Este documento presenta los resultados de una evaluación de estilos de aprendizaje realizada a Gineh Paola Garzón Sabogal. La evaluación consistió en una serie de preguntas donde se presentaban cuatro opciones y se pedía calificarlas de 1 a 4 según su aproximación al estilo de aprendizaje de la persona. Los resultados ubican a Gineh principalmente en el estilo de aprendizaje ASIMILADOR caracterizado por una preferencia por la conceptualización abstracta y la observación reflexiva.
El documento presenta un cuestionario para evaluar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende la persona. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, siendo 4 la que mejor describa su estilo y 1 la que menos. Al final, se suman los valores asignados para cada dimensión de aprendizaje y se grafican los resultados para identificar el estilo predominante entre convergente, divergente, asimilador u acomodador.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de un estudiante de 16 años. El cuestionario consiste en 9 filas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende el estudiante. El estudiante debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, con 4 siendo la que mejor describe su estilo y 1 la que menos. Los resultados se grafican en un diagrama para identificar si su estilo es convergente, divergente, asimilador u acomodador.
El documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene varias filas con cuatro opciones cada una sobre cómo alguien podría aprender o resolver problemas. Se pide al participante asignar un número del 1 al 4 a cada opción, indicando cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje habitual.
Resultado encuesta alex daza melendez sena15alexdaza
Este documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una para describir cómo aprende la persona. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 para cada opción, con 4 siendo la que mejor describe su estilo y 1 la que menos. Al final, los valores se suman en 4 dimensiones del aprendizaje (experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta, experimentación activa) para identificar el estilo de aprendizaje dominante de la persona.
Este documento presenta una evaluación de estilos de aprendizaje para identificar cómo aprende mejor una persona. La evaluación consiste en una serie de preguntas con cuatro opciones cada una sobre cómo la persona suele aprender o resolver problemas. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, indicando cuál se ajusta mejor a su forma de aprender. Al final, los resultados se grafican en un diagrama para identificar el estilo de aprendizaje predominante de la persona entre cuatro opciones: acomodador, asimilador, convergente o diverg
Cindy paola fonsecaherrera_copia de plantillaidentperfiles_fpicindyfon
El documento proporciona una evaluación de estilos de aprendizaje para identificar cómo aprende mejor un individuo. Presenta varios pares de conceptos relacionados con el aprendizaje distribuidos en filas y pide al individuo calificar cuál se ajusta mejor a su forma habitual de aprender, desde 4 (el que más se ajusta) hasta 1 (el que menos). El objetivo es determinar si el individuo tiende más hacia la experiencia concreta, la observación reflexiva, la conceptualización abstracta o la experimentación activa.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Laura Maria Rueda Carranza. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende o resuelve problemas. Rueda Carranza debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, con 4 siendo la que mejor describe su estilo y 1 la que menos. Al totalizar los valores asignados, su estilo de aprendizaje principal se ubica en la zona convergente, lo que indica que aprende más de la conceptualización abstracta y la experiment
Copia de copia de plantilla identperfiles fpimanuelfelipea
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de un estudiante de 16 años llamado Manuel Felipe Avendaño Molina. El cuestionario consiste en 4 filas con 4 conceptos relacionados con el aprendizaje en cada fila. Se pide al estudiante asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar cuál describe mejor y peor su forma habitual de aprender, con 1 siendo el peor descriptor y 4 el mejor. El objetivo es identificar si el estudiante aprende mejor a través de la experiencia concreta, observ
El documento presenta un cuestionario para evaluar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende la persona. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, siendo 4 la que mejor describa su estilo y 1 la que menos. Al final, se suman los valores asignados para cada dimensión de aprendizaje y se grafican los resultados para identificar el estilo predominante entre convergente, divergente, asimilador u acomodador.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de un estudiante de 16 años. El cuestionario consiste en 9 filas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende el estudiante. El estudiante debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, con 4 siendo la que mejor describe su estilo y 1 la que menos. Los resultados se grafican en un diagrama para identificar si su estilo es convergente, divergente, asimilador u acomodador.
El documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene varias filas con cuatro opciones cada una sobre cómo alguien podría aprender o resolver problemas. Se pide al participante asignar un número del 1 al 4 a cada opción, indicando cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje habitual.
Resultado encuesta alex daza melendez sena15alexdaza
Este documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una para describir cómo aprende la persona. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 para cada opción, con 4 siendo la que mejor describe su estilo y 1 la que menos. Al final, los valores se suman en 4 dimensiones del aprendizaje (experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta, experimentación activa) para identificar el estilo de aprendizaje dominante de la persona.
