Este documento proporciona información sobre el Summit 2015 de México sobre desarrollo de talento organizado por la Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD). El programa incluye sesiones magistrales sobre temas como convertirse en socios estratégicos del negocio, entrenamiento de alto impacto, aprendizaje social, liderazgo a través de la atención plena, e importancia de los resultados. También habrá un taller posterior al summit sobre capacitación de alto impacto y bajo costo.

1. México DF, Octubre 8, 2015
México
2015
SUMMIT
Learn • Innovate • Lead
Aprendiendo • Innovando • Liderando

2. Aprendiendo • Innovando • Liderando
Como dice el investigador arriba citado, si quieres un trabajo que tenga sentido y donde tengas éxito, necesitas
hacer lo que mejor sabes y fluyendo al hacerlo, que te inspire, donde el tiempo pasa y ni te das cuenta, mientras
das lo mejor de ti. Si quieres crecer como profesional, debes desarrollarte constantemente, aprender cosas
nuevas, probar y experimentar. Debes crear un impacto positivo dentro de tu organización para desarrollar el
talento en otros.
El desarrollo de talento es una estrategia crítica en las organizaciones para establecer una ventaja competitiva.
Este año el ATD México Summit te trae a los expertos del momento, donde exploraremos aprendizajes
innovadores en tu papel de líder dentro tu organización:
Aprendiendo: Como todo profesional dedicado a ayudar en la adquisición y mejora de conocimientos,
habilidades y actitudes de las personas, debes dedicar tiempo y esfuerzo en tu propio desarrollo. Cada
conferencia en este evento ha sido creada para proveerte del conocimiento y las habilidades que mejoren tu
desempeño y, en la medida que incrementas tus habilidades, estarás agregando valor a todos los demás de
tu organización.
Innovando: Tener la capacidad de innovar es una llave hacia el éxito en el clima laboral actual. Descubre las
características que deben tener las organizaciones y los grupos de trabajo para que la innovación se presente
en su ambiente. ¡No se trata sólo de nuevas ideas, herramientas o procesos! Aprende cómo el análisis de
la información, la investigación, el manejo del cambio y la comprensión de la estrategia de negocios, son
disparadores que apoyan la creación de una cultura de innovación que impacta los resultados de negocio.
Liderando: Un líder proyecta una visión y crea un ambiente donde la gente quiere trabajar en conjunto para
lograrla. Suena sencillo, pero no lo es. En este evento escucharás de los expertos nuevas herramientas y
aproximaciones que los líderes exitosos están usando en industrias y niveles muy diferentes. Recibirás ideas
prácticas de cómo mejorar tus competencias de liderazgo para que los resultados esperados de ti y tu equipo
puedan alcanzarse.
¡Ahora es momento de invertir en aprendizajes que llevarán a tu organización al próximo nivel!
Si no aprendes, no creces; si no creces, te encoges.
~Mihaly Csikszentmihalyi

3. Sesiones Magistrales
Cómo convertirnos en socios estratégicos del negocio siendo profesionales de desarrollo y aprendizaje
Jenny Dearborn MEd, MBA, Vicepresidente Senior y Chief Learning Officer, SAP (EE.UU.)
Jenny inició su carrera como instructora y diseñadora instruccional. Fue directora de
aprendizaje en Success Factors, donde fue reconocida como el departamento #1 en el
desempeño de aprendizaje. Formó parte de Hewlett-Packard liderando el aprendizaje
global, desarrollo de ventas y mercadotecnia, los servicios tecnológicos globales y la
estrategia de aprendizaje corporativa global. Actualmente es directora de aprendizaje y
vicepresidente de SAP, además de una de las mujeres más influyentes en tecnología.
Únase a Jenny en esta sesión, sobre datos, estadísticas, conocimiento y más temas, son los más
importantes en la industria de desarrollo y aprendizaje. En esta sesión descubrirá y discutirá sobre:
• El rol evolutivo del profesional moderno de aprendizaje
• Las barreras típicas para ser socio del negocio, y como sobrepasarlas
• Porqué y cómo debes generar resultados comprobables
• Mirar más allá del aprendizaje para crear impacto
Los 4 secretos en el entrenamiento que maximizan el impacto en el negocio
Sardek P. Love, Presidente y Fundador de Infinity Consulting and Training Solutions (EE.UU.)
Sardek ha trabajado en 24 países inspirando, desarrollando y formando a gerentes
y líderes de compañías que están entre las cien empresas del índice Fortune. Tony
Bingham (Presidente y CEO de ATD) nombró a Sardek presidente del Comité del
Congreso de Líderes de los capítulos de ATD 2010. Actualmente, es miembro del
Consejo del Sistema Instruccional de Desarrollo de Graduados de la Universidad
de Maryland en Baltimore y es un reconocido experto y facilitador en los temas de
liderazgo, capacitación y consultoría. En esta sesión Sardek compartirá, cuatro secretos sencillos para
diseñar, desarrollar e impartir formaciones que consiguen el máximo impacto en el negocio. Al final de esta
sesión, los participantes serán capaces de:
• Conducir una rápida detección de necesidades en 10 minutos
• Alinear la formación a los objetivos del negocio o métrica que le interesa a la
dirección/accionistas
• Crear altos niveles de participación utilizando actividades vivenciales
• Listar las tres cuestiones para medir el retorno sobre la inversión (ROI) de
la formación.

