El documento presenta un cuestionario para identificar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario incluye varias filas con cuatro conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje, y pide al participante asignar un valor de 1 a 4 para cada concepto según cómo se acerque a su estilo de aprendizaje habitual. El resultado del cuestionario ubicará al participante en uno de cuatro estilos de aprendizaje: convergente, acomodador, asimilador o divergente.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Laura Catalina Molina Monroy, estudiante de 17 años del programa Técnologo en Gestion de la Unidad Administrativa. El cuestionario contiene 5 filas con 4 conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje según David Kolb. Se pide calificar cada concepto de 1 a 4 según se ajuste a su forma habitual de aprender o resolver problemas, asignando un valor diferente a cada uno.
Este documento presenta una evaluación para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. Contiene instrucciones para completar una tabla con 4 conceptos en cada fila relacionados con cómo aprende la persona, asignando valores del 1 al 4. El objetivo es determinar si el estilo de aprendizaje de la persona se alinea más con la experiencia concreta, la observación reflexiva, la conceptualización abstracta o la experimentación activa.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Darling Estefanía Prieto Guzmán, estudiante de 17 años del programa de Tecnología en Administración. El cuestionario consiste en 6 filas con 4 conceptos relacionados con dimensiones del aprendizaje según Kolb, donde el estudiante debe asignar valores del 1 al 4 para indicar cuál se ajusta más a su forma habitual de aprender, con 4 siendo el que más se ajusta y 1 el que menos.
El documento evalúa el estilo de aprendizaje de un estudiante mediante una encuesta. La encuesta presenta grupos de 4 conceptos relacionados con el aprendizaje y pide al estudiante calificarlos de 1 a 4 según se ajusten a su forma habitual de aprender, con 4 siendo el que más se ajusta. Esto permite identificar si el estudiante tiene un estilo de aprendizaje convergente, divergente, asimilador u acomodador. El resumen proporciona los resultados del estudiante en la encuesta.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Laura Maria Rueda Carranza. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende o resuelve problemas. Rueda Carranza debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, con 4 siendo la que mejor describe su estilo y 1 la que menos. Al totalizar los valores asignados, su estilo de aprendizaje principal se ubica en la zona convergente, lo que indica que aprende más de la conceptualización abstracta y la experiment
El documento presenta un cuestionario para evaluar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende la persona. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, siendo 4 la que mejor describa su estilo y 1 la que menos. Al final, se suman los valores asignados para cada dimensión de aprendizaje y se grafican los resultados para identificar el estilo predominante entre convergente, divergente, asimilador u acomodador.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Thalia Fernanda, de 14 años de edad. El cuestionario contiene 5 filas con 4 conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje según David Kolb. Se pide a Thalia asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar cuál se ajusta más a su forma habitual de aprender, resolviendo problemas o enfrentar situaciones, sin repetir números en cada fila.
Este documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene filas con cuatro conceptos relacionados con el aprendizaje y pide al participante asignar un valor de 1 a 4 para cada concepto, indicando cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje. El objetivo es determinar si la persona tiende más hacia la experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta o experimentación activa.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Laura Catalina Molina Monroy, estudiante de 17 años del programa Técnologo en Gestion de la Unidad Administrativa. El cuestionario contiene 5 filas con 4 conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje según David Kolb. Se pide calificar cada concepto de 1 a 4 según se ajuste a su forma habitual de aprender o resolver problemas, asignando un valor diferente a cada uno.
Este documento presenta una evaluación para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. Contiene instrucciones para completar una tabla con 4 conceptos en cada fila relacionados con cómo aprende la persona, asignando valores del 1 al 4. El objetivo es determinar si el estilo de aprendizaje de la persona se alinea más con la experiencia concreta, la observación reflexiva, la conceptualización abstracta o la experimentación activa.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Darling Estefanía Prieto Guzmán, estudiante de 17 años del programa de Tecnología en Administración. El cuestionario consiste en 6 filas con 4 conceptos relacionados con dimensiones del aprendizaje según Kolb, donde el estudiante debe asignar valores del 1 al 4 para indicar cuál se ajusta más a su forma habitual de aprender, con 4 siendo el que más se ajusta y 1 el que menos.
El documento evalúa el estilo de aprendizaje de un estudiante mediante una encuesta. La encuesta presenta grupos de 4 conceptos relacionados con el aprendizaje y pide al estudiante calificarlos de 1 a 4 según se ajusten a su forma habitual de aprender, con 4 siendo el que más se ajusta. Esto permite identificar si el estudiante tiene un estilo de aprendizaje convergente, divergente, asimilador u acomodador. El resumen proporciona los resultados del estudiante en la encuesta.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Laura Maria Rueda Carranza. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende o resuelve problemas. Rueda Carranza debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, con 4 siendo la que mejor describe su estilo y 1 la que menos. Al totalizar los valores asignados, su estilo de aprendizaje principal se ubica en la zona convergente, lo que indica que aprende más de la conceptualización abstracta y la experiment
El documento presenta un cuestionario para evaluar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende la persona. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, siendo 4 la que mejor describa su estilo y 1 la que menos. Al final, se suman los valores asignados para cada dimensión de aprendizaje y se grafican los resultados para identificar el estilo predominante entre convergente, divergente, asimilador u acomodador.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Thalia Fernanda, de 14 años de edad. El cuestionario contiene 5 filas con 4 conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje según David Kolb. Se pide a Thalia asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar cuál se ajusta más a su forma habitual de aprender, resolviendo problemas o enfrentar situaciones, sin repetir números en cada fila.
