Este documento describe el proceso de elección de representantes de aprendices en el Centro Industrial y Desarrollo Empresarial del SENA en Cundinamarca. Se especifican los requisitos y responsabilidades de los representantes, así como el cronograma del proceso que incluye la divulgación, postulación de candidatos, campaña electoral y votación. El objetivo es elegir democráticamente hasta tres representantes que sirvan de enlace entre los aprendices y la institución.

1. Regional Cundinamarca
Centro Industrial y Desarrollo Empresarial
ELECCION DE REPRESENTANTES DE APRENDICES SENA 2013
De la Representación de los Aprendices:
Capitulo 11, Articulo 32: Reglamento de Aprendices:
“La representación es un ejercicio democrático, avalado por la decisión libre de la mayoría de
votos de los aprendices, en virtud del cual un Aprendiz es elegido como su representante
ante la Dirección General del SENA, la Regional o el Centro de Formación; implica un
compromiso con los Aprendices que representa, con la Institución y en general con la
comunidad educativa.
Para postularse y ejercer como representante, el Aprendiz no puede tener llamados de
atención escritos, condicionamiento de matrícula, ni haber sido sancionado con cancelación
de matrícula en procesos de formación en el pasado.”
NUMERO DE REPRESENTANTES:
Se podrán elegir hasta 3 Representantes de Aprendices, uno por cada Subsede y otro en lo
posible de jornada nocturna.
REQUISITOS Y CONDICIONES PARA SER REPRESENTANTE:
a. Haber desarrollado como mínimo dos (2) meses de su formación, con buen
rendimiento en su proceso de aprendizaje, sin que se le haya impuesto medida
formativa o sancionatoria.
b. Haber desarrollado estrategias para la difusión y apropiación de la Información
Institucional y del Reglamento del Aprendiz SENA entre sus compañeros, utilizando
las nuevas tecnologías de la información y la comunicación dispuesta por el SENA.
c. Asumir actitud crítica y constructiva.
d. Tener cualidades de líder y aplicarlas en actividades de aprendizaje complementarias,
iniciativas innovadoras para el Centro o la comunidad educativa.
e. Formular propuestas de trabajo viables en beneficio del Centro y de la comunidad
educativa, presentadas utilizando las tecnologías de la información y la comunicación
con que cuente el Centro.
f. No haber sido representante de los aprendices en el mismo u otro Centro de
Formación del SENA.
g. Mostrar actitudes de responsabilidad para asumir como representante, sin descuidar
las obligaciones del proceso de formación.
SENA: De Clase Mundial
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2. Regional Cundinamarca
Centro Industrial y Desarrollo Empresarial
RESPONSABILIDADES DEL REPRESENTANTE DE CENTRO:
a. Actuar como canal de comunicación entre los estamentos de la comunidad educativa,
propiciando relaciones cordiales para el buen funcionamiento del Centro.
b. Organizar sus actividades para cumplir con su plan de formación y los compromisos
que se adquieren como Representante de Aprendices del Centro.
c. Motivar a la comunidad educativa para participar en eventos curriculares y
complementarios, culturales, deportivos, tecnológicos, investigativos, de integración,
sistema de liderazgo, que propicien el crecimiento personal y profesional de los
Aprendices.
d. Promover, en coordinación con los líderes de programas, el cumplimiento de los
derechos y deberes del Aprendiz SENA, para lo cual podrá utilizar los medios de
comunicación institucional previa concertación con el Subdirector de Centro.
e. Participar en la formulación del Plan de Bienestar de los Aprendices del Centro de
Formación que adopte el Subdirector de Centro.
f. Participar como integrante del Comité de Evaluación y Seguimiento.
g. Apoyar al Coordinador Académico en la evaluación de los Instructores - Tutores y
velar por la objetividad en su aplicación.
h. Promover y apoyar la conformación de grupos para el desarrollo de programas y
eventos curriculares y complementarios tales como: Implementación del sistema de
liderazgo; comités de cafetería, deportes, salud ocupacional, ornamentación, aseo del
Centro, brigadas de seguridad industrial, brigadas de emergencia y medio ambiente, o
los que se convoquen para el funcionamiento y mejora del Centro.
i. Representar al Centro, cuando el Subdirector se lo solicite, en reuniones, eventos y
actividades que propendan por el crecimiento profesional del aprendiz o tecnológico
del Centro.
j. Facilitar la solución de diferencias o conflictos que llegasen a surgir entre los
integrantes de la comunidad educativa SENA.
k. Velar por el cumplimiento de este Reglamento
l. Participar en la preparación y ejecución de las actividades de inducción que programe
el Centro, para los nuevos aprendices.
m. Trabajar colaborativamente con los representantes elegidos, y los líderes de
programas en beneficio del Centro.
Para mas ampliación de los detalles de la representación de los Aprendices se puede
consultar el reglamento de Aprendices capitulo 11.
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3. Regional Cundinamarca
Centro Industrial y Desarrollo Empresarial
CRONOGRAMA
ACTIVIDAD
FECHA SUBACTIVIDADES RESPONSABLES
Equipo de bienestar e
1 de
Carteleras, Reunión de integralidad – comité
DIVULGACION Y marzo de
Líderes Voceros, del proyecto de
MOTIVACION 2013
documentación. democracia
(VOCEROS)
1 al 6 de Apertura de
marzo de convocatoria, postulación BIENESTAR AL
2013 y entrega de propuestas. APRENDIZ
Verificación del
7 de
cumplimiento de
marzo de BIENESTAR AL
requisitos.
2013 APRENDIZ
INSCRIPCION DE
CANDIDATOS
Publicación de los
candidatos, adjudicación
de números electorales.
(ENTREGA DE
8 de
NOMBRE COMPLETO,
marzo de
FOTO, NOMBRE BIENESTAR AL
2013
TITULADA, NUMERO APRENDIZ
DE DOCUMENTO)
Visitas a los ambientes
CAMPAÑA 11 al 15 BIENESTAR AL
en sus respectivas
ELECTORAL de marzo APRENDIZ Y
sedes.
de 2013 CANDIDATOS
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4. Regional Cundinamarca
Centro Industrial y Desarrollo Empresarial
Selección del comité
electoral que será
encargado de ejecutar la Equipo de bienestar e
jornada de votación. integralidad – comité
ALISTAMIENTO
11 al 15 del proyecto de
PROCESO DE
de marzo Alistamiento de democracia
VOTACION
de 2013 herramientas requeridas (VOCEROS)
para a jornada
(elecciones virtuales)
19 de
Equipo de bienestar e
marzo de
Votación de los integralidad – comité
2013
aprendices y divulgación del proyecto de
08:00
de resultados democracia
a.m. a
(VOCEROS)
07:00
p.m.
.
Publicación de resultados
ELECCIONES 20 de
electorales.
marzo de BIENESTAR AL
2013 APRENDIZ
BIENESTAR AL
APRENDIZ,
20 al 22 REPRESENTANTE
Empalme al nuevo
de marzo SALIENTE Y
representante de centro
de 2013 REPRESENTATE
ENTRANTE
Posesión del
SUBDIRECCION DE
representante mediante
CENTRO,
POSESION DEL acto oficial y desarrollo
4 de abril BIENESTAR
REPRESENTANTE plan de acción del
de 2013 ALAPRENDIZ Y
aprendiz representante.
REPRESENTANTES.
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