El documento habla sobre la importancia de la planificación estratégica y el trabajo en equipo. Explica como el equipo ecuatoriano de remo fracasó tres años seguidos contra Japón debido a una estructura jerárquica ineficaz con demasiados jefes y poca cooperación, mientras que el equipo japonés tuvo éxito trabajando como un equipo con roles definidos. También destaca que la educación y el desarrollo organizacional son factores clave para el éxito futuro.
La primera sesión cubrirá técnicas de creatividad como brainstorming y post-its para generar ideas sobre el futuro de Microsoft y los coches a través de videos. Los participantes aprenderán sobre brainstorming, post-its y verán prototipos de coches del futuro para inspirar ideas que luego compartirán y desarrollarán en grupos.
El documento presenta el programa Potencia Tu Futuro, el cual enseña habilidades tecnológicas y de futuro a estudiantes. El programa se divide en cinco áreas que cubren empresas sociales, innovación, tendencias tecnológicas, finanzas y tecnología. Los estudiantes aprenden a través de dinámicas prácticas y proyectos grupales. El documento también resume un informe sobre habilidades del futuro y fuentes de información utilizadas en el programa.
El documento propone la formación de nuevos líderes en Argentina para generar un cambio positivo en el país. Busca desarrollar las habilidades de los líderes para que puedan trabajar juntos en pos de una visión compartida de un futuro mejor para Argentina, donde se practique una democracia participativa. El programa de formación de líderes se centra en temas como el pensamiento sistémico, la construcción de equipos, los valores y la cultura, la innovación y el liderazgo al servicio de los demás.
El documento presenta información sobre planes y sistemas educativos de diferentes países. Resalta el éxito de países como Singapur, Finlandia y Japón debido a su enfoque en la detección temprana, grupos pequeños, y valorización de la educación. También analiza los desafíos del sistema educativo local y la necesidad de una planificación estratégica que considere a todos los actores para mejorar los resultados educativos.
Este documento presenta una guía para implementar el Reconocimiento Scouts del Mundo, un programa internacional diseñado para preparar a jóvenes de 15 a 26 años con las habilidades necesarias para ser ciudadanos globales y abordar los desafíos ambientales, de desarrollo y de paz del siglo 21. El reconocimiento se basa en tres componentes: el Descubrimiento, el Servicio Voluntario y la entrega del reconocimiento. La guía explica cómo organizar cada componente, desarrollar alianzas y ofrecer el programa
El documento describe un curso de liderazgo juvenil llamado Curso de Liderazgo Nacional de la Juventud (NYLT) inspirado en el Curso de Liderazgo Interamericano (ILT). El NYLT se llevó a cabo en Curazao con 24 participantes de Curazao, Aruba y San Martín para capacitar a los jóvenes en temas como el voluntariado, planificación de proyectos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El objetivo es hacer del NYLT un evento anual para inspirar a los jóvenes a as
Un grupo de estudiantes creó la Organización Para Crear Conciencia (OPCC) con el objetivo de educar a la sociedad sobre la protección del medio ambiente a través de programas de reciclaje, limpieza de áreas verdes, y pláticas educativas. La OPCC invita a la gente a unirse y participar en sus actividades para generar un cambio positivo en pro del cuidado del planeta.
El documento habla sobre la importancia de la planificación estratégica y el trabajo en equipo. Explica como el equipo ecuatoriano de remo fracasó tres años seguidos contra Japón debido a una estructura jerárquica ineficaz con demasiados jefes y poca cooperación, mientras que el equipo japonés tuvo éxito trabajando como un equipo con roles definidos. También destaca que la educación y el desarrollo organizacional son factores clave para el éxito futuro.
La primera sesión cubrirá técnicas de creatividad como brainstorming y post-its para generar ideas sobre el futuro de Microsoft y los coches a través de videos. Los participantes aprenderán sobre brainstorming, post-its y verán prototipos de coches del futuro para inspirar ideas que luego compartirán y desarrollarán en grupos.