Este documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene filas con cuatro conceptos relacionados con el aprendizaje y pide al participante asignar un valor de 1 a 4 para cada concepto, indicando cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje. El objetivo es determinar si la persona tiende más hacia la experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta o experimentación activa.
Este documento presenta una evaluación de estilos de aprendizaje para identificar cómo aprende mejor una persona. La evaluación consiste en una serie de preguntas con cuatro opciones cada una sobre cómo la persona suele aprender o resolver problemas. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, indicando cuál se ajusta mejor a su forma de aprender. Al final, los resultados se grafican en un diagrama para identificar el estilo de aprendizaje predominante de la persona entre cuatro opciones: acomodador, asimilador, convergente o diverg
El documento evalúa el estilo de aprendizaje de Heidy Natalia mediante un cuestionario. Ella asignó puntajes a diferentes opciones de aprendizaje, indicando que prefiere aprender a través de la conceptualización abstracta, la observación reflexiva y la experiencia concreta. Sus resultados la ubican principalmente en el estilo de aprendizaje ASIMILADOR.
Este documento presenta los resultados de una evaluación de estilos de aprendizaje realizada a Gineh Paola Garzón Sabogal. La evaluación consistió en una serie de preguntas donde se presentaban cuatro opciones y se pedía calificarlas de 1 a 4 según su aproximación al estilo de aprendizaje de la persona. Los resultados ubican a Gineh principalmente en el estilo de aprendizaje ASIMILADOR caracterizado por una preferencia por la conceptualización abstracta y la observación reflexiva.
El documento presenta una evaluación de estilos de aprendizaje dirigida a Ingrid Tatiana Gomez Solano. La evaluación consiste en una serie de filas con cuatro conceptos relacionados con el aprendizaje en cada una, y se pide calificarlos de 1 a 4 según qué tan cercano esté a su estilo de aprendizaje. Esto permitirá determinar si su estilo es de asimilador, convergente, divergente o acomodador basado en los resultados.
Resultado encuesta alex daza melendez sena15alexdaza
Este documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una para describir cómo aprende la persona. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 para cada opción, con 4 siendo la que mejor describe su estilo y 1 la que menos. Al final, los valores se suman en 4 dimensiones del aprendizaje (experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta, experimentación activa) para identificar el estilo de aprendizaje dominante de la persona.
Formato de identificaión estilos de aprendizajediegosena112
El documento presenta un cuestionario para identificar el estilo de aprendizaje de un estudiante. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende el estudiante. El estudiante asigna un valor de 1 a 4 para cada opción dependiendo de qué tan bien describa su forma habitual de aprender, con 4 siendo la opción que mejor lo describa. Los resultados se utilizan para ubicar al estudiante en uno de los 4 estilos de aprendizaje descritos por Kolb: acomodador, asimilador, convergente o
Copia de copia de plantilla identperfiles fpimanuelfelipea
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de un estudiante de 16 años llamado Manuel Felipe Avendaño Molina. El cuestionario consiste en 4 filas con 4 conceptos relacionados con el aprendizaje en cada fila. Se pide al estudiante asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar cuál describe mejor y peor su forma habitual de aprender, con 1 siendo el peor descriptor y 4 el mejor. El objetivo es identificar si el estudiante aprende mejor a través de la experiencia concreta, observ
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene cuatro dimensiones del aprendizaje (experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta, experimentación activa) y pide al participante asignar un valor de 1 a 4 a cada dimensión para indicar cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje habitual, con 1 siendo la opción menos adecuada y 4 la más adecuada.
Cindy paola fonsecaherrera_copia de plantillaidentperfiles_fpicindyfon
El documento proporciona una evaluación de estilos de aprendizaje para identificar cómo aprende mejor un individuo. Presenta varios pares de conceptos relacionados con el aprendizaje distribuidos en filas y pide al individuo calificar cuál se ajusta mejor a su forma habitual de aprender, desde 4 (el que más se ajusta) hasta 1 (el que menos). El objetivo es determinar si el individuo tiende más hacia la experiencia concreta, la observación reflexiva, la conceptualización abstracta o la experimentación activa.
Este documento presenta una evaluación de estilos de aprendizaje para Kimberly Tatiana Vargas Gaona. La evaluación consiste en una serie de filas con cuatro conceptos en cada fila relacionados con formas de aprender o resolver problemas. Se pide calificar cada concepto de 1 a 4 según qué tan bien representa la manera habitual de aprender de la persona, con 4 siendo el que mejor la representa y 1 el que menos. El propósito es identificar el estilo de aprendizaje dominante de la persona y otros estilos secundarios.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Angie Paola Guzmán Florez de 14 años. El cuestionario consiste en 5 filas con 4 conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje. Se pide calificar cada concepto de 1 a 4 según qué tan cercano esté al estilo de aprendizaje propio, donde 4 es el más cercano y 1 el menos cercano.
El documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene varias filas con cuatro opciones cada una sobre cómo alguien podría aprender o resolver problemas. Se pide al participante asignar un número del 1 al 4 a cada opción, indicando cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje habitual.
Resultado encuesta alex daza melendez 2013 sena15alexdaza
Este documento evalúa los estilos de aprendizaje de un individuo. Presenta grupos de cuatro conceptos relacionados con el aprendizaje y pide al individuo calificar cuál se ajusta mejor a su estilo habitual, del 4 al 1. Luego analiza las respuestas para identificar si el estilo del individuo es convergente, divergente, asimilador u acomodador según la teoría de Kolb. Finalmente, resume brevemente las características de cada estilo.
