El documento resume los pasos legales para constituir una empresa en Colombia. Estos incluyen 1) reunir a los socios fundadores, 2) verificar la disponibilidad del nombre comercial en la Cámara de Comercio, y 3) elaborar la minuta de constitución y obtener la escritura pública ante notaría. También describe trámites posteriores como obtener el NIT, matricular la empresa, y afiliar a los empleados a la seguridad social. El propósito es darle forma legal a la empresa y cumplir con los requisitos de las autoridades tribut
De las actividades propuestas en los fascículosClaudia Mendoza
El documento resume los pasos legales para constituir una empresa en Colombia. Incluye 1) reunir socios, 2) verificar el nombre de la empresa, 3) elaborar la minuta de constitución, 4) obtener la escritura pública, 5) tramitar el NIT, 6) matricular la empresa, 7) obtener el certificado de existencia, 8) registrar los libros de contabilidad, 9) afiliar empleados a la seguridad social, 10) inscribir la empresa en entidades como el ICBF y el SENA, 11) obtener el registro de industria y
Este documento proporciona información sobre el registro mercantil, la matrícula y los requisitos para matricular personas naturales, empresas unipersonales, sociedades y renovar la matrícula en la Cámara de Comercio de Cúcuta, Colombia. Explica los pasos para registrar una escritura, matricular una sociedad y los detalles de una sociedad de hecho.
El documento proporciona instrucciones detalladas sobre los pasos para crear legalmente una empresa en Colombia, incluyendo consultar el tipo de empresa, nombre disponible, código de actividad económica, uso de suelo permitido, realizar el registro único tributario, elaborar documentos de constitución, pagar derechos e inscribir la empresa en el registro público mercantil. Explica los diferentes tipos de personas jurídicas y naturales y requisitos para cada una.
La matrícula mercantil es un requisito legal para personas naturales y jurídicas que realizan actividades comerciales. Debe realizarse dentro del mes siguiente al inicio de operaciones y renovarse anualmente entre enero y marzo. El proceso incluye la inscripción en el Registro Único Tributario, la presentación de formularios y documentos a la Cámara de Comercio correspondiente, y el pago de tasas.
Este documento describe los registros mercantiles y su organización interna. Explica que hay siete tipos de registros mercantiles y detalla los pasos del proceso de inscripción de una sociedad, incluyendo la elección de la forma societaria, el nombre, los estatutos sociales, el capital mínimo requerido e inscripción. También cubre aspectos legales como el formato de documentos, constituciones y publicidad mercantil ordinaria versus jurídica.
Este documento describe el registro mercantil y los procedimientos para la matrícula de personas naturales, jurídicas y diferentes tipos de empresas ante las Cámaras de Comercio en Colombia. Explica que el registro mercantil es obligatorio para quienes ejerzan actividades comerciales y los objetivos de dar publicidad a la condición de comerciante. Además, detalla los pasos para realizar la matrícula inicial, renovarla y modificar la información registrada.
El documento describe los pasos requeridos para registrar una sociedad mercantil en Guatemala. Estos incluyen verificar la disponibilidad del nombre de la sociedad, crear escrituras de constitución y nombramiento de representante legal ante un notario, abrir una cuenta bancaria, realizar inscripciones provisionales y definitivas en el registro mercantil, e inscribir la empresa y acciones emitidas. Se enumeran los costos aproximados asociados con el proceso de registro.
Este documento resume el proceso para la constitución y operación de una sociedad mercantil en Venezuela. Explica los pasos para reservar un nombre, constituir formalmente la sociedad mediante la inscripción de documentos en el Registro Mercantil, realizar asambleas de accionistas, transferir el fondo de comercio, disolver la sociedad y liquidarla. También incluye un modelo de estatutos para una sociedad anónima.
De las actividades propuestas en los fascículosClaudia Mendoza
El documento resume los pasos legales para constituir una empresa en Colombia. Incluye 1) reunir socios, 2) verificar el nombre de la empresa, 3) elaborar la minuta de constitución, 4) obtener la escritura pública, 5) tramitar el NIT, 6) matricular la empresa, 7) obtener el certificado de existencia, 8) registrar los libros de contabilidad, 9) afiliar empleados a la seguridad social, 10) inscribir la empresa en entidades como el ICBF y el SENA, 11) obtener el registro de industria y
Este documento proporciona información sobre el registro mercantil, la matrícula y los requisitos para matricular personas naturales, empresas unipersonales, sociedades y renovar la matrícula en la Cámara de Comercio de Cúcuta, Colombia. Explica los pasos para registrar una escritura, matricular una sociedad y los detalles de una sociedad de hecho.
El documento proporciona instrucciones detalladas sobre los pasos para crear legalmente una empresa en Colombia, incluyendo consultar el tipo de empresa, nombre disponible, código de actividad económica, uso de suelo permitido, realizar el registro único tributario, elaborar documentos de constitución, pagar derechos e inscribir la empresa en el registro público mercantil. Explica los diferentes tipos de personas jurídicas y naturales y requisitos para cada una.
La matrícula mercantil es un requisito legal para personas naturales y jurídicas que realizan actividades comerciales. Debe realizarse dentro del mes siguiente al inicio de operaciones y renovarse anualmente entre enero y marzo. El proceso incluye la inscripción en el Registro Único Tributario, la presentación de formularios y documentos a la Cámara de Comercio correspondiente, y el pago de tasas.
Este documento describe los registros mercantiles y su organización interna. Explica que hay siete tipos de registros mercantiles y detalla los pasos del proceso de inscripción de una sociedad, incluyendo la elección de la forma societaria, el nombre, los estatutos sociales, el capital mínimo requerido e inscripción. También cubre aspectos legales como el formato de documentos, constituciones y publicidad mercantil ordinaria versus jurídica.
Este documento describe el registro mercantil y los procedimientos para la matrícula de personas naturales, jurídicas y diferentes tipos de empresas ante las Cámaras de Comercio en Colombia. Explica que el registro mercantil es obligatorio para quienes ejerzan actividades comerciales y los objetivos de dar publicidad a la condición de comerciante. Además, detalla los pasos para realizar la matrícula inicial, renovarla y modificar la información registrada.
El documento describe los pasos requeridos para registrar una sociedad mercantil en Guatemala. Estos incluyen verificar la disponibilidad del nombre de la sociedad, crear escrituras de constitución y nombramiento de representante legal ante un notario, abrir una cuenta bancaria, realizar inscripciones provisionales y definitivas en el registro mercantil, e inscribir la empresa y acciones emitidas. Se enumeran los costos aproximados asociados con el proceso de registro.
Este documento resume el proceso para la constitución y operación de una sociedad mercantil en Venezuela. Explica los pasos para reservar un nombre, constituir formalmente la sociedad mediante la inscripción de documentos en el Registro Mercantil, realizar asambleas de accionistas, transferir el fondo de comercio, disolver la sociedad y liquidarla. También incluye un modelo de estatutos para una sociedad anónima.
Este documento proporciona una guía de los 7 pasos principales para crear una empresa en Chile: 1) Constitución de la sociedad, 2) Inscripción en el Registro de Comercio, 3) Publicación en el Diario Oficial, 4) Obtención del RUT, 5) Apertura de una cuenta bancaria, 6) Documentos tributarios, y 7) Solicitud de permisos. Adicionalmente, explica brevemente los requisitos básicos para la contratación de personal.
Este documento resume los pasos para crear una empresa en Costa Rica, incluyendo trámites legales, constitución legal, cédula jurídica, libros contables y legales requeridos, seguros sociales y más. Explica que el proceso toma 4 semanas y requiere documentos de identidad, razón social, directores, accionistas, y depositar capital social. Una vez registrada, la empresa recibe una cédula jurídica y puede operar legalmente en Costa Rica.
Este documento presenta un análisis legal sobre la constitución de empresas y los tipos de sociedades en Colombia. Explica los pasos para constituir una sociedad por acciones simplificada, incluyendo la inscripción en el registro mercantil y obtención del RUT. También define sociedades anónimas, de responsabilidad limitada, en comandita y empresas asociativas de trabajo. El objetivo es proporcionar una guía sobre los aspectos legales involucrados en la creación y operación de diferentes modelos de negocios en el país.
Este documento resume los aspectos legales de la administración de empresas familiares, incluyendo la formalización de la empresa, la constitución y legalización, los tipos de personas jurídicas y naturales, los tipos de sociedades y requisitos para su registro, y los trámites tributarios y de funcionamiento necesarios.
Este documento describe los pasos para establecer un negocio en Colombia. Explica que hay diferentes tipos de comerciantes y empresas, y lista los pasos para constituir una empresa como persona natural o jurídica, incluyendo realizar consultas, diligenciar formularios de registro, y formalizar el registro en la Cámara de Comercio. También resume los pasos para matricular un establecimiento de comercio y menciona algunos organismos de control como la Cámara de Comercio de Bogotá y la Superintendencia de Sociedades.
Pasos para constituir su empresa como persona jurídicacies
Para crear una empresa jurídica en Bogotá se deben seguir 6 pasos: 1) Recibir asesoría, 2) Hacer consultas previas y reunir documentos, 3) Obtener el Registro Único Tributario (RUT) de la DIAN, 4) Elaborar el documento de constitución ya sea por minuta o escritura pública, 5) Diligenciar formularios como el Registro Único Empresarial y Social (RUES), y 6) Formalizar el registro en la Cámara de Comercio de Bogotá y cancelar los
Este documento proporciona una guía sobre los aspectos legales para invertir en Panamá. Explica los diferentes tipos de sociedades que se pueden establecer, como sociedades anónimas y de responsabilidad limitada. Detalla los pasos para crear una sociedad, que incluyen elevar los documentos ante un notario, registrarla en el Registro Público y obtener el número de identificación tributaria. También cubre el régimen cambiario, tributario y laboral de Panamá.
Este documento describe el proceso de inscripción de sociedades en el Registro de Comercio de El Salvador. Explica que es importante para las empresas cumplir con los requisitos legales establecidos por el Estado, como presentar documentos probatorios y obtener autorizaciones de otras instituciones. Detalla los pasos para la inscripción inicial de nuevas sociedades, incluyendo trámites de obligaciones formales, registro en la alcaldía municipal, estadísticas y censos, e inscripción final en el Registro de Comercio.
Normativa juridica requisitos para invertir en boliviaerikamarilyn0
El documento describe los diferentes tipos de empresas en Bolivia y los requisitos para constituir una empresa e invertir en el país. Los tipos de empresas incluyen sociedades comerciales como sociedad de responsabilidad limitada, sociedad colectiva, sociedad anónima y otras. Los requisitos para invertir son registrarse en el Registro de Comercio de Bolivia, obtener un Número de Identificación Tributaria, y una licencia de funcionamiento para la actividad económica. También cubre temas como transformación y fusión de empresas.
Pasos para legalizar una empresa en colombiadariobarreram
Este documento describe los pasos para legalizar una empresa en Colombia, incluyendo la creación de una persona natural, persona jurídica o establecimiento de comercio. Detalla los requisitos como el Registro Único Tributario, Registro Único Empresarial, y registro mercantil ante la Cámara de Comercio, así como consultas requeridas sobre el nombre, actividad económica y uso de suelo.
