El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es un establecimiento público encargado de ofrecer formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Tuvo su origen en 1957 y busca proporcionar instrucción técnica y formación complementaria. Cuenta con una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Su visión es convertirse en una entidad líder en formación profesional para 2020 que contribuya a la competitiv

1. Conociendo Mi Institución
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2. Introducción
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3. El Servicio Nacional De Aprendizaje,
SENA, Es Un Establecimiento Público
Del Orden Nacional Con Personería
Jurídica, Patrimonio Propio E
Independiente Y Autonomía
Administrativa.
Adscrito Al Ministerio Del Trabajo De
Colombia
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4. Conociendo Su Historia….
 El SENA Nació Durante El Gobierno De La Junta
Militar, Posterior A La Renuncia Del General
Gustavo Rojas Pinilla, Mediante El Decreto-ley
118, Del 21 De Junio De 1957. Su Función,
Definida En El Decreto 164 Del 6 De Agosto De
1957, Fue Brindar Formación Profesional A
Trabajadores, Jóvenes Y Adultos De La Industria,
El Comercio, El Campo, La Minería Y La
Ganadería. Su Creador Fue Rodolfo Martínez
Tono.
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5.  Así Mismo, Siempre Buscó Proporcionar Instrucción Técnica
Al Empleado, Formación Complementaria Para Adultos Y
Ayudarles A Los Empleadores Y Trabajadores A Establecer
Un Sistema Nacional De Aprendizaje. La Entidad Tiene Una
Estructura Tripartita, En La Cual Participarían Trabajadores,
Empleadores Y Gobierno, Se Llamó Servicio Nacional De
Aprendizaje (SENA), Que Se Conserva En La Actualidad Y
Que Muchos Años Después, Busca Seguir Conquistando
Nuevos Mercados, Suplir A Las Empresas De Mano
Calificada Utilizando Para Ello Métodos Modernos Y Lograr
Un Cambio De Paradigma En Cada Uno De Los Procesos
De La Productividad.
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6. Visión SENA
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7. Visión SENA
Personas
Empresas
SENA :
Competitividad
Colombiana
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8. En El 2020, El SENA Será
Una Entidad De Clase
Mundial En Formación
Profesional Integral Y En
El Uso Y Apropiación De
Tecnología E Innovación
Al Servicio De Personas Y
Empresas; Habrá
Contribuido Decisivamente
A Incrementar La
Competitividad De
Colombia A Través De
Aportes
Relevantes A La
Productividad De
Las Empresas.
Contribución A
La Efectiva
Generación De
Empleo Y La
Superación De
La Pobreza
Aporte De Fuerza
Laboral
Innovadora A Las
Empresas Y Las
Regiones
Integralidad De
Sus Egresados Y
Su Vocación De
Servicio
Calidad Y
Estándares
Internacionales
De Su
Formación
Profesional
Integral
Incorporación De
Las Últimas
Tecnologías En Las
Empresas Y En La
Formación
Profesional Integral.
Estrecha Relación
Con El Sector
Educativo (Media
Y Superior)
Excelencia En La
Gestión De Sus
Recursos
(Humanos,
Físicos,
Tecnológicos Y
Financieros).
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9. Misión SENA
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10. Misión SENA
 El SENA Está Encargado De Cumplir La Función
Que Le Corresponde Al Estado De Invertir En El
Desarrollo Social Y Técnico De Los Trabajadores
Colombianos, Ofreciendo Y Ejecutando La
Formación Profesional Integral, Para La
Incorporación Y El Desarrollo De Las Personas En
Actividades Productivas Que Contribuyan Al
Desarrollo Social, Económico Y Tecnológico Del
País.
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11. Nuestros Símbolos
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12. Escudo Y Bandera
Fueron Diseñados A Comienzos De La
Creación De La Institución Y En Este
Refleja Los Tres Sectores Económicos:
El Piñón Representa El Sector
Industrial,
El Caduceo Representa Al Comercio Y
Servicios Y El Café; Ligado Al Primario
Y Extractivo.
El Logotipo SENA
El Logotipo Muestra De Forma
Gráfica La Síntesis De Los
Enfoques De La Formación Que
Impartimos En La Que El
Individuo Es El Responsable De
Su Propio Proceso De
Aprendizaje.
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13. Himno SENA
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
Principios, valores y compromisos institucionales
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14. Ética De La Comunidad
Institucional SENA
Valores
•Respeto
•Liderazgo
•Solidaridad
•Justicia Y Equidad
•Transparencia
•Creatividad E Innovación
Principios
•Primero La Vida
•La Dignidad Del Ser Humano
•La Libertad Con Responsabilidad
•El Bien Común
•Formación Para La Vida Y El
Trabajo.
Compromisos
Institucionales
•Convivencia Pacifica
•Coherencia Entre El Pensar, El Decir Y
El Actuar.
•Disciplina, Dedicación Y Lealtad.
•Promoción Del Emprendimiento Y El
Empresarismo.
•Responsabilidad Con La Sociedad Y El
Medio Ambiente.
•Honradez
•Calidad En La Gestión.
Actuación Ética
Comunidad SENA
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15. Función De Los Sistemas
Administrativos SENA
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16. Sistema De Administración De
Aprendizaje Plataforma
Blackboard
 Presentación:
Es Una Plataforma De
Software De Servidor
Basadas En Web.
 Historia:
Creada En 1997 Inicialmente Como Firma
Consultora Sin Fines De Lucro De La
Organización IMS Global Learning
Consortium.