Este documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene filas con cuatro conceptos relacionados con el aprendizaje, y pide al participante calificar cada concepto de 1 a 4 según cómo describa su forma habitual de aprender. Luego, el cuestionario analiza las respuestas para identificar si el estilo de aprendizaje de la persona es convergente, divergente, asimilador u acomodador. Cada estilo se describe brevemente.
El documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene filas con cuatro conceptos relacionados con el aprendizaje, y la persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar qué tan bien describe su estilo de aprendizaje, siendo 4 el que mejor lo describe y 1 el que peor. Al final, los resultados indican que la persona tiene un estilo de aprendizaje asimilador, el cual se caracteriza por enfocarse en la conceptualización abstracta y la observación reflexiva.
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Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona identificada. El cuestionario contiene preguntas con cuatro opciones de respuesta cada una, relacionadas con cómo la persona aprende o resuelve problemas. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, siendo 4 la que mejor describa su estilo y 1 la que menos. Al final, los valores asignados permiten ubicar el estilo de aprendizaje predominante de la persona dentro de cuatro categorías: acomodador, asimilador, convergente o
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Este documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de un individuo. El cuestionario contiene ocho pares de conceptos relacionados con el aprendizaje y pide al individuo calificar cuál concepto de cada par se ajusta mejor a su forma habitual de aprender, de 4 (mejor ajuste) a 1 (peor ajuste). Los resultados permiten ubicar al individuo en uno de cuatro estilos de aprendizaje principales: convergente, divergente, asimilador u acomodador.
El documento describe los diferentes tipos de pagos obligatorios al Estado, incluyendo impuestos, contribuciones y tasas. Los impuestos son pagos obligatorios que no generan un beneficio directo, como el IVA e impuesto a la renta. Las contribuciones son pagos obligatorios por beneficios particulares como obras públicas. Y las tasas son pagos voluntarios por servicios como energía o aseo. Además, se enumeran los cinco elementos de un impuesto y la entidad encargada de recaudarlos en Colombia.
La persona indica varias razones por las cuales no pasa mucho tiempo en redes sociales como Facebook, incluyendo que no tiene suficiente tiempo, no tiene acceso a internet en su casa, no es adicto a las redes sociales, no tiene un celular inteligente, rara vez publica en Facebook y no se interesa en actualizar con frecuencia. También se compromete a respetar a los demás y a usar las redes de manera adecuada.
Jim Hinson is the name of an individual mentioned in the document. No other details are provided about this person. The very short document only contains this one name without any other context.
Este documento presenta una evaluación de estilos de aprendizaje para identificar cómo aprende mejor una persona. La evaluación consiste en una serie de preguntas con cuatro opciones cada una sobre cómo la persona suele aprender o resolver problemas. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, indicando cuál se ajusta mejor a su forma de aprender. Al final, los resultados se grafican en un diagrama para identificar el estilo de aprendizaje predominante de la persona entre cuatro opciones: acomodador, asimilador, convergente o diverg
El documento evalúa el estilo de aprendizaje de Heidy Natalia mediante un cuestionario. Ella asignó puntajes a diferentes opciones de aprendizaje, indicando que prefiere aprender a través de la conceptualización abstracta, la observación reflexiva y la experiencia concreta. Sus resultados la ubican principalmente en el estilo de aprendizaje ASIMILADOR.
Este documento presenta los resultados de una evaluación de estilos de aprendizaje realizada a Gineh Paola Garzón Sabogal. La evaluación consistió en una serie de preguntas donde se presentaban cuatro opciones y se pedía calificarlas de 1 a 4 según su aproximación al estilo de aprendizaje de la persona. Los resultados ubican a Gineh principalmente en el estilo de aprendizaje ASIMILADOR caracterizado por una preferencia por la conceptualización abstracta y la observación reflexiva.
El documento presenta una evaluación de estilos de aprendizaje dirigida a Ingrid Tatiana Gomez Solano. La evaluación consiste en una serie de filas con cuatro conceptos relacionados con el aprendizaje en cada una, y se pide calificarlos de 1 a 4 según qué tan cercano esté a su estilo de aprendizaje. Esto permitirá determinar si su estilo es de asimilador, convergente, divergente o acomodador basado en los resultados.
Resultado encuesta alex daza melendez sena15alexdaza
Este documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una para describir cómo aprende la persona. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 para cada opción, con 4 siendo la que mejor describe su estilo y 1 la que menos. Al final, los valores se suman en 4 dimensiones del aprendizaje (experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta, experimentación activa) para identificar el estilo de aprendizaje dominante de la persona.
Formato de identificaión estilos de aprendizajediegosena112
El documento presenta un cuestionario para identificar el estilo de aprendizaje de un estudiante. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende el estudiante. El estudiante asigna un valor de 1 a 4 para cada opción dependiendo de qué tan bien describa su forma habitual de aprender, con 4 siendo la opción que mejor lo describa. Los resultados se utilizan para ubicar al estudiante en uno de los 4 estilos de aprendizaje descritos por Kolb: acomodador, asimilador, convergente o
Copia de copia de plantilla identperfiles fpimanuelfelipea
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de un estudiante de 16 años llamado Manuel Felipe Avendaño Molina. El cuestionario consiste en 4 filas con 4 conceptos relacionados con el aprendizaje en cada fila. Se pide al estudiante asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar cuál describe mejor y peor su forma habitual de aprender, con 1 siendo el peor descriptor y 4 el mejor. El objetivo es identificar si el estudiante aprende mejor a través de la experiencia concreta, observ
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene cuatro dimensiones del aprendizaje (experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta, experimentación activa) y pide al participante asignar un valor de 1 a 4 a cada dimensión para indicar cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje habitual, con 1 siendo la opción menos adecuada y 4 la más adecuada.
