Diapositivas

1. Decreto 1443 de 2014
Compilado en el
Decreto 1072 de 2015
SEPTIEMBRE 22 DE 2023
LEGISLACIÓN EN RIESGOS LABORALES
LAURA JULIETH VIEDMA HENAO
ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. Con el objeto de unificar y
simplificar la normatividad
reglamentaria, el decreto 1443
de 2014 fue derogado y
reemplazado por el capítulo 6
del título 4 de la parte 2 del
libro 2 del Decreto Único
Reglamentario del Sector del
Trabajo.
Todo el contenido de la norma
entró a formar parte del
Decreto 1072 de 2015, que
también lleva el nombre de
“Decreto Único
Reglamentario del Sector del
Trabajo”.
DECRETO 1443 DE 2014
26 de mayo de 2015

3. DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR DEL
TRABAJO
LIBRO 1 LIBRO 2 LIBRO 3
Identifica y describe detalladamente la
estructura administrativa pública del
sector trabajo.
Objetivos, funciones, obligaciones y
división de las dependencias y los
organismos centralizados y
descentralizados.
Se compilan todas las normas
referentes a las relaciones laborales
individuales.
Normativas respecto a las relaciones
laborales colectivas.
Normas laborales relacionadas con
actividades especiales
Anterior Decreto 1443 de 2014.
Establece que han quedado
derogadas todas las disposiciones que
versen sobre la misma materia de la
que trata la nueva norma, con
excepción de aquellas que estén
suspendidas por la jurisdicción
contencioso administrativa y las
relacionadas con el régimen pensional.

4. CAPÍTULO 6
SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015

5. ARTÍCULO 2.2.4.6.1. Objeto y campo de
aplicación.
El presente capítulo tiene por objeto definir
las directrices de obligatorio cumplimiento
para implementar el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad
de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores
en misión.

6. ARTÍCULO 2.2.4.6.2. DEFINICIONES
Autorreporte de condiciones de
trabajo y salud
Acción correctiva
Acción de mejora
Acción preventiva
Amenaza
Riesgo
Condiciones de salud
Condiciones y medio ambiente de
trabajo
Alta dirección
Ciclo PHVA
Mejora Continua
Condiciones sociodemogáficas
Efectividad
Eficacia
Eficiencia
Matriz legal
Requisito Normativo
Evaluación del riesgo
Identificación del Peligro
Evento Catastrófico
Emergencia
Indicadores de estructura
Indicadores de proceso
Indicadores de resultado
Política de seguridad y salud en el
trabajo
Actividad NO rutinaria
Actividad rutinaria
Rendición de cuentas
Revisión proactiva
Revisión reactiva
Vigilancia de la salud en el trabajo
o vigilancia epidemiológica de la
salud en el trabajo

7. ARTÍCULO 2.2.4.6.4. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico
y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.

8. CICLO PHVA EN EL DECRETO 1072 DE 2015
Para
la
normatividad
colombiana,
el
ciclo
PHVA
se
define
en
el
numeral
10
del
artículo
2.2.4.6.2
del
Decreto
1072
de
2015
como:
H
V
P
A
Verificar: Revisar que los
procedimientos y acciones
implementados están consiguiendo
los resultados deseados.
Planificar: Se debe planificar la forma de
mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se
están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para
solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas
planificadas.
Actuar: Realizar acciones de
mejora para obtener los
mayores beneficios en la
seguridad y salud de los
trabajadores.

9. PLANIFICACIÓN
Evaluación de las
Condiciones de salud en el
trabajo.
PerfilSocio-Demográfico/
Descripción de las
características del personal
trabajador.
Análisis de condiciones de
salud.
Matriz de riesgos.
Definición de los objetivos del
SG-SST
Capacitación en SST
Plan de trabajo anual del SG-SST
Análisis de los indicadores
Cumplimiento de los requisitos
normativos aplicables.
P

10. 1 3 5
2 4
Gestión de
los Peligros
y Riesgos
Capítulo V,
Artículo 23
H
Evaluaciones
médicas
ocupacionales
Capítulo V
Parágrafo 3
Prevención,
preparación y
respuesta
ante
emergencias
CapítuloV
Artículo 25
Gestión del
Cambio
Capítulo V,
Artículo 26
Adquisiciones
Capítulo V,
Artículo 27
6
Contratación:
Proveedores
Capítulo V
Artículo 28
IMPLEMENTACIÓN
(HACER)

11. VERIFICACIÓN
V
Capítulo VI, Artículo 29 - Auditorías de
cumplimiento.
Capítulo VI, Artículo 31 - Revisión por la
dirección.
Investigación de incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales
Enfermedad laboral

12. A
“Proceso de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este
campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo SST de la organización”
MEJORAMIENTO CONTINUO
(ACTUAR)

13. DECISIÓN 584
Sustitución de la Decisión 547
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
7 mayo de 2004 Guayaquil - Ecuador

14. Que el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de la Subregión está íntimamente
relacionado con la obtención de un trabajo decente;
Que uno de los elementos esenciales para alcanzar el objetivo de un trabajo decente es
garantizar la protección de la seguridad y la salud en el trabajo;
Que, en tal sentido, corresponde a los Países Miembros adoptar medidas necesa­
rias para
mejorar las condiciones de seguridad y salud en cada centro de trabajo de la Subregión y así
elevar el nivel de protección de la integridad física y mental de los trabajadores;
COMUNIDAD ANDINA
Bolivia - Colombia - Ecuador - Perú

15. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO:
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por
objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los
mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en
el mercado.
Adoptar el siguiente “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”

16. Sistema de
gestión de la
seguridad y
salud en el
trabajo
:
POLITICA DE
PREVENCION DE
RIESGOS
LABORALES
GESTION DE LA
SEGURIDAD Y
SALUD
EN LOS CENTROS
DE TRABAJO –
OBLIGACIONES
DE LOS
EMPLEADORES
DE LOS
DERECHOS Y
OBLIGACIONES
DE LOS
TRABAJADORES
DE LOS
TRABAJADORES
OBJETO DE
PROTECCIÓN
ESPECIAL
SANCIONES
DEL COMITÉ ANDINO DE
AUTORIDADES EN
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

17. GRACIAS