El resumen del documento es el siguiente:
1) La mayoría de las presentaciones empresariales son demasiado extensas y carecen de un mensaje claro, mientras que las habilidades de storytelling y síntesis son cada vez más importantes para crear presentaciones impactantes.
2) Los profesionales rara vez recurren a formación o ayuda externa para mejorar sus presentaciones, a pesar de que la mayoría de ellas son calificadas como malas o aburridas.
3) Cada vez más profesionales consideran que es más importante el "cómo
El documento discute los cambios que traerá el año 2020 para los negocios y las carreras profesionales. Algunas de las innovaciones disruptivas que ya están integradas son Google, iTunes y Waze, mientras que otras como Uber, Airbnb y Watson de IBM aún no lo están. Los jóvenes profesionales buscan experiencias internacionales, liderazgo y participar en proyectos innovadores. También esperan empresas innovadoras que se enfoquen en el desarrollo de personas y cumplan con los acuerdos establecidos.
Empresa de Los Sueños 2015 - América CentralCtalentos
Este documento discute los cambios que están ocurriendo en el mundo laboral y las expectativas de los jóvenes profesionales. Señala que la innovación tecnológica está impulsando cambios disruptivos que amenazan negocios establecidos pero también crean nuevas oportunidades. Los jóvenes valoran la flexibilidad, el desarrollo profesional, trabajar en empresas innovadoras y que cumplan sus acuerdos. Esperan que las empresas ofrezcan experiencias que los ayuden a alcanzar sus objetivos de carrera
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada en Paraguay sobre las expectativas y aspiraciones profesionales de estudiantes y graduados. Algunos hallazgos clave son: (1) Los encuestados esperan trabajar en empresas innovadoras que ofrezcan oportunidades para el desarrollo profesional, como experiencias internacionales; (2) Desean que sus gerentes se comuniquen sobre su progreso y que las empresas ayuden a alcanzar sus objetivos de carrera; (3) Buscan espacios para probar nuevas ideas
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
Entre los meses de abril y mayo de 2014, IPSOS Perú, realizó una encuesta a 800 ejecutivos peruanos de las principales empresas locales, para conocer cuáles son las principales barreras que impiden la innovación en sus empresas. Aquí los resultados, los mismos que se presentaron en acto público en AMCHAM Perú.
Este documento resume las principales tendencias del mercado laboral en el sector de la publicidad digital en España. Muestra que la mayoría de los profesionales están satisfechos con su trabajo aunque la remuneración y los horarios son fuentes de insatisfacción. Muchos sienten que necesitan actualizar sus conocimientos con frecuencia y están insatisfechos con la formación ofrecida por sus empresas. Las áreas de conocimiento más demandadas son el marketing en redes sociales, móvil y análisis de datos.
Este documento presenta la información para una capacitación sobre la formulación de planes de negocio. Incluye secciones sobre seguridad en caso de emergencia, compromisos esperados de los participantes, temas a tratar como concursos de capital semilla y la estructura de planes de negocio. También presenta videos y dinámicas para aplicar los conocimientos sobre la elaboración de planes de negocio para propuestas empresariales.
Este documento proporciona 10 pasos para hacer presentaciones efectivas utilizando PowerPoint. Los pasos incluyen simplificar el contenido, reducir las cifras, no leer literalmente las diapositivas, dejar tiempo para que el público absorba la información, utilizar colores vibrantes e imágenes adicionales, y realizar modificaciones antes de la presentación para asegurar que el contenido sea claro y relevante para la audiencia. El objetivo general es crear presentaciones que sean simples, atractivas y que complementen efectivamente la presentación oral del orador.
El documento discute los cambios que traerá el año 2020 para los negocios y las carreras profesionales. Algunas de las innovaciones disruptivas que ya están integradas son Google, iTunes y Waze, mientras que otras como Uber, Airbnb y Watson de IBM aún no lo están. Los jóvenes profesionales buscan experiencias internacionales, liderazgo y participar en proyectos innovadores. También esperan empresas innovadoras que se enfoquen en el desarrollo de personas y cumplan con los acuerdos establecidos.