Cindy paola fonsecaherrera_copia de plantillaidentperfiles_fpicindyfon
El documento proporciona una evaluación de estilos de aprendizaje para identificar cómo aprende mejor un individuo. Presenta varios pares de conceptos relacionados con el aprendizaje distribuidos en filas y pide al individuo calificar cuál se ajusta mejor a su forma habitual de aprender, desde 4 (el que más se ajusta) hasta 1 (el que menos). El objetivo es determinar si el individuo tiende más hacia la experiencia concreta, la observación reflexiva, la conceptualización abstracta o la experimentación activa.
Este documento presenta una evaluación de estilos de aprendizaje para Kimberly Tatiana Vargas Gaona. La evaluación consiste en una serie de filas con cuatro conceptos en cada fila relacionados con formas de aprender o resolver problemas. Se pide calificar cada concepto de 1 a 4 según qué tan bien representa la manera habitual de aprender de la persona, con 4 siendo el que mejor la representa y 1 el que menos. El propósito es identificar el estilo de aprendizaje dominante de la persona y otros estilos secundarios.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Angie Paola Guzmán Florez de 14 años. El cuestionario consiste en 5 filas con 4 conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje. Se pide calificar cada concepto de 1 a 4 según qué tan cercano esté al estilo de aprendizaje propio, donde 4 es el más cercano y 1 el menos cercano.
El documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene varias filas con cuatro opciones cada una sobre cómo alguien podría aprender o resolver problemas. Se pide al participante asignar un número del 1 al 4 a cada opción, indicando cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje habitual.
Resultado encuesta alex daza melendez 2013 sena15alexdaza
Este documento evalúa los estilos de aprendizaje de un individuo. Presenta grupos de cuatro conceptos relacionados con el aprendizaje y pide al individuo calificar cuál se ajusta mejor a su estilo habitual, del 4 al 1. Luego analiza las respuestas para identificar si el estilo del individuo es convergente, divergente, asimilador u acomodador según la teoría de Kolb. Finalmente, resume brevemente las características de cada estilo.
Este documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene filas con cuatro conceptos relacionados con el aprendizaje, y pide al participante calificar cada concepto de 1 a 4 según cómo describa su forma habitual de aprender. Luego, el cuestionario analiza las respuestas para identificar si el estilo de aprendizaje de la persona es convergente, divergente, asimilador u acomodador. Cada estilo se describe brevemente.
El documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene filas con cuatro conceptos relacionados con el aprendizaje, y la persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar qué tan bien describe su estilo de aprendizaje, siendo 4 el que mejor lo describe y 1 el que peor. Al final, los resultados indican que la persona tiene un estilo de aprendizaje asimilador, el cual se caracteriza por enfocarse en la conceptualización abstracta y la observación reflexiva.
Copia de plantilla identperfiles leid espitialeidy_espitia
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona identificada. El cuestionario contiene preguntas con cuatro opciones de respuesta cada una, relacionadas con cómo la persona aprende o resuelve problemas. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, siendo 4 la que mejor describa su estilo y 1 la que menos. Al final, los valores asignados permiten ubicar el estilo de aprendizaje predominante de la persona dentro de cuatro categorías: acomodador, asimilador, convergente o
Copia de plantilla identperfiles fpi (valentina pereira)valepereiras
Este documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de un individuo. El cuestionario contiene ocho pares de conceptos relacionados con el aprendizaje y pide al individuo calificar cuál concepto de cada par se ajusta mejor a su forma habitual de aprender, de 4 (mejor ajuste) a 1 (peor ajuste). Los resultados permiten ubicar al individuo en uno de cuatro estilos de aprendizaje principales: convergente, divergente, asimilador u acomodador.
El documento describe los diferentes tipos de pagos obligatorios al Estado, incluyendo impuestos, contribuciones y tasas. Los impuestos son pagos obligatorios que no generan un beneficio directo, como el IVA e impuesto a la renta. Las contribuciones son pagos obligatorios por beneficios particulares como obras públicas. Y las tasas son pagos voluntarios por servicios como energía o aseo. Además, se enumeran los cinco elementos de un impuesto y la entidad encargada de recaudarlos en Colombia.
La persona indica varias razones por las cuales no pasa mucho tiempo en redes sociales como Facebook, incluyendo que no tiene suficiente tiempo, no tiene acceso a internet en su casa, no es adicto a las redes sociales, no tiene un celular inteligente, rara vez publica en Facebook y no se interesa en actualizar con frecuencia. También se compromete a respetar a los demás y a usar las redes de manera adecuada.
Jim Hinson is the name of an individual mentioned in the document. No other details are provided about this person. The very short document only contains this one name without any other context.
Angela Wroblewski geht der Frage nach wie Implementierung von Gender Mainstreaming aus der Perspektive der Evaluation erfolgen kann bzw was „gendern“ von Projekten bedeuten kann. Als vorrangiges Ziel definiert sie das Schaffen gleicher Zugangs- und Teilnahmebedingungen für Frauen und Männer. Dieses kann nur durch eine Veränderung des Arbeitsprozesses erreicht werden, zuerst durch Analyse der Ausgangssituation, Formulierung expliziter Zielsetzungen und der Entwicklung von Umsetzungsschritten mit einer abschließenden Evaluation. Als Vorraussetzungen seien beispielsweise eine klare Definition von Zuständigkeiten und Kompetenzen, Bereitstellung von Ressourcen, ein intensiver Kommunikationsprozess und die Bereitschaft zur Reflexion bestehender Verhaltensweisen genannt.