El documento presenta el programa Potencia Tu Futuro, el cual enseña habilidades tecnológicas y de futuro a estudiantes. El programa se divide en cinco áreas que cubren empresas sociales, innovación, tendencias tecnológicas, finanzas y tecnología. Los estudiantes aprenden a través de dinámicas prácticas y proyectos grupales. El documento también resume un informe sobre habilidades del futuro y fuentes de información utilizadas en el programa.
El documento propone la formación de nuevos líderes en Argentina para generar un cambio positivo en el país. Busca desarrollar las habilidades de los líderes para que puedan trabajar juntos en pos de una visión compartida de un futuro mejor para Argentina, donde se practique una democracia participativa. El programa de formación de líderes se centra en temas como el pensamiento sistémico, la construcción de equipos, los valores y la cultura, la innovación y el liderazgo al servicio de los demás.
El documento presenta información sobre planes y sistemas educativos de diferentes países. Resalta el éxito de países como Singapur, Finlandia y Japón debido a su enfoque en la detección temprana, grupos pequeños, y valorización de la educación. También analiza los desafíos del sistema educativo local y la necesidad de una planificación estratégica que considere a todos los actores para mejorar los resultados educativos.
Este documento presenta una guía para implementar el Reconocimiento Scouts del Mundo, un programa internacional diseñado para preparar a jóvenes de 15 a 26 años con las habilidades necesarias para ser ciudadanos globales y abordar los desafíos ambientales, de desarrollo y de paz del siglo 21. El reconocimiento se basa en tres componentes: el Descubrimiento, el Servicio Voluntario y la entrega del reconocimiento. La guía explica cómo organizar cada componente, desarrollar alianzas y ofrecer el programa
El documento describe un curso de liderazgo juvenil llamado Curso de Liderazgo Nacional de la Juventud (NYLT) inspirado en el Curso de Liderazgo Interamericano (ILT). El NYLT se llevó a cabo en Curazao con 24 participantes de Curazao, Aruba y San Martín para capacitar a los jóvenes en temas como el voluntariado, planificación de proyectos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El objetivo es hacer del NYLT un evento anual para inspirar a los jóvenes a as
Un grupo de estudiantes creó la Organización Para Crear Conciencia (OPCC) con el objetivo de educar a la sociedad sobre la protección del medio ambiente a través de programas de reciclaje, limpieza de áreas verdes, y pláticas educativas. La OPCC invita a la gente a unirse y participar en sus actividades para generar un cambio positivo en pro del cuidado del planeta.
Este documento presenta información sobre el emprendimiento en Colombia. Resalta las debilidades del emprendimiento en el país como la baja productividad, desigualdad y desempleo. También destaca las oportunidades que ofrece el país para emprendedores innovadores, como el apoyo del gobierno a través del Fondo Emprender que ha creado más de 2,800 empresas y 15,000 empleos. El documento provee una base para entender la industria colombiana y enfocar ideas de negocio tomando ventaja de las oportunidades y aprendiendo de
El documento describe el rápido cambio en el mundo y la necesidad de adoptar un enfoque prospectivo para comprender y prepararse para el futuro. Menciona que los métodos tradicionales ya no son suficientes debido a la aceleración del cambio y la incertidumbre. También resalta la importancia de considerar diferentes escenarios futuros posibles en lugar de asumir que el futuro será una continuación del pasado.
Este documento presenta una introducción al tema del liderazgo. En menos de 3 oraciones, resume lo siguiente: El documento explora el concepto de liderazgo y discute algunos principios clave del liderazgo como establecer prioridades, ser una persona integra, generar cambio positivo, resolver problemas y desarrollar a las personas. El autor también menciona algunos estudiosos clave del liderazgo.
Manifiesto para una revolución moral. Jacqueline NovogratzValueSchool
El libro propone una revolución moral para reformar la tecnología, la empresa y la política a fin de abordar todos los aspectos de la vida. Siguiendo a líderes inspiradores, se puede redefinir el éxito y desarrollar la imaginación moral para comprender otros y mejorar el futuro. El autor promueve el capital paciente y la inversión de impacto para crear modelos sostenibles e inclusivos que respeten la dignidad humana, convirtiendo al mundo en un hogar donde todos puedan prosperar.