El documento explica los pasos para registrar una empresa en Venezuela, incluyendo reservar el nombre en el Registro Mercantil, constituir la empresa mediante documentos que describen aspectos como el capital social y la administración, y registrar la empresa en entidades como el RNE, RNC, INCE e IVSS.
Este documento proporciona una guía de 6 pasos para legalizar una empresa en Colombia. Los pasos incluyen: 1) reservar un nombre, 2) seleccionar un tipo de sociedad comercial, 3) elaborar una minuta de constitución ante notario, 4) cumplir con otros requisitos, 5) considerar obligaciones fiscales, y 6) cumplir con responsabilidades laborales y de seguridad social.
Este documento describe los requisitos que debe cumplir una empresa panameña para exportar productos agrícolas. Explica los pasos para abrir una empresa en Panamá como persona natural o jurídica, incluyendo la creación de una sociedad, obtener el Registro Único de Contribuyente (RUC) y el Aviso de Operación. También cubre los contratos laborales requeridos por el Ministerio de Trabajo y las barreras arancelarias y no arancelarias a la exportación.
Este documento resume los principales pasos y requisitos legales para la creación de una empresa en Colombia. Estos incluyen elaborar la minuta de constitución, obtener el certificado de homonimia de la Cámara de Comercio, elaborar la escritura pública en notaría, inscribir la empresa ante la Cámara de Comercio para obtener el registro mercantil y certificado de existencia, tramitar el NIT y RUT ante la DIAN, y cumplir con otros requisitos regulatorios.
El documento describe los 10 pasos necesarios para crear legalmente una empresa en Perú, incluyendo búsqueda de nombre, elaboración de minuta y escritura pública, obtención de RUC, elección de régimen tributario, compra de libros contables, licencia municipal y otros requisitos legales. Además, menciona que centros como Cofide ofrecen realizar estos trámites de forma integral con menores costos y tiempos.
Marco legal de una empresa sociedades y tramitologiaFrainPinya
El documento presenta una descripción general de la legislación mercantil, fiscal y laboral que regula las actividades económicas de las empresas en México. Incluye información sobre los diferentes tipos de sociedades mercantiles, así como los trámites y requisitos para constituir legalmente una empresa en el país.
1. El documento presenta los pasos para formalizar una empresa en Villavicencio, Colombia. Incluye 15 pasos como reunir socios, verificar el nombre en la Cámara de Comercio, elaborar la minuta de constitución, obtener la escritura pública, tramitar el NIT ante la DIAN, matricular la empresa en la Cámara de Comercio, y obtener permisos adicionales.
2. Explica cada paso en detalle. Por ejemplo, para las sociedades comerciales, la minuta de constitución debe incluir
Este documento habla sobre los conceptos fundamentales relacionados con el registro mercantil y la matrícula de personas naturales y jurídicas ante las cámaras de comercio en Colombia. Explica los requisitos para la matrícula de comerciantes individuales, empresas unipersonales, sociedades y la renovación anual de las matrículas. También define conceptos como registro mercantil, matrícula, personas naturales, jurídicas, sociedades y especifica los pasos para realizar cada trámite.
Este documento contiene información sobre el registro mercantil y la matrícula de personas naturales y jurídicas ante las cámaras de comercio en Colombia. Explica los pasos para realizar la matrícula inicial, renovarla y modificar la información registrada. También define conceptos como registro mercantil, matrícula, inscripción de documentos y los tipos de personas y sociedades que deben matricularse.
El documento explica el proceso de matrícula mercantil para diferentes tipos de entidades en Colombia. Detalla los pasos para matricular personas naturales, empresas unipersonales y sociedades comerciales. Estos incluyen obtener primero el Registro Único Tributario, verificar el nombre comercial, presentar documentos requeridos como la escritura pública o documento privado de constitución, y diligenciar formularios ante la Cámara de Comercio correspondiente. También señala la importancia de renovar anualmente la matrícula.
Este documento proporciona una guía de los 7 pasos principales para crear una empresa en Chile: 1) Constitución de la sociedad, 2) Inscripción en el Registro de Comercio, 3) Publicación en el Diario Oficial, 4) Obtención del RUT, 5) Apertura de una cuenta bancaria, 6) Documentos tributarios, y 7) Solicitud de permisos. Adicionalmente, explica brevemente los requisitos básicos para la contratación de personal.
Este documento resume los pasos para crear una empresa en Costa Rica, incluyendo trámites legales, constitución legal, cédula jurídica, libros contables y legales requeridos, seguros sociales y más. Explica que el proceso toma 4 semanas y requiere documentos de identidad, razón social, directores, accionistas, y depositar capital social. Una vez registrada, la empresa recibe una cédula jurídica y puede operar legalmente en Costa Rica.
Este documento presenta un análisis legal sobre la constitución de empresas y los tipos de sociedades en Colombia. Explica los pasos para constituir una sociedad por acciones simplificada, incluyendo la inscripción en el registro mercantil y obtención del RUT. También define sociedades anónimas, de responsabilidad limitada, en comandita y empresas asociativas de trabajo. El objetivo es proporcionar una guía sobre los aspectos legales involucrados en la creación y operación de diferentes modelos de negocios en el país.
Este documento resume los aspectos legales de la administración de empresas familiares, incluyendo la formalización de la empresa, la constitución y legalización, los tipos de personas jurídicas y naturales, los tipos de sociedades y requisitos para su registro, y los trámites tributarios y de funcionamiento necesarios.
Este documento describe los pasos para establecer un negocio en Colombia. Explica que hay diferentes tipos de comerciantes y empresas, y lista los pasos para constituir una empresa como persona natural o jurídica, incluyendo realizar consultas, diligenciar formularios de registro, y formalizar el registro en la Cámara de Comercio. También resume los pasos para matricular un establecimiento de comercio y menciona algunos organismos de control como la Cámara de Comercio de Bogotá y la Superintendencia de Sociedades.
Pasos para constituir su empresa como persona jurídicacies
Para crear una empresa jurídica en Bogotá se deben seguir 6 pasos: 1) Recibir asesoría, 2) Hacer consultas previas y reunir documentos, 3) Obtener el Registro Único Tributario (RUT) de la DIAN, 4) Elaborar el documento de constitución ya sea por minuta o escritura pública, 5) Diligenciar formularios como el Registro Único Empresarial y Social (RUES), y 6) Formalizar el registro en la Cámara de Comercio de Bogotá y cancelar los
Este documento proporciona una guía sobre los aspectos legales para invertir en Panamá. Explica los diferentes tipos de sociedades que se pueden establecer, como sociedades anónimas y de responsabilidad limitada. Detalla los pasos para crear una sociedad, que incluyen elevar los documentos ante un notario, registrarla en el Registro Público y obtener el número de identificación tributaria. También cubre el régimen cambiario, tributario y laboral de Panamá.
Este documento describe el proceso de inscripción de sociedades en el Registro de Comercio de El Salvador. Explica que es importante para las empresas cumplir con los requisitos legales establecidos por el Estado, como presentar documentos probatorios y obtener autorizaciones de otras instituciones. Detalla los pasos para la inscripción inicial de nuevas sociedades, incluyendo trámites de obligaciones formales, registro en la alcaldía municipal, estadísticas y censos, e inscripción final en el Registro de Comercio.
Normativa juridica requisitos para invertir en boliviaerikamarilyn0
El documento describe los diferentes tipos de empresas en Bolivia y los requisitos para constituir una empresa e invertir en el país. Los tipos de empresas incluyen sociedades comerciales como sociedad de responsabilidad limitada, sociedad colectiva, sociedad anónima y otras. Los requisitos para invertir son registrarse en el Registro de Comercio de Bolivia, obtener un Número de Identificación Tributaria, y una licencia de funcionamiento para la actividad económica. También cubre temas como transformación y fusión de empresas.
Pasos para legalizar una empresa en colombiadariobarreram
Este documento describe los pasos para legalizar una empresa en Colombia, incluyendo la creación de una persona natural, persona jurídica o establecimiento de comercio. Detalla los requisitos como el Registro Único Tributario, Registro Único Empresarial, y registro mercantil ante la Cámara de Comercio, así como consultas requeridas sobre el nombre, actividad económica y uso de suelo.
El documento explica los pasos para registrar una empresa en Venezuela, incluyendo reservar el nombre en el Registro Mercantil, constituir la empresa mediante documentos que describen aspectos como el capital social y la administración, y registrar la empresa en entidades como el RNE, RNC, INCE e IVSS.
Este documento proporciona una guía de 6 pasos para legalizar una empresa en Colombia. Los pasos incluyen: 1) reservar un nombre, 2) seleccionar un tipo de sociedad comercial, 3) elaborar una minuta de constitución ante notario, 4) cumplir con otros requisitos, 5) considerar obligaciones fiscales, y 6) cumplir con responsabilidades laborales y de seguridad social.
Este documento describe los requisitos que debe cumplir una empresa panameña para exportar productos agrícolas. Explica los pasos para abrir una empresa en Panamá como persona natural o jurídica, incluyendo la creación de una sociedad, obtener el Registro Único de Contribuyente (RUC) y el Aviso de Operación. También cubre los contratos laborales requeridos por el Ministerio de Trabajo y las barreras arancelarias y no arancelarias a la exportación.
Este documento resume los principales pasos y requisitos legales para la creación de una empresa en Colombia. Estos incluyen elaborar la minuta de constitución, obtener el certificado de homonimia de la Cámara de Comercio, elaborar la escritura pública en notaría, inscribir la empresa ante la Cámara de Comercio para obtener el registro mercantil y certificado de existencia, tramitar el NIT y RUT ante la DIAN, y cumplir con otros requisitos regulatorios.
El documento describe los 10 pasos necesarios para crear legalmente una empresa en Perú, incluyendo búsqueda de nombre, elaboración de minuta y escritura pública, obtención de RUC, elección de régimen tributario, compra de libros contables, licencia municipal y otros requisitos legales. Además, menciona que centros como Cofide ofrecen realizar estos trámites de forma integral con menores costos y tiempos.
Marco legal de una empresa sociedades y tramitologiaFrainPinya
El documento presenta una descripción general de la legislación mercantil, fiscal y laboral que regula las actividades económicas de las empresas en México. Incluye información sobre los diferentes tipos de sociedades mercantiles, así como los trámites y requisitos para constituir legalmente una empresa en el país.
1. El documento presenta los pasos para formalizar una empresa en Villavicencio, Colombia. Incluye 15 pasos como reunir socios, verificar el nombre en la Cámara de Comercio, elaborar la minuta de constitución, obtener la escritura pública, tramitar el NIT ante la DIAN, matricular la empresa en la Cámara de Comercio, y obtener permisos adicionales.
2. Explica cada paso en detalle. Por ejemplo, para las sociedades comerciales, la minuta de constitución debe incluir
Este documento habla sobre los conceptos fundamentales relacionados con el registro mercantil y la matrícula de personas naturales y jurídicas ante las cámaras de comercio en Colombia. Explica los requisitos para la matrícula de comerciantes individuales, empresas unipersonales, sociedades y la renovación anual de las matrículas. También define conceptos como registro mercantil, matrícula, personas naturales, jurídicas, sociedades y especifica los pasos para realizar cada trámite.
