DECRETO de 5 de julio de 2015, de la Presidencia del Gobierno de Aragón, por el que se modifica la organización de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y se asignan competencias a los Departamentos.
1566 D 11 Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería Juan Mijana
El documento presenta un proyecto de ley para establecer un Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería en Argentina. El plan declara la emergencia nacional de recursos humanos en enfermería y establece objetivos como aumentar la cantidad de enfermeros, profesionalizar a auxiliares, y crear becas. Se asigna un porcentaje del presupuesto del Ministerio de Salud al plan y se crea un consejo para supervisar la implementación.
Modificaciones incorporadas en la normativa laboral, de la función pública, y de la Seguridad Social por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Ley09 ley 30 1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función p...maluloca
Este documento presenta una ley española de 1984 que establece medidas para reformar la función pública. La ley tiene como objetivo adaptar la función pública a la Constitución española y al estado autonómico, racionalizando la estructura de cuerpos y escalas y estableciendo nuevos órganos como el Consejo Superior de la Función Pública y la Comisión de Coordinación de la Función Pública para coordinar las políticas de personal entre administraciones. La ley también reforma aspectos como las competencias en materia de personal
Esta ley establece normas para garantizar condiciones de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en esta área. También crea instituciones para formular políticas de prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y promover programas de recreación y turismo social para trabajadores.
Este documento establece dos nuevas cualificaciones profesionales en el ámbito sanitario mediante un real decreto. La primera cualificación es "Traslado y movilización de usuarios/as y/o pacientes, documentación y materiales en centros sanitarios" de nivel 1. La segunda es "Cuidados auxiliares sanitarios" de nivel 2. Se definen las competencias generales y unidades de competencia de cada cualificación así como su formación asociada. El objetivo es complementar el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para cub
Acta final de acuerdo de la negociación colectiva pliegos de solicitudes de l...Alfonso Montilla Bolaños
El documento resume los acuerdos y desacuerdos alcanzados en la negociación colectiva entre el gobierno y sindicatos de empleados públicos. Se acordó actualizar las plantas de empleo para cumplir sentencias judiciales, estudiar la racionalización de la escala salarial, y convocar un pacto nacional por el empleo digno y la carrera administrativa. También se acordó regular mejor los contratos temporales y fortalecer los mecanismos de evaluación para cargos de libre nombramiento.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal de Chile. Establece las normas generales sobre el régimen laboral, categorías y derechos del personal de salud que trabaja en establecimientos municipales. Además, define aspectos como dotación, jornada laboral, contratos, remuneraciones y asignaciones para este personal.
Este documento aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. Establece las obligaciones de los titulares de actividades mineras, supervisores, trabajadores y empresas contratistas en materia de seguridad y salud ocupacional. También define las autoridades competentes como la Dirección General de Minería, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería. El reglamento busca prevenir incidentes, accidentes y enfermedades laborales en la actividad
1566 D 11 Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería Juan Mijana
El documento presenta un proyecto de ley para establecer un Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería en Argentina. El plan declara la emergencia nacional de recursos humanos en enfermería y establece objetivos como aumentar la cantidad de enfermeros, profesionalizar a auxiliares, y crear becas. Se asigna un porcentaje del presupuesto del Ministerio de Salud al plan y se crea un consejo para supervisar la implementación.
Modificaciones incorporadas en la normativa laboral, de la función pública, y de la Seguridad Social por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Ley09 ley 30 1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función p...maluloca
Este documento presenta una ley española de 1984 que establece medidas para reformar la función pública. La ley tiene como objetivo adaptar la función pública a la Constitución española y al estado autonómico, racionalizando la estructura de cuerpos y escalas y estableciendo nuevos órganos como el Consejo Superior de la Función Pública y la Comisión de Coordinación de la Función Pública para coordinar las políticas de personal entre administraciones. La ley también reforma aspectos como las competencias en materia de personal
Esta ley establece normas para garantizar condiciones de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en esta área. También crea instituciones para formular políticas de prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y promover programas de recreación y turismo social para trabajadores.
Este documento establece dos nuevas cualificaciones profesionales en el ámbito sanitario mediante un real decreto. La primera cualificación es "Traslado y movilización de usuarios/as y/o pacientes, documentación y materiales en centros sanitarios" de nivel 1. La segunda es "Cuidados auxiliares sanitarios" de nivel 2. Se definen las competencias generales y unidades de competencia de cada cualificación así como su formación asociada. El objetivo es complementar el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para cub
Acta final de acuerdo de la negociación colectiva pliegos de solicitudes de l...Alfonso Montilla Bolaños
El documento resume los acuerdos y desacuerdos alcanzados en la negociación colectiva entre el gobierno y sindicatos de empleados públicos. Se acordó actualizar las plantas de empleo para cumplir sentencias judiciales, estudiar la racionalización de la escala salarial, y convocar un pacto nacional por el empleo digno y la carrera administrativa. También se acordó regular mejor los contratos temporales y fortalecer los mecanismos de evaluación para cargos de libre nombramiento.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal de Chile. Establece las normas generales sobre el régimen laboral, categorías y derechos del personal de salud que trabaja en establecimientos municipales. Además, define aspectos como dotación, jornada laboral, contratos, remuneraciones y asignaciones para este personal.
