El documento discute la diferencia entre "poner cota" y "poner coto", argumentando que "poner cota" implica establecer límites razonables mientras que "poner coto" implica imponer restricciones estrictas. También describe las reglas para la selección de funcionarios locales en España, incluidos los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben cumplir los procesos de contratación. Finalmente, sugiere que es mejor establecer cotas o límites razonables que imponer cotas estrictas que podrían

1. Cota antes que coto
De momento, se debe, y su estricta rigurosidad gramatical lo merece, describir la insinuación escrita
como: poniendo cota. Esta es la intención declarada con el desvelo más caprichoso que sospecho.
Puesto que si tuviéramos que describirlo como: poniendo coto, ya sabe usted, el quebrantamiento se
hubiere producido. Y oiga, tampoco nos vamos a poner así, puesto que presumir que el patrón mayor
vaya a manosear el marco antes de enmarcar y encuadrar el retrato, es pecar de un verdor
incomparable. Estoy convencido, ¡ups!, de que la lámina con esa pedazo de estampa vaya a surgir por
cauces confiables, por supuesto.
Ataviarse con una cota, no es precisamente un cúmulo intento de cubrirse de elegancia o lucimiento.
Nada de adornarse. Es, por supuesto, guarnecerse. Una vestidura retórica con la que enfrentarse a
quien con garbo y desenvoltura idee cogerte desprevenido. A ti , y todos los que como tú, no pertenecéis
a ese comunal conjunto de adeptos y seguidores cuya doctrina no duda de reproducir sus jetas hasta en
un mármol de grano fino,en cuya superficiealisada se graba lo que se quiere estampar. Con litográfica
sabiduría, no crea.
Si fuéramos a poner coto, sería una decidida pretensión. El mojón en las heredades se habría asentado.
Adalides por íntimo mandato. El impedimento del desmán, tendría sentido al redicho. El freno al
desafuero, tendría sentado al susodicho. Los medios de prueba como litigantepara apoyar la pretensión
estarían preparados, listos, ¡ya!. Hartos de sus azotes.
Permítanme el circunloquio,pero todo lo que alimenta debe llevar inexorablesu procedimiento. Y antes
de que te quiten el pan de la embocadura de tu hocico, ¡vaya morro!, por lo menos hay que ser
conscientes de que el amasamiento candente de la harina de trigo, con la levadura y el agua mesurada,
lo lleve a soportar la temperatura aunque estemos cocidos. Y el horno sea implacable, térmicamente
empedernido.
Y no es para tomárselo a jarana. Pongamos un ejemplo: _La fe pública y el asesoramiento legal en toda
Corporación Local es preceptivo de la Secretaría, cuyo control y fiscalización interna de la gestión
económico-financiera es una función pública reservada a funcionarios con habilitación de carácter
nacional.Hasta aquí,quecada concurso ordinario o concurso unitario,con sus bases bien especificadas,
decida mediante la correspondiente resolución formulada por el Tribunal de Valoración al uso, a la
persona brillante; de méritos compulsados.
No vaya a suceder que se nos olvide, para otro tipo de personal al servicio de las Entidades Locales,
aquello por lo que tantos fieles a sus ideologías machacan hasta la suciedad.La atribución a su bandería
de la defensa de los principios democráticos más verdaderos. Gracias a los cuales, los menos profesos
en tal manifiestas cualidades personales, debemos estar agradecidos. Cuánto menos, por lo sucinto del
argumento.
Un 7 de junio de 1991, el Ministro para las Administraciones Públicas del momento, D. Juan Manuel
Eguiagaray Ucelay,sucesor de D. Joaquín Almunia Amann, y posterior Ministro de Industria y Energía en
los gobiernos de España presididos por Felipe González, refrenda el Real Decreto por el que se
establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local. Y jurídicamente, conserva el mandato de los
artículos 19.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y
91.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, los cuales establecen

2. que la selección de todo el personal ya sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la
correspondiente oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de
concurso,oposición o concurso-oposición libre,en los que segaranticen, en todo caso,los principios de
igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
Parece claro si lo orientamos al rumbo de esta insinuación, que no solo para los funcionarios de
administración local con habilitación de carácter nacional, hay que aplicar el principio de igualdad de
trato en la contratación: la libertad de la Administración Pública, y de una Corporación Local, viene
limitada por un principio de igualdad absoluta de trato en el acceso al empleo, concretándose dicha
igualdad en la exigencia obligatoria en todo caso de objetividad a la hora de contratar de acuerdo con
los principios de mérito, capacidad y publicidad, concretadas en una oferta anual de empleo público,
mediante convocatoria pública y a través de pruebas objetivas. Entendiendo por publicidad, dar
cualidad de público mediante difusión o divulgación aquella información suficiente para usuarios o
ciudadanos destinatarios,einteresados, los cuales deban inicien una determinada acción, interacción o
comportamiento en el cumplimiento de una serie de requisitos obligatorios.
Mi manera de entenderlo es de esta suerte. Y poniendo cota espero recibir con mejor agrado las
lecciones de liberalismo, civismo, socialismo e igualdad de oportunidades que durante estos grotescos
días hayamos de soportar durante la escucha. Porque si tuviere que llegar el día de poner coto, la
derrota se habría proclamado demanera ostensible,sin cotas que valgan. En cada inicio de legislatura,
los ciudadanos con este mismo sentir nos mantenemos expectantes de si por fin será el ciclo que
disuelva tanto trato truculento. El cual se nos pretende mostrar como si de un jubón de azotes se
tratase.
miércoles,9 de diciembre de 2015
Félix Sánchez.