Este documento contiene información sobre el registro mercantil y la matrícula de personas naturales y jurídicas ante las cámaras de comercio en Colombia. Explica los pasos para realizar la matrícula inicial, renovarla y modificar la información registrada. También define conceptos como registro mercantil, matrícula, inscripción de documentos y los tipos de personas y sociedades que deben matricularse.
El documento explica el proceso de matrícula mercantil para diferentes tipos de entidades en Colombia. Detalla los pasos para matricular personas naturales, empresas unipersonales y sociedades comerciales. Estos incluyen obtener primero el Registro Único Tributario, verificar el nombre comercial, presentar documentos requeridos como la escritura pública o documento privado de constitución, y diligenciar formularios ante la Cámara de Comercio correspondiente. También señala la importancia de renovar anualmente la matrícula.
Este documento describe el registro mercantil ante las cámaras de comercio, incluyendo los objetivos, requisitos y procesos para la matrícula de personas naturales, jurídicas y diferentes tipos de empresas. Explica también los certificados que expiden las cámaras de comercio y los trámites para renovar la matrícula e inscribir modificaciones y otros documentos.
Este documento proporciona una guía de los 7 pasos principales para crear una empresa en Chile: 1) Constitución de la sociedad, 2) Inscripción en el Registro de Comercio, 3) Publicación en el Diario Oficial, 4) Obtención del RUT, 5) Apertura de una cuenta bancaria, 6) Documentos tributarios, y 7) Solicitud de permisos. También cubre aspectos como tipos de sociedades, requisitos para contratar empleados y más.
Este documento proporciona una guía de los 7 pasos principales para crear una empresa en Chile: 1) Constituir la sociedad, 2) Inscribirla en el Registro de Comercio, 3) Publicarla en el Diario Oficial, 4) Obtener el RUT, 5) Abrir una cuenta bancaria, 6) Adquirir documentos tributarios, y 7) Solicitar permisos. También cubre aspectos como la contratación de personal y los tipos de sociedades más comunes en Chile.
Este documento describe los pasos para formalizar una actividad comercial o crear una empresa en Colombia de acuerdo con la Ley de Formalización y Generación de Empleo 1429 de 2010. Explica cómo acceder a los beneficios de esta ley, los requisitos para formalizar un negocio, y los tipos de sociedades comerciales que se pueden constituir como persona natural o jurídica.
1) Una sociedad comercial es una persona jurídica creada por dos o más personas u organizaciones para realizar actividades comerciales. 2) Existen varios tipos de sociedades comerciales como sociedades anónimas, de responsabilidad limitada, colectivas y en comandita. 3) Para constituir una sociedad comercial válidamente se requiere un contrato escrito que especifique elementos como el nombre, objeto, capital social y representación legal de la sociedad.
El documento describe los 10 pasos para crear una empresa en Colombia. Estos incluyen 1) determinar el tipo de empresa, 2) obtener el Número de Identificación Tributaria, 3) inscribirse en el Registro Público Mercantil, 4) presentar documentos y pagar cuotas, 5) elaborar un plan de negocios, y 6) cumplir con obligaciones legales. También explica los tipos de sociedades como sociedad por acciones simplificada, sociedad limitada, sociedad anónima, sociedad colectiva y sociedad comandita por acc
El documento describe los 10 pasos para crear una empresa en Colombia. Estos incluyen 1) determinar el tipo de empresa, 2) obtener el RUT y matricularse en el registro público, 3) presentar documentos y pagar cuotas, y 4) cumplir con obligaciones legales. También explica los tipos de sociedades como sociedad por acciones simplificada, sociedad limitada, sociedad anónima, sociedad colectiva y sociedad comandita por acciones.
El documento describe el proceso de constitución e inscripción de una sociedad comanditaria simple en Guatemala, incluyendo la escritura pública ante notario, la inscripción provisional en el registro mercantil con publicación de edictos, y la inscripción definitiva una vez transcurrido el plazo sin objeciones. También cubre trámites como obtener el NIF, licencias municipales, inscripción en la seguridad social y afiliación de los socios.
Inscripción de una sociedad en comandita simpleMarcos Manuel
El documento describe el proceso de constitución e inscripción de una sociedad comanditaria simple en Guatemala, incluyendo la escritura pública ante notario, la inscripción provisional en el registro mercantil con publicación de edictos, y la inscripción definitiva una vez publicados los edictos sin objeciones. También cubre los trámites de licencias municipales, inscripción en seguridad social, y otros requisitos para el funcionamiento formal de la empresa.
La empresa se define como cualquier actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios. Las empresas pueden ser individuales o de varias personas a través de sociedades comerciales. Los comerciantes o empresarios tienen deberes como la matrícula en el registro mercantil y llevar contabilidad regular de sus negocios.
Para formar una compañía en Chile, una persona debe escoger entre una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.) o una sociedad, y completar ciertos trámites legales como una escritura pública, publicación en el diario oficial e inscripción en el registro de comercio. Estos trámites generalmente toman alrededor de 8 días hábiles y cuestan entre $250.000 y $350.000 pesos chilenos.
Nueve pasos para crear una empresa con personería jurídica en el perújuanpizarro
El documento describe los nueve pasos para crear una empresa con personería jurídica en Perú, incluyendo: 1) elaborar la minuta de constitución, 2) obtener la escritura pública, 3) inscribir la empresa en los registros públicos, 4) tramitar el Registro Único del Contribuyente (RUC) en SUNAT, 5) inscribir a los trabajadores en EsSalud, 6) registrar la MYPE en el Registro Nacional de Micro y Pequeñas Empresas (REMYPE), 7) obtener la matrícula municipal, 8)
Este documento clasifica y describe los tipos de empresas. Las empresas se clasifican por su actividad (servicios, comercial, industrial, agropecuaria), la procedencia de su capital (privada, pública, mixta), y su tamaño (pequeña, mediana, gran). También se clasifican por su constitución legal (unipersonal o multipersonal) y por los tipos de sociedades (de personas o de capital). El documento explica los trámites necesarios para registrar una empresa como la constitución ante la cámara de comercio y la obt
Constitución de sociedades en El Salvador, Como fundar una empresa en El Salv...Abogado El Salvador
En El Salvador, se requieren al menos 2 socios y un capital mínimo de $2,000 para constituir una sociedad. Para fundar una empresa, se necesitan documentos como el NIT de los socios, DUI o pasaporte, y la escritura de constitución de la sociedad. Una vez obtenidos estos documentos, la empresa debe inscribirse en varios registros como Hacienda, alcaldía municipal y estadísticas y censos.
El documento describe los pasos para constituir una empresa en Colombia. Estos incluyen 1) seleccionar la figura jurídica, como una sociedad limitada o anónima, 2) realizar trámites comerciales como la constitución legal ante notaría y registro en Cámara de Comercio, 3) realizar trámites tributarios como obtener el NIT ante la DIAN, y 4) realizar trámites de seguridad laboral como afiliaciones a EPS, pensiones y riesgos laborales. El documento provee detalles específicos sobre cada
Este documento describe los pasos para constituir y registrar diferentes tipos de entidades económicas en Colombia. Explica que las sociedades se constituyen mediante un contrato donde dos o más personas aportan capital para compartir ganancias. Detalla los tipos de sociedades y el proceso para registrar una en la Cámara de Comercio. También cubre cómo constituyen y registran las entidades sin ánimo de lucro, incluyendo los libros que deben inscribirse para cumplir con los requisitos legales.
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Este documento presenta un formulario adicional para la formalización y simplificación de trámites ante entidades como la DIAN, la Cámara de Comercio y el Municipio de Villavicencio. El formulario recopila información básica como el número de identificación tributaria, la clasificación industrial uniforme de la actividad económica y la fecha de inicio de actividades. Además, explica brevemente los requisitos ante las secretarías de planeación, salud y bomberos.
El documento resume las siguientes cuestiones tributarias en Colombia:
1) Explica brevemente el impuesto sobre las ventas o IVA, clasificando los bienes y servicios en gravados, excluidos y exentos.
2) Presenta la tabla de tarifas de retención en la fuente vigente para 2012.
3) Detalla algunas actividades gravadas comúnmente realizadas en Villavicencio y las responsabilidades tributarias de las sociedades mercantiles.
Este documento presenta un resumen de los temas tratados en el Seminario de Actualización Tributaria 2012. Entre los puntos principales se encuentran quiénes están obligados a presentar declaración de renta para el año 2011, quiénes deben presentar las declaraciones de forma virtual a partir de marzo de 2012 según la Resolución 12761 de 2011, y aspectos sobre personas naturales obligadas o no a declarar según sus ingresos y patrimonio.
El documento resume cinco puntos clave sobre el régimen tributario de Colombia: 1) La tarifa general del impuesto sobre la renta es del 33%. 2) Se estableció un sistema de progresividad en la tarifa para pequeñas empresas. 3) Existen incentivos tributarios para la contratación de ciertos trabajadores. 4) Las personas naturales extranjeras residentes están sujetas al impuesto sobre la renta a partir del quinto año. 5) El gobierno define sectores prioritarios con impuesto sobre la renta del 0%.
La empresa Expo Andamios pertenece al régimen simplificado de impuestos y por lo tanto no está obligada a llevar cuentas de IVA ni retenciones en la fuente. Aunque no es obligatorio desde la perspectiva tributaria, la empresa debe llevar contabilidad para cumplir con sus deberes como comerciante. Se recomienda que la empresa cree una página web para captar más clientes y convertirse en una empresa próspera que genere empleos y aporte al crecimiento regional.
El documento resume las siguientes cuestiones tributarias en Colombia:
1) Explica brevemente el impuesto sobre las ventas o IVA, clasificando los bienes y servicios en gravados, excluidos y exentos.
2) Presenta la tabla de tarifas de retención en la fuente para el año 2012.
3) Detalla algunas actividades gravadas comúnmente en Villavicencio y las responsabilidades tributarias de las sociedades mercantiles.
El documento resume cinco puntos clave sobre el régimen tributario de Colombia: 1) La tarifa general del impuesto sobre la renta es del 33%. 2) Se estableció un sistema de progresividad en la tarifa para pequeñas empresas. 3) Existen incentivos tributarios para la contratación de ciertos trabajadores. 4) Las personas naturales extranjeras residentes pagan impuestos sobre sus ingresos extranjeros a partir del quinto año. 5) El gobierno define sectores prioritarios con tarifa cero de impuesto sobre la renta.
La empresa Expo Andamios pertenece al régimen simplificado de impuestos y por lo tanto no está obligada a llevar cuentas de IVA ni retenciones en la fuente. Aunque no es obligatorio desde la perspectiva tributaria, la empresa debe llevar contabilidad como parte de sus deberes comerciales. Se recomienda que la empresa cree una página web para captar más clientes y convertirse en una empresa próspera que genere empleos y contribuya al crecimiento regional.
Este documento aprueba y promulga el Código de Comercio de Bolivia de 1977, que regula las relaciones jurídicas derivadas de la actividad comercial. Se abroga el Código Mercantil de 1834 y se encarga a varios ministerios elaborar proyectos de leyes relacionadas con bancos, seguros, valores y registros comerciales. El nuevo Código de Comercio entrará en vigencia el 6 de agosto de 1977.
