Este documento proporciona información sobre una auditoría laboral realizada por COPARMEX Estado de México Oriente. La auditoría revisa aspectos jurídicos de las relaciones laborales de las empresas, incluyendo contratos, nóminas, listas de asistencia, renuncias, comisiones mixtas y más, con el fin de garantizar el cumplimiento de la ley y prevenir disputas laborales. También describe los beneficios de la auditoría como la reducción de demandas, estabilidad jurídica y el fortalecimiento de la protección del capital de la
Presentación sobre la rotación laboral en México para el seminario internacional "Trabajadores Vulnerables en Tiempos de Incertidumbre". Fecha: 9 de octubre de 2014. Lugar: Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.
Presentación sobre la rotación laboral en México para el seminario internacional "Trabajadores Vulnerables en Tiempos de Incertidumbre". Fecha: 9 de octubre de 2014. Lugar: Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.
¿Buen Gerente? ¿Bien Director? ¿Buen Accionista? ¿Que necesita una empresa fa...Luis Scerpella
Articulo de Luis Scerpella publicado en el boletín de la Asociación de Empresas Familiares del Perú.
Publicado por Luis Scerpella
www.luisscerpella.com
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina. Le invitamos a que la comparta con todos sus contactos. Recuerde que nuestra revista es gratuita, nosotros no vendemos suscripciones.
Contenidos:
Algo no funciona con la educación… Es hora de proponer
· Las tecnologías emergentes transformarán el futuro del trabajo
· ¿Por qué y para qué emprender?
· El arte de: “Saber Ser y Saber Estar”
· Los retos del Coworking en Colombia
· La inteligencia artificial en el retail, más allá de la seguridad
· ¿Hasta dónde es posible tener una cultura de transparencia y honestidad dentro de las compañías?
· “Montes de María: El Caribe que no es costa, es bosque”
Análisis de casos ACIERTO
· La economía naranja ¿Es solo una moda?
· Descubre por qué a ADIDAS le anularon el registro de una de sus marcas en la Unión Europea
· ¿Por qué no pudieron unirse SIEMENS y ALSTOM?
· ¿Quieres aprender a legalizar tu emprendimiento?
· Zona de cuento: acerca de Antígona de Sófocles por: Iván Darío Muñoz Uribe
CordialMente,
G.M. Wilson
estilogerencial.com
WhatsApp:3105102373
¿Buen Gerente? ¿Bien Director? ¿Buen Accionista? ¿Que necesita una empresa fa...Luis Scerpella
Articulo de Luis Scerpella publicado en el boletín de la Asociación de Empresas Familiares del Perú.
Publicado por Luis Scerpella
www.luisscerpella.com
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina. Le invitamos a que la comparta con todos sus contactos. Recuerde que nuestra revista es gratuita, nosotros no vendemos suscripciones.
Contenidos:
Algo no funciona con la educación… Es hora de proponer
· Las tecnologías emergentes transformarán el futuro del trabajo
· ¿Por qué y para qué emprender?
· El arte de: “Saber Ser y Saber Estar”
· Los retos del Coworking en Colombia
· La inteligencia artificial en el retail, más allá de la seguridad
· ¿Hasta dónde es posible tener una cultura de transparencia y honestidad dentro de las compañías?
· “Montes de María: El Caribe que no es costa, es bosque”
Análisis de casos ACIERTO
· La economía naranja ¿Es solo una moda?
· Descubre por qué a ADIDAS le anularon el registro de una de sus marcas en la Unión Europea
· ¿Por qué no pudieron unirse SIEMENS y ALSTOM?
· ¿Quieres aprender a legalizar tu emprendimiento?
· Zona de cuento: acerca de Antígona de Sófocles por: Iván Darío Muñoz Uribe
CordialMente,
G.M. Wilson
estilogerencial.com
WhatsApp:3105102373
6. @coparmexedomex
www.facebook.com/coparmexedomexote
a) Contratos
Elaboración o revisión y robustecimiento de
contratos para trabajadores
• Lo mas importante que debe mencionarse al
respecto es que existen distintos tipos de contrato
y todos ellos tienen un objeto en particular, razón
por la cual un machote no puede ser empleado de
manera general, ya que para cada Empresa existe
un “traje a la medida” en la mente de su Asesor
Jurídico.
• Por el uso constante de los machotes se cometen
de manera involuntaria diversas distorsiones que
pueden generar el error en su empleo.
7. @coparmexedomex
www.facebook.com/coparmexedomexote
b) Recibos de nomina
• No puedo dejar de mencionar que este
documento es fundamental para un patrón
en un juicio ya que, la Ley esta creada a
protección del trabajador y en este
entendido, todo lo que el trabajador
argumente es cierto aun cuando no tenga
los medios probatorios para demostrarlo;
en cambio lo que el patrón argumente
deberá ser acreditado con la prueba idónea.
8. @coparmexedomex
www.facebook.com/coparmexedomexote
c) Listas de asistencia
• Entre las documentales que la Ley Federal
del Trabajo exige conservar a la Patronal, se
encuentran las listas o medios de control de
asistencia, razón por la cual los detalles en
este documento tan simple es necesario que
sean manejados con el mayor cuidado y
total pulcritud.
• En este documento el lenguaje empleado es
de total importancia.
9. @coparmexedomex
www.facebook.com/coparmexedomexote
d) Renuncias y e) Finiquitos
• Aun el estricto control del expediente de un
trabajador, no nos libraría de un juicio sin
responsabilidad para la patronal, tal y como
lo aria el correcto manejo de los formatos
adecuados, asi como el cuidado de las
siguientes recomendaciones, que a pesar de
parecer detalles insignificantes, representan
candados jurídicos que pueden hacer la
diferencia en un Juicio:
12. @coparmexedomex
www.facebook.com/coparmexedomexote
Antecedentes
• En 1911 nace la creación del Departamento
del Trabajo, él cual tenía como propósito
solucionar los problemas laborales.
