generación tiene características definidas por el contexto en que crecieron, existen también puntos en común entre ellas. Todas las generaciones buscan cierta estabilidad y continuidad en su trabajo, aunque los más jóvenes también valoran la flexibilidad y posibilidad de nuevos retos y aprendizaje continuo. Las empresas deben aprovechar las fortalezas de cada generación para satisfacer las aspiraciones de todos sus empleados.
La entrevista trata sobre varios temas relacionados con la formación y las redes sociales. Laura Rosillo define la madurescencia como un momento de crisis personal alrededor de los 45-55 años cuando las personas asumen responsabilidades familiares y laborales. También discute la importancia del cambio y la reinvención personal en las empresas modernas. Finalmente, destaca el valor de las redes sociales para la formación continua y el aprendizaje permanente.
Charla en kepler igualdad en las empresas 8 marzoCarmen Palacios
Este documento resume las políticas públicas de igualdad de género a nivel internacional, europeo y en España. Detalla la evolución de tratados, leyes y planes que promueven la igualdad y prohíben la discriminación. Explica los beneficios que la igualdad aporta a las empresas como mejorar la gestión, optimizar los recursos humanos, mejorar el clima laboral y la productividad, consolidar la responsabilidad social corporativa y mejorar la imagen externa. Finalmente, señala que la incorporación de la igualdad tendrá éxito con
ONG del conocimiento: influir para el impacto socialESADE
Este documento resume la gestión del conocimiento en las ONG. Brevemente:
- Explica por qué el conocimiento es clave para las ONG y los beneficios de gestionarlo adecuadamente.
- Analiza los factores clave para una buena gestión del conocimiento en las ONG, como la cultura, el liderazgo, la tecnología y los procesos.
- Presenta casos y prácticas innovadoras de ONG en la captación, compartición y aplicación del conocimiento.
- Explora cómo las ONG pueden influir más utilizando
Este documento presenta una introducción al enfoque de género en 3 partes: 1) Revisa los antecedentes históricos desde la Declaración de los Derechos Humanos hasta los enfoques iniciales de Mujer y Desarrollo. 2) Define conceptos clave del enfoque de género. 3) Describe tipos de intervenciones en materia de desarrollo y derechos humanos de las mujeres. El documento analiza la evolución del reconocimiento de las desigualdades entre mujeres y hombres y cómo el enfoque de géner
El documento describe las principales generaciones que conviven en el lugar de trabajo (Baby Boomers, Generación X, Generación Y y Generación Z), sus características y necesidades. La convivencia entre generaciones plantea retos como satisfacer las demandas de todos los empleados y resolver disputas. Las empresas deben facilitar el conocimiento entre generaciones para aprovechar su diversidad como un activo.
Artículo Madurescencia y reinvención personal.
El futuro de los Departamentos de Recursos Humanos: Gestionar la madurez profesional. Laura Rosillo 2011
El ámbito productivo en el marco de un desarrollo con vocación de igualdadCEPAL, Naciones Unidas
Este documento presenta los cinco pilares propuestos por la CEPAL para lograr un desarrollo con igualdad en América Latina, con un enfoque en las políticas para alcanzar la convergencia productiva. Los cinco pilares son: 1) Un entorno macroeconómico propicio; 2) Fortalecimiento del ámbito productivo; 3) Desarrollo territorial equitativo; 4) Mejoras en el ámbito laboral; y 5) Expansión de la protección y promoción social. La convergencia productiva busca reducir las gran
El documento resume la primera Escuela de Formación Política "Millennials para el cambio" organizada por la Fundación Konrad Adenauer. La escuela buscó capacitar a 15 jóvenes líderes de organizaciones políticas y sociales durante tres encuentros sobre temas como la democracia, la modernización de partidos políticos, estrategias de incidencia política y liderazgo. El primer encuentro se centró en analizar el estado de la democracia y los retos de los partidos políticos en el Perú, e incluyó conferencias, talleres y disc
Publicación Trend Management, edición especial mayo 2010.
Autores:
Mario Morales, Director de Observatorio de RSE y Transparencia.
Doctor (c) en Cs. Económicas y
Empresariales, UAM., M.B.A., Tulane
University.
Christian Cancino
Dr. en Cs Económicas y Empresariales,
UAM. Académico Universidad de Chile.