Expoandamios es una empresa fundada en 2004 dedicada al alquiler y venta de andamios y suministros para construcción. Cumple con los requisitos para pertenecer al régimen simplificado, incluyendo ingresos menores a 4.000 UVT en 2011, un solo establecimiento, y no desarrollar actividades bajo franquicias. Mantiene registros contables como el libro fiscal de operaciones diarias y conserva documentos de soporte según lo exigen las normas tributarias.
La empresa se dedica al alquiler y venta de andamios y suministros para construcción. Su misión es ser una empresa líder en el desarrollo técnico de estándares de seguridad y calidad en sus productos, generando las mejores soluciones para sus clientes. Legalmente, la empresa fue constituida en 2004 y cumple con obligaciones tributarias como llevar contabilidad, pagar impuestos sobre la renta, IVA, retenciones en la fuente, entre otros.
La investigación utilizó encuestas y entrevistas para estudiar el control que ejercen las personas a cargo de los negocios de internet en barrios de Villavicencio sobre los niños, niñas y adolescentes usuarios. Los resultados mostraron que la mayoría de los negocios no están legalizados y no usan controles parentales, y los usuarios pasan mucho tiempo en las redes sociales sin conciencia de sus riesgos.
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre el control que ejercen los dueños de cafés internet sobre el uso que hacen los menores de edad en la comuna 5 de Villavicencio. Describe la selección del tema, plantea preguntas de investigación sobre la supervisión de los menores y los objetivos de determinar los sitios con menos control e identificar las normas de los establecimientos.
La investigación sobre el control que ejercen las personas a cargo de los negocios de internet en la comuna 5 de Villavicencio concluyó que: 1) Los negocios no están legalmente constituidos y no usan herramientas de control parental; 2) Los administradores carecen de conciencia sobre los peligros de la internet y 3) Los usuarios, especialmente niños y adolescentes, usan la internet por entretenimiento y desconocen sus efectos negativos.
El documento describe una investigación sobre el control que ejercen los negocios de internet sobre los niños y adolescentes en la comuna 5 de Villavicencio. Se encontró que existen más de 432 sitios de internet en la comuna, muchos no están legalmente constituidos. Además, los sitios carecen de infraestructura adecuada para controlar el contenido al que acceden los menores.
Este documento presenta una autoevaluación sobre inducción metodológica que contiene preguntas de selección múltiple y análisis de relación. Las preguntas tratan sobre temas como la lectura comprensiva en el marco referencial, los elementos que conforman un mapa mental, los usos de los mapas conceptuales, y la definición y propósito de los objetivos e hipótesis en una investigación.
El bienestar estudiantil de la Universidad se enfoca en tres ejes: formación integral, calidad de vida y construcción de comunidad. Ofrece espacios para el crecimiento personal y académico de los estudiantes, así como su integración a la vida universitaria. El objetivo es que los estudiantes tengan buen rendimiento académico y puedan desarrollarse de manera física, estética, psicoafectiva e intelectual.
El departamento de Bienestar Estudiantil de la Universidad se enfoca en tres áreas principales: formación integral, calidad de vida y construcción de comunidad. Ofrece espacios para el crecimiento personal y académico de los estudiantes a través de programas y actividades que promueven el rendimiento, la integración universitaria y el desarrollo de habilidades. El objetivo es brindar alternativas para que los estudiantes se desarrollen de manera holística y encuentren oportunidades que fortalezcan su aprendizaje y bien
El departamento de Bienestar Estudiantil de la Universidad se enfoca en tres áreas principales: formación integral, calidad de vida y construcción de comunidad. Ofrece espacios para el crecimiento personal y académico de los estudiantes a través de programas y actividades que promueven el rendimiento, la integración universitaria y el desarrollo de habilidades. El objetivo es brindar alternativas para que los estudiantes se desarrollen de manera holística y encuentren oportunidades que fortalezcan su aprendizaje y bien
El departamento de Bienestar Estudiantil de la Universidad San Martín se enfoca en tres áreas principales: formación integral, calidad de vida y construcción de comunidad. Ofrece espacios para el crecimiento personal y académico de los estudiantes a través de programas y actividades que promueven el rendimiento, la integración universitaria y el desarrollo del liderazgo. El objetivo final es que los estudiantes obtengan las herramientas para alcanzar un buen desempeño académico y fortalecer su des
1. De las actividades propuestas en los fascículos:
1.- Desarrolla lo correspondiente a los aspectos legales para
constituir una empresa y relaciónalos con tu empresa.
R/ El legalizarse no es un gasto es una fortaleza que da credibilidad y
solidez para
Abrir mercados, tener acceso a crédito, protección ante la
competencia,
Antigüedad certificada, y lo más importante confianza ante nuestros
proveedores
Y clientes.
Las empresas al igual que las personas nacen, crecen, algunas se
desarrollan
Más que otras y como regla general toda mueren. Considerando esta
similitud,
A continuación enunciamos los pasos para constituir una empresa
legalmente.
1. Reunir los socios para constituir la empresa (personas jurídicas).
2. Verificar en la Cámara de Comercio que no exista nombre o razón
social igual o similar al establecimiento de comercio que se quiere
registrar.
3. Elaborar la minuta de constitución y presentarla en la notaría
(únicamente las sociedades comerciales).
4. Obtener la escritura pública autenticada en la notaría (persona
jurídica).
5. Tramitar el NIT ante la DIAN vigente a partir del 1 de febrero de
2005.
6. Matricular la sociedad o persona natural en el registro mercantil de
la cámara de comercio.
7. Obtener el certificado de existencia y representación legal
(sociedades
Comerciales) o matrícula mercantil (personas naturales).
8. Registrar los libros de contabilidad en la cámara de comercio.
9. Afiliar a los empleados ante una entidad promotora de salud, a un
fondo de
Pensiones y a una administradora de riesgos profesionales.
10. Inscribir la empresa en una caja de compensación familiar, el
Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar I.C.B.F. y al Servicio Nacional de
Aprendizaje -
SENA-.
11. Obtener el Registro de Industria y Comercio en la Tesorería
Municipal.
12. Cancelar los derechos de autor, Sayco y Acinpro si utiliza música
con fines
2. Comerciales. 5
13. Solicitar la matricula sanitaria en la Secretaría de Salud.
14. Solicitar la visita del cuerpo de bomberos.
15. Otros permisos
Reunir los Socios para Constituir la Empresa (Personas Jurídicas).
Una pareja de esposos antes de casarse, vive y
Comparte situaciones, que de una u otra manera los
Llevan a tomar la decisión de compartir su vida a través del
matrimonio; de la misma forma ocurre en la empresa: los futuros
socios o accionistas, han visto una afinidad comercial y explorado un
nicho de mercado, conocimiento que les permite llegar a ser
competitivos y que los impulsa a crear su propia empresa.
2. Verificar en la Cámara de Comercio de su Jurisdicción que no
Exista
Nombre o Razón Social Igual o Similar al Establecimiento de
Comercio que se Quiere Registrar (Personas Naturales y
Sociedades Comerciales).
Cuando una persona nace, lo primero que hacen sus padres es
colocarle un nombre, que si bien parecido a otro (s), será difícil
encontrar un tocayo con nombre y apellidos idénticos; seguido de
esto se registra ante la notaria o la registraduría dando inicio a la
vida civil. En una empresa los socios tienen que dirigirse ante la
Cámara de Comercio de su localidad para averiguar si el nombre de
la empresa que ellos quieren constituir existe o no, conservando así
el principio de homonimia, “un solo establecimiento con un sólo
nombre”.
3. Elaborar la Minuta de Constitución y Presentarla en la Notaría;
(únicamente las sociedades comerciales) con los siguientes datos
básicos: Nombre o razón social, objeto social, clase de sociedad y
socios con documento de identidad, tiempo de duración de la
sociedad, domicilio, capital social, representante legal y facultades,
fechas y forma de convocar a asambleas, distribución de utilidades y
causales de disolución y liquidación y forma de hacerla, establecer la
forma de dirimir los conflictos entre sus
Minuta6asociados; y los demás que sean compatibles con el tipo de
sociedad que se esté constituyendo.
Al casarse una pareja, el sacerdote y/o el juez o notario les indican
los compromisos (deberes y obligaciones) que contraen frente a su
compañero; igual que en la empresa, donde de acuerdo al tipo de
organización se establecen los parámetros que la regirán a través de
la escritura pública (en el caso de las
Sociedades Comerciales)
1
.
4. Obtener la Escritura Pública Autenticada en la Notaría (Persona
Jurídica).
3. 5. Tramitar el NIT ante la DIAN.
La persona que requiera matricularse o inscribirse, antes de
presentarse en la
Cámara de Comercio, deberá ingresar a la página web de la DIAN y
tramitar la solicitud del RUT (Registro Único Tributario).
Al ingresar en la página web de la DIAN, se debe seleccionar el link
Nuevo
RUT.
Seleccionar el servicio: o nuevos comerciantes que aun no cuentan
con el
NIT (número de identificación tributaria) y que requieren el registro
mercantil.
Diligenciar el formulario del Registro Único Tributario.
La inscripción en el RUT es indispensable para cumplir con las
obligaciones tributarias administradas por la DIAN y relacionadas con
los contribuyentes responsables sobre del impuesto sobre la Renta e
IVA, agentes retenedores y para que los usuarios aduaneros puedan
realizar sus operaciones de comercio exterior (importaciones y
exportaciones).
Es indispensable sacar copia del registro para presentarlo ante
Cámara de
Comercio.
6. Matricular la Sociedad o Persona Natural en el Registro
Mercantil de la Cámara de Comercio.
Pasos y/o Requisitos para la matricula:
A. Para Sociedades Comerciales presentar la segunda copia de la
escritura pública de constitución de la sociedad. Y para Persona
Natural presentación personal con cédula de ciudadanía con copia de
RUT.
1
Son todas las empresas constituidas mediante escritura publica
(Sociedad Anónima, Sociedad
Limitada, Colectiva, Comanditas simple y por acciones, Sociedad
Extranjera, y Empresa Unipersonal). 7
B. Diligenciar formulario de registro mercantil y en caso de existir
establecimiento de comercio
2
, diligenciar matrícula de establecimiento (personas naturales o
jurídicas). Ver Anexo
C. Adicionalmente al certificado de la matrícula, se debe diligenciar el
formulario
RUT (Registro Único Tributario) con el fin de obtener el NIT o número
de
Identificación tributaria asignado por la Cámara de Comercio en
convenio de
4. DIAN.
Para el anterior paso tenga en cuenta que la DIAN maneja dos tipos
de
Contribuyentes, los que pertenecen al Régimen Común
3 (en el que se encuentran todas las sociedades comerciales,
sociedades de hecho, y las personas naturales que no cumplan los
requisitos del régimen simplificado). El otro sistema es el
Régimen Simplificado constituido por las personas naturales,
comerciantes y artesanos, que sean minoristas o detallistas; los
agricultores y los ganaderos que realicen operaciones gravadas, así
como quienes presten servicios gravados, siempre y cuando cumplan
la totalidad de las siguientes condiciones:
En el año anterior hubieren poseído un patrimonio bruto inferior a
ochenta millones de pesos ($80.000.000 y $84.880.000 valores años
base 2004 y 2005) e ingresos brutos totales provenientes de la
actividad inferiores a sesenta millones de pesos ($60.000.000 y
63.660.000 valores años base 2004 y 2005).