Algunos Eventos Virtuales The Squad 2021 www.thesquad.coThe Squad
La virtualidad nos ha llevado a crear formatos innovadores que permitan interacción, formación, que acompañen y capaciten a empleados, aliados, clientes al mismo tiempo que a familias completas.
Hoy en día podemos tener conferencistas de diferentes países reunidos en un mismo evento sin que sea necesario que se encuentren en un mismo lugar.
Temas de vanguardia como lo son: adaptación al cambio, futuro del trabajo, liderazgo, habilidades para el siglo XXI, transformación digital, inspiración, equidad de género, diversidad y muchas otras opciones para mantener actualizados y con toda la información para nuestros trabajos y nuestras vidas.
Este documento trata sobre el desarrollo personal y el trabajo en equipo. Presenta diferentes temas como la innovación, el emprendimiento, la era digital y las organizaciones inteligentes. También discute conceptos como la visión compartida, el pensamiento sistémico y el aprendizaje en equipo. El objetivo final es lograr organizaciones exitosas que generen valor a través del liderazgo, la gestión estratégica y el desarrollo de capacidades.
Este documento propone características para un "nuevo mexicano" del siglo 21, incluyendo ser puntual, trabajar en equipo, estar dispuesto al cambio, evitar la desidia, ser ordenado, constante, responsable, educado, honesto, proactivo, respetuoso, generoso, tener responsabilidad social, confianza en sí mismo, buscar retos, ser ecologista, saludable y ahorrativo. El documento fue compartido originalmente por un profesor y 32 estudiantes de la Universidad Autónoma de Cd. Juárez en 2002 con
Este documento propone características para un "nuevo mexicano" del siglo 21, incluyendo ser puntual, trabajar en equipo, estar dispuesto al cambio, evitar la desidia, ser ordenado, constante, responsable, educado, honesto, proactivo, respetuoso, generoso, tener responsabilidad social, confianza en sí mismo, buscar retos, ser ecologista, saludable y ahorrativo. El documento fue compartido originalmente por un profesor y 32 estudiantes de la Universidad Autónoma de Cd. Juárez en 2002 con
Este documento propone características para un "nuevo mexicano" del siglo 21, incluyendo ser puntual, trabajar en equipo, estar dispuesto al cambio, evitar la desidia, ser ordenado, constante, responsable, educado, honesto, proactivo, respetuoso, generoso, tener responsabilidad social, confianza en sí mismo, buscar retos, ser ecologista, saludable y ahorrativo. El documento fue compartido originalmente por un profesor y 32 estudiantes de la Universidad Autónoma de Cd. Juárez en 2002 con
Este documento propone características para un "nuevo mexicano" del siglo 21, incluyendo ser puntual, trabajar en equipo, estar dispuesto al cambio, evitar la desidia, ser ordenado, constante, responsable, educado, honesto, proactivo, respetuoso, generoso, tener responsabilidad social, confianza en sí mismo, buscar retos, ser ecologista, saludable y ahorrativo. El documento fue compartido originalmente por un profesor y 32 estudiantes de la Universidad Autónoma de Cd. Juárez en 2002 con
Este documento propone características que debería tener el mexicano del siglo XXI, como ser puntual, trabajar en equipo, ser proactivo, responsable, educado y ecologista. Inició como un experimento universitario en 2002 con el objetivo de impactar la conciencia de los mexicanos y crear un México más grande, poderoso y próspero. Se pide reenviar el documento a otros 20 mexicanos para difundir esta visión.
¿Por qué enfocarse en los
estilos de vida?
Las decisiones que tomamos en nuestro estilo de vida
juegan un papel fundamental en el cambio climático, la
pérdida de la diversidad y las desigualdades. Los costos
que se pagan por la falta de acción son sorprendentes.
Un grupo de mujeres internacionales en Andalucía, España han desarrollado un proyecto llamado Kosmo Gente para ofrecer soluciones que creen un mundo mejor para las personas y sus hijos. Kosmo Gente incluye redes para padres e hijos que buscan involucrar a las familias en el diseño de soluciones a desafíos sociales y apoyar la educación y el sistema social. El proyecto también incluye una campaña de lectura y redes sociales para promover la transformación pacífica de las mentalidades.