Este documento aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. Establece las obligaciones de los titulares de actividades mineras, supervisores, trabajadores y empresas contratistas en materia de seguridad y salud ocupacional. También define las autoridades competentes como la Dirección General de Minería, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería. El reglamento busca prevenir incidentes, accidentes y enfermedades laborales en la actividad
Este documento resume una resolución que ordena la inscripción y publicación de un convenio colectivo para el personal laboral de la Administración de Castilla y León. El convenio colectivo establece las condiciones laborales del personal y fue firmado por la Administración y varios sindicatos. La resolución ordena inscribir el convenio en el registro de la dirección general de trabajo y publicarlo en el boletín oficial de la región para que entre en vigor.
Este documento aprueba la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011 (CNO-11) en España. La CNO-11 actualiza la clasificación de 1994 para reflejar mejor los cambios en el mercado laboral, incluyendo nuevas ocupaciones en tecnología e industrias verdes. La CNO-11 entrará en vigor el 1 de enero de 2011 y será usada con fines estadísticos de acuerdo con la ley. El Instituto Nacional de Estadística se encargará de difundir y mantener actualizada la nueva clasificación.
Este documento describe los diferentes tipos de personal que trabajan para las administraciones locales en España, incluyendo funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y eventual. Explica los procesos de oferta de empleo público, selección de personal, y requisitos para ser admitido. También cubre temas como plantillas orgánicas, registro de personal y adquisición de la condición de funcionario. En resumen, proporciona una visión general de la función pública local en España.
La Ley 361 de 1997 establece mecanismos para la integración social de personas con discapacidad en Colombia. El Estado garantizará que no haya discriminación por circunstancias personales y proveerá recursos para el ejercicio pleno de los derechos de las personas con discapacidad. La ley también promueve la prevención, educación, rehabilitación e integración laboral de las personas con discapacidad.
Este documento aprueba el Plan Multianual de Reparaciones en Educación para las Víctimas de la Violencia en el Perú denominado "REPAEDUCA 2016-2021". El plan tiene como objetivo brindar nuevas oportunidades educativas a las víctimas y sus familias que perdieron la posibilidad de recibir educación debido al conflicto armado interno. El Ministerio de Educación será responsable de coordinar la implementación del plan durante los próximos 5 años.
Este documento describe las mesas de negociación del personal funcionario en Galicia. Establece que existirán mesas generales de negociación a nivel de la Comunidad Autónoma y de cada entidad local, así como mesas sectoriales para sectores específicos. Las mesas negociarán materias relacionadas con las condiciones laborales del personal funcionario de su ámbito.
La ley autoriza el nombramiento progresivo del 20% de profesionales de la salud, técnicos y auxiliares que cumplieron con los requisitos establecidos por el Ministerio de Salud. Se autorizan modificaciones presupuestarias para financiar los nombramientos. Se establece que los puestos deben estar aprobados en el Cuadro de Asignación de Personal y contar con certificación de crédito presupuestario.
Este documento presenta un resumen del Real Decreto Legislativo 5/2015, que establece el estatuto básico del empleado público en España. El decreto consta de 100 artículos organizados en 8 títulos y varias disposiciones. Define el ámbito de aplicación, las clases de personal (funcionarios, laborales, eventuales, directivos), sus derechos y deberes, y los principios de acceso y promoción en la función pública como el mérito y la capacidad.
Este documento aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería en Perú. Establece las obligaciones de los titulares de actividades mineras, supervisores, trabajadores y empresas contratistas para garantizar la seguridad y salud ocupacional en el sector minero. También define las autoridades competentes como la Dirección General de Minería, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería, y establece sus funciones de supervisión, inspección y
Legislacion zi0z7z24pc3-decreto supremo-n_024-2016-emWa Sa
Este documento aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería en Perú. Establece las obligaciones de los titulares de actividades mineras, supervisores, trabajadores y empresas contratistas para garantizar la seguridad y salud ocupacional en el sector minero. También define las autoridades competentes como la Dirección General de Minería, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería, y establece sus funciones de supervisión, inspección y
Este documento aprueba el Plan Multianual de Reparaciones en Educación para las Víctimas de la Violencia en el Perú denominado "REPAEDUCA 2016-2021". El plan tiene como objetivo brindar nuevas oportunidades educativas a las víctimas y sus familiares que perdieron la posibilidad de recibir educación debido al conflicto armado interno. La Secretaría de Planificación Estratégica será responsable de coordinar la implementación del plan durante los próximos 5 años. Adicionalmente, se aprueba un nuevo Reglamento de
Este documento aprueba el Plan Multianual de Reparaciones en Educación para las Víctimas de la Violencia en el Perú denominado "REPAEDUCA 2016-2021". El plan tiene como objetivo brindar nuevas oportunidades educativas a las víctimas y sus familiares que perdieron la posibilidad de recibir educación debido al conflicto armado interno. La Secretaría de Planificación Estratégica será responsable de coordinar la implementación del plan durante los próximos 5 años. Adicionalmente, se aprueba un nuevo Reglamento de
El documento define la seguridad social como la protección que la sociedad brinda a sus miembros contra privaciones económicas y sociales causadas por enfermedad, maternidad, accidentes laborales, desempleo, invalidez, vejez y muerte, a través de medidas públicas y asistencia médica y ayuda a familias. También establece que toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público y no lucrativo que garantice salud y protección en diversas contingencias. Finalmente, enumera las leyes que rigen el sistema de seg
Este documento establece un plan para conciliar la vida laboral y familiar de los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El plan incluye medidas como permisos para asistir a técnicas de fertilidad, exámenes prenatales y parto, así como licencias de maternidad y paternidad extendidas. También contempla flexibilización de horarios, teletrabajo y otras medidas para promover la igualdad entre hombres y mujeres. El objetivo final es mejorar las condiciones laborales y familiares
Este documento establece las bases para la concesión de subvenciones públicas destinadas a financiar la formación de oferta en el ámbito de la Administración General del Estado. Define las diferentes modalidades de formación de oferta que se financiarán, como planes para trabajadores ocupados, acciones para desempleados, y programas específicos. También regula aspectos como la calidad de la formación, el seguimiento y control, y designa al Servicio Público de Empleo Estatal para publicar las convocatorias correspondientes.
