Este documento presenta una presentación sobre valores realizada por Brenda Marisol Flores Bardales para su clase de Resguardar la información y elaboración de documentos electrónicos impartida por la profesora Lic. America Fuentes Galvez en el Colegio de Bachilleres del Estado de Hidalgo Plantel Mineral de la Reforma. La presentación incluye secciones sobre el esfuerzo, el perdón, la disciplina y la ecología.
Resiliencia
¿Qué es La Resiliencia?
“Para alcanzar la resiliencia, en particular, y la madurez emocional, en general, es imprescindible un cambio de mirada que nos permita reemplazar los pensamientos negativos por positivos.”
Dimensiones de la Resiliencia
Dimensiones de la Resiliencia
Dimensiones de la Resiliencia
Características de la persona Resiliente
Sentido de la autoestima fuerte y flexible
Independencia de pensamiento y de acción
Habilidad para dar y recibir en las relaciones con los demás
Alto grado de disciplina y de sentido de la responsabilidad
Reconocimiento y desarrollo de sus propias capacidades
Características de la persona Resiliente
Una mente abierta y receptiva a nuevas ideas
Una disposición para soñar
Gran variedad de intereses
Un refinado sentido del humor
La percepción de sus propios sentimientos y de los sentimientos de los demás
Características de la persona Resiliente
Capacidad para comunicar estos sentimientos y de manera adecuada
Una gran tolerancia al sufrimiento
Capacidad de concentración
Las experiencias personales son interpretadas con un sentido de esperanza
Capacidad de afrontamiento
Apoyo social
Características de la persona Resiliente
La existencia de un propósito significativo en la vida
La creencia de que uno puede influir en lo que sucede a su alrededor
La creencia de que uno puede aprender con sus experiencias, sean éstas positivas o negativas
Bibliografía
http://es.wikipedia.org/wiki/Resiliencia_(psicolog%C3%ADa)
http://www.infosalus.com/actualidad/noticia-resiliencia-12-consejos-sencillos-dia-dia-20140316100133.html
Resiliencia
¿Qué es La Resiliencia?
“Para alcanzar la resiliencia, en particular, y la madurez emocional, en general, es imprescindible un cambio de mirada que nos permita reemplazar los pensamientos negativos por positivos.”
Dimensiones de la Resiliencia
Dimensiones de la Resiliencia
Dimensiones de la Resiliencia
Características de la persona Resiliente
Sentido de la autoestima fuerte y flexible
Independencia de pensamiento y de acción
Habilidad para dar y recibir en las relaciones con los demás
Alto grado de disciplina y de sentido de la responsabilidad
Reconocimiento y desarrollo de sus propias capacidades
Características de la persona Resiliente
Una mente abierta y receptiva a nuevas ideas
Una disposición para soñar
Gran variedad de intereses
Un refinado sentido del humor
La percepción de sus propios sentimientos y de los sentimientos de los demás
Características de la persona Resiliente
Capacidad para comunicar estos sentimientos y de manera adecuada
Una gran tolerancia al sufrimiento
Capacidad de concentración
Las experiencias personales son interpretadas con un sentido de esperanza
Capacidad de afrontamiento
Apoyo social
Características de la persona Resiliente
La existencia de un propósito significativo en la vida
La creencia de que uno puede influir en lo que sucede a su alrededor
La creencia de que uno puede aprender con sus experiencias, sean éstas positivas o negativas
Bibliografía
http://es.wikipedia.org/wiki/Resiliencia_(psicolog%C3%ADa)
http://www.infosalus.com/actualidad/noticia-resiliencia-12-consejos-sencillos-dia-dia-20140316100133.html
10 Insightful Quotes On Designing A Better Customer ExperienceYuan Wang
In an ever-changing landscape of one digital disruption after another, companies and organisations are looking for new ways to understand their target markets and engage them better. Increasingly they invest in user experience (UX) and customer experience design (CX) capabilities by working with a specialist UX agency or developing their own UX lab. Some UX practitioners are touting leaner and faster ways of developing customer-centric products and services, via methodologies such as guerilla research, rapid prototyping and Agile UX. Others seek innovation and fulfilment by spending more time in research, being more inclusive, and designing for social goods.
Experience is more than just an interface. It is a relationship, as well as a series of touch points between your brand and your customer. Here are our top 10 highlights and takeaways from the recent UX Australia conference to help you transform your customer experience design.
For full article, continue reading at https://yump.com.au/10-ways-supercharge-customer-experience-design/
http://inarocket.com
Learn BEM fundamentals as fast as possible. What is BEM (Block, element, modifier), BEM syntax, how it works with a real example, etc.
How to Build a Dynamic Social Media PlanPost Planner
Stop guessing and wasting your time on networks and strategies that don’t work!
Join Rebekah Radice and Katie Lance to learn how to optimize your social networks, the best kept secrets for hot content, top time management tools, and much more!
Watch the replay here: bit.ly/socialmedia-plan
Content personalisation is becoming more prevalent. A site, it's content and/or it's products, change dynamically according to the specific needs of the user. SEO needs to ensure we do not fall behind of this trend.
Lightning Talk #9: How UX and Data Storytelling Can Shape Policy by Mika Aldabaux singapore
How can we take UX and Data Storytelling out of the tech context and use them to change the way government behaves?
Showcasing the truth is the highest goal of data storytelling. Because the design of a chart can affect the interpretation of data in a major way, one must wield visual tools with care and deliberation. Using quantitative facts to evoke an emotional response is best achieved with the combination of UX and data storytelling.