Este documento presenta una evaluación de estilos de aprendizaje para identificar cómo aprende mejor una persona. La evaluación consiste en una serie de preguntas con cuatro opciones cada una sobre cómo la persona suele aprender o resolver problemas. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, indicando cuál se ajusta mejor a su forma de aprender. Al final, los resultados se grafican en un diagrama para identificar el estilo de aprendizaje predominante de la persona entre cuatro opciones: acomodador, asimilador, convergente o diverg
Cindy paola fonsecaherrera_copia de plantillaidentperfiles_fpicindyfon
El documento proporciona una evaluación de estilos de aprendizaje para identificar cómo aprende mejor un individuo. Presenta varios pares de conceptos relacionados con el aprendizaje distribuidos en filas y pide al individuo calificar cuál se ajusta mejor a su forma habitual de aprender, desde 4 (el que más se ajusta) hasta 1 (el que menos). El objetivo es determinar si el individuo tiende más hacia la experiencia concreta, la observación reflexiva, la conceptualización abstracta o la experimentación activa.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Laura Maria Rueda Carranza. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende o resuelve problemas. Rueda Carranza debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, con 4 siendo la que mejor describe su estilo y 1 la que menos. Al totalizar los valores asignados, su estilo de aprendizaje principal se ubica en la zona convergente, lo que indica que aprende más de la conceptualización abstracta y la experiment
Copia de copia de plantilla identperfiles fpimanuelfelipea
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de un estudiante de 16 años llamado Manuel Felipe Avendaño Molina. El cuestionario consiste en 4 filas con 4 conceptos relacionados con el aprendizaje en cada fila. Se pide al estudiante asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar cuál describe mejor y peor su forma habitual de aprender, con 1 siendo el peor descriptor y 4 el mejor. El objetivo es identificar si el estudiante aprende mejor a través de la experiencia concreta, observ
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Angie Paola Guzmán Florez de 14 años. El cuestionario consiste en 5 filas con 4 conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje. Se pide calificar cada concepto de 1 a 4 según qué tan cercano esté al estilo de aprendizaje propio, donde 4 es el más cercano y 1 el menos cercano.
Copia de plantilla identperfiles leid espitialeidy_espitia
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona identificada. El cuestionario contiene preguntas con cuatro opciones de respuesta cada una, relacionadas con cómo la persona aprende o resuelve problemas. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, siendo 4 la que mejor describa su estilo y 1 la que menos. Al final, los valores asignados permiten ubicar el estilo de aprendizaje predominante de la persona dentro de cuatro categorías: acomodador, asimilador, convergente o
El documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene filas con cuatro conceptos relacionados con el aprendizaje, y la persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar qué tan bien describe su estilo de aprendizaje, siendo 4 el que mejor lo describe y 1 el que peor. Al final, los resultados indican que la persona tiene un estilo de aprendizaje asimilador, el cual se caracteriza por enfocarse en la conceptualización abstracta y la observación reflexiva.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar los estilos de aprendizaje de una persona llamada Elizabeth Araque Muñoz. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende la persona. Después de completar el cuestionario, los resultados se grafican en un diagrama para identificar el estilo de aprendizaje dominante, que puede ser convergente, divergente, asimilador u acomodador.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Darling Estefanía Prieto Guzmán, estudiante de 17 años del programa de Tecnología en Administración. El cuestionario consiste en 6 filas con 4 conceptos relacionados con dimensiones del aprendizaje según Kolb, donde el estudiante debe asignar valores del 1 al 4 para indicar cuál se ajusta más a su forma habitual de aprender, con 4 siendo el que más se ajusta y 1 el que menos.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Miguel, de 24 años, en un programa de formación en instalación de redes de computadoras. El cuestionario contiene preguntas con cuatro opciones cada una para describir cómo aprende Miguel, relacionadas con la experiencia concreta, la observación reflexiva, la conceptualización abstracta y la experimentación activa. Miguel debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción para indicar cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje. Los resultados del cuestionario determin
Miguel está completando una evaluación de estilos de aprendizaje como parte de su programa de formación en instalación de redes de computadoras. La evaluación presenta grupos de 4 conceptos relacionados con cómo las personas aprenden o resuelven problemas, y Miguel debe asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar cuál se ajusta más a su estilo, con 4 siendo el que más se ajusta y 1 el que menos. El objetivo es identificar cómo Miguel habitualmente aprende.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de un estudiante. El cuestionario incluye varias filas con cuatro conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje. Se pide al estudiante asignar un número del 1 al 4 a cada concepto para indicar qué estilo se ajusta más a su forma habitual de aprender, con 4 siendo el que más se ajusta y 1 el que menos. El cuestionario evalúa si el estudiante tiene un estilo de aprendizaje asimilador, convergente, diver
Copia de plantilla identperfiles fpi (valentina pereira)valepereiras
Este documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de un individuo. El cuestionario contiene ocho pares de conceptos relacionados con el aprendizaje y pide al individuo calificar cuál concepto de cada par se ajusta mejor a su forma habitual de aprender, de 4 (mejor ajuste) a 1 (peor ajuste). Los resultados permiten ubicar al individuo en uno de cuatro estilos de aprendizaje principales: convergente, divergente, asimilador u acomodador.