Este documento contiene un cuestionario teórico sobre prevención de riesgos laborales compuesto por 30 preguntas. Las preguntas abordan temas como la clasificación del personal sanitario según el Estatuto Marco, los derechos constitucionales relacionados con la salud, la organización de la Junta de Andalucía y el Servicio Andaluz de Salud, y aspectos generales de prevención de riesgos laborales como la normativa aplicable, los planes de prevención y las obligaciones de empresarios y trabajadores.
Ley de regimen prestacional de vivienda y habitatAndreaSnchez147
La ley tiene como objetivo garantizar el derecho a la vivienda y hábitat dignos a través de planes y programas de vivienda y hábitat, especialmente para familias de escasos recursos. Establece sanciones para empleadores que no cumplan con la obligación de afiliar a los trabajadores al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda o reportar cambios en la nómina. También sanciona el incumplimiento de proporcionar documentos necesarios para la fiscalización.
Amenazados y desplazados: Decreto 1782 del 20 de agosto de 2013Over Dorado Cardona
Este documento establece los criterios y procedimientos para los traslados por razones de seguridad de educadores oficiales en Colombia. Reglamenta cómo las entidades territoriales certificadas en educación, la Unidad Nacional de Protección, la Comisión Nacional del Servicio Civil y otras autoridades deben coordinar los traslados de educadores amenazados para proteger sus derechos y garantizar su derecho al trabajo. Además, define principios como buena fe, causalidad, celeridad, complementariedad, debido proceso y no discriminación para guiar estos
This document is a resume for Alyanna Kimberly D. Carumba. It summarizes her career objective, qualifications, work experience, education, skills and personal details. Her career objective is to obtain a challenging position that allows her to use her skills and contribute to a company's success. She has over 5 years of experience in office administration, customer service and sales roles. Her educational background includes a Bachelor's degree in Tourism from Liceo de Cagayan University. Key skills listed include communication, organization, Microsoft applications, and cultural sensitivity.
El documento describe la evolución de Internet y las herramientas 2.0. Explica el funcionamiento general de Dropbox, una popular herramienta de almacenamiento en la nube. También discute el uso común de software de oficina como procesadores de texto, hojas de cálculo y presentaciones, y menciona Google Docs como una opción de ofimática en línea.
Ganesh Ichake is a skilled IT professional with over 4 years of experience in manual testing. He has worked on projects for clients in the US, Australia, and India testing websites, apps, and other digital products. His skills include testing functionality, UX, responsiveness, and compatibility across browsers and devices using tools like JIRA, AtTask, and Selenium WebDriver. He holds a BSC in Computer Science and diploma in software testing and is rewarded for his work.
Este documento resume una resolución que ordena la inscripción y publicación de un convenio colectivo para el personal laboral de la Administración de Castilla y León. El convenio colectivo establece las condiciones laborales del personal y fue firmado por la Administración y varios sindicatos. La resolución ordena inscribir el convenio en el registro de la dirección general de trabajo y publicarlo en el boletín oficial de la región para que entre en vigor.
Este documento aprueba la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011 (CNO-11) en España. La CNO-11 actualiza la clasificación de 1994 para reflejar mejor los cambios en el mercado laboral, incluyendo nuevas ocupaciones en tecnología e industrias verdes. La CNO-11 entrará en vigor el 1 de enero de 2011 y será usada con fines estadísticos de acuerdo con la ley. El Instituto Nacional de Estadística se encargará de difundir y mantener actualizada la nueva clasificación.
Este documento describe los diferentes tipos de personal que trabajan para las administraciones locales en España, incluyendo funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y eventual. Explica los procesos de oferta de empleo público, selección de personal, y requisitos para ser admitido. También cubre temas como plantillas orgánicas, registro de personal y adquisición de la condición de funcionario. En resumen, proporciona una visión general de la función pública local en España.
