Este documento presenta diferentes conceptos clave relacionados con la cultura organizacional y la cultura Ágil, incluyendo la percepción, las creencias, las inferencias y las interacciones. Resalta que la cultura se aprende a través de la experiencia de resolver problemas y se transmite a nuevos miembros como la forma correcta de pensar. Para trabajar la cultura Ágil en una organización, es importante comprender cómo estas ideas influyen en la forma en que vemos el mundo y nos relacionamos unos con otros.