copastt

1. COMITÉ PARITARIO DE
SALUD EN EL TRABAJO
(COPPAST)

2. Es un EQUIPO, que desarrolla y promueve actividades
de prevención y control de factores de riesgo que
puedan afectar la salud y seguridad de los
ambientes o sitios de trabajo.
También es un equipo que promueve el
autodesarrollo y el desarrollo mutuo.

3. 1. Proponer medidas de prevención y control
2. Promover y participar en actividades de capacitación
3. Colaborar con funcionarios gubernamentales
4. Vigilar el desarrollo de la salud ocupacional
5. Colaborar con el análisis de accidentes
6. Realizar inspecciones de seguridad
7. Estudiar sugerencias e inquietudes
8. Servir de puente entre empleador y trabajador
9. Estar informado sobre la accidentalidad
10.Elegir al secretario
11.Mantener actas de reuniones e informes de
actividades realizadas

4. Los representantes de los
trabajadores deben ser elegidos
por voto popular entre los demás
empleados de la empresa,
quienes pueden ser postulados o
participar voluntariamente.

5. compuesto por un
Estará
número igual de representantes
del empleador y de los
trabajadores con sus respectivos
suplentes
El empleador nombrará sus
representantes y los trabajadores
elegirán los suyos mediante
votación libre.

6. Número de
empleados de la
empresa
Miembros
del Comité
por la
empresa
Miembros del
Comité por los
trabajadores
Total de
miembros del
Comité con sus
suplentes
10 - 49 1 1 4
49 - 499 2 2 8
499- 999 3 3 12
Más de 1000 4 4 16

7. 1.Identificación y evaluación de riesgos: El COPASST debe realizar evaluaciones
periódicas de los riesgos presentes en el lugar de trabajo y proponer medidas
preventivas para controlarlos.
2.Promoción de la prevención: Debe promover actividades de formación y
capacitación en materia de seguridad y salud laboral entre los trabajadores y
empleadores.
3.Investigación de accidentes: Es responsabilidad del COPASST investigar los
accidentes de trabajo y las enfermedades laborales para determinar sus causas y
proponer medidas correctivas.
4.Vigilancia del cumplimiento normativo: Deben asegurarse de que se cumplan
las normativas y regulaciones vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
RESPONSABILIDADES

8. RESPONSABILIDADES
5. Participación en la elaboración del programa de salud ocupacional: El COPASST
colabora en la elaboración del programa de salud ocupacional de la empresa, incluyendo
la identificación de necesidades, la definición de objetivos y la propuesta de medidas
preventivas.
6. Promoción del uso de equipos de protección personal (EPP): Deben promover y
controlar el uso adecuado de los EPP por parte de los trabajadores.
7. Canalización de quejas y sugerencias: Deben servir como un canal para que los
trabajadores puedan expresar sus inquietudes, quejas y sugerencias en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
8. Participación en la investigación de enfermedades laborales: Deben participar en la
investigación de las enfermedades laborales que se presenten en la empresa y proponer
medidas para prevenir su ocurrencia.

9.  Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar de actividades de promoción, divulgación e información.
 Promover actividades de capacitación dirigido a todos los niveles de la
empresa.
 Colaborar en el análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedad
profesionales y proponer las medidas
correctivas necesarias.
 Servir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores en la solución
de problemas relativos a Seguridad y Salud
en el Trabajo.

10. Capacitación y Promoción:
participar en las actividades de
promoción y divulgación sobre
medicina, higiene y seguridad laboral;
con patronos y trabajadores para
obtener su participación activa en el
desarrollo de los programas y
actividades de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

11. Inspecciones e investigaciones de
accidentes:
El Comité tiene su mayor campo de acción,
ya que sus iniciativas harán que se
disminuyan los riesgos laborales, visitas
periódicas en los puestos de la institución
para identificar los riesgos que atentan con
nuestra salud e informar la existencia de
condiciones peligrosas para su prevención y
control (RESOLUCION 1401 DE 2007).

12. Proponer actividades de
capacitación en salud
ocupacional dirigidas a todos los
niveles de la empresa .
Sugerir actividades a
desarrollar.

13. • Servir como organismo de
coordinación entre empleador y
trabajadores en la solución de los
problemas relativos ala salud y
condición de la empresa.
• Mantener un archivo de actas de cada
reunión y demás actividades.

14. Vigilancia y Control:
Es una actividad propia del COPASO y se
entiende como principal.
Se trata de garantizar el cumplimiento
del programa de salud Ocupacional y en
este sentido cumple una función de
apoyo pues impulsa la mayoría de las
mejoras de las condiciones de trabajo
inseguras y los comportamientos críticos
peligrosos.

15. Relación con los trabajadores:
Se puede llevar a cabo a través de
encuestas, visitas e inspecciones. Lo
ideal es “Dar respuesta a las
necesidades sentidas por los
trabajadores”.

16. • Disponer del lugar de la reunión
• Programar las reuniones. (A las reuniones
sólo asistirán los miembros principales.
Los suplentes asistirán por ausencia de
los principales y serán citados a las
reuniones por el presidente del Comité)
• Notificar por escrito las reuniones a los
miembros del comité sobre convocatoria
por lo mínimo 1 vez al mes.
• Preparar los temas a tratar en la reunión.
• Informar sobre lo realizado

17. • Verificar la asistencia.
• Tomar notas de los temas tratados
• Elaborar acta de reunión y
someterla a aprobación del
comité.
• Llevar el archivo de las actividades
desarrolladas por el comité y
suministrar la información que se
requiera

18. GRACIAS