La Ley 361 de 1997 establece mecanismos para la integración social de personas con discapacidad en Colombia. El Estado garantizará que no haya discriminación por circunstancias personales y proveerá recursos para el ejercicio pleno de los derechos de las personas con discapacidad. La ley también promueve la prevención, educación, rehabilitación e integración laboral de las personas con discapacidad.
Este documento aprueba el Plan Multianual de Reparaciones en Educación para las Víctimas de la Violencia en el Perú denominado "REPAEDUCA 2016-2021". El plan tiene como objetivo brindar nuevas oportunidades educativas a las víctimas y sus familias que perdieron la posibilidad de recibir educación debido al conflicto armado interno. El Ministerio de Educación será responsable de coordinar la implementación del plan durante los próximos 5 años.
Este documento describe las mesas de negociación del personal funcionario en Galicia. Establece que existirán mesas generales de negociación a nivel de la Comunidad Autónoma y de cada entidad local, así como mesas sectoriales para sectores específicos. Las mesas negociarán materias relacionadas con las condiciones laborales del personal funcionario de su ámbito.
La ley autoriza el nombramiento progresivo del 20% de profesionales de la salud, técnicos y auxiliares que cumplieron con los requisitos establecidos por el Ministerio de Salud. Se autorizan modificaciones presupuestarias para financiar los nombramientos. Se establece que los puestos deben estar aprobados en el Cuadro de Asignación de Personal y contar con certificación de crédito presupuestario.
Este documento presenta un resumen del Real Decreto Legislativo 5/2015, que establece el estatuto básico del empleado público en España. El decreto consta de 100 artículos organizados en 8 títulos y varias disposiciones. Define el ámbito de aplicación, las clases de personal (funcionarios, laborales, eventuales, directivos), sus derechos y deberes, y los principios de acceso y promoción en la función pública como el mérito y la capacidad.
Este documento aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería en Perú. Establece las obligaciones de los titulares de actividades mineras, supervisores, trabajadores y empresas contratistas para garantizar la seguridad y salud ocupacional en el sector minero. También define las autoridades competentes como la Dirección General de Minería, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería, y establece sus funciones de supervisión, inspección y
Legislacion zi0z7z24pc3-decreto supremo-n_024-2016-emWa Sa
Este documento aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería en Perú. Establece las obligaciones de los titulares de actividades mineras, supervisores, trabajadores y empresas contratistas para garantizar la seguridad y salud ocupacional en el sector minero. También define las autoridades competentes como la Dirección General de Minería, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería, y establece sus funciones de supervisión, inspección y
Este documento aprueba el Plan Multianual de Reparaciones en Educación para las Víctimas de la Violencia en el Perú denominado "REPAEDUCA 2016-2021". El plan tiene como objetivo brindar nuevas oportunidades educativas a las víctimas y sus familiares que perdieron la posibilidad de recibir educación debido al conflicto armado interno. La Secretaría de Planificación Estratégica será responsable de coordinar la implementación del plan durante los próximos 5 años. Adicionalmente, se aprueba un nuevo Reglamento de
Este documento aprueba el Plan Multianual de Reparaciones en Educación para las Víctimas de la Violencia en el Perú denominado "REPAEDUCA 2016-2021". El plan tiene como objetivo brindar nuevas oportunidades educativas a las víctimas y sus familiares que perdieron la posibilidad de recibir educación debido al conflicto armado interno. La Secretaría de Planificación Estratégica será responsable de coordinar la implementación del plan durante los próximos 5 años. Adicionalmente, se aprueba un nuevo Reglamento de
El documento define la seguridad social como la protección que la sociedad brinda a sus miembros contra privaciones económicas y sociales causadas por enfermedad, maternidad, accidentes laborales, desempleo, invalidez, vejez y muerte, a través de medidas públicas y asistencia médica y ayuda a familias. También establece que toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público y no lucrativo que garantice salud y protección en diversas contingencias. Finalmente, enumera las leyes que rigen el sistema de seg
Este documento establece un plan para conciliar la vida laboral y familiar de los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El plan incluye medidas como permisos para asistir a técnicas de fertilidad, exámenes prenatales y parto, así como licencias de maternidad y paternidad extendidas. También contempla flexibilización de horarios, teletrabajo y otras medidas para promover la igualdad entre hombres y mujeres. El objetivo final es mejorar las condiciones laborales y familiares
Este documento establece las bases para la concesión de subvenciones públicas destinadas a financiar la formación de oferta en el ámbito de la Administración General del Estado. Define las diferentes modalidades de formación de oferta que se financiarán, como planes para trabajadores ocupados, acciones para desempleados, y programas específicos. También regula aspectos como la calidad de la formación, el seguimiento y control, y designa al Servicio Público de Empleo Estatal para publicar las convocatorias correspondientes.
Este documento contiene un cuestionario teórico sobre prevención de riesgos laborales compuesto por 30 preguntas. Las preguntas abordan temas como la clasificación del personal sanitario según el Estatuto Marco, los derechos constitucionales relacionados con la salud, la organización de la Junta de Andalucía y el Servicio Andaluz de Salud, y aspectos generales de prevención de riesgos laborales como la normativa aplicable, los planes de prevención y las obligaciones de empresarios y trabajadores.