Tengan máximo un establecimiento de comercio, oficina, sede, local o
negocio donde ejercen su actividad.
Que en el establecimiento de comercio, oficina, sede, local o negocio
no se desarrollen actividades bajo franquicia, concesión, regalía,
autorización o cualquier otro sistema que implique la explotación de
intangibles.
Que no sean usuarios aduaneros.
Que no hayan celebrado en el año inmediatamente anterior ni en el
año en curso, contratos de venta de bienes o prestación de servicios
gravados por valor individual y superior a sesenta millones de pesos
($60.000.000 y $63.660.000 valores años base 2004 y 2005).
2
Establecimiento de Comercio: Art. 515 C. Co.”Conjunto de bienes
organizados por el empresario para realizar los fines de la empresa.
Una misma persona podrá tener varios establecimientos...”
3
Los contribuyentes del régimen común emiten factura comercial o
factura de venta, para lo cual deben solicitar previamente la
autorización de facturación ante la DIAN, antes de facturar se debe
verificar si el bien o servicio que se vende es exento, excluido o de lo
contrario establecer cual es el porcentaje de la tarifa de IVA que se
cobra. TODOS los comerciantes del régimen común están obligados
a presentar bimensualmente la declaración de IVA y la declaración de
renta anualmente (vendan o no vendan); de incumplir estas
obligaciones se hará acreedor de una sanción de $180.000 por
declaración. 8
Que el monto de sus consignaciones bancarias, depósitos o
inversiones financieras durante el año anterior o durante el respectivo
5. año no supere la suma de ochenta millones de pesos ($80.000.000 y
$84.880.000 valores años base
2004 y 2005).
Para la celebración de contratos de venta de bienes o de prestación
de servicios.
Gravados por cuantía individual y superior a sesenta y tres millones
seiscientos sesenta mil pesos $63.660.000 durante el año 2005, el
responsable del régimen simplificado deberá inscribirse previamente
en el régimen común.
Para los agricultores y ganaderos, el límite de patrimonio bruto
equivale a cien millones de pesos ($100.000.000) (valores años base
2003 y 2004).
7. Obtener el Certificado de Existencia y Representación Legal
(Sociedades
Comerciales) o Matrícula Mercantil (Personas Naturales).
Para un menor de edad el registro civil de nacimiento se convierte en
un documento obligatorio de identificación; es así que lo necesitamos
a la hora de nuestro bautizo, para inscribirnos a un plan obligatorio
de salud, a la caja de compensación, cuando iniciemos estudios, etc.
De la misma forma la empresa necesita el certificado de existencia y
representación legal, para demostrar aspectos como: antigüedad y
fecha de expiración, domicilio, socios, capital, representante legal,
facultades de éste para comprometer o no a la empresa y su objeto
social entre otros, en general este se constituye como un resumen
del contenido de la escritura pública. Este certificado es documento
indispensable ante la DIAN, en la Administración de Impuestos
Municipales, el
I.C.B.F., el SENA, la Caja de Compensación Familiar; para conseguir
préstamos bancarios o créditos con proveedores.
Es una obligación de todos los comerciantes renovar anualmente,
antes del 31 de marzo de cada año, su matrícula mercantil y de
establecimientos de comercio.
8. Registrar los Libros de Contabilidad en la Cámara de
Comercio.
Los libros más usuales son: Diario, mayor y balances, inventarios, de
actas, registro de socios, de asambleas y de juntas.
Certificado de
Existencia y
Representación Legal 9
9. Afiliar a los Empleados ante una Entidad Promotora de Salud, a un
Fondo de
Pensiones y a una Administradora de Riesgos Profesionales.
Es un derecho del empleado seleccionar la EPS de su agrado al igual
que escoger el
Fondo de Pensiones que crea le genere mayor rentabilidad o sea de
su agrado, y en cuanto a la Administradora de Riesgos Profesionales
6. el empleador la selecciona por el respaldo o garantía que esta le
brinde con respecto a conformación de los comités de salud
ocupacional o de paridad.
10. Inscribir la Empresa en una Caja de Compensación Familiar, el
Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar -I.C.B.F. y al Servicio Nacional de
Aprendizaje -SENA-.
Estas tres empresas conforman las denominadas cargas parafiscales,
las cuales son un aporte del empleador sobre el valor cancelado de la
nómina, sin incluir el subsidio de transporte. Se cancela el 9% el cual
es distribuido de la siguiente manera: SENA
2%, ICBF 3%, y Caja de Compensación 4%.
El pago de los aportes parafiscales es requisito para la deducción de
salarios en la declaración de renta. Nota: A partir de la promulgación
de la ley 590 (Ley MIPYME) de julio 10 de 2000 a través del artículo
43, se estimula a las pequeñas y medianas empresas con una
reducción del 75% para el primer año, del 50% para el segundo año
y del 25% para el tercer año.
11. Obtener el Registro de Industria y Comercio en la Tesorería
Municipal.
Para lo cual requiere tramitar el permiso de utilización de suelos ante
la secretaria de Planeación municipal de la respectiva Alcaldía,
quienes basados en el Plan de Ordenamiento Territorial, establecen la
intensidad auditiva, horarios, ubicación y destinación de los lugares
por actividad económica, donde deben funcionar cada uno de los
establecimientos, por ejemplo una discoteca no se puede ubicar en
una zona residencial, por lo que este tipo de establecimientos deben
ser ubicados en una zona comercial. Después de radicado el
formulario de inscripción en la oficina de impuestos municipales,
para el caso de Villavicencio los comerciantes deben presentar dos
declaraciones, la primera los primeros días de marzo y la segunda en
septiembre, (vendan o no vendan), de no hacerlo o no presentarlas
en las fechas previstas por la administración municipal, el
comerciante será sancionado, y pagará intereses de mora. Las
personas naturales que no pertenezcan al régimen común deberán
pagar el 15% de un (1) Salario mínimo mensual legal vigente
(SMMLV) y las personas naturales del régimen común al igual que las
sociedades cancelarán 50% del SMMLV. 10
12. Cancelar los Derechos de Autor, Sayco y Acinpro si Utiliza Música
con
Fines Comerciales.
Este derecho lo tienen que cancelar todos los establecimientos cuya
actividad comercial necesitan de la música, para disfrute de sus
clientes como por ejemplo: teatros, discotecas, billares, restaurantes,
centros turísticos y, en fin, donde quiera que se interpreten o se
ejecuten obras musicales, o sean transmitidos por radio y televisión,
7. sea con la participación de los artistas, sea por procesos mecánicos,
electrónicos, sonoros o audiovisuales. El valor a cancelar va de
acuerdo a la clase y capacidad del negocio. Para los
establecimientos que tienen sede en el departamento del Meta, estos
deben matricularse en la oficina de Sayco ubicada en Villavicencio en
la calle 38 No. 31-58 oficina 702. Mayor información:
www.saycoacinpro.org.co
13. Solicitar la Matricula Sanitaria en la Secretaría de Salud.
Esta matrícula sanitaria o permiso sanitario, la deben tener todos los
establecimientos que manipulen o preparen alimentos de consumo
humano o animal, y la deben tramitar ante la respectiva secretaria de
salud de la alcaldía.
14. Solicitar la Visita del Cuerpo de Bomberos.
Antes del Decreto 2150 del 95 (Suspensión de trámites), existía la
licencia de funcionamiento, en la cual era obligatorio obtener el
permiso de bomberos.
A partir de enero de 1996, algunas empresas lo solicitan a petición de
las compañías de seguros, otras lo hacen por seguridad, previniendo
futuros desastres; los bomberos recomiendan: Clases de extintores,
número requerido, sistemas eléctricos, manejo de combustibles;
entre otras normas de seguridad.
14. Otros Permisos
Los empresarios que pretenden ofrecer sus productos en mercados
más exigentes, exhibirlos en ferias nacionales (CORFERIAS) e
internacionales o exportarlos deben cumplir con otros requisitos
adicionales a los ya enunciados.
Dentro de los que se encuentran: 11
A. Registro ante el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y
Alimentos -INVIMA-. Según el artículo 41 del Decreto 3075 de 1997
“todo alimento que se expenda directamente al consumidor como:
alimentos, medicamentos, productos de aseo o cosméticos, bajo
marca de fabrica y con nombres determinados, deberá obtener el
Registro Sanitario expedido ante el INVIMA” .
www.invima.gov.co
B. Código de Barras: Con la obtención de este requisito el empresario
facilita la identificación del producto en el mercado nacional e
internacional. Algunos compradores de grandes volúmenes como por
ejemplo los hipermercados exigen a sus proveedores el código de
barras, argumentando que este proporciona un lenguaje común de
comunicación utilizado a lo largo de la cadena de abastecimiento para
todos los productos en cualquier lugar del mundo. El código de barras
debe ser asignado por una entidad respectiva, como es el caso de IAC
Colombia. www.eancol.org
C. Marcas y Patentes: Registrar una marca o patente es un
procedimiento que realizan los empresarios ante la Superintendencia
de Industria y Comercio para obtener exclusividad ya sea en el uso
8. de su nombre comercial o de respaldar su titulo como inventor de un
producto innovador. www.sic.gov.co
D. Licencias Ambientales. Son autorizaciones otorgadas por la
autoridad ambiental pertinente y debe ser expedida o solicitada por
aquellos empresarios que ejercen actividades que producen grave
deterioro a los recursos naturales renovables al medio ambiente o
introducir modificaciones considerables al paisaje. Para el caso del
departamento del Meta la entidad encargada es
CORMACARENA.12
• Cualquier novedad como el cambio de propietario, cambio de razón
social, cambio de dirección, cierre de establecimiento o cese de la
actividad, debe informarse a todas las entidades, dentro de los treinta
(30) días siguientes a su ocurrencia.
• Ya para terminar, cuando una persona fallece se debe obtener ante
una notaria o la registraduría, el acta de defunción, la cual certifica la,
Terminación de la vida civil de la persona; esta acta se debe
presentar para iniciar una sucesión, para dar por terminadas las
obligaciones en los bancos, a las aseguradoras para dar inicio al
cumplimiento de las pólizas,
etc.
• Así cuando la empresa se liquida o se disuelva, se deberá notificar
a todas las entidades con las cuales ha tenido nexos, en un plazo no
superior a treinta días, esto con el fin de que cesen los pagos
contraídos, de lo contrario se expondrá a sanciones y en casos
extremos a embargos.
2.- Establece claramente lo que respecta a los tributos que debe
realizar tu empresa al estado Colombiano.
R/Expo andamios como empresa perteneciente a régimen
simplificado paga los siguientes tributos: Dentro de las obligaciones
del régimen simplificado se encuentran:
Inscribirse, dentro de los dos meses siguientes al inicio de
actividades, al Registro de Información Tributaria RIT.
Actualizar el Registro de Información Tributaria (RIT) con las
novedades, cese de actividades, etc. dentro de los dos meses
siguientes al hecho.