Este documento propone características deseables para los mexicanos del siglo XXI, como ser puntuales, trabajar en equipo, estar dispuestos al cambio, evitar la desidia, ser ordenados, constantes, responsables, educados, honestos, proactivos, respetuosos, generosos, comprometidos con México, responsables socialmente, tener confianza en sí mismos, ser buscadores de retos, ecologistas, saludables, ahorrativos, perfeccionistas. También menciona características positivas existentes como ser a
Este documento propone características deseables para los mexicanos del siglo XXI, como ser puntuales, trabajar en equipo, estar dispuestos al cambio, evitar la desidia, ser ordenados, constantes, responsables, educados, honestos, proactivos, respetuosos, generosos, comprometidos con México, responsables socialmente, tener confianza en sí mismos, ser buscadores de retos, ecologistas, saludables, ahorrativos, perfeccionistas. También menciona características positivas existentes como ser a
Este documento propone características deseables para los mexicanos del siglo XXI, como ser puntuales, trabajar en equipo, estar dispuestos al cambio, evitar la desidia, ser ordenados, constantes, responsables, educados, honestos, proactivos, respetuosos, generosos, comprometidos con México, responsables socialmente, tener confianza en sí mismos, ser buscadores de retos, ecologistas, saludables, ahorrativos, perfeccionistas. También menciona características positivas existentes como ser a
Resumen crear tu futuro aceptable; 060316Manzan1ta
El documento presenta varias acciones que las personas pueden tomar para construir un futuro aceptable en un entorno de rápido cambio. Propone adoptar una actitud colaborativa, reinventarse constantemente, y desarrollar habilidades blandas como la empatía y el trabajo en equipo para tener éxito. También enfatiza la importancia de la educación, el compartir en lugar de poseer, y crear empresas sociales que pongan a las personas antes que las ganancias.
Este documento describe la cultura de la compañía DXN, la cual se basa en los valores y filosofía establecidos por su fundador. La cultura promueve la salud, la riqueza y la felicidad a través de una visión de un mercado global unificado. Alienta a los miembros a mejorar continuamente, trabajar duro, y asociarse con otros exitosos para lograr el éxito.
Periodico mensual de la comunidad educativa del Liceo de Atenas, Edición Espe...Gustavo Bolaños
Editamos especialmente en el periódico institucional, artículos de opinión de Roberto Saborío Martínez y Rónald Ramírez Garita. Agradecemos a la profesora Patricia Suárez, así como a los estudiantes Tannya Víquez, German Chavarría, Brayan Ramírez, Yuri Fernández y Alondra Arburola.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta información sobre el emprendimiento en Colombia. Resalta las debilidades del emprendimiento en el país como la baja productividad, desigualdad y desempleo. También destaca las oportunidades que ofrece el país para emprendedores innovadores, como el apoyo del gobierno a través del Fondo Emprender que ha creado más de 2,800 empresas y 15,000 empleos. El documento provee una base para entender la industria colombiana y enfocar ideas de negocio tomando ventaja de las oportunidades y aprendiendo de
El documento describe el rápido cambio en el mundo y la necesidad de adoptar un enfoque prospectivo para comprender y prepararse para el futuro. Menciona que los métodos tradicionales ya no son suficientes debido a la aceleración del cambio y la incertidumbre. También resalta la importancia de considerar diferentes escenarios futuros posibles en lugar de asumir que el futuro será una continuación del pasado.
Este documento presenta una introducción al tema del liderazgo. En menos de 3 oraciones, resume lo siguiente: El documento explora el concepto de liderazgo y discute algunos principios clave del liderazgo como establecer prioridades, ser una persona integra, generar cambio positivo, resolver problemas y desarrollar a las personas. El autor también menciona algunos estudiosos clave del liderazgo.
Manifiesto para una revolución moral. Jacqueline NovogratzValueSchool
El libro propone una revolución moral para reformar la tecnología, la empresa y la política a fin de abordar todos los aspectos de la vida. Siguiendo a líderes inspiradores, se puede redefinir el éxito y desarrollar la imaginación moral para comprender otros y mejorar el futuro. El autor promueve el capital paciente y la inversión de impacto para crear modelos sostenibles e inclusivos que respeten la dignidad humana, convirtiendo al mundo en un hogar donde todos puedan prosperar.