Ley de regimen prestacional de vivienda y habitatAndreaSnchez147
La ley tiene como objetivo garantizar el derecho a la vivienda y hábitat dignos a través de planes y programas de vivienda y hábitat, especialmente para familias de escasos recursos. Establece sanciones para empleadores que no cumplan con la obligación de afiliar a los trabajadores al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda o reportar cambios en la nómina. También sanciona el incumplimiento de proporcionar documentos necesarios para la fiscalización.
Amenazados y desplazados: Decreto 1782 del 20 de agosto de 2013Over Dorado Cardona
Este documento establece los criterios y procedimientos para los traslados por razones de seguridad de educadores oficiales en Colombia. Reglamenta cómo las entidades territoriales certificadas en educación, la Unidad Nacional de Protección, la Comisión Nacional del Servicio Civil y otras autoridades deben coordinar los traslados de educadores amenazados para proteger sus derechos y garantizar su derecho al trabajo. Además, define principios como buena fe, causalidad, celeridad, complementariedad, debido proceso y no discriminación para guiar estos
This document is a resume for Alyanna Kimberly D. Carumba. It summarizes her career objective, qualifications, work experience, education, skills and personal details. Her career objective is to obtain a challenging position that allows her to use her skills and contribute to a company's success. She has over 5 years of experience in office administration, customer service and sales roles. Her educational background includes a Bachelor's degree in Tourism from Liceo de Cagayan University. Key skills listed include communication, organization, Microsoft applications, and cultural sensitivity.
El documento describe la evolución de Internet y las herramientas 2.0. Explica el funcionamiento general de Dropbox, una popular herramienta de almacenamiento en la nube. También discute el uso común de software de oficina como procesadores de texto, hojas de cálculo y presentaciones, y menciona Google Docs como una opción de ofimática en línea.
Ganesh Ichake is a skilled IT professional with over 4 years of experience in manual testing. He has worked on projects for clients in the US, Australia, and India testing websites, apps, and other digital products. His skills include testing functionality, UX, responsiveness, and compatibility across browsers and devices using tools like JIRA, AtTask, and Selenium WebDriver. He holds a BSC in Computer Science and diploma in software testing and is rewarded for his work.
This document provides an introduction to IP subnetting. It begins by explaining the anatomy of IP numbers, noting that they are assigned to network interfaces rather than individual hosts. It then defines IP network classes and how they divide the 32-bit IP number between the network and host portions. The document goes on to define what subnets are, reasons for subnetting a network, and how to calculate the subnet mask and network numbers when subnetting a Class C IP network number. It concludes by briefly mentioning routing and routing tables.
La empresa ofrece formación en idiomas como inglés, francés, alemán y chino para ayudar a personas a encontrar trabajo en el extranjero, impartiendo clases presenciales en Cáceres y también en línea a través de su página web.
S 2916; Pronunciamiento del Consejo Institucional sobre el Proyecto de Ley de...Freelance
Sobre el pronunciamiento hecho por el Consejo Institucional en base a insumos elaborados por escuelas del TEC atinentes con la temática, al proyecto número 19.406
El documento describe cambios en la estructura organizativa de las consejerías de la Comunidad de Madrid. Se suprimen y crean viceconsejerías y direcciones generales entre las consejerías de Presidencia, Economía, Medio Ambiente, Sanidad, Políticas Sociales y Educación. El objetivo es redefinir las competencias y la estructura básica de cada consejería.
Los derechos sociales incluyen, entre otros, la promoción de la autonomía de las personas, a través de los cuidados y apoyos necesarios para complementar o mejorar su vida independiente para las decisiones y actividades de la vida diaria y sus interacciones de carácter familiar o comunitario.
Este documento establece el Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social de Guatemala. Describe la estructura organizativa del Ministerio, dividiéndola en un nivel central y un nivel ejecutor. Define las funciones del Despacho Ministerial, los Viceministros, y las direcciones generales del Ministerio. El objetivo es regular la organización interna y funciones del Ministerio para promover de manera eficiente los servicios de salud en el país.
Este documento es una ley que escinde y reorganiza varios ministerios del gobierno de Colombia. Se divide el Ministerio del Interior y de Justicia en dos nuevos ministerios: el Ministerio del Interior y el Ministerio de Justicia y del Derecho. También se dividen el Ministerio de la Protección Social en el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salud y Protección Social, y el Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial en el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible y el Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio.
El documento resume la descentralización del sistema educativo colombiano a través de varias leyes. Se transfirieron funciones como la administración de personal docente y recursos a gobernadores, alcaldes y secretarías de educación territoriales. También se creó el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio para pagar prestaciones a docentes a nivel nacional y territorial. Finalmente, se establecieron las competencias de departamentos y municipios en la administración de servicios educativos.
Este documento describe la creación y evolución del Servicio Vasco de Empleo (Lanbide) en el País Vasco. Inicialmente creado en 2009 como un ente público de derecho privado, en 2011 se aprobó una ley que lo configuró como un organismo autónomo administrativo. Entre ambas leyes, se transfirieron competencias en políticas activas de empleo a la región vasca, incluyendo incentivos a la contratación y formación profesional. El documento analiza estas transferencias y el marco competencial resultante para Lanb
Resolucion 517 09.05.2020. adhesion a la resolucion interministerialneique
La resolución prorroga el aislamiento social preventivo y obligatorio en Oberá, Misiones hasta el 25 de mayo e implementa protocolos sanitarios para permitir la apertura de comercios como tiendas de ropa, bazares, florerías, mueblerías, concesionarias de autos y motos, y más. También convoca a los comerciantes a solicitar detalles sobre el número máximo de personas permitidas en cada local según su tamaño.