4. Sesiones Magistrales
Creando social learning en tu organización, utilizando kpm
Filipe Carrera, Profesor, Consultor y Facilitador Internacional (Portugal)
Creador de la Knowledge Pills Methodology (KPM = Métodología de Cápsulas de
Aprendizaje), es además profesor de programas de posgrado y de ISEG – Universidade
de Lisboa (Portugal), coordinador del posgrado en marketing digital en el IADE y IPAM
de Lisboa y Oporto (Portugal), profesor de maestría de la ESEIG (Escola Superior
de Estudos Industriais e de Gestão - Portugal), profesor visitante de la Universidad
Alexandru Ioan Cuza (Iasi, Rumania), profesor invitado en IE Business School (Madrid),
en EADA Business School (Barcelona), en ESERP Business School (Barcelona), en Romanian American
University (Bucareste) y en la Universidad Babe-Bolyai (Cluj-Napoca). Filipe es además capacitador y
ponente en eventos en más de 50 países en 4 continentes. Es autor de diversos libros sobre el mundo
digital disponibles en 7 lenguas en más de 80 países.
Al final de esta sesión podrás:
• Identificar herramientas multimedia sencillas y accesibles para el desarrollo de talento a través
del social learning (aprendizaje social).
• Crear un ambiente de social learning por dentro y fuera de sus organizaciones, con base en los
casos de estudio presentados.
• Evitar los errores más comunes en la implementación de soluciones de social learning.
• Retener conocimiento esencial en las organizaciones de una forma práctica y sencilla.
Liderar, innovar y aprender a través de mindfulness: innovar no es lo que piensas
Dr. Eric López Maya, Director General del Instituto Mexicano de Mindfulness (México/EE.UU.)
Director general del Instituto Mexicano de Mindfulness y fundador de REDEA, dedicado
a la impartición de intervenciones e investigación basados en atención plena, así como
a la formación de profesionales. Es egresado de entrenamiento clínico en medicina
mente/cuerpo, impartido por la Escuela de medicina de la universidad de Harvard.
Certificado en facilitación con atención plena (mindfulness) por la Universidad de
California en Los Ángeles (UCLA).
Hoy en día la única constante es el cambio. Cuando todo cambia es necesario adaptarse e innovar, ¿cuáles
son las herramientas que tenemos para ello, las usamos como deberíamos? Aprender a usar nuestras
herramientas personales para alcanzar el éxito esperado es parte importante de esta sesión.
La atención plena (mindfulness) es una disciplina donde convergen la medicina, neurociencia, psicología
y administración, entre otras ciencias que impacta positivamente nuestra capacidad de aprender, aplicar y
lograr lo que queremos en las diferentes áreas de la vida de una persona.
Al final de esta sesión podrás:
• Implementar ejercicios prácticos de mindfulness para incrementar el rendimiento personal y de
tus colaboradores.
• Comprender resultados ceintíficos en el campo empresarial, que avalan la utilidad de mindfulness.
• Establecer los puntos de mindfulness que quieres implementar en tu organización, a través de la
demostración de estudio de casos exitosos en organizaciones.