El documento presenta un cuestionario para identificar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario incluye varias filas con cuatro conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto, indicando cuál se ajusta más a su forma habitual de aprender. El objetivo es determinar si la persona tiene un estilo de aprendizaje convergente, acomodador, asimilador o divergente.
El documento evalúa el estilo de aprendizaje de un estudiante mediante una encuesta. La encuesta presenta grupos de 4 conceptos relacionados con el aprendizaje y pide al estudiante calificarlos de 1 a 4 según se ajusten a su forma habitual de aprender, con 4 siendo el que más se ajusta. Esto permite identificar si el estudiante tiene un estilo de aprendizaje convergente, divergente, asimilador u acomodador. El resumen proporciona los resultados del estudiante en la encuesta.
Este documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene filas con cuatro conceptos relacionados con el aprendizaje y pide al participante asignar un valor de 1 a 4 para cada concepto, indicando cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje. El objetivo es determinar si la persona tiende más hacia la experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta o experimentación activa.
Este documento presenta una evaluación para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. Contiene instrucciones para completar una tabla con 4 conceptos en cada fila relacionados con cómo aprende la persona, asignando valores del 1 al 4. El objetivo es determinar si el estilo de aprendizaje de la persona se alinea más con la experiencia concreta, la observación reflexiva, la conceptualización abstracta o la experimentación activa.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene cuatro dimensiones del aprendizaje (experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta, experimentación activa) y pide al participante asignar un valor de 1 a 4 a cada dimensión para indicar cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje habitual, con 1 siendo la opción menos adecuada y 4 la más adecuada.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene varias filas con cuatro conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje. Se pide al participante asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar qué estilo se ajusta más a su forma habitual de aprender, con 4 siendo el estilo más afín y 1 el menos afín. El cuestionario busca identificar el estilo de aprendizaje predominante de la persona entre las opciones de experiencia concreta, observación
El documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene 9 filas con 4 conceptos en cada fila relacionados con la forma de aprender. Se pide al participante asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto, sin repetir números, indicando cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje. El cuestionario evalúa 4 dimensiones del aprendizaje: experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta y experimentación activa.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Laura Catalina Molina Monroy, estudiante de 17 años del programa Técnologo en Gestion de la Unidad Administrativa. El cuestionario contiene 5 filas con 4 conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje según David Kolb. Se pide calificar cada concepto de 1 a 4 según se ajuste a su forma habitual de aprender o resolver problemas, asignando un valor diferente a cada uno.
Plots in Neemrana Behror,NH8
Clear with all document and title like 90A app…
Book your Plots with all reputed Builder like Sky Real Group .
• Sky Aangan Phase-1
• Sky Aangan Phase -2
They are presenting new projects in Neemrana Behror on highway NH8.
Get Best Deal with us.
Best Regards,
Baburaj Patel
+91 784 005 4854
Este documento lista los nombres de 17 personas ecuatorianas que fallecieron el 11 de septiembre en los ataques terroristas en Estados Unidos. Los nombres están agrupados por la ciudad o provincia ecuatoriana a la que pertenecían.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Angie Paola Guzmán Florez de 14 años. El cuestionario consiste en 5 filas con 4 conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje. Se pide calificar cada concepto de 1 a 4 según qué tan cercano esté al estilo de aprendizaje propio, donde 4 es el más cercano y 1 el menos cercano.