Declarar y pagar el Impuestos de ICA, anualmente.
Llevar libro fiscal de registro de operaciones.
Informar el NIT en correspondencia y documentos.
Conservar información y pruebas, por lo menos cinco años.
Los contribuyentes que pertenezcan al régimen simplificado que
obtengan durante el año gravable ingresos netos inferiores a 80
9. salarios mínimos mensuales vigentes no tienen que presentar la
declaración del impuesto de Industria y comercio.
3.- Realiza ejercicios básicos sobre la forma de llevar aspectos
contables en tu empresa - reales o tan solo como ejercicio
comprensivo de la temática-, tales como, soportes contables
Comprobante de egreso, recibo de caja y factura, comprobantes de
diario, Contrato de arrendamiento de un local comercial, Sistemas de
inventarios y su valoración.
10.
11. Los soportes contables son los documentos que sirven de base para
registrar las operaciones comerciales de una empresa, es por ello que
se debe tener un especial cuidado en el momento de elaborarlos
Todas las operaciones económicas que realizan las empresas deben
ser registradas en los libros de contabilidad, pero a su vez para que
cada uno de estos registros sean justificables deben soportarse con
los documentos pertinentes para cada una de ellas, es por ello que a
continuación se presentan los principales papeles comerciales y
títulos valores que pueden ser utilizados en el ciclo contable, su
definición y sus principales características.
GENERALIDADES
Todos los soportes contables deben contener la siguiente información
general: Nombre o razón social de la empresa que lo emite. Nombre,
número y fecha del comprobante. Descripción del contenido del
documento. Firmas de los responsables de elaborar, revisar, aprobar
y contabilizar los comprobantes. Los principales soportes de
contabilidad son:
12. 1. Recibo de caja
El recibo de caja es un soporte de contabilidad en el cual constan los
ingresos en efectivo recaudados por la empresa. El original se
entrega al cliente y las copias se archivan una para el archivo
consecutivo y otra para anexar al comprobante diario de contabilidad.
El recibo de caja se contabiliza con un débito a la cuenta de caja y el
crédito de acuerdo con su contenido o concepto del pago recibido.
Generalmente es un soporte de los abonos parciales o totales de los
clientes de una empresa por conceptos diferentes de ventas al
contado ya que para ellas el soporte es la factura.
2. Recibo de consignación bancaria
Este es un comprobante que elaboran los bancos y suministran a sus
clientes para que lo diligencien al consignar. El original queda en el
banco y una copia con el sello del cajero o el timbre de la máquina
registradora, sirve para la contabilidad de la empresa que consigna
Hay dos tipos de consignaciones, una para consignar efectivo y
cheques de bancos locales y otro para consignar remesas o cheques
de otras plazas. Necesidades varias Los soportes de contabilidad se
elaboran en original y tantas copias como las necesidades de la
empresa lo exija.
. Comprobante de depósito y retiro de cuentas de ahorros
Las corporaciones de ahorro y crédito han diseñado unos formatos
que suministran a sus clientes, en libretas, para que sean
diligenciados al depositar, o retirar dinero de su cuenta de ahorros.
Este soporte tiene dos opciones para elegir solo una; depósitos en
efectivo o cheques de bancos locales y retiro en efectivo o en cheque,
de acuerdo con la cuantía y exigencia del cliente.
4. Factura de compra-venta
La factura comercial es un soporte contable que contiene además de
los datos generales de los soportes de contabilidad, la descripción de
13. los artículos comprados o vendidos, los fletes e impuestos que se
causen y las condiciones de pago.
Desde el punto de vista del vendedor, se denomina factura de venta
y del comprador, factura de compra. Generalmente, el original se
entrega al cliente y se elaboran dos copias, una para el archivo
consecutivo y otra para anexar al comprobante diario de la
contabilidad.
La factura se debe expedir con los siguientes requisitos: Estar
denominada expresamente como factura de venta. (Pre impreso).
Numeración en orden consecutivo. (Pre impreso). Apellidos y nombre
o razón social y NIT del vendedor o de quien preste el servicio. (Pre
impreso). Apellidos y nombre o razón social del adquiriente los bienes
o servicios. Fecha de expedición. Descripción específica o genérica de
los artículos vendidos o servicios prestados. El nombre o razón social
y NIT del impresor de la factura. (Pre impreso). Indicar la calidad de
retenedor del impuesto sobre las ventas.
5. Cheque
Es un titulo valor por medio del cual una persona llamada "girador",
ordena a un banco llamado "girado" que pague una determinada
suma de dinero a la orden de un tercero llamado "beneficiario".
6. Comprobante de pago
Llamado también orden de pago o comprobante de egreso, es un
soporte de contabilidad que respalda el pago de una determinada
cantidad de dinero por medio de un cheque. Generalmente, en la
empresa se elabora por duplicado, el original para anexar al
comprobante diario de contabilidad y la copia para el archivo
consecutivo.
Para mayor control en el comprobante de pago queda copia del
cheque, ya que el titulo valor se entrega al beneficiario. Los soportes
contables deben asentarse en forma ordenada y resumida,
14. expresando claramente las transacciones que diariamente se realizan
en una empresa
7. Letra de cambio
Este documento negociable o título valor es una orden incondicional
de pago que da una persona llamada "girador" a otra llamada
"girado", para que pague a la orden o al portador, cierta suma de
dinero, a la vista o en una fecha determinada.
En el comercio se utiliza la letra de cambio como garantía de pago en
compras y ventas a crédito. El vendedor hace firmar letras de cambio
a sus clientes y se denominan letras por cobrar; el comprador acepta
las letras a sus proveedores y se llaman letras por pagar.
8. Pagaré
Es un título valor mediante el cual una persona se obliga a pagar
cierta cantidad de dinero en una fecha determinada. Este documento
se utiliza para respaldar los créditos bancarios.
9. Nota Débito
Es un comprobante que utiliza la empresa para cargar en la cuenta de
sus clientes, un mayor valor por concepto de omisión o error en la
liquidación de facturas y los intereses causados por financiación o por
mora en el pago de sus obligaciones.
10. Nota Crédito
Cuando la empresa concede descuentos y rebajas que no estén
liquidados en la factura o cuando los clientes hacen devoluciones
totales o parciales de las mercancías, para su contabilización se
utiliza un comprobante llamado nota crédito. Este comprobante se
prepara en original y dos copias; el original para el cliente, una copia
para el archivo consecutivo y otra para anexar al comprobante diario
de contabilidad.
11. Recibo de caja menor
15. El recibo de caja menor es un soporte de los gastos pagados en
efectivo, por cuantías mínimas que no requieren el giro de un cheque,
para ello se establece un fondo denominado caja menor.
12. Nota de contabilidad
Es el documento que se prepara con el fin de registrar las
operaciones que no tienen un soporte contable como es el caso de los
asientos de corrección, ajustes y cierre.
13. Comprobante diario de contabilidad
Es un documento que debe elaborarse previamente al registro de
cualquier operación y en el cual se indica el número, fecha, origen,
descripción y cuantía de la operación, así como las cuentas afectadas
con el asiento. A cada comprobante se le anexan los documentos y
soportes que lo justifiquen.
Procedimiento contable Clasificación, análisis y codificación de los
soportes Elaboración de asientos en borrador Preparación del
comprobante diario de contabilidad.
4.- Ejemplifica facturas y comprobantes de compra y venta de
inventarios, registros de las transacciones en los libros oficiales de tu
empresa. Resume las transacciones de un periodo determinado en un
Estado financiero básico.
5.- Reconoce y realiza un esquema sobre las funciones de la OIT
Organización Internacional del Trabajo, explica sus relaciones con las
labores de los empleados en tu empresa. Determina cuáles son los
aspectos importantes al momento de seleccionar y contratar personal
para laborar en tu empresa. Identifica los diferentes tipos o modelos
de contrato laboral y que retribuciones se deben tener en cuenta
como salario - Qué es salario, cada cuanto se debe pagar, de qué
manera- entre otros aspectos de retribución al empleado de tu
empresa.
R/Las funciones de la OIT:
1. Promover y cumplir las normas laborales, así como los principios y
derechos fundamentales en el trabajo.
16. 2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan
tener empleos e ingresos dignos.
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para
todos.
4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
Esto se resume en la noción de trabajo decente, como “sinónimo de
trabajo productivo, en el cual se protegen los derechos, lo que
engendra ingresos adecuados con una protección social apropiada.
Significa también un trabajo suficiente, en el sentido de que todos
deberían tener pleno acceso a las oportunidades de obtención de
ingresos. Marca una pauta para el desarrollo económico y social con
arreglo donde pueden cuajar la realidad del empleo, los ingresos y la
protección social sin menoscabo de las normas sociales y los derechos
de los trabajadores”
En la persecución de estos fines y objetivos se ha designado una
función específica a cada uno de los órganos que componen la OIT
para el control y verificación del cumplimiento de las obligaciones
adquiridas por los Estados Miembros. La Conferencia Internacional del
Trabajo adopta dos tipos de normas. Por un lado, los convenios
internacionales que pueden ser ratificados por los Estados Miembros
de la organización y que establecen las obligaciones de éstos frente a
los trabajadores y las trabajadoras. Dichos convenios tienen un
carácter vinculante cuando son ratificados por los Estados y, en virtud
de ello, la población trabajadora se encuentra facultada para reclamar
su cumplimiento. Por otro lado, las recomendaciones buscan asegurar
que se adopten las medidas que garanticen la aplicación y efectividad
de los derechos reconocidos en dichos convenios.
La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y
Recomendaciones se encarga de supervisar el cumplimiento de
los compromisos adquiridos por los Estados Miembros. Es el
organismo asesor de la Conferencia Internacional del Trabajo y se
encuentra integrado por juristas especialistas en Derecho
Internacional del Trabajo, cuya función es examinar las memorias
que todos los países deben presentar cada año, detallando el estado
en que se encuentra la aplicación de los convenios internacionales en
cada país. Asimismo, cada año elabora un examen temático que se
traduce en los estudios generales.
Finalmente, el Comité de Libertad Sindical recibe las quejas que
presentan las organizaciones de trabajadores y trabajadoras o de
empresarios y empresarias sobre el incumplimiento de las
obligaciones que provienen de la libertad sindical, con independencia
de que hayan sido ratificados los convenios sobre la materia.
¿Cuáles son los criterios que deben tenerse en cuenta al
momento de seleccionar personal que se identifique con los
valores y principios empresariales?
17. La estabilidad emocional de una persona es un criterio fundamental
en todo proceso de selección, este aspecto favorece su adaptación a
las diferentes circunstancias y su interrelación con las demás
personas.
Debe hacerse el esfuerzo de elegir uno o dos valores como
principales, lo que ayuda a que el proceso sea más efectivo y real,
por ejemplo, queremos que las personas sean organizadas y
serviciales.
Hay valores que lógicamente se espera que tengan las personas,
como la honestidad o la responsabilidad, por lo tanto, no es necesario
definirlos como valores estratégicos o puntuales.
Es importante resaltar que la selección por sí misma, no garantiza el
éxito rotundo de la persona en el cargo. Debe tenerse presente el
proceso de inducción, los recursos que se le ofrecen al empleado, el
ambiente de trabajo y otros aspectos que se construyen día a día en
una empresa.