El documento resume brevemente algunos hitos clave en la historia de la Iglesia desde los primeros siglos hasta el Renacimiento, incluyendo la expansión del cristianismo en el Imperio Romano, las herejías y concilios, el surgimiento del Islam, el papado de Gregorio VII, las cruzadas, las órdenes mendicantes, el Cisma de Occidente y el traslado de la sede papal a Aviñón. Concluye reflexionando sobre lo que esta historia puede enseñar.
This document outlines Muhammad Irfan Bin Nazli's customer support services guidelines. It discusses the types of support services including help desk, phone, software, network, and computer support. It also covers determining the area of support needed, such as software or hardware, obtaining customer information and complaints, conducting customer surveys, gathering and evaluating customer feedback, compiling records, and producing a customer feedback report. The goal is to provide quality customer support and address any issues.
La actividad de aprendizaje trata sobre geometría 1 para el alumno Luis Adán Cabrera Pérez. El documento contiene información sobre la unidad 5 y el tema 2, así como secciones para finales y bocetos.
Charla sobre Ajaxify presentada en el Betabeers Cadiz del 19 de Abril de 2013 en la Sala Supersonic.
referencia de Ajaxify:
https://github.com/browserstate/ajaxify
Este documento presenta información sobre la Escuela Primaria Estatal "Gabriela Mistral" en San Francisquito, Mazatlán, Sinaloa, México, incluyendo su clave, zona, sector y dirección. Además, enumera los nombres de 15 integrantes del personal de la escuela.
Este documento proporciona instrucciones en 3 pasos para insertar un video de YouTube en PowerPoint: 1) ir a la pestaña Insertar, seleccionar Video desde sitio Web e insertar el código del video deseado; 2) pegar el código en el cuadro que aparece y darle a Insertar; 3) reproducir el video en la pestaña Herramientas de Video y Formato.
El documento presenta un resumen de actividades de aprendizaje en geometría para el alumno Luis Adán Cabrera Pérez, incluyendo dos problemas de la unidad 8 tema 1.
This Spanish document discusses projects and events for alumni. It mentions Emili Darder, likely an alumni member, as the document focuses on connecting with and engaging former students. In a brief 3 sentences, the summary aims to capture the central topic and purpose at a high level without specific details from the untranslated foreign language text.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de un estudiante de 16 años. El cuestionario consiste en 9 filas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende el estudiante. El estudiante debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción, con 4 siendo la que mejor describe su estilo y 1 la que menos. Los resultados se grafican en un diagrama para identificar si su estilo es convergente, divergente, asimilador u acomodador.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona llamada Gineh Paola Garzón Sabogal. El cuestionario contiene varias filas con cuatro conceptos cada una, y la persona debe asignar un número del 1 al 4 a cada concepto para indicar qué tan cercano está a su estilo de aprendizaje habitual, siendo 4 el más cercano y 1 el menos cercano.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene varias filas con cuatro conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje. Se pide al participante asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar qué estilo se ajusta más a su forma habitual de aprender, con 4 siendo el estilo más afín y 1 el menos afín. El cuestionario busca identificar el estilo de aprendizaje predominante de la persona entre las opciones de experiencia concreta, observación
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene cuatro dimensiones del aprendizaje (experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta, experimentación activa) y pide al participante asignar un valor de 1 a 4 a cada dimensión para indicar cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje habitual.
Miguel está completando una evaluación de estilos de aprendizaje. La evaluación presenta grupos de 4 conceptos relacionados con cómo las personas aprenden o resuelven problemas, y Miguel debe asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar cuál se ajusta mejor a su estilo, con 4 siendo el que más se ajusta. La evaluación mide 5 dimensiones del aprendizaje: experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta, experimentación activa y cuestionamiento.
Miguel está completando una evaluación de estilos de aprendizaje como parte de su programa de formación en instalación de redes de computadoras. La evaluación presenta grupos de 4 conceptos relacionados con cómo las personas aprenden o resuelven problemas, y Miguel debe asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto para indicar cuál se ajusta más a su estilo, con 4 siendo el que más se ajusta y 1 el que menos. El objetivo es identificar cómo Miguel habitualmente aprende.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Miguel, de 24 años, en un programa de formación en instalación de redes de computadoras. El cuestionario contiene preguntas con cuatro opciones cada una para describir cómo aprende Miguel, relacionadas con la experiencia concreta, la observación reflexiva, la conceptualización abstracta y la experimentación activa. Miguel debe asignar un valor de 1 a 4 a cada opción para indicar cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje. Los resultados del cuestionario determin
Este documento presenta un cuestionario para evaluar los estilos de aprendizaje de una persona llamada Elizabeth Araque Muñoz. El cuestionario contiene 9 preguntas con 4 opciones cada una sobre cómo aprende la persona. Después de completar el cuestionario, los resultados se grafican en un diagrama para identificar el estilo de aprendizaje dominante, que puede ser convergente, divergente, asimilador u acomodador.
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de un estudiante. El cuestionario incluye varias filas con cuatro conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje. Se pide al estudiante asignar un número del 1 al 4 a cada concepto para indicar qué estilo se ajusta más a su forma habitual de aprender, con 4 siendo el que más se ajusta y 1 el que menos. El cuestionario evalúa si el estudiante tiene un estilo de aprendizaje asimilador, convergente, diver
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Ivan Arturo Ramirez Cortes, estudiante de 18 años del programa de Tecnologo en entidades financieras. El cuestionario consiste en 5 filas con 4 conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje, y pide al estudiante calificar de 1 a 4 cada concepto según se ajuste a su estilo de aprendizaje habitual, asignando un valor diferente a cada uno.