Visión del estado de la responsabilidad social empresarial en américa latinaherlonba
Este documento resume el estado actual de la responsabilidad social empresarial (RSE) en América Latina. Existen más de 100 organizaciones que promueven la RSE en la región, representando a miles de empresas. Inicialmente, las empresas en la región se enfocaron en la filantropía, pero ahora más comprenden que la RSE es estratégica para la competitividad a largo plazo. El contexto socioeconómico de América Latina, con desigualdad y gobernabilidad débil, significa que se espera que las empresas contribuyan más
Este documento presenta el Modelo de Equidad de Género 2012 (MEG) desarrollado por el Instituto Nacional de las Mujeres de México. El MEG propone un sistema de gestión para promover la equidad de género en las organizaciones. El documento explica que el MEG se basa en leyes nacionales e internacionales de derechos humanos que promueven la no discriminación y la igualdad. También argumenta que aplicar el MEG no representa costos para las organizaciones, sino que puede mejorar su competitividad creando un ambiente laboral más
El documento discute el problema creciente del desempleo entre los mayores de 45 años en España. Más de 1,3 millones de personas mayores de 45 años están desempleadas, lo que representa casi el 40% del total de desempleados. Sin embargo, la mayoría de las empresas cotizadas prestan poca atención a este problema, a pesar de que ignorar el talento de los trabajadores más experimentados podría tener consecuencias económicas negativas a medida que la población envejece.
"Se debate en todo el mundo la contradicción entre mercado y Estado. Es decir, si los problemas se resuelven liberando la economía para que los agentes económicos hagan lo que crean más conveniente, o si el Estado marca la cancha y fija las reglas. Todas las políticas públicas tienen que ver con cómo se acumula y cómo se distribuye. Un ejemplo: la propia Secretaría de Finanzas de los Estados Unidos está preocupada por la evasión de las multinacionales. Decían en una nota que los 2 billones de dólares desviados a paraísos fiscales significan menos empleo, menos actividad económica, peores condiciones de vida para los estadounidenses, etcétera. Cuando uno mira que en un mundo en crisis hay cada vez más ricos que son más ricos, y del otro lado, más pobres que son más pobres, parece que la discusión Estado versus mercado debería estar saldada."
Lambda ha sido seleccionada como una empresa de Referencia en Gestión en Igualdad por Forética y la Secretaria de Igualdad.
Os animamos a leer la guía, especial para pymes
Este documento analiza la situación de la diversidad de género en las empresas españolas. Muestra que aunque las mujeres representan el 60% de los graduados universitarios y el 45% del mercado laboral, solo representan el 22% de los puestos de dirección funcional y su presencia disminuye a medida que aumenta la jerarquía. El documento destaca la necesidad de pasar de analizar los datos a implementar planes de acción concretos para fomentar la igualdad de género en los puestos directivos, y ofrece ejemp
Este documento presenta 10 tendencias clave en gestión de personas para 2017. Entre ellas se encuentran: 1) El organigrama tradicional comenzará a desaparecer a favor de organizaciones en círculos. 2) Los millennials ya son directivos y marcarán un ritmo de trabajo diferente. 3) El marketing se instalará en las áreas de recursos humanos para atraer y retener talento.
Informe de donaciones 2018-2019 - Fundación EsadeESADE
Este informe resume las donaciones recibidas por Esade en 2018-2019. Se recaudaron un total de 2,4 millones de euros de donaciones privadas, de los cuales 1,1 millones se destinaron a becas para 278 estudiantes y 1,3 millones a proyectos de investigación. El informe destaca la importancia de las donaciones de empresas, antiguos alumnos, profesorado y estudiantes para apoyar la investigación, las becas y mantener la excelencia académica de Esade.
Cambios en la empresa para el 2016. ¿Cómo cambia la sociedad? Vol. 1MiAdelanto
Independientemente de la empresa donde trabajes o el valor que brinden para sus clientes, hoy en día la sociedad está pasando por transformaciones que afectarán de manera importante la forma como las personas toman decisiones.