Algunos Eventos Virtuales The Squad 2021 www.thesquad.coThe Squad
La virtualidad nos ha llevado a crear formatos innovadores que permitan interacción, formación, que acompañen y capaciten a empleados, aliados, clientes al mismo tiempo que a familias completas.
Hoy en día podemos tener conferencistas de diferentes países reunidos en un mismo evento sin que sea necesario que se encuentren en un mismo lugar.
Temas de vanguardia como lo son: adaptación al cambio, futuro del trabajo, liderazgo, habilidades para el siglo XXI, transformación digital, inspiración, equidad de género, diversidad y muchas otras opciones para mantener actualizados y con toda la información para nuestros trabajos y nuestras vidas.
Este documento trata sobre el desarrollo personal y el trabajo en equipo. Presenta diferentes temas como la innovación, el emprendimiento, la era digital y las organizaciones inteligentes. También discute conceptos como la visión compartida, el pensamiento sistémico y el aprendizaje en equipo. El objetivo final es lograr organizaciones exitosas que generen valor a través del liderazgo, la gestión estratégica y el desarrollo de capacidades.
Este documento propone características para un "nuevo mexicano" del siglo 21, incluyendo ser puntual, trabajar en equipo, estar dispuesto al cambio, evitar la desidia, ser ordenado, constante, responsable, educado, honesto, proactivo, respetuoso, generoso, tener responsabilidad social, confianza en sí mismo, buscar retos, ser ecologista, saludable y ahorrativo. El documento fue compartido originalmente por un profesor y 32 estudiantes de la Universidad Autónoma de Cd. Juárez en 2002 con
Este documento propone características para un "nuevo mexicano" del siglo 21, incluyendo ser puntual, trabajar en equipo, estar dispuesto al cambio, evitar la desidia, ser ordenado, constante, responsable, educado, honesto, proactivo, respetuoso, generoso, tener responsabilidad social, confianza en sí mismo, buscar retos, ser ecologista, saludable y ahorrativo. El documento fue compartido originalmente por un profesor y 32 estudiantes de la Universidad Autónoma de Cd. Juárez en 2002 con
Este documento propone características para un "nuevo mexicano" del siglo 21, incluyendo ser puntual, trabajar en equipo, estar dispuesto al cambio, evitar la desidia, ser ordenado, constante, responsable, educado, honesto, proactivo, respetuoso, generoso, tener responsabilidad social, confianza en sí mismo, buscar retos, ser ecologista, saludable y ahorrativo. El documento fue compartido originalmente por un profesor y 32 estudiantes de la Universidad Autónoma de Cd. Juárez en 2002 con
Este documento propone características para un "nuevo mexicano" del siglo 21, incluyendo ser puntual, trabajar en equipo, estar dispuesto al cambio, evitar la desidia, ser ordenado, constante, responsable, educado, honesto, proactivo, respetuoso, generoso, tener responsabilidad social, confianza en sí mismo, buscar retos, ser ecologista, saludable y ahorrativo. El documento fue compartido originalmente por un profesor y 32 estudiantes de la Universidad Autónoma de Cd. Juárez en 2002 con
Este documento propone características que debería tener el mexicano del siglo XXI, como ser puntual, trabajar en equipo, ser proactivo, responsable, educado y ecologista. Inició como un experimento universitario en 2002 con el objetivo de impactar la conciencia de los mexicanos y crear un México más grande, poderoso y próspero. Se pide reenviar el documento a otros 20 mexicanos para difundir esta visión.
¿Por qué enfocarse en los
estilos de vida?
Las decisiones que tomamos en nuestro estilo de vida
juegan un papel fundamental en el cambio climático, la
pérdida de la diversidad y las desigualdades. Los costos
que se pagan por la falta de acción son sorprendentes.