El documento presenta un cuestionario para identificar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene 9 filas con 4 conceptos en cada fila relacionados con la forma de aprender. Se pide al participante asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto, sin repetir números, indicando cuál se ajusta más a su estilo de aprendizaje. El cuestionario evalúa 4 dimensiones del aprendizaje: experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta y experimentación activa.
El documento presenta un cuestionario para evaluar los estilos de aprendizaje de una persona. El cuestionario contiene ocho filas con cuatro conceptos cada una relacionados con la forma de aprender o resolver problemas. La persona debe asignar valores de 1 a 4 a cada concepto, indicando cuál se ajusta más a su estilo (4) y cuál menos (1). Luego, los resultados se grafican en un diagrama para identificar si la persona tiene un estilo de aprendizaje asimilador, convergente, divergente o acomodador.
El documento presenta un cuestionario para identificar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario incluye varias filas con cuatro conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje. La persona debe asignar un valor de 1 a 4 a cada concepto, indicando cuál se ajusta más a su forma habitual de aprender. El objetivo es determinar si la persona tiene un estilo de aprendizaje convergente, acomodador, asimilador o divergente.
El SENA se encarga de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral. Para el 2020, el SENA será una entidad de clase mundial que contribuya a la competitividad de Colombia mediante la productividad de las empresas, la generación de empleo, y el aporte de fuerza laboral innovadora. El SENA se basa en principios como la vida, la dignidad humana y la libertad con responsabilidad, y valores como la responsabilidad, el respeto y la transparencia.
El documento describe la creación de un club de fútbol en el barrio Porvenir. Se detalla un proceso en 4 fases: 1) análisis de fortalezas y debilidades, 2) planeación de actividades para recaudar fondos, 3) ejecución del proyecto, y 4) evaluación donde el club es un éxito y el equipo Porvenir gana la copa inaugural.
El documento describe los diferentes módulos y herramientas de un sistema de gestión de aprendizaje para entrenamiento administrativo y financiero en Colombia. Incluye módulos para registro de datos personales y laborales, ejecución de formación, certificación, el sistema de aprendizaje en línea, e inscripción a cursos.
El documento presenta tres situaciones que involucran reflexiones éticas. La primera trata sobre una amiga que consume drogas y la reacción de su amigo. La segunda involucra a una empleada que escucha una conversación privada. La tercera trata sobre donaciones a víctimas de desastres naturales. Cada situación presenta preguntas para guiar las reflexiones sobre las mejores acciones a tomar desde una perspectiva ética.
Este documento resume las secciones principales de una presentación sobre la formación profesional integral en el SENA. Detalla las pestañas en la página de inicio, un video sobre la importancia de la formación profesional, los símbolos del SENA y su significado, los elementos del momento de integridad de la formación, los deberes y derechos de los estudiantes consigo mismos y con los demás, y los cuatro ítems del tercer momento de formación integral profesional.
Este documento presenta breves biografías de 4 personas involucradas en tecnología y medios: Nir Ofri cofundó la plataforma de transmisión en vivo blogTV.com; Michelle Malkin lanzó un blog político conservador popular; David Bravo representó el desarrollo de software P2P y páginas de enlaces; y Jessica Claire nació en Minnesota pero creció en Colorado, donde fue descubierta como modelo y actriz a los 9 años.
El documento habla sobre los blogs. Define un blog como un sitio web actualizado periódicamente que recopila artículos de uno o más autores en orden cronológico, con las publicaciones más recientes primero. Menciona que los blogs permiten a los autores publicar lo que quieran de forma libre. También dice que los blogs se pueden usar para compartir información educativa, empresarial o tecnológica, o para promover un negocio, estudio u otro tema de interés.
Este documento resume las secciones principales de una presentación sobre la formación profesional integral en el SENA. Detalla las pestañas en la página de inicio, un video sobre la importancia de la formación profesional, los símbolos del SENA y su significado, los elementos del momento de integridad de la formación, los deberes y derechos de los estudiantes consigo mismos y con los demás, y los cuatro ítems del tercer momento de formación integral profesional.
El documento presenta un cuestionario para identificar el estilo de aprendizaje de una persona. El cuestionario incluye varias filas con cuatro conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje, y pide al participante asignar un valor de 1 a 4 para cada concepto según cómo se acerque a su estilo de aprendizaje habitual. Los resultados se grafican en un plano para identificar si el estilo dominante es asimilador, convergente, divergente u acomodador.
Este documento describe las diferentes funciones y herramientas de un sistema de gestión de aprendizaje para entidades financieras en cinco regiones de Colombia, incluyendo el registro de datos personales y laborales, la ejecución de formación, certificaciones, plataformas de aprendizaje en línea, e inscripción a cursos.
El documento describe la creación de un club de fútbol en el barrio Porvenir. Se detalla un proceso en 4 fases: 1) análisis de fortalezas y debilidades, 2) planeación de actividades para recaudar fondos, 3) ejecución del proyecto, y 4) evaluación donde el club es un éxito y el equipo Porvenir gana la copa inaugural.
El documento presenta tres situaciones que plantean reflexiones éticas. La primera trata sobre una amiga que consume drogas y la reacción de su amigo. La segunda sobre una empleada que escucha una conversación privada. Y la tercera sobre una familia que dona ropa y medicamentos vencidos a damnificados por una inundación. En cada caso se analizan las acciones de los involucrados y se proponen posibles soluciones alternativas basadas en valores como la responsabilidad y el respeto.