Empresa de Los Sueños 2015 - América CentralCtalentos
Este documento discute los cambios que están ocurriendo en el mundo laboral y las expectativas de los jóvenes profesionales. Señala que la innovación tecnológica está impulsando cambios disruptivos que amenazan negocios establecidos pero también crean nuevas oportunidades. Los jóvenes valoran la flexibilidad, el desarrollo profesional, trabajar en empresas innovadoras y que cumplan sus acuerdos. Esperan que las empresas ofrezcan experiencias que los ayuden a alcanzar sus objetivos de carrera
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada en Paraguay sobre las expectativas y aspiraciones profesionales de estudiantes y graduados. Algunos hallazgos clave son: (1) Los encuestados esperan trabajar en empresas innovadoras que ofrezcan oportunidades para el desarrollo profesional, como experiencias internacionales; (2) Desean que sus gerentes se comuniquen sobre su progreso y que las empresas ayuden a alcanzar sus objetivos de carrera; (3) Buscan espacios para probar nuevas ideas
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
Entre los meses de abril y mayo de 2014, IPSOS Perú, realizó una encuesta a 800 ejecutivos peruanos de las principales empresas locales, para conocer cuáles son las principales barreras que impiden la innovación en sus empresas. Aquí los resultados, los mismos que se presentaron en acto público en AMCHAM Perú.
Este documento resume las principales tendencias del mercado laboral en el sector de la publicidad digital en España. Muestra que la mayoría de los profesionales están satisfechos con su trabajo aunque la remuneración y los horarios son fuentes de insatisfacción. Muchos sienten que necesitan actualizar sus conocimientos con frecuencia y están insatisfechos con la formación ofrecida por sus empresas. Las áreas de conocimiento más demandadas son el marketing en redes sociales, móvil y análisis de datos.
Este documento presenta la información para una capacitación sobre la formulación de planes de negocio. Incluye secciones sobre seguridad en caso de emergencia, compromisos esperados de los participantes, temas a tratar como concursos de capital semilla y la estructura de planes de negocio. También presenta videos y dinámicas para aplicar los conocimientos sobre la elaboración de planes de negocio para propuestas empresariales.
Este documento proporciona 10 pasos para hacer presentaciones efectivas utilizando PowerPoint. Los pasos incluyen simplificar el contenido, reducir las cifras, no leer literalmente las diapositivas, dejar tiempo para que el público absorba la información, utilizar colores vibrantes e imágenes adicionales, y realizar modificaciones antes de la presentación para asegurar que el contenido sea claro y relevante para la audiencia. El objetivo general es crear presentaciones que sean simples, atractivas y que complementen efectivamente la presentación oral del orador.
El Barómetro Aebrand, promovido por la Asociación Española de empresas de Branding en colaboración con el ESADE Brand Institute, tiene el objetivo de ser una herramienta que aporte información regular sobre el estado de la práctica del branding en nuestro país y que sirva para evaluar la relevancia que tiene la marca en la gestión empresarial.
La salud del branding en España 2015 (II Barómetro Aebrand)Branward®
El informe promovido por Aebrand y desarrollado por el Brand Institute de ESADE es una herramienta que aporta información regular sobre el estado de la práctica del branding en España y ayuda a la evaluación de la relevancia que tiene la marca en la gestión empresarial.
El documento resume los hallazgos clave del II Barómetro Aebrand sobre el estado de la práctica del branding en España. Algunos hallazgos destacados son: 1) La mayoría de los directivos encuestados reconocen que la gestión de marcas es importante pero que sus empresas no dedican suficientes recursos; 2) La gestión de marcas está más presente en los comités de dirección pero todavía se centra demasiado en aspectos tácticos para algunos; y 3) Las marcas corporativas se usan principalmente para construir la imagen de la empresa mientras
Segunda edición del barómetro “La salud del branding en España”, promovido por la Asociación Española de Empresas de Branding (AEbrand) en colaboración con el ESADE Brand Institute
El informe confirma la creciente importancia que la gestión de las marcas tiene para las empresas españolas, aunque también pone de manifiesto que muchas empresas todavía no abordan esta tarea con una orientación estratégica y equipos específicos.