 En 1998 Tuvo Una Fusión Con
Courseinfo Una Pequeña Compañía
Proveedoras De Programas De
Administración De Cursos Originarias
De La Universidad De Cornell.
 Y Por Ultimo En Octubre De 2005 Se
Fusiono Con Webct Otra Compañía De
Aprendizajes En Línea, Esta Fusión Se
Presento Al Publico El 28 De Febrero
De 2006 Con El Nombre De Blackboard
Dirigida Desde Ese Entonces Por El
Presidente Michael Chasen.
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17. Plataforma Blackboard
Ventajas
Características
Objetivo
Generar experiencia
educativa que permita
gestionar enseñanza
en línea.
Posee capacidades
con categorías de
enseñanzas ,
comunicación y
evaluación
Comunicación
Sincrónica Y
Asincrónica entre
estudiante –
estudiante y docente –
estudiante.
Agregar Los
Materiales de sus
cursos en áreas de
contenidos
específicos.
Permite construir y
administrar cursos en
línea e impartir
información a través
de internet.
Cuentas Con
herramientas de
colaboración on-line
para la interacción de
instructores y
estudiantes.
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18. Sistema De Administración De
Gestión Académica Sofia Plus
 Ayuda A La Programación De Las Actividades Del Aprendiz Y El
Conocimiento Claro Y Sencillo De Su Propio Proceso De Formación Ya Que
Puede Visualizar Su Ruta De Aprendizaje, Conocer La Programación De
Eventos Del Centro Al Que Pertenece, De Los Laboratorios Y En General
De Los Diferentes Ambientes, También Le Permite Conocer Sus
Certificaciones Y El Avance Alcanzado En Su Proceso De Formación.
 Etimológicamente Viene Del Griego “Sophia” Que Significa Sabiduría O
Conocimiento Aplicado, Y Como Su Sigla Lo Indica Es Un Sistema
Optimizado Para La Formación Integral Y El Aprendizaje Activo, Es El
Nuevo Aplicativo Que Tiene El Sena Para La Gestión Eficiente,
Transparente, Flexible Y De Calidad, Brindando Así A Sus Usuarios,
Internos Y Externos, La Posibilidad De Consultar En Tiempo Real Y Por
Internet Sus Temas Con El Sena.
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19. Sofia Plus
El Sistema Optimizado Para La Formación Integral Y El Aprendizaje
Activo (SOFIA), Es Un Aplicativo Del SENA, Que Le Permite A Todos
Los Usuarios O Miembros De La Comunidad SENA Gestionar Los
Procesos Formativos A Los Que Se Encuentren Inscritos.
El Sistema En El Rol De Aprendiz Posibilita:
 • Ver La Programación De Las Actividades Generales, La Programación
De Eventos Del Centro Al Que Pertenece, De Los Laboratorios Y En
General De Los Diferentes Ambientes De Aprendizaje.
 • Realizar Inscripciones En Línea.
 • Consultar Las Ofertas Educativas En Las Diferentes Clases De
Formación (Titulada O Complementaria, Presencial O Virtual).
 • Construcción De La Ruta De Aprendizaje
 • Solicitud Y Expedición De Los Certificados De Los Programas A Los
Que Se Encuentra Inscrito, Y Los De Notas Que Se Vayan Emitiendo A
Lo Largo Del Desarrollo Del Proceso De Formación.
 • Consultar La Información De Su Programa De Formación, Y Los
Avances Alcanzados.

 Estas Son Algunas De Las Herramientas De Apoyo Del Aplicativo, Pero
Para Nosotros Los Estudiantes Es Una Gran Herramienta De Gestión
De Nuestro Sistema De Formación, Que Nos Posibilita El Control Y Una
Mayor Facilidad De Acceso A Nuestras Herramientas Como Aprendiz.
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20. Participantes del proceso
formativo SENA
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21. El Rol Del Aprendiz SENA
 En La Modalidad De Formación Virtual
Encontramos Que Esta Plantea La
Necesidad De Que Tanto Tutor Como
Aprendiz Modifiquen Sus Actitudes Y
Sus Formas De Actuación En Lo Que
Respecta Al Proceso De Formación.
 En Este Caso Encontramos Que El
Aprendiz Pasa A Ser Un Agente Pasivo
A Participar De Forma Activa En Su
Proceso De Aprendizaje.
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22.  El Aprendiz Es El Que Planifica Sus
Actividades Diariamente, Como Por Ejemplo;
Este Elige Que Va A Hacer, Como Lo Va A
Hacer Y Con Quien Lo Va A Hacer Pero
Debemos Tener En Cuenta Que Todo Este
Proceso Depende De Su Nivel De
Motivación, El Uso Respectivo De Su Tiempo
Y Ante Todo De La Dirección Y Nivel De
Profundidad Con La Cual Le Pondrá A Sus
Tareas Y/O Actividades.
 Los Tutores También Hacen Parte De Este
Proceso Pero El Aprendiz ES EL
VERDADERO MEDIADOR DE SU
APRENDIZAJE.
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23. El Rol Del Tutor SENA
 Podemos Decir Que El Tutor Es El
Asesor Y Guía Del Aprendiz SENA Y
Para Poder Desempeñar Con Calidad
Su Rol Este Debe Tener Algunas
Características Y/O Habilidades Como
Por Ejemplo;
1. Comprensión De Los Procesos Online.
2. Habilidades Con El Manejo De Las
Herramientas Tecnológicas.
3. Habilidades Comunicativas.
4. Entre Otros.
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24. Muchas Gracias Por Su Atención Prestada Y
Que El Dios Todopoderoso Los Llene De
Éxitos Y Miles De Bendiciones.
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