El desarrollo organizacional surgió en 1962 como un conjunto de ideas para aplicar la teoría del comportamiento a la administración y desarrollar el potencial humano. Sus orígenes incluyen la profundización del estudio de la motivación humana, la creación del National Training Laboratory para investigar el comportamiento grupal en 1947, y los cambios en el mundo de los negocios como el aumento del tamaño de las empresas y la complejidad tecnológica.

1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ORIGENES DEL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Surge
FACTORES DEL ORIGEN
A partir de 1962 como un complejo
conjunto de ideas respecto del
hombre, la organización y el ambiente,
orientado al desarrollo y crecimiento
de sus potencialidades. Busca aplicar la
teoría del comportamiento a la
administración.
B. La relativa dificultad para
operacionalizar los conceptos
de las diversas teorías sobre
organización.
A. La profundización sobre los
estudios de motivación
humana y su influencia en la
dinámica de las organizaciones.
D. La creación del National
Training Laboratory en 1947 y
las primeras investigaciones
sobre el comportamiento
grupal.
C. La publicación de un libro
(1964) por un grupo de
psicólogos del NTL con
investigaciones sobre T-group.
Los resultados con el
entrenamiento de la
sensibilidad y las posibilidades
de su aplicación dentro de las
organizaciones.
F. La pluralidad de cambios
realizados en el mundo:
transformación del ambiente
organizacional, aumento del
tamaño de las empresas,
diversificación y complejidad
de la tecnología, variaciones en
el comportamiento
administrativo.
E. El DO pasó de los conflictos en
pequeños grupos a todos los
tipos de organizaciones
humanas, tomando modelos,
procedimientos, diagnósticos
de la situación y de la acción.

2. DEFINICIONES DE
DESARROLLO ORGANIZACIONAL