También puede pasar que la persona por alguna razón personal o
circunstancial, no se siente cómoda en el cargo para el que fue
elegida y entonces el proceso no sería efectivo.
Se debe tener claridad de lo que se necesita en términos de:
Conocimientos, habilidades, experiencia, personalidad y valores.
Los conocimientos le dan una destreza y una técnica de cómo hacer
las cosas, en este sentido, si necesito una persona que maneje la
página web de la empresa, es obvio que debe conocer de programas
y plataformas informáticas, y sobre cómo funciona Internet. Hay
habilidades que exige cada cargo, sin las cuales es evidente, la
persona no se desempeñará adecuadamente o le costará un esfuerzo
adicional, por ejemplo, un secretaria debe ser hábil para
comunicarse.
En lo relacionado a la experiencia, algunos cargos requieren que la
persona ya haya trabajado en lo mismo o algo similar, entonces debe
definirse ese nivel de experiencia mínimo que se necesita. Si una
empresa está buscando un Director de Ventas, puede definir que esa
persona ya tiene experiencia de X número de años como director, o al
menos como vendedor. Puede darse el caso de que la empresa esté
dispuesta a enseñarle, es decir, a permitirle a la persona que
adquiera la experiencia paulatinamente, esto es válido.
La personalidad hace referencia a ese conjunto de rasgos que
identifican a una persona y determinan en gran medida su modo de
pensar, sentir, reaccionar y comportarse. Entre estos están si es
introvertida, extrovertida, racional, sentimental, objetiva, subjetiva,
entre otros aspectos. Cada cargo exige unos más que otros.
Además de lo anterior, deben tenerse en cuenta los valores que se
18. quieren priorizar, y también se diseña la manera en la que se
realizará el proceso, teniendo presente:
a. Convocatoria, donde se determina cómo se conseguirán los
candidatos: por medio de un aviso en el periódico, páginas de
internet que funcionan como bases de datos, entre otros medios.
b. Pruebas psicotécnicas en donde se evalúan habilidades,
conocimientos y rasgos de personalidad. Algunas evalúan las
habilidades espaciales, otras numéricas, o para comunicarse. Las
pruebas aportan información al proceso de selección, pero no lo
remplazan.
c. Entrevistas
d. Decisión.
Los contratos laborales pueden clasificarse según su forma y
su término de duración.
A.- SEGÚN SU FORMA:
1. Contrato Verbal de trabajo: Como su nombre lo indica es
aquel que se celebra de palabra y hace referencia a un acuerdo
verbal entre un empleador o patrono y un trabajador sobre una
determinada labor a desarrollar, sobre el lugar de prestación del
servicio y sobre su respectiva remuneración.
Qué debe tratar o incluir éste?:
· La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias.
· El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador,
sino el lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el
desempeño de sus funciones.
· La cuantía y forma de remuneración.
· Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre
cada pago salarial.
· La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre
como a término indefinido.
No se pueden pactar plazos ni periodo de prueba dentro de
este tipo de contratos.
Pero puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la
labor a desarrollar y el lugar y duración del contrato, y no
especifiquen nada con relación al salario o remuneración. En este
caso concreto, el problema se soluciona de la siguiente manera:
19. · Si se trata de un trabajador cuyas actividades no requieren
especialización o técnica alguna, la remuneración para una jornada
laboral de ocho horas será el salario mínimo legal vigente fijado por
el Gobierno Nacional.
· Cuando se trata de un trabajador técnico, profesional o
especializado, la remuneración es fijada por un perito nombrado por
el juez laboral, quien dictaminará acerca de la labor ejecutada por el
trabajador y la remuneración que corresponde para cada caso.
2. Contrato escrito de trabajo: Es el acuerdo entre trabajador
y empleador que se plasma en un documento escrito. Así se facilita
de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que
para probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral
se admiten los demás medios probatorios consagrados en nuestro
código procesal civil, tales como los testimonio, la inspección judicial,
reconocimiento de documentos etc.
Pero si existen contratos que deben constar por escrito para su
validez:
· El contrato a término fijo
· El contrato de aprendizaje
· El contrato de trabajo que se celebre con extranjeros no residentes
en el país. O los enganches colectivos de trabajadores para laborar en
el exterior
· El periodo de prueba siempre debe constar por escrito
Requisitos del Contrato Escrito de Trabajo:
Todo contrato de trabajo debe reunir unos elementos mínimos y en el
caso del contrato escrito, estos elementos son los que se encuentran
en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo. Veamos:
Artículo 39. Contrato escrito. El contrato de trabajo escrito se
extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados,
destinándose uno para cada uno de ellos, está exento de
impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe
contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el
lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde
haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo, la
cuantía de la remuneración, su forma y períodos de pago, la
20. estimación de su valor, en caso de que haya suministros de
habitación y de alimentación como parte del salario; y la
duración del contrato, su desahucio y terminación.
B.- POR SU DURACIÓN:
1.-Contrato a término fijo: Es aquel que tiene un límite en el
tiempo. Las partes determinan exactamente la fecha en que ha de
terminarse el contrato. Anteriormente, no podían ser inferiores a un
año, salvo ciertas circunstancias de las empresas como remplazos
temporales de trabajadores por licencias, vacaciones etc. A partir de
1991, en aras del principio de la flexibilidad laboral se permite
suscribir contratos a término fijo inferiores a un año, por cualquier
periodo.
La ley 50 de 1990 desaparece el tope mínimo de un año, pero
mantiene el tope máximo de tres años, lo cual indica que los
contratos a término fijo pueden ser desde un día hasta tres años.
Requisitos:
· Que conste por escrito
· El término de duración no puede ser superior a tres (3) años, pero
puede ser prorrogable en forma indefinida
· Para su terminación debe existir un preaviso de por lo menos treinta
(30) días.
2.- Contrato a término fijo inferior a un año: en este contrato, el
trabajador vinculado de esta manera tiene derecho a todas las
prestaciones sociales y a vacaciones en forma proporcional, sea cual
sea el tiempo laborado. Sin embargo, este tipo de contratos
únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por
periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.
Requisitos:
· Que conste por escrito
· Que el periodo de prueba sea equivalente a la quinta (1/5) parte del
término inicialmente pactado
21. · Para su terminación. Por vencimiento del término pactado, o de la
prórroga, se dé aviso por escrito con una anticipación no inferior a
treinta (30) días, con excepción de aquellos cuya duración es de un
mes o menos.
Prórroga en contratos a término fijo:
El Contrato a término fijo es prorrogable o renovable
indefinidamente, pero sin perder en ningún caso su naturaleza de
limitación en el tiempo. Las prórrogas pueden ser automáticas o
expresas.
Se pueden presentar dos eventos:
1. Los contratos a término fijo superiores a un año se prorrogan por
un periodo igual al inicialmente pactado
2. En los contratos a término fijo inferiores a un año se autoriza su
prórroga automática hasta por tres (3) periodos iguales al
inicialmente pactado. A partir de la tercera vez, la prórroga no podrá
ser inferior a un año.
Requisitos para dar por terminado el contrato a término fijo:
Para impedir que el contrato a término fijo sea prorrogado
automáticamente, es necesario que el empleador presente preaviso,
es decir la expresa manifestación sobre la decisión de no prorrogar el
contrato de trabajo, o de darlo por terminado, con una antelación
igual o superior a 30 días. Deberá presentarse por escrito por
exigencia expresa de la ley.
OJO: Cuando la duración del contrato sea de aquellos iguales o
inferiores a treinta días, no se requerirá preaviso para dar por
terminado el contrato de trabajo, de conformidad con el artículo 1º
Decreto Reglamentario 1127 de 1991.
3.- Contrato a término indefinido: este es el más común de todos
los contratos laborales y se caracteriza porque no tiene limitación en
el tiempo, no prevé ninguna fecha, condición o circunstancia que
permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habrá de
tener vigencia el mismo.
22. Así las cosas, su duración se extiende hasta cuando las partes lo
deseen o cuando se presenten circunstancias de hecho que conforme
a la ley laboral se consideran causas de terminación del contrato
laboral, por ejemplo las faltas graves que cometa el trabajador en el
cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
Es la forma de contrato de trabajo más usada, especialmente por la
posibilidad de formalizarse verbalmente. Para su terminación, el
Código Sustantivo del Trabajo igualmente faculta al trabajador para
dar por terminado este tipo de contrato sin que hoy para ello deba
observar la figura del preaviso, ya suprimida mediante la modificación
contenida en la Ley 789 de 2.002 y que se encuentra esta mas
ampliamente explicada en nuestro artículo referente al preaviso,
y publicado en anterior oportunidad en esta página.
4.- Contrato de obra: este tipo de contrato su duración se
encuentra determinada por el tiempo necesario para la ejecución
completa de una determinada obra o labor. Es usado frecuentemente
en el sector de la construcción. Este contrato debe celebrarse por
escrito, con el fin de dejar constancia expresa de cuál es el objeto
que se persigue con dicha contratación.
De la misma manera, es preciso señalar en forma clara la obra o
labor que va a determinar la duración del contrato. Si se trata de una
labor que se realizará por etapas, es necesario que así se señale
estableciéndose en qué etapa se contrató al trabajador.
Cuando el trabajador es despedido sin justa causa, el empleador debe
indemnizar al trabajador, pagándole antes de la culminación de la
obra o labor contratada los salarios correspondientes al tiempo que
falte para la terminación completa de la obra o labor. En este tipo de
contrato, la prórroga no existe por cuanto si la obra o labor
termina por completo, es natural que no haya lugar a ella.
5.- Contrato Ocasional o Transitorio: este consiste en la ejecución
de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya
duración no puede exceder de treinta (30) días. En este tipo de
contratación el trabajador solo tiene derecho al pago del valor
acordado por sus servicios y a que se le suministren primeros auxilios
en caso de ocurrir un accidente de trabajo. No tiene derecho a
ninguna otra prestación.
23. Requisitos:
· Debe constar por escrito.
· Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social de la
empresa contratante
· Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.
Si el trabajador una vez transcurrido el término de treinta (30) días
no ha terminado la labor encomendada, se cancela el valor del
contrato y se debe suscribir uno nuevo, que en todo caso no podrá
exceder de dicho término.
¿Que es salario?
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de
las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.
Los salarios se deben pagar una vez se haya cumplido el periodo de
trabajo pactado entre las partes.
Al firmar el contrato de trabajo, las partes acuerdan el periodo de
pago, que bien puede ser diario, semanal, quincenal o mensual. En
todo caso, el periodo de pago no podrá ser superior al mes y en el
caso de quienes laboran mediante la figura de jornales, el periodo de
pago no podrá ser superior a una semana, así lo contempla el artículo
134 del código sustantivo del trabajo Colombiano.
Quiere decir esto, que tan pronto como se termine el periodo
pactado, el empleador debe pagar el salario a sus trabajadores.
El salario debe pagarse en el periodo causado, pero tratándose del
trabajo suplementario, es decir de las horas extras, y los recargos
nocturnos, estos se pueden pagar en el periodo siguiente, lo que
implica que el empleado sólo podrá exigir su pago en el siguiente
periodo.