Algunos datos:
• Ocho de cada diez empresas españolas reconoce la importancia de la gestión de la marca para conseguir sus objetivos
• Pese a la creciente importancia de la gestión de marca para las compañías encuestadas, un 80% admite que no destina los recursos adecuados y solo un 40% dispone de equipos específicos.
• Pese a la creciente importancia de la gestión de marca para las compañías encuestadas, un 80% admite que no destina los recursos adecuados y solo un 40% dispone de equipos específicos
Presentación DEC - Viernes DEC "Customer Journey, ¿creías haberlo visto todo?"Asociación DEC
Presentación conjunta de José Carlos Villalvilla, Responsable del área de Experiencia del Socio de DEC y Elisa López, Project Manager del Proyecto de Experiencia del Socio DEC en el Viernes DEC "Customer Journey, ¿creías haberlo visto todo?"
El mercado: Elaboración de un CV y estrategias de promociónLía Rivero
Este documento ofrece consejos para la elaboración de un currículum vitae (CV), carta de presentación y portfolio para traductores. Explica los tipos de CV (cronológico, cronológico inverso y funcional), su estructura y contenido. También analiza las características y ventajas de los resúmenes. Por último, presenta algunas estrategias de promoción online como páginas web, blogs y redes sociales para dar a conocer los servicios como traductor.
nos encontramos en la era de la diferenciación. Es un factor clave a la hora de buscar empleo, puesto que la competencia crece de manera acelerada. debemos centrar el máximo esfuerzo en crear un portfolio suficientemente atractivo que consiga llamar la atención y saque el máximo partido a todo lo que hayamos hecho a lo largo de nuestra carrera. Aquí os dejamos unos consejos y herramientas para que creéis un buen portfolio.
Las marcas no están ofreciendo el grado de
experiencia del cliente que ellas creen. Pese a la
reciente inversión en infraestructura y soluciones,
existe una distancia considerable entre lo que los
consumidores desean y lo que obtienen
El documento discute los desafíos y oportunidades que traerá el año 2020 para los negocios debido a los rápidos avances tecnológicos. Se mencionan innovaciones como la inteligencia artificial, la robótica y la realidad aumentada que están transformando las empresas y el trabajo. También se analiza la importancia de la innovación, la adaptabilidad y el desarrollo del talento para que las compañías y los profesionales sigan siendo relevantes en este entorno de cambio constante.
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015LinkedIn Latinoamerica
Este documento resume 3 tendencias clave en la captación de candidatos en 2015:
1. Las redes sociales profesionales continúan su ascenso y se convierten en una de las principales fuentes para encontrar candidatos cualificados.
2. Las redes sociales y profesionales se han convertido en los principales canales para promocionar la marca de talento de las empresas.
3. Los expertos en selección de personal de todo el mundo concuerdan en que la calidad de las contrataciones es el indicador más importante para medir los resultados de un depart
Este documento presenta el Programa Avanzado de Dirección de Empresas del Automóvil de IE Business School. Incluye testimonios de antiguos alumnos que describen los beneficios del programa, como adquirir una visión global del negocio del automóvil y herramientas para aprovechar nuevas oportunidades. El programa está dirigido a directivos y profesionales del sector del automóvil para ayudarles a desarrollar su talento y afrontar los retos actuales a través de un enfoque práctico y el intercambio
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre la competitividad de las pequeñas y medianas empresas (pymes) participantes. El estudio evaluó cinco frentes de negocio de las pymes y generó recomendaciones personalizadas para cada una. La mayoría de las pymes necesitan mejorar su institucionalización y procesos de negocio para aumentar su competitividad y rentabilidad.
contentScope 2013: estudio del sector del Branded Content en España (Grupo Co...Eduardo Prádanos Grijalvo
Grupo Consultores ha publicado el estudio contentScope, un estudio del sector en el cual se analizan las tendencias, agentes implicados y percepción presente del Branded Content en España.