Copia de plantilla identperfiles leid espitialeidy_espitia
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona identificada. El cuestionario contiene preguntas con cuatro opciones de respuesta cada una, relacionadas con cómo la persona aprende o resuelve problemas. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, siendo 4 la que mejor describa su estilo y 1 la que menos. Al final, los valores asignados permiten ubicar el estilo de aprendizaje predominante de la persona dentro de cuatro categorías: acomodador, asimilador, convergente o
El documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene filas con cuatro conceptos relacionados con el aprendizaje, y la persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar qué tan bien describe su estilo de aprendizaje, siendo 4 el que mejor lo describe y 1 el que peor. Al final, los resultados indican que la persona tiene un estilo de aprendizaje asimilador, el cual se caracteriza por enfocarse en la conceptualización abstracta y la observación reflexiva.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar los estilos de aprendizaje de una persona llamada Elizabeth Araque Muñoz. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende la persona. Después de completar el cuestionario, los resultados se grafican en un diagrama para identificar el estilo de aprendizaje dominante, que puede ser convergente, divergente, asimilador u acomodador.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Darling Estefanía Prieto Guzmán, estudiante de 17 años del programa de Tecnología en Administración. El cuestionario consiste en 6 filas con 4 conceptos relacionados con dimensiones del aprendizaje según Kolb, donde el estudiante debe asignar valores del 1 al 4 para indicar cuál se ajusta más a su forma habitual de aprender, con 4 siendo el que más se ajusta y 1 el que menos.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Miguel, de 24 años, en un programa de formación en instalación de redes de computadoras. El cuestionario contiene preguntas con cuatro opciones cada una para describir cómo aprende Miguel, relacionadas con la experiencia concreta, la observación reflexiva, la conceptualización abstracta y la experimentación activa. Miguel debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción para indicar cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje. Los resultados del cuestionario determin
Miguel está completando una evaluación de estilos de aprendizaje como parte de su programa de formación en instalación de redes de computadoras. La evaluación presenta grupos de 4 conceptos relacionados con cómo las personas aprenden o resuelven problemas, y Miguel debe asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar cuál se ajusta más a su estilo, con 4 siendo el que más se ajusta y 1 el que menos. El objetivo es identificar cómo Miguel habitualmente aprende.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de un estudiante. El cuestionario incluye varias filas con cuatro conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje. Se pide al estudiante asignar un número del 1 al 4 a cada concepto para indicar qué estilo se ajusta más a su forma habitual de aprender, con 4 siendo el que más se ajusta y 1 el que menos. El cuestionario evalúa si el estudiante tiene un estilo de aprendizaje asimilador, convergente, diver
Copia de plantilla identperfiles fpi (valentina pereira)valepereiras
Este documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de un individuo. El cuestionario contiene ocho pares de conceptos relacionados con el aprendizaje y pide al individuo calificar cuál concepto de cada par se ajusta mejor a su forma habitual de aprender, de 4 (mejor ajuste) a 1 (peor ajuste). Los resultados permiten ubicar al individuo en uno de cuatro estilos de aprendizaje principales: convergente, divergente, asimilador u acomodador.
El documento presenta un cuestionario para identificar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario incluye varias filas con cuatro conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto, indicando cuál se ajusta más a su forma habitual de aprender. El objetivo es determinar si la persona tiene un estilo de aprendizaje convergente, acomodador, asimilador o divergente.
El documento evalúa el estilo de aprendizaje de un estudiante mediante una encuesta. La encuesta presenta grupos de 4 conceptos relacionados con el aprendizaje y pide al estudiante calificarlos de 1 a 4 según se ajusten a su forma habitual de aprender, con 4 siendo el que más se ajusta. Esto permite identificar si el estudiante tiene un estilo de aprendizaje convergente, divergente, asimilador u acomodador. El resumen proporciona los resultados del estudiante en la encuesta.
Este documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene filas con cuatro conceptos relacionados con el aprendizaje y pide al participante asignar un valor de 1 a 4 para cada concepto, indicando cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje. El objetivo es determinar si la persona tiende más hacia la experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta o experimentación activa.
Este documento presenta una evaluación para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. Contiene instrucciones para completar una tabla con 4 conceptos en cada fila relacionados con cómo aprende la persona, asignando valores del 1 al 4. El objetivo es determinar si el estilo de aprendizaje de la persona se alinea más con la experiencia concreta, la observación reflexiva, la conceptualización abstracta o la experimentación activa.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene cuatro dimensiones del aprendizaje (experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta, experimentación activa) y pide al participante asignar un valor de 1 a 4 a cada dimensión para indicar cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje habitual, con 1 siendo la opción menos adecuada y 4 la más adecuada.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene varias filas con cuatro conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje. Se pide al participante asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar qué estilo se ajusta más a su forma habitual de aprender, con 4 siendo el estilo más afín y 1 el menos afín. El cuestionario busca identificar el estilo de aprendizaje predominante de la persona entre las opciones de experiencia concreta, observación
El documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene 9 filas con 4 conceptos en cada fila relacionados con la forma de aprender. Se pide al participante asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto, sin repetir números, indicando cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje. El cuestionario evalúa 4 dimensiones del aprendizaje: experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta y experimentación activa.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Laura Catalina Molina Monroy, estudiante de 17 años del programa Técnologo en Gestion de la Unidad Administrativa. El cuestionario contiene 5 filas con 4 conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje según David Kolb. Se pide calificar cada concepto de 1 a 4 según se ajuste a su forma habitual de aprender o resolver problemas, asignando un valor diferente a cada uno.
Plots in Neemrana Behror,NH8
Clear with all document and title like 90A app…
Book your Plots with all reputed Builder like Sky Real Group .
• Sky Aangan Phase-1
• Sky Aangan Phase -2
They are presenting new projects in Neemrana Behror on highway NH8.
Get Best Deal with us.
Best Regards,
Baburaj Patel
+91 784 005 4854
Este documento lista los nombres de 17 personas ecuatorianas que fallecieron el 11 de septiembre en los ataques terroristas en Estados Unidos. Los nombres están agrupados por la ciudad o provincia ecuatoriana a la que pertenecían.