Participación de las mujeres en cargos directivos y ejecutivos WomenCEOPeru
Presentación brindada a las delegadas durante nuestra participación como comentaristas del panel "Derechos y autonomía económica de la Mujer" en la 37° Asamblea General de Delegadas de la Comisión Interamericana de la Mujer (2016)
El documento discute el debate sobre si la educación debe ser con fines de lucro. Argumenta que la educación se ha convertido en una forma de generar ganancias en lugar de enfocarse en brindar educación. También señala que los dueños de las instituciones educativas a menudo pertenecen a la élite económica, lo que respalda la teoría de Marx sobre la concentración del poder. El documento concluye que la educación debe ser un derecho y no un beneficio disponible solo para quienes pueden pagar, y que el gobierno debe regular el
De verdad existen las generaciones profesionales el mundo 4 mayo (87880€)Deusto Business School
El documento discute las diferencias y similitudes entre las generaciones de profesionales en el lugar de trabajo. Aunque cada generación tiene características definidas por el contexto en que crecieron, existen también puntos en común entre ellas. Todas las generaciones buscan cierta estabilidad y continuidad en su trabajo, aunque los más jóvenes también valoran la flexibilidad y posibilidad de nuevos retos y aprendizaje continuo. Las empresas deben aprovechar las fortalezas de cada generación para satisfacer las aspiraciones de todos sus empleados.
La entrevista trata sobre varios temas relacionados con la formación y las redes sociales. Laura Rosillo define la madurescencia como un momento de crisis personal alrededor de los 45-55 años cuando las personas asumen responsabilidades familiares y laborales. También discute la importancia del cambio y la reinvención personal en las empresas modernas. Finalmente, destaca el valor de las redes sociales para la formación continua y el aprendizaje permanente.
Charla en kepler igualdad en las empresas 8 marzoCarmen Palacios
Este documento resume las políticas públicas de igualdad de género a nivel internacional, europeo y en España. Detalla la evolución de tratados, leyes y planes que promueven la igualdad y prohíben la discriminación. Explica los beneficios que la igualdad aporta a las empresas como mejorar la gestión, optimizar los recursos humanos, mejorar el clima laboral y la productividad, consolidar la responsabilidad social corporativa y mejorar la imagen externa. Finalmente, señala que la incorporación de la igualdad tendrá éxito con
ONG del conocimiento: influir para el impacto socialESADE
Este documento resume la gestión del conocimiento en las ONG. Brevemente:
- Explica por qué el conocimiento es clave para las ONG y los beneficios de gestionarlo adecuadamente.
- Analiza los factores clave para una buena gestión del conocimiento en las ONG, como la cultura, el liderazgo, la tecnología y los procesos.
- Presenta casos y prácticas innovadoras de ONG en la captación, compartición y aplicación del conocimiento.
- Explora cómo las ONG pueden influir más utilizando
Este documento presenta una introducción al enfoque de género en 3 partes: 1) Revisa los antecedentes históricos desde la Declaración de los Derechos Humanos hasta los enfoques iniciales de Mujer y Desarrollo. 2) Define conceptos clave del enfoque de género. 3) Describe tipos de intervenciones en materia de desarrollo y derechos humanos de las mujeres. El documento analiza la evolución del reconocimiento de las desigualdades entre mujeres y hombres y cómo el enfoque de géner
El documento describe las principales generaciones que conviven en el lugar de trabajo (Baby Boomers, Generación X, Generación Y y Generación Z), sus características y necesidades. La convivencia entre generaciones plantea retos como satisfacer las demandas de todos los empleados y resolver disputas. Las empresas deben facilitar el conocimiento entre generaciones para aprovechar su diversidad como un activo.
Artículo Madurescencia y reinvención personal.
El futuro de los Departamentos de Recursos Humanos: Gestionar la madurez profesional. Laura Rosillo 2011
El ámbito productivo en el marco de un desarrollo con vocación de igualdadCEPAL, Naciones Unidas
Este documento presenta los cinco pilares propuestos por la CEPAL para lograr un desarrollo con igualdad en América Latina, con un enfoque en las políticas para alcanzar la convergencia productiva. Los cinco pilares son: 1) Un entorno macroeconómico propicio; 2) Fortalecimiento del ámbito productivo; 3) Desarrollo territorial equitativo; 4) Mejoras en el ámbito laboral; y 5) Expansión de la protección y promoción social. La convergencia productiva busca reducir las gran
El documento resume la primera Escuela de Formación Política "Millennials para el cambio" organizada por la Fundación Konrad Adenauer. La escuela buscó capacitar a 15 jóvenes líderes de organizaciones políticas y sociales durante tres encuentros sobre temas como la democracia, la modernización de partidos políticos, estrategias de incidencia política y liderazgo. El primer encuentro se centró en analizar el estado de la democracia y los retos de los partidos políticos en el Perú, e incluyó conferencias, talleres y disc
Publicación Trend Management, edición especial mayo 2010.