5. Sesiones Magistrales
Al final del día... ¿Por qué los resultados importan?
Fernando Sánchez-Arias, Director Corporativo TAMS Industries (EE.UU./Venezuela)
Fernando ha sido, por más de 20 años un directivo empresarial y asesor estratégico de unidades de
gobierno y empresas, tanto nacionales como multinacionales en América Latina. Ha compartido sus ideas
sobre desarrollo de talento, liderazgo global e inteligencia cultural en eventos científicos, académicos,
profesionales y de negocios organizados por la ONU, UNESCO, UNICEF, Cámara Internacional de Comercio,
Federación Mundial de Cámaras, Cámara Junior Internacional (JCI), Banco Mundial, Federación Mundial
de Asociaciones de Gerencia de Personal y la ATD. Reside actualmente en Houston,
Texas, donde ocupa la Dirección Corporativa de LUKIVEN Energy & Business Group.
Apoyando la operación de TAMS - Texas Advanced Manufacturing Solutions, MEJORAR
International y la EBU (Energy & Business University), universidad corporativa de este
grupo en los Estados Unidos y América Latina.
”Solo es posible gerenciar lo que es medible”. En esta sesión de cierre, el orador compartirá, con su
característico dinamismo, su experiencia en el paso de ser desarrollador de talento a ser director de línea,
y miembro de la junta directiva, mostrando acciones efectivas para que usted pueda constituirse en un
efectivo socio estratégico del negocio en cualquier organización privada o pública.
• Al final del día… ¿qué es lo que importa en la Junta Directiva?
• Aprender, innovar y liderar… ¿Relevante? ¿Necesario? ¿Posible?
• Entre objetivos de negocio y KPI… ¿en qué enfocarse?
• Perfil del socio estratégico del negocio.
• Desafíos del desarrollador del talento en rol de socio del negocio.
• Acciones prácticas para ser un efectivo socio estratégico del negocio.
¿Cómo cerrar la brecha de desempeño en desarollo de talento?
Panel de Expertos (panel discusión)
Moderadora: M.S. Sheila Harkatz, Panelistas: se anunciaran próximamente.
Un panel de ejecutivos de desarrollo de talento y formación, compartirá sus
experiencias y estrategias prácticas de cómo cerrar las brechas de desempeño.
Taller post-summit
Vaya a la página 8 para saber más sobre el Post-Summit workshop
México DF, Octubre 8, 2015
México
2015
SUMMIT
Learn • Innovate • Lead
Aprendiendo • Innovando • Liderando

6. Programa
Horario Sesión
07:30 - 08:00 Registro
08:00 – 08:45 Desayuno y apertura por Margarita Lozano, Líder del ATD Member Network México
08:45 – 09:15
Bienvenidos al Mundo del Desarrollo de Talento de ATD
por Iñigo Sanchez-Cabezudo, Senior Regional Manager, ATD
09:15 – 10:30
Cómo convertirnos en socios estratégicos del negocio siendo profesionales de desarrollo
y aprendizaje* por Jenny Dearborn, Vicepresidente Senior y Chief Learning Officer, SAP
10:30 – 10:45 Pausa de café
10:45 – 12:00
Los 4 Secretos en el Entrenamiento que Maximízan El Impacto en el Negocio por Sardek
Love*, Presidente & Fundador de Infinity Consulting and Training Solutions
12:00 – 12:50
Creando Social Learning en tu organización, utilizando KPM por Filipe Carrera, Profesor,
consultor y facilitador internacional
12:50 - 13:40
Liderar, Innovar y Aprender a Través del Mindfulness: Innovar No es lo que Piensas Por el
Dr. Erik López Maya, Instituto Mexicano de Mindfulness
13:40– 14:40 Pausa de alimentos
14:40 – 15:15
Herramientas innovadoras de desarrollo de talento (mini presentaciones patrocinadas)
Mini-sesión 1: Game-based learning: El futuro de la formación corporativa por
GAMELEARN
…más sesiones se anunciarán próximamente
15:15 – 16:30
¿Cómo cerrar la brecha de desempeño en desarrollo de talento? (panel discusión)
Moderadora: Sheila Harkatz, Panelistas: se anunciaran próximamente
16:30 – 16:45 Pausa de café
16:45 – 17:45
Al Final del día… ¿Por qué los ResultadosImportan? por Fernando Sánchez-Arias, Director
Corporativo, TAMS Industries
17:45– 18:30
¿Qué Aprendimos Hoy? …
Información Final y Eventos Futuros en el 2016 por Elsa García y Margarita Lozano, ATD
Network México e Iñigo Sanchez-Cabezudo, ATD
*Ponencia con tradución simultánea al español.

