El documento habla sobre la importancia del autocontrol y la autoevaluación como procesos permanentes y necesarios para alcanzar los objetivos institucionales de manera de calidad. Se implementaron estrategias de evaluación periódica de los proyectos que permitieron tomar medidas para mejorar los resultados. Uno de los compromisos del equipo de calidad es asegurar la veracidad de la información registrada en las fichas SIRBE y su correcta digitación. Se realizan seguimientos bimestrales e identificación de inconsistencias para mejorar la calidad de la información
Este documento describe la entrevista como una conversación entre dos o más personas donde uno hace preguntas (el entrevistador) y el otro responde (el entrevistado). Explica que la entrevista tiene como objetivo obtener información de una persona o grupo y que puede ser informativa o psicológica. También detalla las partes de una entrevista como la presentación, preguntas y conclusión, así como tipos de preguntas como cerradas, abiertas e hipotéticas.
El documento habla sobre los diferentes tipos de entrevistas, sus funciones, ventajas y desventajas. Explica que una entrevista es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de obtener información. Describe varios tipos de entrevistas como las estructuradas, no estructuradas, a profundidad y enfocadas. También cubre cómo preparar, realizar y analizar una entrevista de manera ética y efectiva.
El documento describe los diferentes tipos de entrevistas, incluyendo sus características, ventajas y desventajas. Una entrevista implica un diálogo entre un entrevistador y un entrevistado con el fin de obtener información relevante. Existen entrevistas estructuradas y no estructuradas, a profundidad y enfocadas, entre otros tipos.
El documento describe los tipos y propósitos de la entrevista como una técnica de investigación. Explica que la entrevista involucra un diálogo entre un entrevistador y entrevistado con el objetivo de obtener información verbal. Describe tres tipos principales de entrevistas - estructurada, no estructurada y focalizada - y sus ventajas y desventajas respectivas. También cubre temas como el rol del entrevistador y entrevistado, y normas para llevar a cabo una entrevista efectiva.
Este documento presenta información sobre emprendimiento sostenible. Explica conceptos como emprendimiento, emprendimiento social y sostenible, y tipos de emprendimiento sostenible como ecoemprendimiento y emprendimiento empresarial. Incluye ejemplos de emprendimientos sostenibles en diferentes áreas. También describe herramientas para generar proyectos sociales como el mapa de empatía, el cual ayuda a comprender las necesidades de los usuarios mediante preguntas sobre sus pensamientos, sentimientos, comportamientos y entorno. El documento concluye explic
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Este documento presenta la introducción a un curso sobre las 5S. Consiste en 16 páginas que incluyen la biografía y experiencia del instructor, una encuesta inicial sobre el orden y limpieza del área de trabajo, los objetivos y competencias del curso, y una breve introducción al sistema de las 5S y sus beneficios para mejorar la organización, limpieza y productividad en el lugar de trabajo.
Este documento presenta una actividad de aprendizaje llamada "¿Dónde están mis valores?" que busca reflexionar sobre situaciones de la vida diaria relacionadas con la puesta en práctica de valores. Los participantes se dividen en grupos para analizar diferentes situaciones y luego comparten sus reflexiones. También deben elaborar una composición sobre momentos felices de su vida y cómo han cultivado valores desde la infancia. El objetivo es asumir deberes y derechos con base en valores y promoverlos en la comunidad.
Este documento presenta la propuesta de una aplicación móvil llamada "Squash" diseñada para enseñar hábitos alimenticios saludables a niños. Describe al equipo de 6 especialistas detrás del proyecto y sus consultores. Explica las diferentes secciones de la aplicación como el registro de usuario, la alacena virtual, el comedor y minijuegos relacionados con la nutrición. El objetivo es motivar a los niños a tomar decisiones alimenticias balanceadas a través de una experiencia interactiva.
CóMo Contribuiré Con El Bienestar De MiSusan Vega S.
Al graduarse de la ULACIT, el autor contribuirá al bienestar de su pueblo y el mundo mediante la aplicación de sus conocimientos adquiridos para inventar programas que faciliten las labores cotidianas de quienes los requieran, reconociendo que todos podemos ayudarnos mutuamente a través de la colaboración entre profesiones.