Autores:
Mario Morales, Director de Observatorio de RSE y Transparencia.
Doctor (c) en Cs. Económicas y
Empresariales, UAM., M.B.A., Tulane
University.
Christian Cancino
Dr. en Cs Económicas y Empresariales,
UAM. Académico Universidad de Chile.
Visión del estado de la responsabilidad social empresarial en américa latinaherlonba
Este documento resume el estado actual de la responsabilidad social empresarial (RSE) en América Latina. Existen más de 100 organizaciones que promueven la RSE en la región, representando a miles de empresas. Inicialmente, las empresas en la región se enfocaron en la filantropía, pero ahora más comprenden que la RSE es estratégica para la competitividad a largo plazo. El contexto socioeconómico de América Latina, con desigualdad y gobernabilidad débil, significa que se espera que las empresas contribuyan más
Este documento presenta el Modelo de Equidad de Género 2012 (MEG) desarrollado por el Instituto Nacional de las Mujeres de México. El MEG propone un sistema de gestión para promover la equidad de género en las organizaciones. El documento explica que el MEG se basa en leyes nacionales e internacionales de derechos humanos que promueven la no discriminación y la igualdad. También argumenta que aplicar el MEG no representa costos para las organizaciones, sino que puede mejorar su competitividad creando un ambiente laboral más
El documento discute el problema creciente del desempleo entre los mayores de 45 años en España. Más de 1,3 millones de personas mayores de 45 años están desempleadas, lo que representa casi el 40% del total de desempleados. Sin embargo, la mayoría de las empresas cotizadas prestan poca atención a este problema, a pesar de que ignorar el talento de los trabajadores más experimentados podría tener consecuencias económicas negativas a medida que la población envejece.
"Se debate en todo el mundo la contradicción entre mercado y Estado. Es decir, si los problemas se resuelven liberando la economía para que los agentes económicos hagan lo que crean más conveniente, o si el Estado marca la cancha y fija las reglas. Todas las políticas públicas tienen que ver con cómo se acumula y cómo se distribuye. Un ejemplo: la propia Secretaría de Finanzas de los Estados Unidos está preocupada por la evasión de las multinacionales. Decían en una nota que los 2 billones de dólares desviados a paraísos fiscales significan menos empleo, menos actividad económica, peores condiciones de vida para los estadounidenses, etcétera. Cuando uno mira que en un mundo en crisis hay cada vez más ricos que son más ricos, y del otro lado, más pobres que son más pobres, parece que la discusión Estado versus mercado debería estar saldada."
Lambda ha sido seleccionada como una empresa de Referencia en Gestión en Igualdad por Forética y la Secretaria de Igualdad.
Os animamos a leer la guía, especial para pymes
Este documento analiza la situación de la diversidad de género en las empresas españolas. Muestra que aunque las mujeres representan el 60% de los graduados universitarios y el 45% del mercado laboral, solo representan el 22% de los puestos de dirección funcional y su presencia disminuye a medida que aumenta la jerarquía. El documento destaca la necesidad de pasar de analizar los datos a implementar planes de acción concretos para fomentar la igualdad de género en los puestos directivos, y ofrece ejemp
informe "Mujer directiva en España: Inspirando" Finect
En España, según el informe Women as Leaders: Inspirando, elaborado por PwC e Isotes, la mujer representa el 60% de los universitarios y el 45% del mercado laboral. Sin embargo, existe un desequilibrio entre estas cifras y su papel en los cargos directivos. En algunos casos, como por ejemplo la presencia de mujeres en direcciones funcionales (asesoría jurídica, recursos humanos, dirección financiera, etc.), se ha incrementado el porcentaje de un 19% a un 22% en los últimos dos años. También el número de consejeras crece, pasando de un 11% en 2012 al 16% de la actualidad. Sin embargo, con estos ritmos de crecimiento, no se prevé alcanzar el objetivo del 40% establecido por la Ley de Igualdad y por la propuesta de directiva europea.
El informe destaca algunos factores de peso que deberían impulsar fuertemente el avance en materia de diversidad. Se trata de un cambio que es imparable y que cuando antes se aborde, mejor se podrá aprovechar todo su potencial.
ONG RESCATE Internacional, como asociación que trabaja defendiendo los derechos de los refugiados y de los inmigrantes, ha realizado esta reflexión y análisis sobre el contexto actual de acceso al mercado de trabajo, desde la aplicación de los Principios de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación por razón de etnia y raza.