Uc3 El poder de la colaboración personalJulio Quispe
Este documento resume los hallazgos de un estudio realizado por The Economist Intelligence Unit sobre el valor de la colaboración personal para el éxito comercial. El estudio encontró que los líderes empresariales consideran que la colaboración personal es fundamental para el éxito y que actualmente se comunican principalmente a través de correo electrónico. Sin embargo, la falta de comunicación personal puede conducir a malentendidos que exponen los negocios a resultados negativos como demoras y mayor uso de recursos. Existe un fuerte deseo de aumentar la colabor
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
Este documento describe diferentes tipos de presentaciones, incluyendo presentaciones de negocios, productos, marcas, trabajo y empresas. También cubre presentaciones breves, online, de imagen de marca y para inversores. Las presentaciones pueden dirigirse a audiencias internas o externas y deben adaptarse al propósito y público específico.
¿Cómo mejorar tu currículum añadiendo conocimientos en tus experiencias?Marc Pou i Miquel
Incrementa tus opciones de encontrar empleo añadiendo los conocimientos que has puesto en práctica en cada una de tus experiencias.
Ahora las empresas pueden ver de forma de forma agrupada los diferentes conocimientos que has puesto en práctica en cada experiencia de modo que suman la totalidad de años y el último uso para cada uno de ellos.
Tener esta información bien especificada te destaca frente al resto de candidatos, incrementa mucho las posibilidades de que las empresas te encuentren en la base de datos y consideren tu currículum.
El Barómetro Aebrand, promovido por la Asociación Española de empresas de Branding en colaboración con el ESADE Brand Institute, tiene el objetivo de ser una herramienta que aporte información regular sobre el estado de la práctica del branding en nuestro país y que sirva para evaluar la relevancia que tiene la marca en la gestión empresarial.
La salud del branding en España 2015 (II Barómetro Aebrand)Branward®
El informe promovido por Aebrand y desarrollado por el Brand Institute de ESADE es una herramienta que aporta información regular sobre el estado de la práctica del branding en España y ayuda a la evaluación de la relevancia que tiene la marca en la gestión empresarial.
El documento resume los hallazgos clave del II Barómetro Aebrand sobre el estado de la práctica del branding en España. Algunos hallazgos destacados son: 1) La mayoría de los directivos encuestados reconocen que la gestión de marcas es importante pero que sus empresas no dedican suficientes recursos; 2) La gestión de marcas está más presente en los comités de dirección pero todavía se centra demasiado en aspectos tácticos para algunos; y 3) Las marcas corporativas se usan principalmente para construir la imagen de la empresa mientras
Segunda edición del barómetro “La salud del branding en España”, promovido por la Asociación Española de Empresas de Branding (AEbrand) en colaboración con el ESADE Brand Institute
El informe confirma la creciente importancia que la gestión de las marcas tiene para las empresas españolas, aunque también pone de manifiesto que muchas empresas todavía no abordan esta tarea con una orientación estratégica y equipos específicos.
Algunos datos:
• Ocho de cada diez empresas españolas reconoce la importancia de la gestión de la marca para conseguir sus objetivos
• Pese a la creciente importancia de la gestión de marca para las compañías encuestadas, un 80% admite que no destina los recursos adecuados y solo un 40% dispone de equipos específicos.
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Presentación DEC - Viernes DEC "Customer Journey, ¿creías haberlo visto todo?"Asociación DEC
Presentación conjunta de José Carlos Villalvilla, Responsable del área de Experiencia del Socio de DEC y Elisa López, Project Manager del Proyecto de Experiencia del Socio DEC en el Viernes DEC "Customer Journey, ¿creías haberlo visto todo?"