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La Fundación Paternitas se especializa en la reinserción social y laboral de personas que han tenido conflictos con la ley. Ofrece programas de capacitación y tratamiento de adicciones para facilitar que estas personas obtengan empleo y mejoren su calidad de vida. Actualmente atiende a personas privadas de libertad y a quienes han cumplido sus condenas a través de diferentes iniciativas como su comunidad terapéutica.
El documento presenta información sobre las decisiones que enfrentan los jóvenes al terminar sus estudios de educación media, como elegir una carrera universitaria. Resalta que quienes estudian más tienen mayores ingresos y oportunidades laborales. También analiza las causas más comunes por las que los estudiantes abandonan la educación media o universitaria, como falta de recursos o desinterés en los programas elegidos.
El documento ofrece orientación a los jóvenes sobre decisiones importantes que deben tomar para su futuro, como la educación y la elección de una carrera. Resalta que estudiar más conduce a mayores ingresos y oportunidades laborales. También identifica factores que llevan al abandono escolar y ofrece una guía para que los estudiantes exploren sus intereses y opciones educativas y laborales mediante el desarrollo de un plan de carrera.
La Fundación de Waal es una organización sin fines de lucro dedicada a prevenir discapacidades en bebés por nacer a través de la sensibilización, coordinación interinstitucional e intersectorial, y formación. Su misión es contribuir a una cultura de prevención prenatal en la región y generar mejores condiciones para los niños por nacer. Su visión incluye que estados y sociedades aumenten acciones sostenibles para prevenir enfermedades en bebés por nacer e intervenir en causas prevenibles.
El documento presenta información sobre varios temas relacionados con el trabajo en equipo y la organización de empresas. Discute la definición de trabajo en equipo, la diferencia entre grupos y equipos, aspectos importantes para el trabajo en equipo como el ambiente y las prácticas organizacionales. También presenta brevemente conceptos como equipos virtuales, análisis DOFA y planeación estratégica. Por último, define la cultura organizacional y su importancia para las empresas.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA ofrece formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social y técnico del país. Su misión es formar aprendices para que contribuyan de manera productiva a la economía. El documento también describe la visión, políticas, objetivos e información institucional básica del SENA.
Este documento presenta una charla sobre cómo aplicar el método científico para proyectos de investigación dirigida a niños, niñas y jóvenes de la región del Biobío. La charla introduce el trabajo de Pily Pardo e Ingeniosas Biobío, quienes enseñan herramientas para desarrollar proyectos exitosos como trabajar en equipo de manera multidisciplinaria, usar técnicas de recopilación de información como encuestas y entrevistas, y presentar los resultados mediante gráficos y pitchs
Publicación editada con motivo del 15º aniversario de DEP Instituto y que a través de diferentes entrevista da aconocer los diferentes proyectos en los que este Instituto de estudios sociológicos ha trabajado
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Este documento trata sobre la conmemoración del Día Mundial de la Salud en el Trabajo y el Cuarto Congreso Regional de Gestión del SGRL. Se presenta información sobre Silvana Ahumada Moncada de ARL COLPATRIA y su charla sobre empresas felices y seguras. También se incluyen estadísticas sobre los beneficios de contar con empleados felices como mayor productividad, menor rotación y menos accidentes. Finalmente, se explica que la felicidad depende de las emociones positivas frente a las negativas y de cómo
Este documento trata sobre la conmemoración del Día Mundial de la Salud en el Trabajo y el Cuarto Congreso Regional de Gestión del SGRL. Se presenta información sobre la construcción colectiva de entornos laborales seguros y saludables. También se proporciona información sobre la expositora Silvana Ahumada Moncada de ARL COLPATRIA y su presentación sobre empresas felices y seguras. Finalmente, se resumen algunas estadísticas sobre la relación entre la felicidad de los empleados y la productividad de las
El documento presenta una propuesta de medición de estilos de aprendizaje y solución de problemas para capacitación ejecutiva basada en evidencia de la firma Holística Consultores. Se ha realizado investigación en Ecuador que muestra que la mayoría de las personas tienen estilos de aprendizaje observacionales o analíticos. Adicionalmente, se ofrece un taller virtual de liderazgo y desarrollo de equipos de alto desempeño basado en los resultados de las pruebas de estilos de aprendizaje.
