El documento propone la formación de nuevos líderes en Argentina para generar un cambio positivo en el país. Busca desarrollar las habilidades de los líderes para que puedan trabajar juntos en pos de una visión compartida de un futuro mejor para Argentina, donde se practique una democracia participativa. El programa de formación de líderes se centra en temas como el pensamiento sistémico, la construcción de equipos, los valores y la cultura, la innovación y el liderazgo al servicio de los demás.

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Raul Garay Linares
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Foco de esta Presentación
Eutopia:
Un lugar mejor
A través del liderazgo
Que es conFLUIR (formación de Líderes
Argentinos)
Paradigmas, Principios Base
Experiencias
Método
Nuestra propuesta
Nuestras CREENCIAS
• Las personas en la Argentina están viviendo de
una manera innecesariamente sufriente
• Es un proceso de deterioro que lleva varias
décadas
• Los argentinos podemos construir un futuro
mejor que el presente que vivimos
• Podemos aprender de nuestros errores y que esta
crisis sea una oportunidad de cambio
• Hay miles de argentinos honestos, talentosos y
capaces, que querrían aportar algo para generar
este cambio
• Como Sociedad/ Grupo encontramos dificultades
por no tener los valores, hábitos, las costumbres
del trabajo comunitario y cívico.
• La razón profunda: Inadecuadas formas de
relacionamiento y de valores honrados en nuestra
comunidad
• La sociedad no ha sido bien conducida

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Nuestras CREENCIAS (2)
• La crisis tiene origen en la falta de liderazgo
• El liderazgo existente (político, etc) no es el que
puede habilitar el cambio deseado/necesario
• Para eso necesitamos otro tipo de lideres. Como
sociedad debemos GENERAR NUEVOS LIDERES
• Nosotros podemos ayudar a nuestra comunidad a
facilitar el desarrollo de las competencias
individuales, grupales y sociales para generar
esta transformación hacia el país en el que
queremos vivir.
• El cambio se inicia en la medida que se generen
esos lideres
• Formar lideres que trabajen como equipo en pos
de una visión común de la Argentina deseada.
• Una visión que ya existe en este momento, en
estado desarticulado y que podemos reunir en
este foro
NUESTRO PROPOSITO
• Proponemos formar:
– Más lideres
– Mejores lideres
– Que trabajen mejor entre sí
• Que ayuden a crear nuevos modelos
mentales que, a su vez, promuevan nuevos
comportamientos
• Que generen en la sociedad una concepción
común de lo que significa ser un líder y que
es liderar, de manera de obtener no solo su
respaldo sino también su compromiso.
• Que lleven a La Argentina a ser una sociedad
que practique una democracia
verdaderamente participativa

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Eutopia: un lugar mejor
Un pueblo, una nación, un equipo no irá mas allá ni más
lejos que donde sus lideres las habiliten.
Un líder ayudará a su pueblo, a su equipo, a su
organización a llegar a un lugar mejor, al cual no
podrían llegar sin su ayuda.
Los líderes no nacen como tales - o no nacen
completamente formados. Se van elaborando
lentamente.
El aprender a liderar es un proceso lento y continuado
Se pueden pulir las cualidades para el liderazgo que una
persona ya posee
 esa es nuestra humilde propuesta desde FLA :
Un espacio para formar lideres argentinos que nos
lleven a un lugar mejor en todas las áreas en las que se
pueda desarrollar un país, una nación con un sueño
colectivo.
La creación de nuevas
realidades
• "El liderazgo comienza cuando la persona
elige dejar de ser víctima de las
circunstancias y comienza a participar en
su creación... El liderazgo consiste en crear
un campo en el que los seres humanos
profundicen continuamente su
comprensión de la realidad y sean capaces
de participar en el despliegue del mundo.
En definitiva, el liderazgo tiene que ver
con la creación de nuevas realidades".
Joseph Jaworski