Paul "Bono" Hewson dejó su escuela en Glasnevin y se trasladó a Dublín a los 11 años para asistir al Instituto de Enseñanza Media St. Patrick. Más tarde fue transferido al Instituto Mount Temple Comprehensive, donde formó parte de una banda surrealista llamada "The Lypton Village". En esta banda, sus amigos le dieron el apodo de "Bono Vox", que significa "buena voz". La muerte de la madre de Bono a los 14 años tuvo un gran impacto en él y ha inspirado varias de sus canciones con
This individual has over three decades of experience in productivity and process improvement, lean management, and industrial engineering techniques. They are a certified ISO 9000-2000 QMS lead auditor and have implemented quality management systems and lean solutions across hospitals, pharmaceutical companies, and other industries. Additionally, they have led training programs internationally on topics of process improvement, lean management, and productivity and have conducted assignments in these areas for various organizations.
El autor decidió investigar cómo la danza contribuye al desarrollo humano. Explica que su objetivo es mostrar los beneficios del baile en la salud mental y física, el desarrollo personal y la sociedad. El autor escogió este tema porque la danza ha sido una parte importante de su vida desde la infancia y espera continuar bailando como hobby.
The document provides a list of topics that may be covered on a calculator exam on Friday, including alternate and corresponding angles, scatter graphs, product of prime factors, trial and improvement, averages from tables, cumulative frequency, frequency polygons, histograms, Pythagoras' theorem, trigonometry, straight line graphs, reflections, translations, ratio, exchange rates, probability from tables, circles, use of calculators, surface area and volume, index laws, expanding/simplifying/solving, reverse percentages, stratified sampling, sequences, upper and lower bounds, quadratic formula, area formula for triangles, and inequalities.
El documento describe la gerencia como el conjunto de empleados calificados que dirigen y gestionan los asuntos de una empresa. El gerente general cumple funciones como coordinar recursos, representar a la compañía y controlar metas y objetivos. También se mencionan diferentes tipos de gerencia como la patrimonial, donde los cargos son retenidos por la familia propietaria, y la política, donde un gabinete ayuda a dirigentes a administrar un país. Finalmente, se concluye que el gerente debe tomar decisiones para beneficiar a la empresa y existen diferentes
This document provides a framework for developing performance tasks to assess student learning. It outlines sections for the performance measure name, course, grade level, and targeted standards. It also includes sections for task administration by teachers, the process for students such as scenarios and requirements, and scoring guidelines for teachers to evaluate student work. The framework is designed to help create customized performance tasks that align to standards and provide meaningful assessments of student skills and knowledge.
President Obama visited Worcester where he expressed support for FlyORH. During his visit, a C-17 military aircraft flew over downtown Worcester near some glass towers.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Ivan Arturo Ramirez Cortes, estudiante de 18 años del programa de Tecnologo en entidades financieras. El cuestionario consiste en 5 filas con 4 conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje, y pide al estudiante calificar de 1 a 4 cada concepto según se ajuste a su estilo de aprendizaje habitual, asignando un valor diferente a cada uno.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene cuatro dimensiones del aprendizaje (experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta, experimentación activa) y pide al participante asignar un valor de 1 a 4 a cada dimensión para indicar cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje habitual.
Miguel está completando una evaluación de estilos de aprendizaje. La evaluación presenta grupos de 4 conceptos relacionados con cómo las personas aprenden o resuelven problemas, y Miguel debe asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar cuál se ajusta mejor a su estilo, con 4 siendo el que más se ajusta. La evaluación mide 5 dimensiones del aprendizaje: experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta, experimentación activa y cuestionamiento.
Formato de identificaión estilos de aprendizajediegosena112
El documento presenta un cuestionario para identificar el estilo de aprendizaje de un estudiante. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende el estudiante. El estudiante asigna un valor de 1 a 4 para cada opción dependiendo de qué tan bien describa su forma habitual de aprender, con 4 siendo la opción que mejor lo describa. Los resultados se utilizan para ubicar al estudiante en uno de los 4 estilos de aprendizaje descritos por Kolb: acomodador, asimilador, convergente o
Este documento presenta los resultados de una evaluación de estilos de aprendizaje realizada a Leidy Mariana Pulido Pineda. La evaluación indica que su estilo de aprendizaje predominante es el de Acomodador, caracterizado por aprender mejor a través de la experiencia concreta y la experimentación activa. Su segundo estilo más fuerte es el Convergente, enfocado en la conceptualización abstracta y la experimentación activa.
El documento presenta una evaluación de estilos de aprendizaje dirigida a Ingrid Tatiana Gomez Solano. La evaluación consiste en una serie de filas con cuatro conceptos relacionados con el aprendizaje en cada una, y se pide calificarlos de 1 a 4 según qué tan cercano esté a su estilo de aprendizaje. Esto permitirá determinar si su estilo es de asimilador, convergente, divergente o acomodador basado en los resultados.