Trabajo final teoría de la gestión. (1)lauraconejo
Este documento describe la Corporación Nacional de Apoyos Internacionales y Seguridad Integral SUPPORT, una organización sin ánimo de lucro dedicada a la importación y distribución de equipos de bomberos. La corporación tiene cuatro empleados y busca fortalecer los cuerpos de bomberos en Colombia mediante la provisión de equipamiento y asesoría. El documento detalla los objetivos, misión, visión y análisis estratégico de la organización para lograr el reconocimiento a nivel nacional y la creación de nuevos cuerpos de bomberos.
Este manual tiene como objetivo capacitar a promotores del microemprendedorismo. Explica conceptos teóricos sobre economía y cadenas productivas, identifica a los actores involucrados, y describe cómo diseñar y poner en marcha un programa de emprendedorismo que incluya capacitaciones, elaboración de planes de negocios, y asistencia técnica. El manual fue creado en el marco de un proyecto llevado a cabo por Pan American Energy, IFC y CIPPEC para promover oportunidades laborales en Tartagal, Salta.
Presentación Proyecto libreta Creativo Doodle Rosa (1).pdfPatriciaPiedra8
PLANTILLA DE PRESENTACION PARA MULTIUSOSS CANVA , ESTO LO HIZE CON EL FIN DE DESCARGAR UN DOCUMENTO GRATIS JAJAJAJAJA , AL FIN ES MUY BUENA LA PLANTILLA , SI QUIEREN USENLA , LA DESCARGUE DESDE CANVA , CANVA LO MEJOR DE LO MEJOR
EN DIN HAGANLO BIEM
Aquí tienes una descripción al azar de 500 palabras:
En el vasto horizonte del cosmos, donde las estrellas parpadean como joyas incrustadas en el manto celestial, se encuentra un universo lleno de misterios y maravillas. Desde los confines de las galaxias distantes hasta los rincones más oscuros de la imaginación humana, la exploración del cosmos nos lleva a un viaje sin fin de descubrimiento y asombro.
En este vasto universo, la Tierra, nuestro hogar, brilla como una esfera azul brillante suspendida en la inmensidad del espacio. Un mundo de una belleza incomparable, donde los océanos danzan con la luz del sol y los continentes están adornados con una diversidad de paisajes y formas de vida.
Los océanos, vastos y profundos, albergan una inmensa variedad de criaturas marinas, desde las criaturas más pequeñas e imperceptibles hasta los gigantes majestuosos de las profundidades. Los arrecifes de coral, con sus colores vibrantes y formas caprichosas, son como ciudades submarinas llenas de vida y actividad.
En tierra firme, los paisajes varían desde las vastas llanuras hasta las imponentes montañas, desde los densos bosques tropicales hasta los áridos desiertos. Cada rincón de la Tierra está habitado por una diversidad de formas de vida, desde las diminutas bacterias hasta los majestuosos elefantes y los ágiles leopardos.
Pero la belleza de la Tierra también está marcada por la fragilidad de su ecosistema. El cambio climático, la deforestación y la contaminación amenazan con perturbar el delicado equilibrio de la naturaleza, poniendo en peligro la vida en el planeta. Es responsabilidad de cada uno de nosotros proteger y preservar este precioso hogar que compartimos.
Mientras exploramos las maravillas de la Tierra, también miramos hacia el cielo en busca de respuestas a las preguntas más profundas sobre el universo. Desde los telescopios terrestres hasta los satélites en órbita, la humanidad ha desplegado una red de ojos en el cielo para desentrañar los secretos del cosmos.
Las estrellas, como faros en la oscuridad, nos guían a través del vasto océano cósmico, mientras que los planetas y las lunas nos ofrecen destellos de mundos distantes y paisajes extraterrestres. En los confines del sistema solar y más allá, los científicos buscan signos de vida más allá de la Tierra, preguntándose si estamos solos en el universo.