Ley del estatuto de la funcion publica_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento resume las siguientes cosas:
1. Publica la Ley del Estatuto de la Función Pública de Venezuela, que regula las relaciones laborales entre funcionarios públicos y el gobierno.
2. Establece que el Ministerio de Planificación y Desarrollo será responsable de planificar el desarrollo de la función pública y aprobar planes de personal de cada agencia gubernamental.
3. Explica que cada agencia tendrá una oficina de recursos humanos responsable de implementar las políticas de personal de acuerdo con la ley y las direct
LEY n.° 30556 QUE APRUEBA DISPOSICIONES DE CARÁCTER EXTRAORDINARIO PARA LAS I...miguelserrano5851127
El objeto de la Ley n.° 30556 es la implementación y ejecución de un plan integral para la rehabilitación, reposición, reconstrucción y construcción de la infraestructura de uso público de calidad incluyendo salud, educación, programas de vivienda de interés social y reactivación económica de los sectores productivos, con enfoque de gestión del riesgo de desastres.
Este documento presenta la codificación de la Ley del Anciano en Ecuador. Resume los principales cambios realizados a la ley original de 1991, incluyendo enmiendas a artículos específicos sobre beneficios para ancianos, así como actualizaciones de nombres de ministerios. El objetivo fundamental de la ley es garantizar el derecho de los ancianos a una vida digna a través de servicios de salud, vivienda, alimentación y asistencia social.
Este documento contiene información sobre varias ordenanzas y acuerdos aprobados por municipalidades peruanas. También incluye información sobre convenios internacionales ratificados por Perú y resoluciones aprobadas por el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería. Finalmente, presenta detalles sobre una nueva ley aprobada por el Congreso peruano para la reconstrucción tras desastres.
Este documento modifica la estructura y planta de cargos del municipio de Cocorná. Crea la Secretaría de Salud y Bienestar Social, establece sus objetivos y funciones en materia de salud y bienestar social. También crea el cargo de Secretario de Despacho de dicha secretaría e incorpora este cargo a la planta municipal, suprimiendo el anterior cargo de Director Local de Salud.
Este documento describe la ampliación de competencias de la Comunidad Autónoma del País Vasco en materia de expedientes de regulación de empleo (ERE) según el Real Decreto 899/2011. Originalmente en 1985, el País Vasco asumió competencias sobre la instrucción y resolución de ERE para empresas cuya plantilla radique completamente en su territorio. Ahora, la nueva norma amplía estas competencias.
Este documento establece directrices para implementar jornadas laborales especiales diferenciadas en el sector público ecuatoriano durante la emergencia sanitaria causada por el COVID-19. Autoriza la reducción o aumento de la jornada laboral hasta un máximo de 30 horas semanales o el límite establecido por ley, por un periodo de 6 meses renovable por 6 meses adicionales. Las instituciones públicas deben justificar la necesidad de cambiar la jornada y obtener la aprobación del Ministerio de Trabajo. El objetivo es permitir flexibil
Este boletín de información jurídica resume las publicaciones del 1 de diciembre de 2010 en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, el Diario Oficial de la Federación y los asuntos tratados en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, incluyendo acuerdos, iniciativas, puntos de acuerdo y el prontuario normativo. Además, proporciona enlaces a una página de intranet de la Contraloría General con secciones como prontuario normativo, boletín de información jurídica y foros de discusión.
Este boletín de información jurídica resume las disposiciones legales más relevantes publicadas el 22 de noviembre de 2010 en la Gaceta Oficial del Distrito Federal y el Diario Oficial de la Federación, incluyendo decretos que reforman leyes fiscales y circulares que prohíben a dependencias gubernamentales contratar con ciertas empresas por periodos específicos. También resume puntos de acuerdo debatidos en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal y nuevas disposiciones normativas locales.
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Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...Baker Publishing Company
El Gobierno de Chile promulgó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres en Razón de su Género, que fue ingresada durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet (2017). Esta ley entrega un marco normativo que establece los deberes de los distintos órganos del Estado para enfrentar la violencia contra las mujeres, acorde a los de la “Convención de Belem do Pará“, instrumento internacional que consagró el derecho de las mujeres de vivir una vida libre de violencia. Según destacaron las autoridades, esta normativa cuenta con un mecanismo de supervisión judicial de medidas cautelares para garantizar su cumplimiento y permanencia, mientras que también fortalece el rol de representación jurídica del país. Asimismo, define el concepto de violencia de género y sus distintas expresiones, entre ellas la física, psicológica, sexual, simbólica, económica y gineco-obstétrica.
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiz...Andrés Retamales
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiza Cuenta Pública 2024 [1 de junio de 2024].