El documento presenta los resultados de una evaluación de estilos de aprendizaje realizada a Jeneiry Paola Maldonado Hinestroza. La evaluación indica que su estilo de aprendizaje predominante es el de Acomodador, con una orientación hacia la Experiencia Concreta y la Experimentación Activa. Su segundo estilo más fuerte es el Divergente, con énfasis en la Observación Reflexiva y la Experimentación Activa.
El documento presenta los resultados de una evaluación de estilos de aprendizaje realizada a Laura Ximena González Soto. La evaluación consistió en una serie de preguntas donde se presentaban cuatro opciones y se pedía calificarlas de 1 a 4 según su aproximación al estilo de aprendizaje de la persona. Los resultados ubicaron a Laura González en el estilo de aprendizaje Acomodador, el cual se caracteriza por aprender mejor a través de la experiencia concreta y la experimentación activa.
El documento presenta un cuestionario para identificar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario incluye varias filas con cuatro conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje, y pide al participante asignar un valor de 1 a 4 para cada concepto según cómo se acerque a su estilo de aprendizaje habitual. Los resultados se grafican en un plano para identificar si el estilo dominante es asimilador, convergente, divergente u acomodador.
El documento presenta un cuestionario para identificar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario incluye varias filas con cuatro conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje, y pide al participante asignar un valor de 1 a 4 para cada concepto según cómo se acerque a su estilo de aprendizaje habitual. El resultado del cuestionario ubicará al participante en uno de cuatro estilos de aprendizaje: convergente, acomodador, asimilador o divergente.
Este documento presenta una encuesta para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona. La encuesta contiene varias filas con cuatro conceptos relacionados con el aprendizaje en cada una, y pide al participante asignar un número del 1 al 4 a cada concepto para indicar qué estilo se ajusta más a su forma habitual de aprender, siendo 4 el que más se ajusta y 1 el que menos. El objetivo es identificar cómo aprende mejor la persona mediante la reflexión sobre diferentes enfoques al aprendizaje.
Este documento presenta una evaluación de estilos de aprendizaje para Kimberly Tatiana Vargas Gaona. La evaluación consiste en una serie de filas con cuatro conceptos en cada fila relacionados con formas de aprender o resolver problemas. Se pide calificar cada concepto de 1 a 4 según qué tan bien representa la manera habitual de aprender de la persona, con 4 siendo el que mejor la representa y 1 el que menos. El propósito es identificar el estilo de aprendizaje dominante de la persona y otros estilos secundarios.
El documento presenta un cuestionario para identificar el estilo de aprendizaje de un estudiante de tecnología en redes de computadoras. El cuestionario contiene 9 filas con 4 conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje. El estudiante debe asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto, sin repetir números, indicando cuál se ajusta más a su forma habitual de aprender. Los resultados permitirán identificar si su estilo es acomodador, divergente, convergente o asimilador.
El documento presenta 5 situaciones en las que se describen características de animales, personas, casas y estudiantes. En cada situación se especifican las características requeridas para cumplir con un resultado u obtener una calificación o valorización determinada.
Este documento es una factura que enumera 15 artículos vendidos a un cliente, incluyendo la cantidad, descripción y valor unitario de cada artículo, así como el subtotal, IVA y total de la factura. Los artículos van desde partes de computadora como meigboards, USB y cables de poder, hasta pantallas, teclados, mouse y una torre completa, con un subtotal de $25,009,000 pesos colombianos antes de IVA.
El documento presenta 5 condicionales con tablas que muestran los resultados. El primero establece una bonificación de $500,000 para vendedores con ventas mayores o iguales a $1,000,000. El segundo envía a comité a aprendices con 2 fallas. El tercero da un subsidio de transporte de $70,000 a empleados con sueldo menor o igual a $590,000. El cuarto permite a hijos salir con amigos si sacan 95 o más. El quinto compra zapatos si la persona gana más de $500,000.
Este documento habla sobre el servicio al cliente. Explica que el cliente es la razón de ser de las empresas y hay diferentes tipos de clientes. También describe conceptos como servicio, comunicación y uso del teléfono en el servicio al cliente. El objetivo principal es brindar la mejor atención y satisfacción al cliente.
Este documento habla sobre el servicio al cliente. Explica que el cliente es la razón de ser de las empresas y hay diferentes tipos de clientes. Describe conceptos como cliente interno, externo, calidad de servicio, fidelización y factores que causan insatisfacción. También define servicio, sus características y mandamientos para el servicio al cliente. Finalmente, analiza la comunicación con el cliente y el uso del teléfono en la atención.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para 2020. Los objetivos del SENA incluyen dar formación profesional que aumente la productividad nacional, fortalecer la formación comunitaria, y actualizar constantemente sus procesos de enseñanza.
Valores fundamentales como la paciencia, la solidaridad, el liderazgo, el respeto, la honestidad y la amabilidad son representados en forma de collage para enfatizar su importancia.