Pero incluso mientras miramos hacia las estrellas en busca de respuestas, recordamos que nuestro hogar, la Tierra, es un oasis de vida en un vasto y desolado desierto cósmico. Es aquí, en este pequeño rincón del universo, donde encontramos la belleza, la diversidad y la maravilla que nos inspiran a explorar y descubrir más sobre el mundo que nos rode
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Las estrellas, como faros en la oscuridad, nos guían a través del vasto océano cósmico, mientras que los planetas y las lunas nos ofrecen destellos de mundos distantes y paisajes extraterrestres. En los confines del sistema solar y más allá, los científicos buscan signos de vida más allá de la Tierra, preguntándose si estamos solos en el universo.
Pero incluso mientras miramos hacia las estrellas en busca de respuestas, recordamos que nuestro hogar, la Tierra, es un oasis de vida en un vasto y desolado desierto cósmico. Es aquí, en este pequeño rincón del universo, donde encontramos la belleza, la diversidad y la maravilla que nos inspiran a explorar y descubrir más sobre el mundo que nos rode
Este proyecto se enfoca en las artesanías y el arte de la región del Departamento de Nariño. ArtNariño es una iniciativa que busca crear una plataforma, donde los artesanos y artistas locales puedan publicar, explicar y vender sus obras, facilitando la conexión entre creadores y compradores según sus preferencias.
-La adhesión entre los espermatozoides y las membranas plasmáticas de las células oviductales está asegurada por moléculas expuestas en la superficie rostral de los espermatozoides y capaces de unir carbohidratos en la superficie de las células oviductuales especifica para cada especie
-La adhesión entre los espermatozoides y las membranas plasmáticas de las células oviductales está asegurada por moléculas expuestas en la superficie rostral de los espermatozoides y capaces de unir carbohidratos en la superficie de las células oviductuales especifica para cada especie.
-Unas horas antes de la ovulación, los espermatozoides unidos comienzan a liberarse y progresan hacia la unión ampular/ístmica, donde el ovocito ovulado se detendrá para la fertilización.
Objetivo
-Revisar el conocimiento disponible sobre las moléculas involucradas en la selección, almacenamiento y liberación de espermatozoides del reservorio oviductal.
3. Universidad Nacional de Juliaca
Gestión Pública y Desarrollo Social
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES QUE USTED
DESEMPEÑA EN ESTA INSTITUCIÓN? ¿CUÁL
CREE USTED QUE ES LA MÁS IMPORTANTE?
Dar seguridad a la ciudadanía de Juliaca.
4. Universidad Nacional de Juliaca
Gestión Pública y Desarrollo Social
¿CÓMO SE SIENTE USTED CON EL CARGO QUE
ACTUALMENTE DESEMPEÑA? ¿POR QUÉ?
Con una gran responsabilidad, por que
es nuestra misión dar la seguridad a la
ciudad de Juliaca.
5. Universidad Nacional de Juliaca
Gestión Pública y Desarrollo Social
¿CUÁNTO TIEMPO VIENE LABORANDO EN LA
INSTITUCIÓN?
34 años de servicio, laborando en la
institución.
6. Universidad Nacional de Juliaca
Gestión Pública y Desarrollo Social
Dependiendo en el lugar donde se encuentre,
(no en todos los lugares se cuenta con la
tecnología actual).
¿QUÉ HERRAMIENTAS USTED UTILIZA PARA
ORGANIZAR SU TIEMPO?
7. Universidad Nacional de Juliaca
Gestión Pública y Desarrollo Social
No tiene, lo manejan en equipo con un fin,
mediante sus áreas, tales como: logístico,
inteligencia y operaciones.
¿CÓMO DESCRIBE USTED EL PERFIL DE SU
MANO DERECHA QUE LE APOYA EN EL
MANEJO DE ESTA INSTITUCIÓN?
8. Universidad Nacional de Juliaca
Gestión Pública y Desarrollo Social
Según las responsabilidades que tiene cada
equipo y según las diferentes áreas como:
transito, investigación criminal, unidades anti
motines entre otras, y delegar las
responsabilidades es de acuerdo a la función que
van a cumplir.