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nos encontramos en la era de la diferenciación. Es un factor clave a la hora de buscar empleo, puesto que la competencia crece de manera acelerada. debemos centrar el máximo esfuerzo en crear un portfolio suficientemente atractivo que consiga llamar la atención y saque el máximo partido a todo lo que hayamos hecho a lo largo de nuestra carrera. Aquí os dejamos unos consejos y herramientas para que creéis un buen portfolio.
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El documento discute los desafíos y oportunidades que traerá el año 2020 para los negocios debido a los rápidos avances tecnológicos. Se mencionan innovaciones como la inteligencia artificial, la robótica y la realidad aumentada que están transformando las empresas y el trabajo. También se analiza la importancia de la innovación, la adaptabilidad y el desarrollo del talento para que las compañías y los profesionales sigan siendo relevantes en este entorno de cambio constante.
Estudio | Tendencias Internacionales en Selección de personal para el 2015LinkedIn Latinoamerica
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1. Las redes sociales profesionales continúan su ascenso y se convierten en una de las principales fuentes para encontrar candidatos cualificados.
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3. Los expertos en selección de personal de todo el mundo concuerdan en que la calidad de las contrataciones es el indicador más importante para medir los resultados de un depart
Este documento presenta el Programa Avanzado de Dirección de Empresas del Automóvil de IE Business School. Incluye testimonios de antiguos alumnos que describen los beneficios del programa, como adquirir una visión global del negocio del automóvil y herramientas para aprovechar nuevas oportunidades. El programa está dirigido a directivos y profesionales del sector del automóvil para ayudarles a desarrollar su talento y afrontar los retos actuales a través de un enfoque práctico y el intercambio
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre la competitividad de las pequeñas y medianas empresas (pymes) participantes. El estudio evaluó cinco frentes de negocio de las pymes y generó recomendaciones personalizadas para cada una. La mayoría de las pymes necesitan mejorar su institucionalización y procesos de negocio para aumentar su competitividad y rentabilidad.
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Este documento resume los hallazgos de un estudio realizado por The Economist Intelligence Unit sobre el valor de la colaboración personal para el éxito comercial. El estudio encontró que los líderes empresariales consideran que la colaboración personal es fundamental para el éxito y que actualmente se comunican principalmente a través de correo electrónico. Sin embargo, la falta de comunicación personal puede conducir a malentendidos que exponen los negocios a resultados negativos como demoras y mayor uso de recursos. Existe un fuerte deseo de aumentar la colabor
La encuesta “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, es una investigación que Cia de Talentos realiza en conjunto con NextView People, con el objetivo de identificar y comprender los deseos y comportamientos de la juventud en relación al mercado de trabajo. A través de esta encuesta, la consultora investiga cuáles son las empresas más deseadas por los jóvenes que están iniciando su carrera profesional y mapea los atributos que determinan esa elección, así como cuestiones que influyen en su retención y fidelización dentro de las compañías.
Este documento describe diferentes tipos de presentaciones, incluyendo presentaciones de negocios, productos, marcas, trabajo y empresas. También cubre presentaciones breves, online, de imagen de marca y para inversores. Las presentaciones pueden dirigirse a audiencias internas o externas y deben adaptarse al propósito y público específico.
¿Cómo mejorar tu currículum añadiendo conocimientos en tus experiencias?Marc Pou i Miquel
Incrementa tus opciones de encontrar empleo añadiendo los conocimientos que has puesto en práctica en cada una de tus experiencias.
Ahora las empresas pueden ver de forma de forma agrupada los diferentes conocimientos que has puesto en práctica en cada experiencia de modo que suman la totalidad de años y el último uso para cada uno de ellos.
Tener esta información bien especificada te destaca frente al resto de candidatos, incrementa mucho las posibilidades de que las empresas te encuentren en la base de datos y consideren tu currículum.