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan
Stanford Closer Look Series
Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
10 Insightful Quotes On Designing A Better Customer ExperienceYuan Wang
In an ever-changing landscape of one digital disruption after another, companies and organisations are looking for new ways to understand their target markets and engage them better. Increasingly they invest in user experience (UX) and customer experience design (CX) capabilities by working with a specialist UX agency or developing their own UX lab. Some UX practitioners are touting leaner and faster ways of developing customer-centric products and services, via methodologies such as guerilla research, rapid prototyping and Agile UX. Others seek innovation and fulfilment by spending more time in research, being more inclusive, and designing for social goods.
Experience is more than just an interface. It is a relationship, as well as a series of touch points between your brand and your customer. Here are our top 10 highlights and takeaways from the recent UX Australia conference to help you transform your customer experience design.
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Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
Los cinco valores más importantes en la educación de un niñoYosselynContento
Los valores son fundamentales en la educación de los niños, muchos psicólogos dicen que un niño sin valores claros y firmes, en un futuro puede ser un adulto infeliz. Los valores mas importantes que no deben faltar en la educación de un niño son: La Honestidad, La Lealtad, La Gratitud, El Esfuerzo, La Paciencia
1. Colegio de Bachilleres del Estado de Hidalgo.
Plantel Mineral de la Reforma.
Alumna: Brenda Marisol Flores Bardales.
Profesora: Lic. America Fuentes Galvez.
Materia: Resguardar la inforrmacion y eleaboracion de documentos electronicos
utilizados en software.
Nombre de la presentacion: programa de valores.
Semestre: 4 cuarto grupo:4101
2. Esfuerzo!!
Empleo enérgico del vigor o actividad del ánimo para conseguir algo venciendo
dificultades. Perseverancia. Capacidad de mantenerse constante en la prosecución
de lo comenzado, en una actitud o en una opinión. Disciplina. Acatamiento a una
serie de valores sociales y personales beneficiosos. Laboriosidad. Aplicación al
trabajo.
Un esfuerzo total es una victoria completa.
Cualquier esfuerzo resulta ligero con el hábito.
Quien no lo ha dado todo no ha dado nada.
Los líderes se hacen, ninguno nace.
Son hechos por el esfuerzo, que es el precio que todos debemos pagar para
conseguir cualquier objetivo que nos proponemos alcanzar.
Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un
esfuerzo total es una victoria completa
4. Perdon!!
El perdón consiste en esencia en que el perdonante, que estima haber sufrido una
ofensa, decide, bien a petición del ofensor o espontáneamente, no sentir
resentimiento hacia el ofensor o hacer cesar su ira o indignación contra el mismo,
renunciando eventualmente a vengarse, o reclamar un justo castigo o restitución, y
optando por no tener en cuenta la ofensa en el futuro, de modo que las relaciones
entre ofensor perdonado y ofendido perdonante no queden afectadas. El perdonante
no "hace justicia" con su concesión del perdón, sino que renuncia a la justicia al
renunciar a la venganza, o al justo castigo o compensación, en aras de intereses
superiores. También se habla en un sentido impropio de perdonar un castigo, una
deuda u otro tipo de obligación, en el sentido de renunciar a exigirla.
El perdón es la alegría de los que hicieron algún daño sin mala intención
✗
✗
El perdón y el olvido son la armadura que te protegen de las bajezas del destino.
✗
✗
Es muy difícil perdonar pero es más difícil todavía olvidar lo pasado.
✗
6. Disciplina!!
La disciplina es un entrenamiento que corrige, moldea, da fortaleza y
perfecciona. Su misión es formarte buenos hábitos y establecer una serie de
reglas personales que te comprometan contigo mismo para alcanzar un ideal,
esto sin duda es una de las tareas más importantes de tu vida.
La persona que posee el valor de la disciplina es aquella que cumple consus
obligaciones, haciendo un poco más de los esperado, al grado de sacar adelante
su trabajo y todo aquello en lo que ha empeñado su palabra.
La disciplina es la parte más importante del éxito.
Disciplina, trabajo. El trabajo, la disciplina.
El hombre es lo que debe ser, mediante la educación, mediante la
disciplina.
El genio, en una disciplina, con la práctica, potenciará su genialidad, el
tonto, con la práctica, sólo potenciará su tontería.
Sin disciplina, no hay vida en absoluto.
8. ECOLOGIA!!
Mantener el desarrollo y los inevitables cambios tecnológicos en equilibrio con el respeto y la
conservación de la Madre Naturaleza no debe entenderse como una mera ideología ni, menos aún,
como una extemporánea manifestación de rebeldía ante el sistema. La ecología constituye, en
primer lugar, una sana reacción de supervivencia de la especie y, desde otro punto de vista más
profundo, uno de los valores humanos fundamentales.
Partiendo de un sistema de valores integrado por Verdad, Rectitud, Paz, Amor y No Violencia (1),
la ecología participaría de todos ellos, pero se encuadraría específicamente dentro de la No
Violencia, que no es sino la culminación de los demás valores. El auténtico conocimiento de la
Naturaleza (Verdad) nos lleva al respeto de sus leyes (Rectitud) y a la integración constructiva en
el medio ambiente (Paz), con actitudes de reconocimiento (Amor) y unicidad (No Violencia).
Ese sentido de interdependencia de lo existente que subyace en el panteísmo y que aparece
explícito en filosofías como el hinduísmo y el budismo (2), no lo encontraremos, sin embargo,
formulado con claridad en el cristianismo, que es una de las bases del pensamiento occidental. En
el cristianismo, una posición como la de un San Francisco de Asís no deja de parecer una
excentricidad en medio de ese sentido del hombre como heredero de la Creación, que Dios ha
puesto a su servicio y que podrá utilizar a su antojo, sin más limitación que la del sentimiento de
pecado (sin sugerirse para nada el "delito ecológico") .