El documento presenta tres situaciones que plantean reflexiones éticas. La primera trata sobre una amiga que consume drogas y la reacción de su amigo. La segunda sobre una empleada que escucha una conversación privada. Y la tercera sobre una familia que dona ropa y medicamentos vencidos a damnificados por una inundación. En cada caso se plantean preguntas para analizar los valores y comportamientos involucrados.
El documento presenta tres situaciones que involucran reflexiones éticas. La primera trata sobre una amiga que consume drogas y la reacción de su amigo. La segunda involucra a una empleada que escucha una conversación privada. La tercera trata sobre donaciones a víctimas de desastres naturales. Cada situación presenta preguntas para guiar las reflexiones sobre las mejores acciones a tomar desde una perspectiva ética.
El documento presenta tres situaciones que involucran dilemas éticos. La primera trata sobre una amiga que consume drogas y la reacción de su amigo. La segunda involucra a una empleada que escucha una conversación privada. La tercera describe una donación de ropa y medicamentos vencidos a familias afectadas por desastres naturales. Cada situación incluye preguntas para reflexionar sobre las mejores acciones a tomar y los valores relevantes.
El documento presenta tres situaciones que plantean reflexiones éticas. La primera trata sobre una amiga que consume drogas y la reacción de su amigo. La segunda sobre una empleada que escucha una conversación privada. Y la tercera sobre una familia que dona ropa y medicamentos vencidos a damnificados por una inundación. En cada caso se plantean preguntas para analizar los valores y comportamientos involucrados.
El documento presenta tres situaciones que plantean reflexiones éticas. La primera trata sobre una amiga que consume drogas y la reacción de su amigo. La segunda sobre una empleada que escucha una conversación privada. Y la tercera sobre una familia que dona ropa y medicamentos vencidos a damnificados por una inundación. En cada caso se analizan las acciones de los involucrados y se proponen posibles soluciones alternativas basadas en valores como la responsabilidad y el respeto.
Este documento presenta breves biografías de 4 personas involucradas en tecnología y medios: Nir Ofri, cofundador de la plataforma de transmisión en vivo blogTV.com; Michelle Malkin, bloguera conservadora estadounidense; David Bravo, involucrado en el desarrollo de software P2P y páginas de enlaces; y Jessica Claire, actriz estadounidense descubierta en un evento de talentos en Los Ángeles a los 12 años.
El documento habla sobre los blogs. Define un blog como un sitio web actualizado periódicamente que recopila artículos de uno o más autores en orden cronológico, con las publicaciones más recientes primero. Menciona que los blogs permiten a los autores publicar lo que quieran de forma libre. También dice que los blogs se pueden usar para compartir información educativa, empresarial o tecnológica, o para promover un negocio, estudio u otro tema de interés.
El documento habla sobre los blogs. Define un blog como un sitio web que se actualiza periódicamente con artículos o textos de uno o más autores, mostrando primero el más reciente. Los blogs permiten a los autores publicar lo que quieran de manera libre. Pueden usarse para compartir información educativa, empresarial o tecnológica, o para promover un negocio o estudio.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
1. IDENTIFICACION ESTILOS DE APRENDIZAJE
Gestion Administrativas y Entidades
Número de identificación 1077034716 Programa de formación Financieras
Nombres completos Laura Cristina Sanchez Prieto Fecha: 05/02/2013
Edad 18
Para evaluar su estilo de aprendizaje presentamos grupos de 4 conceptos en cada fila (horizontal), que deberá
señalar así:
El estilo de aprendizaje que más se acerque
4
al suyo
El estilo de aprendizaje que lo sigue en orden
3
decreciente
El estilo de aprendizaje que lo sigue en orden
2
decreciente
El estilo de aprendizaje que menos se acerca
1
al suyo
INSTRUCCIÓN: Debe completar los cuatro casilleros en cada fila sin repetir los números. Se incluye la
valoración de manera horizontal.
Atribuya un 4 a la que mejor describa su manera habitual de proceder cuando usted trata de aprender o
resolver un problema y 1 a la que peor describa su manera habitual.
Entre las dos alternativas que quedan, atribuya 3 a la que más se aproxima a su manera habitual de actuar y 2
a la que más se aleje de su forma habitual. Ninguna casilla de la encuesta debe quedar vacía. Es muy
importante asignar un valor diferente para cada una de las 4 alternativas de respuesta de cada enunciado
La pregunta a contestar es: ¿Cómo aprendo? Ó Cuando deseo aprender algo o resolver un problema, mis
manera habitual de proceder podría calificarse de:
2. EXPERIENCIA CONCRECTA OBSERVACIÓN REFLEXIVA CONCEPTUALIZACIÓN ABSTRACTA EXPERIMENTACIÓN ACTIVA
Dimensiones del
aprendizaje según David
Kolb
PRACTICANDO.
INVOLUCRÁNDOME.
DICERNIMIENTO ENSAYANDO.
4 Procedo por eliminación, trato de 2 Actúo por olfato, ensayo las cosas 3 1 Trato de hacerlo de manera
Me involucro a fondo, trabajo con
distinguir cuidadosamente los que se me ocurren, que se me satisfactoria, yendo de lo más
ardor, pongo mucho interés y
elementos más pertinentes. vienen a la mente hasta que funciona corto, con un mínimo de tiempo y
energía.
esfuerzo.
Experiencia Concreta y
Conceptualización Forma como el individuo organiza su
abstracta trabajo
Experimentación activa y Manera como el individuo se relaciona con
Observación reflexiva el objeto de aprendizaje
RECEPTIVAMENTE ANALITICAMENTE. IMPARCIALMENTE.
RELACIONANDO.