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el verdadero don del
liderazgo
Como estamos obsesionados con el
comportamiento de los lideres y con las
interacciones entre ellos y sus seguidores,
nos olvidamos de que, en esencia el liderazgo
consiste en aprender a conformar el futuro.
En definitiva, el liderazgo tiene que ver con la
creación de nuevas realidades. Alumbrar
nuevos mundos.
El mundo será salvado.....
Si el mundo ha de ser salvado,
no será por obra de viejas
mentes con nuevos
programas, sino que lo harán
nuevas mentes sin
programas”
Daniel Quinn

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Viejas y nuevas mentes…
Las viejas mentes piensan “Como podemos parar que
estas cosas malas nos sucedan”; las nuevas mentes
piensan “ Como podemos hacer las cosas de la
manera que nos gustarían que fuesen”.
 Una mente vieja piensa “ Si no funciono el año
pasado, hagamos MAS de ello este año”; una nueva
mente piensa “ Si no funciono este año, hagamos
algo diferente este año”.
Esta es la razón por la cual gastamos más y más en
nuestros errores cada año. Mucha gente acepta esto
resignada, porque piensa que están obteniendo más
cada año:
 mayores presupuestos, mas leyes, mas policía, mas
prisiones – mas de lo mismo que no funciono el año
pasado y el anterior y antes de este.
La visión es a la cultura, lo que la
ley de gravedad es a la materia
• Que funciona tan bien que a nadie se le ocurriría crear
programas para hacerlo funcionar?
• La respuesta a todas estas preguntas, según Quinn en
“ Beyond Civilization”: Visión
• Cuando vemos a un pequeño grupo comportándose de
una manera especial y que esa manera especial
comienza a esparcirse en todo un continente,
pensaríamos “ Aquí hay una visión trabajando”, así como
cuando vemos rodar una objeto por una mesa y caerse
al suelo, decimos “ La gravedad actúa aquí también”.

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VER LA REALIDAD
DE UNA FORMA DESACOSTUMBRADA
ROBSERVADOR
DIFERENTE
HACE
COSAS
DIFERENTES
TIENE
RESULTADOS
DIFERENTES
Aprendizaje de segundo orden
Aprendizaje de primer orden
Evaluación
SISTEMA
Una nueva y antigua manera de
liderar
• En síntesis los lideres eficaces, los que buscan la
auto gestión, tienen como centro capacitar y
facultar a su gente, liberarla y servirla.
• Desarrollan seguidores que habrán de
superarlos y junto con ellos preparan el
escenario en el cual pueden ocurrir y ocurren
milagros predecibles de naturaleza sincrónica,
• alumbrando un nuevo mundo a partir de
una Visión colectiva, compartida y
diferente que se refleja en la caridad de
nuestros actos.

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Programa de liderazgo – parte 1
• PENSAMIENTO SISTEMICO
Cosmovisión - Pensamiento y Rumbo Estratégico
Construcción de Escenarios – MegaTendencias
• REDEQUIPOS - Redes Colaborativas
Toma de Decisión Compartida: buscar Consenso
Solución Colaborativa de Problemas y desafíos
Diálogo, empatía y compromisos conversacionales
• VALORES Y CULTURA
Modelos mentales - Evolución de la Conciencia
Como se manifiesta la Cultura:
Valores en Acción - Ejemplo y Credibilidad
Como construir una Visión noble de Futuro
El tratamiento de la incertidumbre
Programa de liderazgo – parte 2
• DIVERSIDAD Y TALENTO
Cerebro, Talento y Diversidad
Modelo de calidad de pensamiento - Inteligencia
Capacidad Emocional, Funcional y de la Voluntad
• CAMBIO E INNOVACION
Energía en los procesos de cambio
Aprendizaje individual y colectivo
Creatividad - Simplicidad – Autogestion
• LIDERAZGO AL SERVICIO
Las claves de liderazgo: como generar Aliados
Definción filosófica del lider al servicio: Valores
Comunicacion, Elocuencia e Inspiracion
4 procesos claves para generar compromiso
Como se regenera la confianza
El proceso de expansión de la conciencia