Similar a Cuarto estudio de presentaciones empresariales 2019 (20)
Mapa conceptuales de proyectos social y productivo.pdfYudetxybethNieto
Los proyectos socio productivos constituyen una variante de formación laboral de incalculable valor formativo, que propician la participación activa, protagónica y participativa de los escolares, de conjunto con miembros de la familia y la comunidad.
2. En la actualidad, el uso de presentaciones tipo powerpoint (keynote, prezi, etc.) se ha extendido
a todos los sectores empresariales, y los profesionales dedican una parte significativa de su
tiempo a preparar, realizar, desarrollar o asistir a presentaciones.
La toma de decisiones y el éxito/fracaso de muchas ideas/negocios depende cada vez más de
cómo se presentan. Para el 73% de los participantes el CÓMO prevalece sobre el QUÉ.
The Corporate Agency, agencia de comunicación visual especializada en la realización de
presentaciones empresariales desde hace 10 años, ha llevado a cabo por cuarta vez esta
investigación sobre la situación de las presentaciones en las empresas.
El estudio se realizó entre el 6 y el 26 de junio de 2019, a través de un formulario online,
cumplimentado por 183 experimentados profesionales.
Introducción
MuestraIntroducción Conclusiones 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
3. Los profesionales son cada día más exigentes: solo el 22% percibe las presentaciones como
buenas/excelentes y el 27% se aburre en las presentaciones a las que asiste.
La gran mayoría de las presentaciones son demasiado extensas (67%) y carecen de un mensaje
claro (60%). Lo que implica que la capacidad de síntesis y el storytelling sean las habilidades
más demandas para crear una presentación impactante.
Realizar una buena presentación sigue siendo una asignatura pendiente, y parece que va a
seguir siendo así ya que los programas de formación son inexistentes en 77% de las empresas.
Sorprende que en 5 años, mientras crecen los profesionales que privilegian el “cómo lo digo”
sobre el “qué digo”, la importancia que se le da a la comunicación visual en las empresas
disminuye continuamente.
Principales conclusiones
MuestraIntroducción Conclusiones 01 02
1 #
2 #
3 #
4 #
03 04 05 06 07 08 09 10
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
4. 01¿Qué extensión media tienen
las presentaciones en tu empresa?
El 71% de los participantes declaran que la extensión más común de las presentaciones
empresariales es de menos de 29 diapositivas. Dato muy parecido al de las ediciones
anteriores del estudio.
No obstante, este porcentaje no se confirma en las numerosas presentaciones que recibimos
de nuestros clientes desde hace 10 años, que son mayoritariamente de unas 50 diapositivas.
MuestraIntroducción Conclusiones 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
5. 01¿Qué extensión media tienen
las presentaciones en tu empresa?
15%
56%
23%
6%
Menos de 10 diapositivas De 10 a 29 diapositivas De 30 a 50 diapositivas Más de 50 diapositivas
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
6. Introducción Conclusiones 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
Muestra
02En el desempeño de tu labor profesional
¿qué esperas de una presentación?
La nota media más alta en cuanto a características que ha de cumplir una buena presentación
es 4,8/5 para “CLARA”, seguido de “VISUAL” con un 4,4, y “SINTÉTICA” con un 4,2.
El objetivo que se persigue con una presentación es ante todo que la presentación VENDA (4,3),
y para ello importa más que SORPRENDA a la audiencia antes de que ENTRETENGA.
7. 02En el desempeño de tu labor profesional
¿qué esperas de una presentación?
Que sea clara Que sea visual Que venda Que sea sintética Que sorprenda Que esté bien
diseñada
Que entretenga
4,8
4,4
4,3
4,2 4,2
4,1
3,6
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
Valoración de 0 a 5.
8. Introducción Conclusiones 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
Muestra
03¿Cómo calificarías la mayoría de las
presentaciones creadas en tu empresa?
Una de cada tres presentaciones es declarada mala y, más concretamente, el 27%
se perciben como aburridas.