Estoy concentrado plenamente Analizo la situación, tomo en Me esfuerzo por ser lo más
2 1 Trato de ubicarme correctamente 3 4
en lo que sucede y disponible consideración, uno a uno, los objetivo posible, estudio la
con relación a la pregunta o al
para recoger la mayor cantidad diferentes elementos que pueda situación sin tomar partido ni
problema que se presenta.
de elementos posible. identificar. prejuicios.
SINTIENDO. PENSANDO. HACIENDO.
OBSERVANDO.
Pienso y trato de comprender qué Paso rápidamente a la acción,
3 2 4 1
Pongo atención a lo que siento Observo atentamente lo que sucede es lo que me presenta una hago de todo para resolver
espontáneamente y a lo que soy y como se desarrolla dificultad, trato de encontrar una inmediatamente y de manera
dentro de la situación. explicación a lo que me intriga práctica el problema presentado.
3. CON CAUTELA.
ACEPTANDO EVALUANDO.
TOMANDO RIESGOS.
Fijándome si las ideas con
Acepto la situación tal cual se En primer lugar y ante todo trato de ciertas o correctas. Me
Me involucro en buen grado en
2 presenta, admito 1 3 evaluar seriamente el estado actual 4 mantengo alerta, con los ojos
experiencias nuevas, tengo
incondicionalmente la realidad, de las cosas, y apreciar su justo abiertos, trato de percibir
tendencia a salirme de los caminos
parto de los hechos tal como valor antes de efectuar cualquier lúcidamente todo lo que me
convencionales.
son. cambio. concierne de cerca o de lejos al
problema o a su solución,
INTUITIVAMENTE.
PRODUCTIVAMENTE. LOGICAMENTE CUESTINANDO.
Me fío a lo que surge
Me preocupo sobre todo por obtener Trato de aplicar hasta el fin un Me hago todo tipo de preguntas
1 espontáneamente de mi 3 2 4
resultados concretos, trato de razonamiento lógico (inductivo, y trato activamente de buscar y
intuición, antes que recurrir al
alcanzar un producto útil o deductivo, comparativo, etc.) aportar elementos de respuestas
razonamiento lógico (inducción,
interesante. riguroso. satisfactorias.
deducción, comparación, etc.)
ABSTRACTO.
OBSERVANDO. CONCRETO.
ACTIVO.
Tengo tendencia a referirme
Examinando atentamente los Me intereso sobre todo en los
más, a los principios y
1 3 detalles. Prefiero observar 4 aspectos concretos, materiales del 2 Prefiero antes que nada hacer
conocimientos adquiridos antes
atentamente lo que sucede en lugar problema, antes que en sus activamente algo, hacer
que detenerme a analizar los
de tratar de buscar e imaginar dimensiones conceptuales, operaciones prácticas.
hechos o las evidencias de la
diferentes explicaciones. teóricas.
realidad.
ORIENTADO HACIA EL REFLEXIVO. ORIENTADO HACIA EL FUTURO. PRAGMÁTICO.
1 2 3 4
PRESENTE.
4. Pienso, reflexiono, el problema da Me preocupo sobretodo de las Buscando efectos o usos
Tengo en cuenta antes que vueltas en mi cabeza, lo “mastico perspectivas del futuro, trato de prácticos.. Antes de gastar
nada, lo que sucede en el mentalmente”. prever y/o prevenir lo que podría energías, me preocupo primero
momento presente, antes que eventualmente suceder con de que va a servirme, qué
concentrarme sobre algo que ha relación a ello. aplicación práctica podría tener
sucedido antes o que sucederá en la vida de todos los días.
después
APRENDE MÁS DE LA DISEÑANDO FORMAS DE
APRENDIENDO MÁS DE LA
APRENDE MÁS DE LA CONCEPCIÓN. PROBAR LAS IDEAS
EXPERIENCIA
OBSERVACIÓN
Me las ingenio para elaborar una Creo o provoco los TOTAL 10 14 18 12
1 Me refiero principalmente al 2 4 3
Mantengo mi atención sobre la explicación teórica que muestre, de acontecimientos o situaciones
conjunto de mis experiencias Conceptualización
situación, analizo y observo todo lo manera original, los diversos con el objetivo de estudiarlos
vividas, o a lo que otros han abstracta menos 8
que concierna de cerca o de lejos. aspectos de la situación metódicamente o controlar los
encontrado.
problemática. aspectos indeseables. experiencia concreta X
Experimentación activa
menos observación -2
reflexiva Y
RESERVADO.
AFECTIVAMENTE
RACIONAL ABIERTO.
Con cautela y sin manifestación
Pongo toda mi atención sobre el
4 3 externa. Tengo tendencia a ser 2 Utilizo mi razonamiento y mi juicio 1
tema o problema y reflexiono
prudente y moderado, a lógico para resolver un problema o
hasta llegar a una conclusión
documentarme bien antes de responder una pregunta. Apertura a otras opciones.
satisfactoria.
pronunciarme sobre una pregunta o
un problema.
5. ASIMILADOR
Si X está entre 3 y 18, y entre ASIMILADOR
2 y -11 Al ubicarse sobre
cada Estilo se
CONVERGENTE despliega un
Si X está entre 3 y 18 y Y resumen de sus
entre 3 y 17. características
DIVERGENTE EXPERIENCI
Si X está entre 2 y -12, y Y
entre 2 y -12 A
CONCRETA
18
16
10
14
12
10
8
6
EXPERIME 4
2
OBSERVACI
ACOMODADOR N TACIÓN 12 0
14 ÓN
Si X está entre 2 y -12 y Y ACTIVA REFLEXIVA
entre 3 y 17.
CONVERGENTE ASIMILADOR
CONCEPTU
18
ALIZACIÓN
ABSTRACTA