¿EN CUANTO AL MANEJO DEL PERSONAL
POLICIAL SE LE HACE FÁCIL DELEGAR
RESPONSABILIDADES?, ¿EN QUÉ CRITERIOS
SE BASA?
9. Universidad Nacional de Juliaca
Gestión Pública y Desarrollo Social
¿CUÁLES SON LOS PROBLEMAS O
DEFICIENCIAS MÁS FRECUENTES QUE
IDENTIFICA EN ESTA INSTUCIÓN?
En lo logístico, por que es lo mas importante .
10. Universidad Nacional de Juliaca
Gestión Pública y Desarrollo Social
¿QUÉ FACTORES USTED Y LOS FUNCIONARIOS
DE LA INSTITUCIÓN TOMAN EN CUENTA EN LA
ELABORACIÓN DE SU PLAN OPERATIVO?
Nuestro plan operativo está dado de forma cambiante día a
día y en diferentes sectores y áreas ya sea logística,
inteligencia o personal.
Para intervenir en una determinada situación la
organización es inmediata y se elabora un plan operativo
rápido.
La organización es cambiante porque la policía trabaja en
un ambiente que se encuentra en constante movimiento
un ambiente movible.
11. Universidad Nacional de Juliaca
Gestión Pública y Desarrollo Social
HASTA EL MOMENTO. ¿CUÁL ES EL GRADO DE
AVANCE DEL PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL?
Es en cuanto aprendemos de los errores que tenemos
para ya no cometerlos nuevamente.
12. Universidad Nacional de Juliaca
Gestión Pública y Desarrollo Social
¿CUÁL ES LA VISIÓN Y MISIÓN QUE TIENE
ESTA INSTITUCIÓN?
En cuanto a la visión y misión es la sociedad la
que ocupa un lugar muy importante.
13. Universidad Nacional de Juliaca
Gestión Pública y Desarrollo Social
¿QUÉ MÉTODOS USTED TOMA EN CUENTA EN
LA TOMA DE DECISIONES?
Criterio, con apoyo de las diferentes áreas (para realizar
un buen plan operativo).
14. Universidad Nacional de Juliaca
Gestión Pública y Desarrollo Social
¿QUÉ VALORES RIGEN EN SU FUNCIÓN COMO
JEFE DE LA PNP EN JULIACA?
La disciplina y el respeto, ante la sociedad y la imagen que
se demuestra de la institución.
15. Universidad Nacional de Juliaca
Gestión Pública y Desarrollo Social
¿DURANTE EL TIEMPO QUE USTED VIENE
LABORANDO EN ESTA INSTITUCIÓN, TOMÓ ALGUNA
DECISIÓN DE LA QUE TODAVÍA SE ARREPIENTA?
En lo personal con la institución no, pero en mi vida es
el de haberme casado.
16. Universidad Nacional de Juliaca
Gestión Pública y Desarrollo Social
¿CÓMO AFECTA SU ACTIVIDAD EN SU VIDA
FAMILIAR?
En lo personal en la forma como la PNP es mal vista y en lo
familiar la familia sufre por lo que trabajamos a tiempo
completo y no podemos conversar con nuestros hijos y la
esposa.
17. Universidad Nacional de Juliaca
Gestión Pública y Desarrollo Social
¿EN SU VIDA PROFESIONAL TIENE ALGUNA
META QUE AÚN LE FALTA ALCANZAR O DESEA
ALCANZAR?
Seguir ascendiendo en lo profesional y en lo familiar
llegar a casa sano y bueno, ver a mis hijos profesionales.
18. Universidad Nacional de Juliaca
Gestión Pública y Desarrollo Social
Mi consejo esta dirigido hacia los jóvenes que
desean formar parte de la PNP, ya que estos
tienen que estar consientes de la importancia de
la decisión que van a tomar; ya que tienen que
estar conscientes de la vida y las
responsabilidades que tiene un Policía.
¿CÓMO ENCARGADO DE UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA
MUY IMPORTANTE, QUE RECOMENDACIONES Y/O
CONSEJOS NOS DARÍA USTED FRENTE A LA TOMA DE
DECISIONES?