Las personas ven en la Calidad de sus actividades motivos de satisfacción. Las personas ven el atractivo "del cambio" Las personas ven "como" después de imaginar los resultados finales.

10. ¿Qué es? Programa desarrollado a partir de Investigaciones Científicas : - Universidades : Stanford, Harvard Medical School , Toronto, Pensylvania, Southern California, Washington, Seattle, etc .

11. ¿Qué es lo que consigue? Proporciona a los individuos y a las Organizaciones las herramientas para producir nuevos y mejores resultados finales

12. Somos expertos Países Sectores Personas Culturas Regiones

13. ¿Cómo funcionan nuestros programas?

17. ¿Por qué obtenemos estos resultados? RESULTADOS ACTUALES ? Nuestra manera de actuar y de comportarnos

18. ¿Por qué actuamos y nos comportamos así? Nuestra manera de actuar y de comportarnos ? Nuestra forma de ser: “ Yo soy así”

22. ¿Cómo podemos acometer este cambio? Hábitos Actitudes Creencias Expectativas Conocimiento Formación tradicional: Cursos, seminarios... nos centramos en ayudar a las personas y organizaciones a desencadenar su potencial enseñando a cambiar sus hábitos, actitudes, creencias, expectativas...

23. El potencial de las personas LOGROS Barreras invisibles POTENCIAL HÁBITOS ACTITUDES CREENCIAS EXPECTATIVAS

24. Aprovechando el Proceso Natural ES BUENO PARA MÍ Es bueno para mi desempeño CALIDAD ¿QUÉ VALOR TIENE PARA MÍ?

26. Establecimiento de la visión Talleres Sesiones de confluencia Ayuda al diagnóstico Determinación de indicadores Seguimiento

27. Orienta-T Fase I Vídeo Fase I Audio Fase II Vídeo Fase II Audio Sesiones de Mentor Seguimiento