Este documento presenta 5 casos sobre situaciones sociales y personales. Cada caso incluye preguntas para analizar aspectos como la solidaridad, la tolerancia, la honestidad y la confianza. Los casos exploran cómo las personas deberían comportarse para promover valores positivos en las interacciones humanas.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona llamada Gineh Paola Garzón Sabogal. El cuestionario contiene varias filas con cuatro conceptos cada una, y la persona debe asignar un número del 1 al 4 a cada concepto para indicar qué tan cercano está a su estilo de aprendizaje habitual, siendo 4 el más cercano y 1 el menos cercano.
El documento presenta las actividades de inducción para cinco carpetas diferentes: Donde están mis valores, De paseo con Sofía, Gestión tecnológica Redes sociales, Económico y Desarrollo de la formación integral profesional. Cada carpeta incluye personajes clave, reflexiones o preguntas sobre temas como valores, tecnología, economía y formación profesional, así como actividades como hacer collages, blogs, debates o proyectos relacionados con sus contenidos.
1. IDENTIFICACION ESTILOS DE APRENDIZAJE
Número de identificación 95120817613 Programa de formación tecno. En gestion de unidades adm.
Nombres completos Gineh Paola Garzón Sabogal Fecha: 31/01/2013
Edad 17 años
Para evaluar su estilo de aprendizaje presentamos grupos de 4 conceptos en cada fila (horizontal), que deberá señalar
así:
4 El estilo de aprendizaje que más se acerque al suyo
El estilo de aprendizaje que lo sigue en orden
3
decreciente
El estilo de aprendizaje que lo sigue en orden
2 decreciente
1 El estilo de aprendizaje que menos se acerca al suyo
INSTRUCCIÓN: Debe completar los cuatro casilleros en cada fila sin repetir los números. Se incluye la valoración de
manera horizontal.
Atribuya un 4 a la que mejor describa su manera habitual de proceder cuando usted trata de aprender o resolver un
problema y 1 a la que peor describa su manera habitual.
Entre las dos alternativas que quedan, atribuya 3 a la que más se aproxima a su manera habitual de actuar y 2 a la que
más se aleje de su forma habitual. Ninguna casilla de la encuesta debe quedar vacía. Es muy importante asignar un
valor diferente para cada una de las 4 alternativas de respuesta de cada enunciado
La pregunta a contestar es: ¿Cómo aprendo? Ó Cuando deseo aprender algo o resolver un problema, mis manera
habitual de proceder podría calificarse de:
Dimensiones del
EXPERIENCIA CONCRECTA OBSERVACIÓN REFLEXIVA CONCEPTUALIZACIÓN ABSTRACTA EXPERIMENTACIÓN ACTIVA aprendizaje según David
Kolb
Experiencia Concreta y
PRACTICANDO. Conceptualización Forma como el individuo
DICERNIMIENTO ENSAYANDO. abstracta organiza su trabajo
INVOLUCRÁNDOME.
Procedo por eliminación, Actúo por olfato, ensayo
Trato de hacerlo de
1 2 trato de distinguir 1 las cosas que se me 4 3
Me involucro a fondo, trabajo manera satisfactoria,
cuidadosamente los ocurren, que se me vienen
con ardor, pongo mucho yendo de lo más corto,
elementos más a la mente hasta que
interés y energía. con un mínimo de tiempo Manera como el individuo
pertinentes. funciona
y esfuerzo. Experimentación activa y se relaciona con el objeto
Observación reflexiva de aprendizaje
RECEPTIVAMENTE IMPARCIALMENTE.
RELACIONANDO. ANALITICAMENTE.
Estoy concentrado Me esfuerzo por ser lo
plenamente en lo que Trato de ubicarme Analizo la situación, tomo en más objetivo posible,
2 4 2 3 1
sucede y disponible para correctamente con relación consideración, uno a uno, los estudio la situación sin
recoger la mayor a la pregunta o al diferentes elementos que tomar partido ni
cantidad de elementos problema que se presenta. pueda identificar. prejuicios.
posible.
SINTIENDO. PENSANDO. HACIENDO.
OBSERVANDO.
Pienso y trato de comprender Paso rápidamente a la
Observo atentamente lo
3 1 Pongo atención a lo que 4 2 qué es lo que me presenta 3 acción, hago de todo para
que sucede y como se
siento espontáneamente una dificultad, trato de resolver inmediatamente y
desarrolla
y a lo que soy dentro de encontrar una explicación a de manera práctica el
la situación. lo que me intriga problema presentado.
CON CAUTELA.
EVALUANDO.
ACEPTANDO TOMANDO RIESGOS.
Fijándome si las ideas
En primer lugar y ante todo con ciertas o correctas.