7. (En Pesos Mexicanos - MXN) Precios para residentes en los Estados Unidos Mexicanos
Registro/por persona Inversión Temprana* Normal Taller Post-Summit
Miembros de ATD $3,600 MXN $4,300 MXN $3,000 MXN
Summit + Membresia $5,800 MXN** $6,500 MXN** $3,000 MXN
No Miembros de ATD $6,500 MXN $7,500 MXN $4,500 MXN***
*Los precios no incluyen el 16% de IVA. La tarifa de inversión temprana de válida hasta el 3 de Agosto 2015.
** Precio basado en la membresía ATD Profesional + registro al Summit.
*** Taller sin Summit tendrá un costo de $6,000 MXN.
Precio especial para grupos de 4 o más; y estudiantes y profesores acreditados.
¡Promoción Especial!
Hágase miembro Corporativo de ATD y benefíciese:
• 2 registros gratuitos al Summit con el paquete Corporativo Profesional.
• 4 registros gratuitos al Summit con el paquete Corporativo Profesional Plus.
Más información visite: td.org/corporatemembership.
Para registros y oportunidades de patrocinio, contacte por favor:
ATD en EE.UU PCH (Proyección Capital Humano) en México
Mexico@td.org promocion1@atd.org.mx
Tel: (+1) 703 683 7259 Tel: (+52) 55 15180389/(55) 26037234
¿Donde será el Summit?
México D.F.
Banquetes Foresta, Salón Gaudí | www.banquetesforesta.com
Priv. Constituyentes 800, Lomas Altas, Ciudad de México, D.F.
Inversión de Registro

8. Programa Post-Summit
Después del ATD México Summit, te ofrecemos la oportunidad de participar en un taller de desarrollo
profesional para seguir incrementando tus competencias y mantenerte a la vanguardia. Aprovecha al
máximo el ATD México Summit 2015 y participa en este taller especial posterior al evento, que tendrá un
costo adicional al Summit.
Capacitación de alto impacto y bajo costo para atraer cualquier audiencia*
Facilitador: Sardek P. Love
Presidente y Fundador de Infinity Consulting and Training Solutions (EE.UU.)
Taller de medio día: viernes, 9 de Octubre, 9-13 hrs.
*Este taller tiene un coste adicional al registro al Summit (ver costo en página 8).
*Taller con tradución simultánea al español.
Los 3 desafíos más grandes para el éxito, según los directores ejecutivos (CEO’s) son:
• Desarrollo de capital humano
• Conducción de la innovación
• Maximización la excelencia operacional
La presentación de una capacitación que impacte positivamente en la organización es crucial para cerrar
las brechas de las tres áreas arriba mencionadas por los CEO’s. El problema es que las investigaciones
demuestran consistentemente que sólo un 25% de toda facilitación es aplicada en el lugar de trabajo,
poniendo a cada instructor o facilitador en la zona de riesgo de perder el apoyo e inversión del CEO.
Mientras la competencia global aumenta y la complejidad laboral se dispara, los profesionales exitosos en
desarrollo de personas, serán los que impartan programas que sean extremadamente relevantes al trabajo,
altamente atractivos para los participantes y finalmente que impacten los resultados de negocio.
Sardek Love, ponente internacional y Master Trainer de ATD, nos va a revelar técnicas de facilitación
impresionantemente sencillas y sorpresivamente efectivas, que ha utilizado en 24 países para maximizar
el compromiso de los participantes y aumentar la aplicación de conocimientos en el lugar de trabajo. Los
participantes recibirán una guía de impartición que incluye instrucciones para la facilitación de cada actividad
y tendrán acceso a un portal web privado que contiene videos de algunas de las actividades demostradas.
Al participar de esta sesión los participantes serán capaces de:
• Listar las 7 tipos de preguntas que todos los facilitadores expertos preguntan para
garantizar altos niveles de compromiso de los participantes.
• Aplicar inmediatamente cada actividad demostrada en su propio programa, más allá del
contenido del mismo.
• Utilizar la guía de impartición para intensificar el aprendizaje experiencial y la de su
contenido existente.
• ¡Pasarla bien mientras aprenden nuevas técnicas de impartición!