Un grupo de mujeres internacionales en Andalucía, España han desarrollado un proyecto llamado Kosmo Gente para ofrecer soluciones que creen un mundo mejor para las personas y sus hijos. Kosmo Gente incluye redes para padres e hijos que buscan involucrar a las familias en el diseño de soluciones a desafíos sociales y apoyar la educación y el sistema social. El proyecto también incluye una campaña de lectura y redes sociales para promover la transformación pacífica de las mentalidades.
Este documento propone características deseables para los mexicanos del siglo XXI, como ser puntuales, trabajar en equipo, estar dispuestos al cambio, evitar la desidia, ser ordenados, constantes, responsables, educados, honestos, proactivos, respetuosos, generosos, comprometidos con México, responsables socialmente, tener confianza en sí mismos, ser buscadores de retos, ecologistas, saludables, ahorrativos, perfeccionistas. También menciona características positivas existentes como ser a
Este documento propone características deseables para los mexicanos del siglo XXI, como ser puntuales, trabajar en equipo, estar dispuestos al cambio, evitar la desidia, ser ordenados, constantes, responsables, educados, honestos, proactivos, respetuosos, generosos, comprometidos con México, responsables socialmente, tener confianza en sí mismos, ser buscadores de retos, ecologistas, saludables, ahorrativos, perfeccionistas. También menciona características positivas existentes como ser a
Este documento propone características deseables para los mexicanos del siglo XXI, como ser puntuales, trabajar en equipo, estar dispuestos al cambio, evitar la desidia, ser ordenados, constantes, responsables, educados, honestos, proactivos, respetuosos, generosos, comprometidos con México, responsables socialmente, tener confianza en sí mismos, ser buscadores de retos, ecologistas, saludables, ahorrativos, perfeccionistas. También menciona características positivas existentes como ser a
Resumen crear tu futuro aceptable; 060316Manzan1ta
El documento presenta varias acciones que las personas pueden tomar para construir un futuro aceptable en un entorno de rápido cambio. Propone adoptar una actitud colaborativa, reinventarse constantemente, y desarrollar habilidades blandas como la empatía y el trabajo en equipo para tener éxito. También enfatiza la importancia de la educación, el compartir en lugar de poseer, y crear empresas sociales que pongan a las personas antes que las ganancias.
Este documento describe la cultura de la compañía DXN, la cual se basa en los valores y filosofía establecidos por su fundador. La cultura promueve la salud, la riqueza y la felicidad a través de una visión de un mercado global unificado. Alienta a los miembros a mejorar continuamente, trabajar duro, y asociarse con otros exitosos para lograr el éxito.
Periodico mensual de la comunidad educativa del Liceo de Atenas, Edición Espe...Gustavo Bolaños
Editamos especialmente en el periódico institucional, artículos de opinión de Roberto Saborío Martínez y Rónald Ramírez Garita. Agradecemos a la profesora Patricia Suárez, así como a los estudiantes Tannya Víquez, German Chavarría, Brayan Ramírez, Yuri Fernández y Alondra Arburola.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
3. El 56% de la población en la Tierra
tiene menos de 25 años y de ellos el
92% no les gusta el mundo en el que
viven.
Y un 86% sabe que ellos deben ser
motores de cambio.*
*Datos del Foro Económico Mundial
Eso son 3612 millones de
personas que creen que deben
ser motores de cambio.
Imaginar por un momento lo
que serían capaces de hacer
con los conocimientos y
habilidades necesarias.
4. y lo hacemos enseñando a aquellos que
quieren ser motores de cambio el futuro y
preparándoles para él.
Existimos para
MEJORAR EL MUNDO
5. Todo lo que hacemos va orientado a
enseñar la infinitud de oportunidades
que nos ofrece el mundo en el que
vivimos y cómo cada uno de nosotros
puede ayudar a mejorarlo mientras que
a la vez realiza aquello que desee.
6. Nuestros 10 principios
1. Las personas son lo primero, siempre.
2. Adoramos los retos.
3. Sólamente pensamos en grande.
4. Innovar es nuestro ser.
5. La eficiencia corre por nuestras venas.
6. Nos gusta lo simple.
7. El buen diseño es una obligación.
8. Hacemos lo que decimos y decimos lo que hacemos.
9. Creemos en los pos-imposibles.
10. El conocimiento nos hace libres.