El documento describe las cualidades de un buen líder, incluyendo la confianza en sí mismo, la honestidad, la escucha activa, la autodisciplina y las habilidades para resolver problemas y tomar decisiones. También describe seis tipos de liderazgo: democrático, directivo, capacitador, de referencia, afiliativo y de coaching.

1. CUALIDADESDELLIDERAZGO
• El liderazgo es un conjunto de
habilidades que sirven para
conducir y acompañar a un
grupo de personas. Sin embargo,
un líder no sólo es capaz de
influenciar en su grupo, sino
también de proporcionar ideas
innovadoras, y motivar a cada
participante a sacar lo mejor de
sí.

2. Confianza en sí mismo Escuchan y observan Autodisciplina
Honestidad
La confianza en sí mismo
es una actitud que permite
a los individuos tener una
visión positiva acerca de
ellos mismos
Ser honesto es respetar a
los demás, respetar sus
cosas, ser sincero y no
mentir, aunque el resultado
no me favorezca.
se refiere a la capacidad
de recibir, entender,
interpretar y responder
a los mensajes del
interlocutor;
es el control de la fuerza
de voluntad para alcanzar
metas, es una habilidad
que cualquier persona
puede tener.

3. Habilidades para resolver
problemas
Habilidad para la toma de
decisiones
Humildad
Responsabilidad
Buen Comunicador
Un buen portavoz es
una persona capaz de
transmitir un mensaje
con claridad,
contundencia y
seguridad.
Las habilidades de
resolución de problemas
involucradas son análisis,
discusión con el equipo de
trabajo, priorización,
corroboración, mediación y
desarrollo de pruebas.
Virtud que consiste en el
conocimiento de las propias
limitaciones y debilidades y en
obrar de acuerdo con este
conocimiento.

4. TIPOSDE LIDER
Lider democrático Liderazgo directivo Liderazgo capacitador
Su principal objetivo es crear
consenso y compromiso entre sus
colaboradores para la consecución
de tareas comunes.
Se centra en que sus
colaboradores cumplan de
inmediato con sus
instrucciones.
Provee una visión de futuro
a los miembros de su
equipo, marcando objetivos
sin explicar cómo
alcanzarlos

5. Liderazgo de referencia
Liderazgo afiliativo Liderazgo de coaching
Crea armonía y relaciones
emocionales entre los
diferentes miembros de su
equipo.
Ayuda a que sus colaboradores se
desarrollen profesionalmente para
conseguir su máximo potencial en
el largo plazo.
Se basa en la consecución
de resultados excelentes
que superen las
expectativas.