Esta excepción no cobija los recargos dominicales y festivos, ni
las comisiones, por lo que estas deberán pagarse junto con el salario
en el mismo periodo en el que se hayan causado.
Contempla también el artículo 134 del código sustantivo del trabajo,
que el pago se debe hacer en moneda legal, por lo que se debe
entender, que en los casos en que el pago se hace en cheque, hasta
tanto el cheque no se haga efectivo, el pago no se considerará
realizado.
24. 06.- Señala cómo está conformado el Sistema de seguridad social
integral; identifica los derechos y deberes que tiene el empleador y el
trabajador frente a las entidades del Sistema de seguridad social en
Colombia.
R/ El régimen integral de seguridad social esta conformado
por:
Sistema de pensiones.
Sistema de seguridad en salud.
Sistema de riesgos profesionales.
Sistema de seguridad social complementaria.
Desde el punto de vista institucional el sistema de seguridad social
integral esta conformado por todas las instituciones que tienen a su
cargo la dirección y vigilancia de cada uno de los sistemas por
entidades públicas y privadas que intervienen en la gestión de
seguridad social incluso hasta en su financiamiento.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Inscribir en alguna EPS a todas las personas que tengan alguna
vinculación laboral.
• La afiliación colectiva no podrá coartar la libertad de elección del
trabajador sobre la
EPS a la cual prefiera afiliarse.
• Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden
• Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones.
• Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad
Promotora de Salud
Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la EPS.
Ejemplos:
Nivel de ingresos y sus cambios
Vinculaciones y retiros de trabajadores
Terminación del contrato laboral
• Informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones
que les asisten en el
Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Tener a disposición del trabajador copia de la declaración de
autoliquidación de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral en
que conste el respectivo pago, o el comprobante de pago respectivo
en caso que este último se haya efectuado en forma separada a la
declaración respectiva
• Responder por la totalidad del aporte aun en el evento de que no
hubiere efectuado el descuento al trabajador.
25. 7.- Reconoce y aplica los elementos que conforman una nómina y su
registro; calcular las diferentes obligaciones que tiene un empleador
con terceros por sus empleados. Liquida las prestaciones sociales y
las vacaciones de los empleados de la empresa. Elabora los
comprobantes de pago correspondientes a la nómina y sus
respectivos pagos.
R/ La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado,
las deducciones y las apropiaciones.
El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado
en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario
básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales,
festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nómina al
trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión
que el corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos
judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la
retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro
descuento autorizado por el empleado.
Debemos tener claridad en el sentido que la empresa no puede
descontar del sueldo del empleado valores que no estén autorizados
por el mismo trabajar, por ley o autoridad judicial competente. Es
común que algunas empresas, cuando un trabajador le resulta un
faltante, se lo descuenta al trabajador “por la derecha” de sueldo,
algo que la ley de forma enfática prohíbe si no se tiene la autorización
del empleado.
El resultado de restar las deducciones al total devengado, es lo que
conocemos como el neto a pagar, que es lo que efectivamente recibe
el trabajador.
Las apropiaciones, son los valores que la empresa deba pagar, como
es la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos
profesionales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación
y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima
de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación,
vacaciones).
Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe
pagarse al finalizar el mes, las apropiaciones se pagan en los
primeros días del siguiente mes o un año después dependiendo del
concepto, por lo que se deben apropiar (provisionar) para poder
contar con los recursos suficientes a la hora de tener que pagar esos
valores.
Toda nómina está conformada por estas tres partes, pero no en todas
las nóminas se deben pagar todos los conceptos mencionados aquí,
26. puesto que algunos dependen de los monto del ingreso del empelado
como es el caso del fondo de solidaridad pensional y la retención en
la fuente, o los créditos por libranza que no todos los empleados lo
tienen.
A continuación se expone un ejemplo sencillo de la liquidación de
una nómina. El ejemplo se trabajara Supuesta liquidación para un
empleado de Expo andamios, el cual tenga derecho al Auxilio de
transporte, a horas extras y a comisiones.
Salario básico. 700.000
Comisiones. 100.000
Horas extras. 50.000
Auxilio de transporte. 63.600 (2011)
Total devengado 913.600
Liquidación.
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000
Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000
Nota. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el
Auxilio de transporte.
Seguridad social a cargo del empleador.
Salud (8.5%). 850.000*0.085 = 72.250
Pensión (12%). 850.000*0.12= 102.000
A.R.P. (Según la tabla). 850.000*.00522 = 4.437
Prestaciones sociales.
Prima de servicios. 913.600*0.0833 = 75.829
Cesantías. 913.600*0.0833 = 75.829
Intereses sobre las cesantías. 75.037*0.12 = 9.099
Vacaciones. 700.000*.0417 = 29.190
Nota:
El artículo 192 del C.S.T contempla que para el cálculo de las
vacaciones no se tiene en cuenta el valor de las horas extras.
Para el cálculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe
incluir el Auxilio de transporte, excepto para las vacaciones. Solo se
debe tomar el salario básico, puesto que en vacaciones no tendrá ni
horas extras, comisiones ni trabajo suplementario.
Según la sentencia de septiembre 16 de 1958, de la Corte suprema
de justicia, la base para el cálculo de la prima de servicios debe ser el
salario promedio, lo que significa que se deben incluir tanto las
comisiones como el trabajo suplementario y las horas extras.
Para el cálculo de las cesantías se debe tomar el salario promedio, lo
que supone la inclusión de las comisiones, horas extras y trabajo
suplementario.
27. Para el cálculo de las vacaciones, por costumbre se provisional el
4.17% lo que corresponde exactamente a 15 días de salario, pero se
debe tener en cuenta que a la hora de pagar la vacaciones se debe
pagar aproximadamente 18 días de salario, toda vez que la norma
habla de 15 días hábiles de descanso, lo que por lo general significan
18 días calendario. Recordemos que los domingos y festivos no son
días hábiles. El sábado es día hábil solo si en la empresa se labora
ese día, de lo contrario tampoco es día hábil.
Aportes parafiscales.
Cajas de compensación familiar (4%). 850.000*0.04 = 34.000.
I.C.B.F. (3%). 850.000*0.03 = 25.500.
Sena. (2%). 850.000*0.02 = 17.000.
Nota. Para el cálculo de los Aportes parafiscales se toma el valor total
de la nómina. Mensual de la empresa, excluyendo el Auxilio de
transporte que no es factor salarial.
Neto a pagar al empleado.
Total devengado 913.600 (-)
Salud 34.000
Pensión 34.000
Neto pagado 845.600
8.- Determinar los tipos de contratación laboral posibles en la
empresa; ejemplificándolas con una contratación a término fijo o
indefinido y con una terminación justa o injusta. Regístralo en los
aspectos contables la terminación de dicho contrato.
R/ 1. El Contrato a Término Fijo
Este tipo de contrato puede tener una duración entre un (1) día y tres
(3) años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia.
A partir de la cuarta renovación, el contrato será de un término fijo
de un (1) año, sin llegar a convertirse nunca en un contrato por
tiempo indefinido, el cual se explica más adelante.
En estos contratos, el empleado goza de todas las prestaciones
sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y
para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. Las
deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de
cualquier contrato de vínculo laboral y la vinculación puede ser
directamente con la empresa o a través empresas de Servicios
Temporales.
2. El Contrato a Término Indefinido
La característica principal es que este tipo de contrato no tiene fecha
de terminación establecida. El empleado goza de todas las
28. prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios
adicionales como la opción de vinculación a cooperativas
empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con
posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros. Los
descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un
contrato a término fijo, más cualquier otra deducción autorizada por
el empleado. La terminación del contrato puede ser por justa causa,
caso en el cual debe garantizarse un debido proceso a través de un
procedimiento administrativo que debe adelantar la empresa, o sin
justa causa, caso en el cual el trabajador debe ser indemnizado de
acuerdo a los términos que establece la ley.
El contrato también puede ser terminado por parte del trabajador con
la presentación de su renuncia o de común acuerdo entre las partes.
3. El Contrato de Obra o labor
Este contrato es utilizado para desarrollar una labor específica y
termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de
vinculación es característica de trabajos de construcción y de
universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su
labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es
igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
4. Contrato ocasional de trabajo
Este tipo de contratos no deben tener una duración superior a treinta
(30) días y debe utilizado para ejercer una labor específica diferente a
las actividades comunes o del giro normal o misional de la Compañía.
El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene
derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente.
La duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta
(30) días del vínculo inicial.
5. Contrato de aprendizaje
Esta es una forma especial de vinculación a una empresa y está
enfocada a la formación de practicantes de una profesión, como una
extensión de su preparación académica, en donde el estudiante
trabajador (Practicante) puede poner en práctica todos sus
conocimientos teóricos en la realidad empresarial. Para esto se debe
tener vigentes los respectivos convenios firmados entre la institución
educativa y la empresa.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante
se incluya al mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de
sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas
partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de
la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de
29. ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o
igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como
base de pago un salario por debajo del mínimo.
6. Contrato civil por prestación de servicios
A diferencia de los anteriores, este tipo de contratos, como ya lo
mencionamos, se rige por las normas del Código Civil.
El contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica.
La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación
laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La
duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a
realizar. El trabajador, llámese “Contratista”, recibe unos Honorarios
a los cuales se le descuenta únicamente por concepto de retención en
la fuente.
30. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES
Entre los suscritos, Torres Huertas José Libardo, mayor de edad,
identifi-cado con cédula de ciudadanía No. 79.321.369 expedida en
Bogotá, , actuando en nombre y representación de Expo andamios
“ quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, por una parte,
y por otra, Henry Varón Feged, mayor de edad, identificado con
cédula de ciudadanía No. 79.613.322 expedida en Bogota,
CONTADOR PUBLICO, actuando en nombre propio y quien para los
efectos del presente Contrato se denominará EL CONTRATISTA,
acuerdan celebrar el presente contrato de presta-ción de servicios de
revisoría fiscal, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA.-OBJETO: EL CONTRATIS-TA en su calidad de ejecutor, se
obliga para con el CONTRATANTE a realizar todas las tareas propias a
la naturaleza de la revisoría fiscal de. Expo andamios.
SEGUNDA.- VALOR: El valor del presente contrato será de 1.800.000
pesos mensuales pagaderos el primer día hábil de cada mes.
TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El contratista se obliga para con el
contratante a realizar las labores propias del presente contrato, en el
lugar de domicilio del contratante
CUARTA. HORARIO DE TRABAJO: El horario será el que las
necesidades resultantes de la naturaleza de la revisoría fiscal y de
este contrato así lo exijan.
QUINTA.-DURACIÓN: Este contrato tiene una vigencia por el tiempo
de 3 meses y regirá a partir de la fecha en que se firme.
De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente
documento en dos ejemplares del mismo tenor, a los diecinueve (19)
días del mes de Noviembre de dos mil doce (2012).
EL CONTRATISTA,
____________________________________
Henry Varón Fejed 79.613.322 de Bogotá
EL CONTRATANTE,
___________________________________________
Torres Huertas José Libardo 79.321.369 de Bogotá