Este documento discute la relación entre la responsabilidad social corporativa (RSC) y la igualdad de género. Argumenta que las empresas tienen la obligación moral de promover la igualdad y no discriminación. También señala que adoptar iniciativas de igualdad crea un halo positivo y es rentable para las empresas en términos de imagen y reputación. Concluye que integrar la perspectiva de género en la gestión empresarial y asumir compromisos con la igualdad son parte fundamental de la responsabilidad social de las empresas.
El documento resume los principales retos y temas de actualidad para las empresas peruanas según una entrevista con Orlando Marchesi de PwC. Entre los retos se encuentran el financiamiento, el talento, la identificación de oportunidades y la reputación. También se discute la importancia de la equidad de género, la implementación efectiva de sistemas anticorrupción y el enfoque en el propósito para atraer a los millennials.
A pesar de que la igualdad de género se presenta hoy como un tema contingente a nivel social, especialmente en el ámbito laboral, la Responsabilidad Social Empresarial presenta una mayor tendencia hacia temas medioambientales o sociales; sin embargo, una política empresarial que destaque su interés en otorgar un espacio de responsabilidad a la mujer a la par de los hombres puede ayudar a mejorar significativamente la percepción que la opinión pública tiene de la organización.
I c actividad fortalecimiento saber pro y ty tinvestigacioncontable (1)rafaelvictoria6
Este documento presenta información sobre la preparación para las pruebas Saber Pro. Explica que la gestión financiera es importante para el funcionamiento de las empresas y requiere elementos como una cultura financiera sólida, aprendizaje permanente y un sistema de información para monitorear la gestión. También destaca que las competencias ciudadanas son importantes para promover una educación de calidad y formar individuos capaces de participar de manera democrática en la sociedad.
Entrevista a Gloria Juste (Fundación Mujer, Familia y TrabajoJaime Barbero Bajo
La entrevista trata sobre los logros y objetivos de la Fundación Mujer, Familia y Trabajo en promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres tanto en el ámbito laboral como personal. Su presidenta destaca los avances conseguidos en la última década pero afirma que queda mucho por hacer, especialmente en lograr una verdadera igualdad de oportunidades. También argumenta que la conciliación es una oportunidad competitiva para las empresas y que debe haber un cambio cultural para que los hombres participen más en las tareas doméstic
Este documento presenta los servicios y temáticas especializadas de la empresa Gestión del Conocimiento S.A. La empresa se dedica a la gestión del conocimiento y la información a través de la sistematización y transferencia de conocimientos. Incluye la perspectiva de género para promover la igualdad entre hombres y mujeres. Ofrece servicios como gestión organizacional, de proyectos, capital humano, estudios especializados y formación. Sus temáticas especializadas incluyen salud de la mujer, derechos sexuales, VIH/sida, viol
Diversidad y talento de hombres y mujeres sept 2013Mireia Las Heras
¿Están las compañías sacando el mejor partido del talento femenino y masculino? ¿Se forma, se fideliza y se promociona a aquellas personas que pueden contribuir más en todos los aspectos? Una empresa que no forma, promociona y desarrolla tanto a mujeres como a hombres está infravalorando a unos y a otros.
El 65 % de los ejecutivos en España y el 61% de los Latinoamericanos en la muestra del estudio (ver anexo 1) están de acuerdo en que la diversidad es un valor añadido. Por lo tanto comprenden que la diversidad es importante para que sus empresas sean eficientes en sus operaciones y justas con sus empleados y las comunidades en las que operan (ver figura 1). Sin embargo en esas mismas empresas, a pesar de que sí que están presentes (ver figura 2), siguen habiendo muy pocas mujeres en puestos directivos relevantes (ver figura 3)
La comparación de los datos de la figura 2 y 3 nos da una foto representativa de la realidad española y latinoamericana: la mayoría de las empresas atraen talento diverso y lo contratan. Esto es un paso adelante y es una mejora considerable respecto a décadas precedentes. Sin embargo, sólo una parte muy pequeña de esas empresas lo fidelizan y promocionan de modo que lleguen a formar parte de los órganos directivos y decisorios de la empresa.
10 Medidas para fomentar la igualdad de géneroMiguel Olmedo
El documento discute la importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo y propone 10 medidas que las empresas pueden tomar para fomentarla. Estas incluyen incorporar la igualdad de género como un valor central, dar capacitación a todos los empleados, establecer programas de conciliación trabajo-familia y evaluar las medidas del plan de igualdad de manera sistemática.
