El documento describe tres estilos de liderazgo: democrático, caracterizado por la consulta y participación en la toma de decisiones; autoritario, donde el líder impone reglas sin consultar y acepta toda la responsabilidad; y permisivo, donde el líder proporciona apoyo pero deja a los subordinados fijar sus propias metas. También describe principios de organización jerárquica como seguir canales regulares, tener una sola fuente de órdenes, y solucionar conflictos en la raíz.