• En 1928 se crea en la sección de higiene y
seguridad para atender las consultas y
reclamaciones por riesgos laborales en el
trabajo la cual dependía del Departamento
del Trabajo y éste a su vez de la Secretaría
de Industria y Comercio.
13. @coparmexedomex
www.facebook.com/coparmexedomexote
• En 1931 fue la promulgación de la primera
Ley Federal del Trabajo.
• Obtuvo su autonomía en 1932 con las
siguientes funciones: aplicar la Ley Federal
del Trabajo, buscar soluciones a los
conflictos laborales y desarrollar una
política de previsión social e inspección.
14. @coparmexedomex
www.facebook.com/coparmexedomexote
¿QUÉ SON LAS COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD?
Esta Comisión Mixta General es la
encargada de determinar las labores
que se consideran como insalubres y
peligrosas, determinando las
condiciones de trabajo, elementos de
protección, higiene y prevención, y en
general de los riesgos.
15. @coparmexedomex
www.facebook.com/coparmexedomexote
Artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo dice: “En Cada
empresa o establecimiento se organizarán las comisiones
de seguridad e higiene que se juzgue necesarias”.
Al iniciar una comisión, debe prepararse una declaración
escrita indicando:
a) Misión o responsabilidad del comité.
b) Autoridad.
c) Presupuesto.
d) Procedimientos, es decir: frecuencia de las reuniones,
orden del día, exigencia en cuanto a asistencia, minutas o
actas, etcétera.
16. @coparmexedomex
www.facebook.com/coparmexedomexote
¿COMO DEBEN INTEGRARSE?
En un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha en que
inicien sus actividades los centros de trabajo y de inmediato en
donde no existan. El número total de representantes en las
Comisiones, debe ser en relación con el número de trabajadores
que laboren en cada división, planta o unidad, en la siguiente
forma:
a). Para un número de trabajadores no mayor de veinte, un
representante de los trabajadores y uno de los patrones.
b). De veintiuno a cien trabajadores, dos representantes de los
trabajadores y dos de los patrones.
c). Para un número mayor de cien trabajadores, cinco
representantes de los trabajadores y cinco de los patrones.
d). Se podrán nombrar más representantes si así se considera
necesario. Por cada representante propietario, se debe designar
un suplente.
17. @coparmexedomex
www.facebook.com/coparmexedomexote
BENEFICIOS
• Reducir de manera significativa el índice de demandas
laborales;
• Lograr un control y estabilidad jurídicos para enfrentar,
sin responsabilidad legal para la patronal, un juicio laboral;
• Eliminar la posibilidad de posteriores enfrentamientos
con trabajadores delimitando todas las vías jurídicas
posible (Laboral, Penal, Civil, Mercantil, etc.);
• Guardar un control jurídico – administrativo;
• La capacitación del personal para el trato con el trabajador
respecto a temas de índole jurídico;
• Crear por medio de la prevención un respaldo y la
seguridad del capital de su Empresa.
21. @coparmexedomex
www.facebook.com/coparmexedomexote
Más de 36,000 empresas afiliadas que representan:
• 30% del PIB
• 4.8 MM de empleos formales
10 Federaciones
65 Centros Empresariales
14 Delegaciones
3 Representaciones
26 Comisiones Nacionales de trabajo
Zona de Influencia
22. @coparmexedomex
www.facebook.com/coparmexedomexote
Amecameca, Atenco, Atlautla, Axapusco,
Ayapango, Cocotitlán, Chiautla, Chicoloapan,
Chiconcuac, Chimalhuacán, Ecatzingo,
Hueypoxtla, Ixtapaluca, Jaltenco, Nextlalpan,
Nicolás Romero, Nopaltepec, Otumba,
Ozumba, Papalotla, La Paz, Sn Martín de las
Pirámides, Temamatla, Temascalapa, Tenango
del aire, Tepetlixpa, Tezoyuca, Tlalmanaco,
Acolman, Coacalco, Chalco, Tecámac,
Texcoco, Tultepec, Zumpango
Ecatepec y Nezahualcóyotl
COPARMEX Estado de México Oriente
Comprende:
Zona de Influencia
23. @coparmexedomex
www.facebook.com/coparmexedomexote
ACTUALIZACIÓN EMPRESARIAL
Servicios
Eventos, Cursos, Talleres, Capacitación, Foros, Conferencias,
Diplomados, Seminarios Juntas Desayunos
ASESORÍAS Y CONSULTORÍAS
Contable, Comercio Exterior, Ecología, Fiscal, Imagen, Jurídico, Laboral,
Legal, Mercadotecnia, Protección Civil, Seguridad Pública, Ventas
BOLSA DE TRABAJO Y BOLSA
INMOBILIARIA
Publicación e intercambio de vacantes
Asesoría e información para venta y/o renta de naves industriales,
bodegas, oficinas, etc.
24. @coparmexedomex
www.facebook.com/coparmexedomexote
NETWORKING
RED DE NEGOCIOS
Promociones y descuentos especiales para:
Socios, Trabajadores y Familiares directos
Diagnostico de la Empresa, Oportunidades de Negocios,
Posicionamiento y crecimiento en el Mercado
REPRESENTATIVIDAD
Gobierno Federal, Estatal y Municipal, Sindicatos
Instituciones CFE, IMSS, etc.