Miguel Paz - Por que la diversidad e inclusión son un buen negocio9punto5
Veremos cómo afecta a la futura existencia de tu organización que todos o la mayoría de sus directivos sean de la misma tribu (generalmente hombres, del mismo colegio, de la misma universidad, etc.); y cómo incorporar la diversidad e inclusión en la filosofía y práctica de contratación, política de ascensos y cultura de tu organización es la única forma de que logre ser competitiva e innovadora. Todo con casos y ejemplos breves y reales.
Este documento presenta los servicios de consultoría y formación en igualdad de género de la compañía aSb Soluciones. Explica que la elaboración de planes de igualdad es obligatoria para empresas de más de 250 empleados, empresas con convenios colectivos que lo establezcan y empresas con incumplimientos reiterados. Además, ofrece servicios como diagnósticos de igualdad, diseño de planes de igualdad y conciliación, y formación en campañas de sensibilización y la igualdad en la gestión de recursos humanos.
Antigua alumna del master en RRHH online
[ El camino al éxito, empieza con la mejor formación ] IDE-CESEM, Instituto Directivo de Empresas, Madrid. Masters, MBA, Cursos y Formación para Empresas.
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El documento discute por qué se estudian las organizaciones. Explica que las organizaciones están formadas por personas y relaciones, y existen para ayudar a alcanzar metas comunes. También cubre los desafíos que enfrentan las organizaciones, como la competencia global y la diversidad de la fuerza laboral. Finalmente, destaca las ventajas de estudiar organizaciones, como facilitar la adaptación al cambio y aumentar la productividad.
Contenidos:
• La tiranía del miedo
• Mujeres: ¿Cómo conciliar la vida familiar y laboral de manera inteligente y productiva? por Patricia Schild
• Selección: ¿Búsqueda de candidatos para ocupar un cargo o hallazgo de talentos que aporten al logro de la estrategia?
• Lo dice LaSalle: 10 errores más frecuentes a la hora de cambiar de gafas o lentes de contacto
• 11 aspectos para identificar un falso coach al contratar un proceso de coaching personal o corporativo
• En servicio al cliente: Cómo mapear las experiencias del cliente
Informe TES 2017 sobre la cultura empresarial en EspañaMaría Rubio
1. El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a más de 300 profesionales sobre diversos aspectos de la cultura empresarial en España, como la comunicación entre departamentos, la innovación, el liderazgo y los valores de las empresas.
2. Los resultados muestran que la mayoría de los encuestados trabaja en equipo pero que la comunicación entre departamentos es deficiente. Además, la mayoría de empresas tienen una estructura vertical en lugar de horizontal y dividen opiniones sobre el liderazgo de sus CEOs.
3. Algunos encuestados descon
El documento trata sobre el talento humano y la situación actual en las organizaciones. Brevemente discute el impacto de los cambios en la formación continua de los empleados y la importancia del liderazgo innovador. También incluye un reportaje sobre la autogestión y el conocimiento para el desarrollo empresarial.
Similar a Compromiso Empresarial 44. Cerremos la brecha de género. (20)
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdfOxford Group
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
Mario Mendoza Marichal -Uno de los aspectos más destacados de La Perennia es la amplia gama de actividades al aire libre que ofrece a sus residentes.
Este enfoque en el bienestar y la vida activa no solo mejora la calidad de vida, sino que también promueve un estilo de vida saludable y en armonía con la naturaleza.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
Los Procesos Gerenciales deTalento Humano-Maribeizaguirre.pptxMaribeIzaguirre1
La gestión eficaz del talento humano se ha convertido en un factor crucial para el éxito y la competitividad de las organizaciones, los procesos gerenciales de talento humano abarcan una serie de prácticas y estrategias diseñadas para atraer, desarrollar, retener y motivar a los empleados, asegurando que la organización cuente con el personal adecuado para alcanzar sus objetivos estratégicos.
Con Isaac Bissu liderando el camino, Darovi ha alcanzado nuevas alturas en términos de compromiso social y responsabilidad corporativa.
Isaac Bissu Bali - Bajo su dirección, la empresa ha demostrado un firme compromiso con la comunidad y el medio ambiente, estableciendo un estándar ejemplar en la industria.
El reglmento basico de preinversión es un dcumento reglamentario que te permite valorar aspectos gestores en la preparación y formulación de proyectos a nivel de gestión pública,