El documento define la organización como un conjunto de elementos que interactúan y forman un todo. Explica que el desarrollo organizacional (DO) es un esfuerzo planificado para aplicar las ciencias de la conducta y mejorar los sistemas de una organización mediante métodos de autoanálisis, con el objetivo de incrementar la efectividad y el bienestar. También describe brevemente la historia del DO y algunas teorías y enfoques clave como la teoría X, Y y Z de McGregor.

1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Docente Martha Jaimes 2009

8. EL PROCESO DEL D. O Reconocimiento Primer paso Diagnostico Segundo paso Planeación Tercer paso 4. Paso : Actuación 5. Paso : Evaluación

10. El D.O es: una serie de teorías, valores, estrategias y técnicas basadas en las ciencias de la conducta y orientadas al cambio planificado del escenario de trabajo de una organización, con el propósito de incrementar el desarrollo individual y de mejorar el desempeño de la organización, mediante la alteración de las conductas la investigación y la teoría. (Porras y Robertson, 1992) El D.O es : un proceso de cambio planificado en la cultura de una organización, mediante la utilización de las tecnologías de las ciencias de la conducta de la investigación y la teoría.