Disponible en:
https://prensa.presidencia.cl/lfi-content/uploads/2024/06/01.06.2024-cuenta-publica-ante-congreso-nacional.docx.pdf
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...Córdoba, Argentina
Los Estados Contables tienen por objeto dar a conocer la situación patrimonial y de resultados así como presupuestaria de la institución al cierre de cada ejercicio contable. Brindan información a los beneficiarios, abogados, peritos, auditores, organismos de contralor, y a la sociedad en general.
Entren los principales temas, los informes presentan información relacionada a ingresos por aportes y contribuciones; gasto prestacional y gastos de funcionamiento; fuentes de financiamiento; resultados financieros; fondo complementario, entre otros temas.
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I. Disposiciones Generales
PRESIDENCIA DEL GOBIERNO DE ARAGÓN
DECRETO de 5 de julio de 2015, de la Presidencia del Gobierno de Aragón, por el que
se modifica la organización de la Administración de la Comunidad Autónoma de Ara-
gón y se asignan competencias a los Departamentos.
La Ley 2/2009, de 11 de mayo, del Presidente y del Gobierno de Aragón, en su artículo 4
atribuye al Presidente la competencia para crear, modificar o suprimir las Vicepresidencias y
Departamentos del Gobierno de Aragón.
Igualmente, el artículo 14.2 del texto refundido de la Ley de la Administración de la Comu-
nidad Autónoma de Aragón, aprobado por el Decreto Legislativo 2/2001, de 3 de julio, del
Gobierno de Aragón, dispone que corresponde al Presidente del Gobierno de Aragón la crea-
ción, modificación, agrupación y supresión de Departamentos.
Las nuevas circunstancias económicas y sociales exigen la adaptación de la estructura de
la Administración de la Comunidad Autónoma a las necesidades y aspiraciones que los ara-
goneses han concretado con su voto tras las últimas elecciones autonómicas. Para ello es
preciso modificar la organización de los Departamentos distribuyendo las competencias que
corresponden a los mismos de manera que queden garantizados una adecuada coordinación
y un impulso efectivo de las nuevas directrices de gobierno.
En su virtud, dispongo:
Artículo primero. Estructura de Departamentos.
La Administración de la Comunidad Autónoma se estructura del siguiente modo:
- Departamento de Presidencia.
- Departamento de Economía, Industria y Empleo.
- Departamento de Hacienda y Administración Pública.
- Departamento de Educación, Cultura y Deporte.
- Departamento de Vertebración del Territorio, Movilidad y Vivienda.
- Departamento de Ciudadanía y Derechos Sociales.
- Departamento de Desarrollo Rural y Sostenibilidad.
- Departamento de Innovación, Investigación y Universidad.
- Departamento de Sanidad.
Artículo segundo. Portavocía y Secretaría del Gobierno.
1. Al Departamento de Presidencia se le atribuye la portavocía del Gobierno.
2. Se nombra Secretario del Gobierno de Aragón al titular del Departamento de Presi-
dencia.
Artículo tercero. Departamento de Presidencia.
1. Al Departamento de Presidencia se le atribuyen las siguientes competencias:
a) Las competencias atribuidas al Departamento de Presidencia y Justicia en materia de
Relaciones Institucionales y con las Cortes de Aragón, coordinación normativa y de los
programas interdepartamentales, desarrollo estatutario, servicios jurídicos, administra-
ción de justicia, comunicación, organización de la actividad institucional y radiodifusión
sonora, televisión y telecomunicaciones.
b) Las competencias atribuidas al Departamento de Política Territorial e Interior en ma-
teria de administración local e interior.
2. Al Departamento de Presidencia queda adscrita la Corporación Aragonesa de Radio y
Televisión.
Artículo cuarto. Departamento de Economía, Industria y Empleo.
1. Al Departamento de Economía, Industria y Empleo se le atribuyen las siguientes com-
petencias:
a) Las competencias atribuidas al Departamento de Economía y Empleo con excepción
de las competencias en materia de turismo.
b) Las competencias atribuidas al Departamento de Industria e Innovación en materia de
industria y pequeña y mediana empresa, energía y minas y comercio y artesanía.
2. Al Departamento de Economía, Industria y Empleo quedan adscritos el Instituto Ara-
gonés de Empleo y el Instituto Aragonés de Fomento.
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Artículo quinto. Departamento de Hacienda y Administración Pública.
Al Departamento de Hacienda y Administración Pública se le atribuyen la totalidad de las
competencias del anterior Departamento de Hacienda y Administración Pública.
Artículo sexto. Departamento de Educación, Cultura y Deporte.
Al Departamento de Educación, Cultura y Deporte se le atribuyen las competencias del
Departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte con excepción de las competen-
cias en materia de Universidad.
Artículo séptimo. Departamento de Vertebración del Territorio, Movilidad y Vivienda.
Al Departamento de Vertebración del Territorio, Movilidad y Vivienda se le atribuyen las
siguientes competencias:
a) Las competencias atribuidas al Departamento de Política Territorial e Interior en ma-
teria de ordenación del territorio.
b) La totalidad de las competencias atribuidas al Departamento de Obras Públicas, Urba-
nismo, Vivienda y Transportes.
c) Las competencias atribuidas al Departamento de Economía y Empleo en materia de
Turismo.