En solo 5 años, desde el primer estudio que realizamos, estas presentaciones se han
duplicado. No se interpreta como una bajada de calidad, sino como un aumento
de las exigencias de los profesionales, que no están dispuesto a “perder el tiempo”
en asistir a malas presentaciones.
El porcentaje de presentaciones “correctas” sigue estable, pero sin conseguir llegar a la mitad
de las que se crean en las empresas.
9. 03¿Cómo calificarías la mayoría de las
presentaciones creadas en tu empresa?
35%
Malas/Aburridas Correctas Buenas/Excelentes
43%
22%
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
10. Introducción Conclusiones 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
Muestra
04A tu juicio ¿cuáles son los defectos más
comunes de las presentaciones?
La gran mayoría de los entrevistados coinciden en señalar como principales defectos
de las presentaciones su extensión y la excesiva presencia de textos (67% cada uno).
La consecuencia lógica es que son el 60% (+8% desde 2017!) los que declaran que
las presentaciones carecen de un mensaje claro.
Tal como identificamos en la edición anterior, se tiende a confundir presentaciones
con informes que recopilan datos, gráficos y explicaciones.
11. 04A tu juicio ¿cuáles son los defectos
más comunes de las presentaciones?
Demasiado extensas
67%
Textos muy pequeños
31%
Gráficos/tablas de Excell
29%
Ningún visual
23%
Demasiado texto
67%
Falta de mensajes claros
60%
Visuales de poca calidad
39%
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
12. Introducción Conclusiones 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
Muestra
05¿Cuáles son las habilidades que te parecen importantes
para realizar una presentación impactante?
Al hablar de habilidades para realizar presentaciones impactantes, los participantes demandan
de forma masiva un buen storytelling (73%) junto con capacidad de síntesis (71%).
Estos datos confirman que, hoy por hoy, los profesionales privilegian las presentaciones que
cuentan una buena historia, lo más corta posible; mientras el diseño, tanto de las diapositivas
como de la visualización de los datos, pasa a segundo plano.
13. 05¿Cuáles son las habilidades
que te parecen importantes para
realizar una presentación impactante?
Storytelling
73%
Síntesis
71%
Diseño gráfico
56%
Visualización de datos
34%
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
14. Introducción Conclusiones 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
Muestra
06¿Con qué frecuencia has recurrido a profesionales para
las siguientes labores a la hora de realizar una presentación?
Es llamativo que el 84% de los entrevistados nunca han recurrido a proveedores externos para
ayudarles en la elaboración del guion de su presentación, cuando citaron el storytelling como
la principal habilidad necesaria para una presentación impactante.
El 77% tampoco recurre a la formación de sus colaboradores, como si crear una presentación
fuese una habilidad innata.
Uno de cada dos solo cuentan con la ayuda de expertos para las necesidades de diseño.
Cabe mencionar que, para cada una de estas necesidades, la tendencia es de empeoramiento
desde hace 3 años.
15. 06¿Con qué frecuencia has recurrido a profesionales
para las siguientes labores a la hora de realizar
una presentación?
Nunca Alguna vez Siempre
Elaboración
del guion Diseño
Creación
de la plantilla
Formación
de su equipo
84%
15%
1%
48%
43%
9%
46%
43%
11%
77%
20%
3%
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
16. Introducción Conclusiones 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
Muestra
07Si has contratado a algún proveedor para
tus presentaciones, ¿qué tipo de empresa ha sido?
El 65% de los participantes que declaran haber contratado alguna vez un proveedor para
sus presentaciones, conscientes de su importancia, han contado con su agencia de publicidad
habitual o con un freelance.
Tan solo el 13% ha recurrido a agencias especializadas capaces de ayudarles a estructurar,
guionizar, desarrollar y diseñar su presentación para crear una potente arma de comunicación
y de “venta”.
17. 07Si has contratado a algún proveedor para
tus presentaciones, ¿qué tipo de empresa ha sido?