Acepto la situación tal Me involucro en buen
trato de evaluar seriamente Me mantengo alerta, con
4 2 cual se presenta, admito 1 grado en experiencias 3 4
el estado actual de las cosas, los ojos abiertos, trato de
incondicionalmente la nuevas, tengo tendencia a
y apreciar su justo valor percibir lúcidamente todo
realidad, parto de los salirme de los caminos
antes de efectuar cualquier lo que me concierne de
hechos tal como son. convencionales.
cambio. cerca o de lejos al
problema o a su solución,
INTUITIVAMENTE.
PRODUCTIVAMENTE. CUESTINANDO.
LOGICAMENTE
Me fío a lo que surge
Me preocupo sobre todo Me hago todo tipo de
espontáneamente de mi Trato de aplicar hasta el fin
5 1 3 por obtener resultados 4 2 preguntas y trato
intuición, antes que un razonamiento lógico
concretos, trato de activamente de buscar y
recurrir al razonamiento (inductivo, deductivo,
alcanzar un producto útil o aportar elementos de
lógico (inducción, comparativo, etc.) riguroso.
interesante. respuestas satisfactorias.
deducción, comparación,
ABSTRACTO.
OBSERVANDO. CONCRETO.
ACTIVO.
Tengo tendencia a
Examinando atentamente Me intereso sobre todo en los
referirme más, a los
los detalles. Prefiero aspectos concretos, Prefiero antes que nada
6 1 principios y 4 3 2
observar atentamente lo materiales del problema, hacer activamente algo,
conocimientos adquiridos
que sucede en lugar de antes que en sus hacer operaciones
antes que detenerme a
tratar de buscar e imaginar dimensiones conceptuales, prácticas.
analizar los hechos o las
diferentes explicaciones. teóricas.
evidencias de la realidad.
ORIENTADO HACIA EL PRAGMÁTICO.
PRESENTE. ORIENTADO HACIA EL
REFLEXIVO. FUTURO. Buscando efectos o usos
Tengo en cuenta antes prácticos.. Antes de
que nada, lo que sucede Pienso, reflexiono, el Me preocupo sobretodo de gastar energías, me
7 2 1 3 4
en el momento presente, problema da vueltas en mi las perspectivas del futuro, preocupo primero de que
antes que concentrarme cabeza, lo “mastico trato de prever y/o prevenir lo va a servirme, qué
sobre algo que ha mentalmente”. que podría eventualmente aplicación práctica podría
sucedido antes o que suceder con relación a ello. tener en la vida de todos
sucederá después los días.
2. DISEÑANDO FORMAS
APRENDIENDO MÁS DE APRENDE MÁS DE LA APRENDE MÁS DE LA DE PROBAR LAS IDEAS
LA EXPERIENCIA OBSERVACIÓN CONCEPCIÓN.
Creo o provoco los
Me refiero principalmente Mantengo mi atención Me las ingenio para elaborar acontecimientos o
8 4 3 1 2
al conjunto de mis sobre la situación, analizo una explicación teórica que situaciones con el objetivo
experiencias vividas, o a y observo todo lo que muestre, de manera original, de estudiarlos
lo que otros han concierna de cerca o de los diversos aspectos de la metódicamente o
encontrado. lejos. situación problemática. controlar los aspectos
indeseables.
RESERVADO.
AFECTIVAMENTE
RACIONAL
Con cautela y sin ABIERTO.
Pongo toda mi atención manifestación externa.
Utilizo mi razonamiento y mi
9 2 sobre el tema o 3 Tengo tendencia a ser 4 1
juicio lógico para resolver un
problema y reflexiono prudente y moderado, a
problema o responder una
hasta llegar a una documentarme bien antes Apertura a otras opciones.
pregunta.
conclusión satisfactoria. de pronunciarme sobre
una pregunta o un
problema.
TOTAL 14 16 17 15
Conceptualización abstracta menos experiencia concreta X 3
-1
Experimentación activa menos observación reflexiva Y
EXPERIENCIA OBSERVACIÓN CONCEPTUALIZACIÓN EXPERIMEN TACIÓN
CONCRETA REFLEXIVA ABSTRACTA ACTIVA
14 16 17 15
ASIMILADOR ASIMILADOR
Si X está entre 3 y 18, y entre 2 y - ASIMILADOR
11 ASIMILADOR EXPERIENCIA
CONCRETA
CONVERGENTE CONVERGENTE 14
18
Si X está entre 3 y 18 y Y entre 3 ACOMODADOR 16
DIVERGENTE
y 17. 14
12
DIVERGENTE
10
Si X está entre 2 y -12, y Y entre 8
2 y -12 DIVERGENTE 6
4
2
EXPERIMEN OBSERVACIÓN
15 0
16
Al ubicarse sobre cada TACIÓN ACTIVA REFLEXIVA
Estilo se despliega un
resumen de sus
ACOMODADOR características CONVERGENTE ASIMILADOR
Si X está entre 2 y -12 y Y entre 3
y 17.
CONCEPTUALIZACI
17
ÓN ABSTRACTA