CURRICULUM VITAE

1. INSTITUTO SUDAMERICANO TRABAJO DE GESTION DE TALENTOS HUMANOS TEMA: Curriculum Vitae INTEGRANTES: MARGARITA ZUMBA MAGDALENA ORELLANA ELSA SORIA

2. CURRICULUM VITAE Es una herramienta que funciona como una tarjeta personalde presentación frente a empresas y oportunidades laborales. Componentes Experiencia Laboral La Foto Debe ser completo y no redundante o demasiado extenso Puede ser Datos Personalidad Representativa Prolija Debe incluirse al fíen de completar el Curriculum Vitae con una breve explicación delcontexto. Deben seleccionarse cuidadosamente teniendo en cuenta una coherencia entre las actividades expresadas La foto debe ser clara sin objetos o personas que complementen el cuadro. Esta debe reflejar la personaledad formalidad, simpatia que te caracteriza. Orden Cronológico Nombre de la empresa, Cargo, Departamento, Rubro, Periodo, Logros y actividades destacados, webs

3. Componentes delCurriculum Vitae Perfil Personal Formación Conocimientos Datos Personales Es un espacio que permite conciliar pasado presente y futuro mediante una explicación de trayectoria, logros y objetivos Aquí deben incluirse los estudios secundarios, universitarios y terciarios y titulos que correspondan a la educación formal Se refiere a aquellos estudios adquiridos que son herramientas valiosas en elhambito laboral. Es la parte superior delCurriculum Vitae deben incluirse datos de contactos básicos, no deben emitirse ya que son condiciones importantes para la toma de decisiones Rasgos de Personalidad: Se puede realizar de 2 a 3 párrafos que no exceda las 25 lineas en las cuales hable de sus logros, y pueda comvertirlo+s en oportunidades de trabajo. Se deben señalar: La casa de los estudios, años de formación, carreras, cargos, seminarios Incluye: idiomas, Conocimientos, habilidades informáticas, seminarios, cursos Ejemplo: fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, hijos telefonomóvil, e-mail, dirección.