Tu agencia de publicidad habitual
31%
Freelance
30%
Plataforma web
22%
Estudio gráfico
19%
Agencia especializada
13%
Consultor
11%
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
18. Introducción Conclusiones 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
08¿Qué tipo de ayuda o herramienta te gustaría tener para
mejorar la concepción o el diseño de tus presentaciones?
A la hora de mencionar de qué herramientas les gustaría disponer, los profesionales
se centran en las relacionadas con el diseño de sus presentaciones.
El 43% demanda formación para una asignatura en la que todos son autodidactas, pero tan
solo el 23% de las empresas participantes en el estudio tienen programas para ello, según los
resultados de la pregunta 06.
Muestra
19. 08¿Qué tipo de ayuda o herramienta te gustaría tener para
mejorar la concepción o el diseño de tus presentaciones?
Herramientas para
generar gráficos
Recursos de
diseño/imágenes
Templates/Plantillas
Formación
Tutoriales
58%
57%
52%
24%
43%
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
20. Introducción Conclusiones 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
09Conformidad con la siguiente afirmación:
En una presentación es más importante el “cómo lo digo” que el “qué digo”
Vivimos en tiempos en los que estamos expuestos a un número cada vez mayor de datos.
Informar de estas mediciones no es suficiente para que se recuerden y se tomen las decisiones
adecuadas.
Desde 2014 crece de forma notable los profesionales que asumen que, ante esta realidad,
importa más el cómo se cuenta la información que los datos en sí, alcanzando este año tres
cuartos de los entrevistados (74%).
Muestra
21. 09Conformidad con la siguiente afirmación:
En una presentación es más importante el “cómo lo digo” que el “qué digo”
2014
57% 57%
64%
74%
2016 2017 2019
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
22. Introducción Conclusiones 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
10¿Qué importancia se da a la comunicación visual
en tu empresa?
En el mundo empresarial, la comunicación visual está omnipresente. Las organizaciones
lo asumen, y el 69% de los entrevistados consideran que en sus empresas se le da mucha
o bastante importancia.
Este buen dato no tiene que ocultar que, en solo 5 años, este porcentaje ha bajado un 10%.
La tendencia es aún más preocupante cuando las empresas que le dan MUCHA importancia
son solo la mitad de las que eran en 2014.
Muestra
23. 2014 2016 2017 2019
10¿Qué importancia se da a la comunicación visual en tu empresa?
Mucha Bastante Poca Ninguna
4º Estudio de Presentaciones Empresariales / 2019
40%
38%
19%
35%
41%
23%
30%
39%
30%
21%
48%
29%
24. La muestra de profesionales es la más numerosa de los cuatro estudios que hemos llevado a cabo,
y respeta la paridad entre hombres y mujeres.
La mayoría de los participantes son experimentados profesionales, 72% mayores de 35 años,
y además el 48% son directivos.
En cuanto al tamaño de las compañías representadas, el 56% son pequeñas empresas (inferior
a 100 empleados), el 21% empresas de entre 100 y 500 empleados y el 23% de más de
500 empleados.
El 58% de los profesionales participantes asiste al menos a una presentación a la semana, y el 63%
realiza una presentación, como mínimo, en el mismo período.
Muestra
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25. Muestra
183 profesionales
Hombre
Técnico/Analista
Aut. <20 empleados 20 - 99 empleados
Una o + de una al día Una a la semana Una al mes Casi nunca
Una o + de una al día Una a la semana Una al mes Casi nunca
100 - 500 empleados > 500 empleados
Responsable/Jefe Dir. Dpto/Business Unit C. Delegado/Dir. General Otro
20 - 34 35 - 49 > 50
Mujer
51%
Sexo
Edad
Cargo
Empresa
Asiste
Realiza
18%
15%
6% 27% 23% 21%
21% 37% 36% 6%
23% 40% 25% 12%
23%
29% 24% 24% 8%
53% 29%
49%
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