Artículo octavo. Departamento de Ciudadanía y Derechos Sociales.
1. Al Departamento de Ciudadanía y Derechos Sociales se le atribuyen las siguientes com-
petencias:
a) Las competencias atribuidas al Departamento de Sanidad, Bienestar Social y Familia
en materia de bienestar social y dependencia, consumo, mujer, juventud, igualdad y
familia.
b) Las competencias atribuidas al Departamento de Presidencia y Justicia en materia de
participación ciudadana, transparencia, acción exterior y cooperación.
c) Las competencias atribuidas a la Presidencia del Gobierno en materia de comunidades
aragonesas del exterior.
2. Al Departamento de Ciudadanía y Derechos Sociales quedan adscritos el Instituto Ara-
gonés de la Mujer, el Instituto Aragonés de la Juventud y el Instituto Aragonés de Servicios
Sociales.
Artículo noveno. Departamento de Desarrollo Rural y Sostenibilidad.
1. Al Departamento de Desarrollo Rural y Sostenibilidad se le atribuyen la totalidad de las
competencias atribuidas al Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente.
2. Al Departamento de Desarrollo Rural y Sostenibilidad quedan adscritos el Instituto Ara-
gonés del Agua y el Instituto Aragonés de Gestión Ambiental.
Artículo décimo. Departamento de Innovación, Investigación y Universidad.
1. Al Departamento de Innovación, Investigación y Universidad se le atribuyen las si-
guientes competencias:
a) Las competencias atribuidas al Departamento de Industria e Innovación en materia de
investigación e innovación y nuevas tecnologías.
b) Las competencias atribuidas al Departamento de Educación, Universidad, Cultura y
Deporte en materia de Universidad.
2. Al Departamento de Innovación, Investigación y Universidad quedan adscritos el Insti-
tuto Tecnológico de Aragón, Aragonesa de Servicios Telemáticos, el Centro de Investigación
y Tecnología Agroalimentaria y la Agencia de Calidad y Prospectiva Universitaria de Aragón.
Artículo undécimo. Departamento de Sanidad.
1. Al Departamento de Sanidad se le atribuyen la totalidad de las competencias del Depar-
tamento de Sanidad, Bienestar Social y Familia, con excepción de las atribuidas al nuevo
Departamento de Ciudadanía y Derechos Sociales.
2. Al Departamento de Sanidad quedan adscritos el Servicio Aragonés de Salud, el Insti-
tuto Aragonés de Ciencias de la Salud y el Banco de Sangre y Tejidos.
Disposición adicional única. Modificaciones presupuestarias.
El Departamento de Hacienda y Administración Pública realizará las transferencias o ha-
bilitaciones de créditos necesarios para dar cumplimiento a lo dispuesto en el presente De-
creto.
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Disposición transitoria única. Subsistencia de estructuras vigentes.
1. Subsistirán hasta la entrada en vigor del Decreto por el que se desarrolle la estructura
orgánica básica de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, los órganos su-
periores de los Departamentos objeto de reestructuración, y el resto de centros directivos,
unidades y puestos de trabajo hasta la entrada en vigor de los Decretos de estructura orgá-
nica que correspondan.
2. Con el objetivo de facilitar la implantación de las nuevas estructuras orgánicas y de velar
por el correcto funcionamiento de la gestión de los recursos humanos del Gobierno de Aragón,
los Departamentos competentes en organización administrativa y en personal, hasta el mo-
mento en el que se desarrollen las estructuras orgánicas de cada uno de los Departamentos
y se aprueben las relaciones de puestos de trabajo de los mismos, realizarán las asimila-
ciones e integraciones que correspondan entre las anteriores y la nuevas estructuras organi-
zativas.
3. En todo caso, los órganos existentes conservarán su denominación, estructura y fun-
ciones, en tanto no se apruebe una nueva estructura orgánica que los modifique. Con ca-
rácter general, sin perjuicio de las decisiones organizativas de carácter transitorio que pu-
diesen adoptarse por cada Departamento y de las asimilaciones e integraciones que, en
función de la naturaleza de las modificaciones organizativas, puedan realizarse, la gestión de
los recursos humanos adscritos a unidades organizativas que son modificadas continuarán
ejerciéndose por las mismas en tanto no se modifiquen las relaciones de puestos de trabajo.
Disposición derogatoria única. Derogación normativa.
Quedan derogados el Decreto de 15 de julio de 2011, de la Presidencia del Gobierno de
Aragón, por el que se modifica la organización de la Administración de la Comunidad Autó-
noma de Aragón, el Decreto de 22 de julio de 2011, de la Presidencia del Gobierno de Aragón,
por el que se asignan las competencias a los Departamentos de la Administración de la Co-
munidad Autónoma y se les adscriben sus organismos públicos, sus modificaciones poste-
riores, así como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido
en el presente Decreto.
Disposición final única. Entrada en vigor.
El presente Decreto entrará en vigor el mismo día de su publicación en el “Boletín Oficial
de Aragón”.
Dado en Zaragoza, cinco de julio de dos mil quince.
El Presidente del Gobierno de Aragón,
JAVIER LAMBÁN MONTAÑÉS